Будут ли сокращения в сбербанке

Обновлено: 18.04.2024

Общая численность сотрудников Сбербанка к 2025 году может сократиться в два раза, заявил глава банка Герман Греф на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Причина сокращений, по его словам, — активный перевод услуг банка в цифровую сферу.

«Сейчас у нас 330 тыс. сотрудников, но в 2025 году, я думаю, мы будем иметь половину из них», — цитирует его «Интерфакс».

В ноябре прошлого года наблюдательный совет Сбербанка одобрил трансформацию кредитной организации в диверсифицированную финансовую «экосистему», которая выйдет далеко за пределы банковских услуг. Преобразования затронут и рабочие процессы: планируется перевод различных банковских услуг в онлайн, автоматизация работы, закрытие физических отделений и, как следствие этого, сокращение штата.

Так, сейчас в работе с физическими лицами Сбербанк проводит через цифровые каналы лишь около 50% операций. «Но я думаю, что через 8 лет это будет около 100%», — полагает Греф.

В конце прошлого года он говорил, что 2017 году банк планирует сократить штат на 8% на фоне роста числа пользователей дистанционных каналов. На сайте банка говорится, что из 135 млн клиентов более 30 млн активно используют мобильный и онлайн-банк. Сбербанк рассчитывает, что к 2018 году цифровой банк будет приносить ему 30–35% доходов.

В конце декабря 2016 года в интервью телеканалу «Россия 24» Греф рассказал о планах Сбербанка по оптимизации отделений. Так, в ближайшее время планируется закрыть только те отделения, которые не востребованы клиентами. А потому, по словам Грефа, несмотря на рост темпов сокращения сети отделений, на 50–70% она сохранится и через пять лет.

Тогда же он заверял, что последующее за закрытием отделений сокращение общего количества рабочих мест не станет серьезной угрозой для сотрудников, которые смогут найти работу в создаваемых вокруг банка «малых бизнесах».

«Это стратегия создания цифровой экосистемы, тот тренд, который мы сегодня видим в мире, и это крайне необходимо для экономики нашей страны. Это очень серьезно изменит практически все секторы экономики. С другой стороны, для нас это способ сохранения наших людей, рабочих мест», — подчеркнул Греф в Давосе.

Из Сбербанка ушли руководители блоков «Финансы», «Сеть продаж» и «Управление благосостоянием»; ранее они попали под блокирующие санкции США. Накануне стало известно об увольнении еще двух топ-менеджеров

Заместители председателя правления Сбербанка Александра Бурико и Сергей Мальцев, а также член правления Наталья Алымова решили оставить свои должности. Об этом РБК сообщили в пресс-службе «Сбера».

Как рассказали в банке, изменения в составе правления произошли «в рамках трансформации модели управления и актуализации стратегии Сбербанка».

Исполнять обязанности Бурико, Мальцева и Алымовой будут первые зампреды банка.

Бурико в 2020 году возглавила блок Сбербанка «Финансы», сменив на этой должности Александра Морозова. Ранее она была финансовым директором UC Rusal. В феврале «Сбер» сообщал, что летом Бурико должна была занять должность зампреда банка.

Мальцев работал в Сбербанке с 1995 года. В 2016-м он стал вице-президентом блока «Розничный бизнес». Четыре года спустя он вошел в состав правления Сбербанка и начал курировать блок «Сеть продаж», передает Frank Media.

Алымова пришла в Сбербанк в 2011 году, до этого она работала в Банке Москвы, Райффайзенбанке, ЮниКредит Банке. В «Сбере» Алымова занимала должность старшего вице-президента и руководила блоком «Управление благосостоянием».

В России — новые правила гособоронзаказа. Кому стало невыгодно работать

Кастовость, стартапы, осторожность — что нужно знать о бизнесе в Индии

Кто и как сегодня заключает контракты с блогерами

$Фото: Zuma \ ТАСС$

Профессия продавца все еще не престижна: что ее ждет в будущем

Почему инвесторы бегут из крипты: две причины и одна теория заговора

Alibaba торгуется по рекордно низкой цене. Стоит ли покупать

Сооснователь DoorDash: отличной идеи недостаточно для создания бизнеса

На Мосбиржу вернулись БПИФы на иностранные бумаги. Что делать инвестору

8 мая Минфин США объявил, что Бурико, Мальцев и Алымова попали в санкционный список SDN (Specially Designated Nationals, наиболее жесткий санкционный режим в США).

Накануне стало известно, что банк покинули еще два топ-менеджера — старший вице-президент «Сбера», руководитель SberCIB Андрей Шеметов и старший вице-президент и куратор блока «Стратегия и развитие» Юлия Чупина.

С начала российской военной операции на Украине и последующих санкций стран Запада из Сбербанка ушли несколько членов высшего руководства. Так, первый заместитель председателя правления Сбербанка Лев Хасис решил досрочно сложить свои полномочия (ранее планировалось, что это произойдет до 1 июня). Кроме того, источники РБК сообщили об увольнении исполнительного вице-президента, руководителя блока «Технологии» Давида Рафаловского.

Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в свои отделения. С помощью искусственного интеллекта банк присваивает скоринг-балл соискателю и вычисляет, как скоро тот решит уволиться, рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток. По его словам, этот подход позволяет кадровым специалистам госбанка корректнее принимать решения по найму.

Подробнее о найме и увольнении с помощью искусственного интеллекта читайте в материале РБК Pro.

«Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой — например, официант — то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число и это некий score (оценка. — РБК), который помогает HR принять решение», — пояснил Черток, выступая на конференции Scoring Day.

Проект пока запущен в пилотном режиме, решение о полноценном внедрении модели еще не принято, сообщили РБК в пресс-службе Сбербанка.

Как предсказать увольнение

Как пояснил Черток, кредитная организация с помощью искусственного интеллекта анализирует не только резюме соискателей. Однако он не раскрыл другие параметры, заложенные в систему. «Для формирования рекомендации используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат — резюме и информация о нем, как о клиенте банка», — уточнил представитель Сбербанка.

Прогнозирование увольнений применяется в Сбербанке для массовых специальностей. Пока только при найме консультантов в отделения. «Там достаточно большая текучка, а оптимизация текучки — довольно большие косты (издержки. — РБК) для банка», — отметил Черток.

Сколько человек работают в Сбербанке и как их вытесняет ИИ

В первой половине 2019 года Сбербанк потратил 205,4 млрд руб. на содержание персонала, следует из его отчетности по МСФО. Расходы выросли на 7,4% по сравнению с аналогичным показателем прошлого года. При этом число сотрудников Сбербанк — один из крупнейших работодателей страны — сокращает: по данным на 30 июня 2019 года, в группе Сбербанка работало 291,7 тыс. человек, а годом раньше — почти на 8 тыс. человек больше.

Сбербанк уже использовал искусственный интеллект в кадровой политике. С помощью самообучающихся систем банк сокращал численность работников, заявлял глава Сбербанка Герман Греф в 2018 году: «На среднем уровне мы сократили примерно 70% менеджеров». Греф рассчитывал снизить численность сотрудников вдвое — примерно до 165 тыс. чел. к 2025 году.

«Мы радикально сокращаем людей, выполняющих какие-то очень простые операции», — объяснял Греф.

Разница в количестве выплат, по соглашению 3 средних оклада + полный расчет, а по сокращению 2 оклада сразу, потом с биржи ещё до 4 можешь получить. Просто кому есть куда идти выбирают по соглашению, что бы сразу все бабки получить и идти дальше работать, но в другое место, а кто не знает куда идти сразу, выгоднее по сокращению, что б не сидеть без денег пока не нашёл работу

Макс, Не оклада,а среднемесячной зарплаты！Плюс по соглашению можно лихо швырануть бывшего сотрудника！По сокращению,такая херня не пройдёт！

Valeriya Nabatova ответила Андрею

По соглашению вам выплатят меньше чем по сокращению. А вообще можно сделать ещё лучше. Подпишите на сокращение документы, а потом напишите заявление о досрочном сокращении(многие о нём просто не знают). И сможете не отрабатывать 2 месяца, но деньги получите все как при сокращении. Сама так уходила. Заплатили оклад за 2 или 3 месяца(точно не помню) и ещё один оклад типо как выходное пособие. Плюс премия потом пришла. Считай и деньги будут на несколько месяцев в запасе, и отрабатывать в этой богодельне не придётся ещё 2 месяца, за это время и отдохнутьможно и нормальную работу найти.

Мария, при сокращении выгоднее. За 2 отработанных месяца полная зп, +2 по сокращению, +1 при постановке на учёт на бирже, итого 5. По соглашению у нас чётко сказали - 3 и всё

Алина, я собственно это и написала)) я по сокращению и уходила))) только по досрочному, не отрабатывала 2 месяца, а получила всё что при сокращении положено))) на биржу я не вставала, через 3 недельки на новую работу устроилась, смысла нету вставать.

Алина, и за 2 месяца которые я должна была отработать мне тоже заплатили)) погуглите, почитайте что такое "Досрочное сокращение" и всё сами поймёте))

Мария, чего только не узнаешь в сбере

Алина, я больше скажу, в сбере об этом не зналимне об этом рассказала знакомая, она кадровик в другой организации. Она сказала что так сделать можно. Я когда в отдел кадров сбера пришла и сказала что хочу сократиться досрочно на меня как на дуру посмотрели. Типо такого не бывает, нет такого понятия. Пока я не тыкнула им в какой статье трудового кодекса это прописано. Они сами потом в шоке были что начальник всё-таки подписал моё заявление и им пришлось мне всё выплатитьпросто обычно в сбере не любят даже просто сокращать людей, либо доводят до того что сами уходят, либо на другие должности перекидывают. Их жаба задушит столько денег выплатить.

Разница в том, что по соглашению получишь три зарплаты и сможешь спокойно устраиваться на новую работу, а если по сокращению, то нужно на учёт будет встать в центр занятости, короче типо такой шляпы. Я ушел по соглашению и в течение недели устроился на престижную работу, и теперь я счастлив

Роман, Поздравляю тебяУспехов тебе на новом месте

Анна Мошкова

Анна, в строительную компанию, 1 октября выставил резюме, 2 октября пригласили на собеседование, 3 октября вышел, 6 октября официально приняли в штат. И зарплата в 4 раза выше чем в Сбере)

Анна Мошкова ответила Роману

Роман, здорово

Юлия Станкевич ответила Роману

Роман, я хочу такую работу

По соглашению на сколько договоришься+ надо читать само соглашение, там должно быть прописано что квартальная премия если она есть не ниже С, годовая тоже самое- за фактически отработанное время. Соглашение от трёх окладов, а там как договоришься. Вроде на пять можно договориться. При этом три оклада не облагаются НДФЛ. Про сокращение опять же что вам выгоднее. Уведомление о сокращении обязаны выдать не позднее чем за 2 месяца, то есть 4 месяца ты стабильно будешь при зарплате, а дальше уже выплаты идут при постановке в центр занятости.

Ксения Шитикова

По сокращению если - работник может подать в суд и восстановиться, если процедура сокращения будет проведена тяп-ляп, по соглашению - не подаст. Ну и плюс для работодателя это возможность искусственно скрыть массовые сокращения. Вот почему.

Плюсы сокращения для сотрудника:
- возможно вам таки найдут за два месяца другую ставку, которая вас устроит;
Показать полностью.
- в трудовой в причине увольнения будет п2ст81ткрф (сокращение) - все прозрачно, все ясно;
- возможность подать в суд и восстановиться, если работодатель что-либо нарушит при сокращении.

Минусы сокращения для сотрудника:
- в день увольнения лишь 2 среднемесячных заработка, чтобы получить 3й - вставать на биржу.

Плюсы соглашения для работников:
- возможность получить от 3х до 5ти среднемесячных заработков в день увольнения (это не сказки, читайте стену ниже, это - ТОРГИ))) ) - на сколько договоришься, столько и заплатят. Надо договариваться
- не надо вставать на биржу, чтобы получить эти 3-5 среднемесячных
- есть время и деньги на подумать и привести мысли в порядок, прежде чем искать новую работу
- возможность выбрать дату увольнения - на которую ДОГОВОРИТЕСЬ.

Минусы соглашения для работников:
- ХРАНИТЕ ЭТО СОГЛАШЕНИЕ. Некоторые работодатели задают вопросы - почему по соглашению? А ты им оп - вот, я ушел с деньгами, я ничего не натворил, просто это вместо сокращения у меня было. (Еще просто бывают ситуации, когда работнику после крупного нарушения удается уйти одним днем по соглашению без выплат, нежели по статье)
- в суд уже не подать.

Ну а годовая при сокращении по умолчанию выплачивается в конце декабря, при соглашении - этот пунктик надо прописать.

По соглашению сторон сразу всю сумму за 3 мес получите, а по сокращению - надо будет вставать на биржу, и раз в 3 мес будете приходит в сбер справку от биржы приносить. И если найдете работу в течении этого срока - выплаты прекратятся.

Анастасия, Вы имеете ввиду, декретная? Насколько я знаю, нет. В таком случае они просто выведут основного сотрудника, и Вы пойдёте на улицу, выплатят только за отработанное время и отпуск.

Анюта, сокращается ставка, а вас не могут по закону сократить, поэтому всем кто в декрете предлагают по соглашению. Если сотрудницу сократят до 3 лет ребёнку, она может подать в суд и восстановиться, а организация получит хороший штраф.

Ляйсан Нигматуллина ответила Анюте

Могут сократить , буду выводить за штат и сокращать , возможно что то предложат.
Все могут , нам уже сказали .

Юлия, мало ли кто и что говорит. ТК РФ для кого. Знайте законы и умейте себя защищать. За штат не имеют права выводить декретного сотрудника (хоть и практикуют, но это не от далекого ума)

Кристина, повторюсь, предупредило вышестоящее руководство , имеют , не имеют права , но сократили уже .
2021 год массовое сокращение , у нас в Самаре уже 70 мп сократили , вторая волна летом.
Декретников особо никто не ждёт .