Числовые тесты при приеме на работу в банк

Обновлено: 24.09.2022

Числовой тест онлайн примеры и ответы

Числовые тесты при приеме на работу — самый распространенный способ проверки способностей кандидата, данный тест используют чаще чем другие.

В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты.

Тесты на анализ численной информации выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

Примеры числовых тестов

Получите личный кабинет и подготовьтесь к Числовым тестам онлайн с нашей Интеллектуальной системой.

Числовые тесты онлайн Shl, talent q примеры с ответами

Подробнее о числовых тестах:

Один из самых популярных и объективных способов фильтрации кандидатов на должности. Стоит понимать, что тест ориентирован выявлять способности на анализ информации и совершение математические операции. В данном случае вы может быть очень эрудированы, но не способны пройти подобные задачи. Для этого мы предоставляем возможность тренироваться и решать числовые тесты стандартов Shl , Talent q , Ontarget .

Пример задачи числового теста:

примеры числовых тестов

Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев. Какой доход был получен в ходе продажи?

Что такое числовой тест?

Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

В задачах необходимо найти:

используя при этом:

  • анализ данных;
  • графическую интерпретацию.

Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках: «поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?». Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.

Почему работодатели используют числовые тесты?

Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита. Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

Какой уровень знания математики должен быть у кандидата?

Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач. Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации. Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.

Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.

Как выбирать ответ на числовой тест?

Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения. Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.

Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто. Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.

Как пройти числовой тест на высокий балл?

Главный совет — практика, чем больше вы будете работать с тренировочными числовыми тестами, тем быстрее, точнее и увереннее вы будете отвечать на вопросы. Простые числовые тесты бесплатно распространяются в сети, их легко найти, посмотреть, решить, но такие примеры подойдут лишь для ознакомления. Задачи будут с ответами, однако уровень этих задач — низкий, и получить достаточный навык решения с их помощью не получится.

Чтобы рассчитывать на высокий балл, следует ответить на несколько сотен задач, причем решать лучше в самых тяжелых условиях, например, ограничив время не минутой, а 40-45 секундами. Числовые тесты в разных компаниях отличаются сложностью, и будет полезно иметь запас по времени.

Тест в банк

Тесты в Банк при приеме на работу, точнее, их успешная сдача позволяет начать или продолжить карьеру в числе самых высокооплачиваемых специалистов, но тестирование часто становится непреодолимым барьером ввиду отсутствия практики.

Соискателям предоставляют возможность решить числовые, вербальные тесты, то есть ответить на вопросы по математике и на логику. Также проверяется знание английского языка. Задачи можно назвать простыми, но времени мало, а дальше проходит малая часть кандидатов, решившая тест лучше других. Все это не позволяет на тестировании долго размышлять, а стать успешным сможет тот соискатель, который подготовится заранее, и помогут в этом пробные примеры тестовых заданий.

Числовые тесты в Банк

пройти тест банке

Числовые тесты в банк вполне логичны – банковские служащие должны уметь легко обращаться с цифрами, что и выявляют данные тесты.

Тест на математику в банк призван проверить общие способности, поэтому задачи вполне решаемые, от соискателей требуется умение работать с процентами, пропорциями, справляться с простыми уравнениями.

Пройти тест банке легко, если определенное время посвятить подготовке, практическим занятиям. Лучший вариант для подготовки – онлайн тест в банк, так как подавляющее большинство компаний проводят тестирование через интернет.

Вербальный тест в Банк

тесты при приеме на работу в банк

Вербальный тест в банк помогает работодателям понять, насколько быстро кандидаты прочитывают, а главное – понимают небольшие тексты, находят логические связи.

Сами тексты предлагаются из научной, медицинской, политической областей, и за минуту следует найти взаимосвязи между предлагаемыми утверждениями, то есть такие тесты при приеме на работу в банк требуют практического навыка решения.

Тесты устройства на работу банк зачастую становятся сложным испытанием из-за необычных заданий, не используемых нашей системой образования, однако сдать тесты для работы в банке легко после подготовки.

Логический тест в Банк

примеры тестов в банк

Логический тест в банк неподготовленного соискателя способен удивить, хотя многие люди тестировали свой интеллект, а там используются подобные задачи.

Такие же задачи включены в тест на IQ в банк, они состоят из последовательностей геометрических фигур, меняющихся по заданной системе.

Если кандидат определит систему, то ответ будет очевиден, но времени долго думать нет – тесты на собеседовании в банк обычно дают минуту на размышления. Для подготовленного кандидата времени хватает, а без подготовки успешно сдать тесты работников банка сложно.

Давно прошли времена, когда выпускник с дипломом приходил на завод или в офис, где его принимали с распростёртыми объятиями по результатам одного собеседования. С изменением общественного строя и экономики, подобная практика ушла в прошлое. Соискателю теперь приходится пройти «семь кругов ада», начиная с онлайн-тестирования и заканчивая ассессмент-центром. Чаще всего работодатели оценивают способности к анализу информации, и цифровые тесты при приеме на работу — главное испытание на этом этапе.

Тестирование при приеме на работу – первый этап оценки и отбора кадров. Он проводится в дистанционном режиме и по его результатам работодатель принимает решение – приглашать человека на собеседование, или нет.

Каждая вторая организация пользуется подобными тестами, но, как правило, не ограничивается ими. Кандидатов также ждут вербальные, логические и психологические тесты, а также ситуационные кейсы и ассессмент.

цифровые тесты при приеме на работу с ответами

Смысл тестирования – определить способности человека работать цифрами, что говорит о его когнитивных навыках и потенциале. Сталкиваются с ним как инженеры «Роскосмоса», так и продавщицы «Пятёрочки» или участники конкурса «Селигер 2020». Уровень должности и сфера деятельности не имеют значения – результаты сравнивают с другими кандидатами на ту же вакансию.

Созданием электронных числовых тестов занимаются консалтинговые компании по всему миру: «Kenexa» (дочерняя структура IBM), Talent Q, SHL, Экопси консалтинг и другие.

О Цифровых тестах

Цифровые или математические тесты – это не проверка умений считать или знаний математики. Смысл тестирования – определить способность человека работать с цифрами и анализировать числовую информацию (например: графики, диаграммы, таблицы), что говорит о его опыте. Если человек всю жизнь работает с графиками, цифрами и таблицами, он покажет высокие результаты на тестировании и в новой должности.

Невербальные тесты (цифровые тесты) – универсальный инструмент проверки базовых когнитивных способностей, скорости мышления, логики и концентрации.

Числовые тесты на работу выявляют способности сотрудника оценивать информацию, находить решения, определять главные факторы и отметать второстепенные.

девушка решает числовые тесты

Типичное задание представляет собой таблицу, график или диаграмму с множеством значений и названий. Нередко в условии две таблицы или графика. Этим проверяется сразу ряд параметров: внимательность будущего работника, умение концентрироваться, скорость реакции, а также способность выбрать правильное решение.

Сложность онлайн тестирования в том, что на один вопрос дается 40-80 секунд. Если бы время не было ограничено, с заданием справился бы каждый образованный человек. За выделенное время придется прочитать условие, вопрос и выбрать решение. Кроме того, на тестировании придется использовать калькулятор: это тоже требует навыков и времени.

Формат заданий в цифровых тестированиях

Несмотря на количество вариантов задач, большинство вопросов сводятся к 3 базовым математическим действиям:

  1. Работа с графиками и таблицами. Чаще всего используется формат «сравнение двух значений». Кандидату придется визуально найти максимальную или минимальную разницу между двумя значениями на графике или в таблице.
  2. Сложные проценты. Понимание, что такое проценты и как их высчитывать нужны и кассиру и топ-менеджеру. Чаще всего требуется найти процент от двух чисел и сравнить их или рассчитать процентный рост показателей.
  3. Доля, часть и коэффициент. В этом случае проверяется, способен ли человек понимать соотношение части и целого. Составление пропорций, поиск соотношений и долей – вот задачи, с которыми предстоит столкнуться кандидатам.

Иногда работодатели предлагают дополнительные вопросы и другие виды цифрового тестирования, например:

  • скорость устного счёта;
  • нестандартные математические задачи;
  • проверки на логику;
  • Профессиональные тесты для математиков, экономистов, кассиров.

Однако эти испытания уже не относятся к тестам способностей – они оценивают профессиональные навыки кандидата и проводятся, как правило, на собеседовании, в присутствии HR.

Как подготовится к цифровым тестам онлайн

Смысл числового тестирования в том, чтобы снизить количество претендентов на вакансию, оставив наиболее перспективных. На этом этапе отсеивается до 90% кандидатов. Однако это не значит, что в заданиях чрезмерно сложные вопросы. Все дело в том, что результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность. Количество баллов, которые человек получает за каждый правильный ответ зависит от того, сколько других претендентов ответили на него правильно.

Единственная возможность обойти конкурентов – тренироваться на аналогичных заданиях. Чем больше подобных цифровых задач человек решит на тренировке, тем выше окажется его результат. И дело не в том, чтобы заучить ответы – из-за большого числа вопросов сделать это все-равно невозможно. Если соискатель знаком с форматом вопросов, умеет быстро вычислять проценты, составлять в уме пропорции и пользоваться калькулятором «в слепую», он окажется на два шага впереди конкурентов.

Каждый разработчик цифровых тестов предлагает работодателям более 3000 вариантов вопросов, поэтому выучить их или найти бесплатные ответы на цифровые тесты в интернете невозможно. Также бессмысленно просить пройти тестирование других людей – большинство работодателей используют ретест – процедуру проверки результатов тестирования на очном собеседовании.

Тренировка с ответами на цифровые тесты

Поскольку единственный способ пройти онлайн этап – тренировка на аналогичных примерах, от ее интенсивности и тренировочных задач зависит вероятность трудоустройства. Для помощи кандидатам подходят онлайн сервисы по подготовке к тестам на работу. К каждому вопросу пользователю доступен комментарий с решением, а после прохождения числового теста – доступно сравнение с другими пользователями аналогичной группы.

Чтобы гарантировать прохождение дистанционного этапа, хватит 3-4 дней тренировок.

Тренироваться рекомендуется в разных местах, чтобы привыкнуть к отвлекающим факторам. А вот проходить тестирование лучше из дома, чтобы сохранить концентрацию.

«Ясная и свежая голова в день цифрового теста – это половина успеха. Перед финальным тестированием важно отдохнуть от тренировок. Так знания надежно закрепятся и результат будет неизменно высоким.»

Хотя знания математики здесь не нужны, освежить их в голове будет нелишним. Тесты подобного рода, как правило просты – проблема в ограничениях времени. Чтобы научиться быстро решать задачи в уме и планировать время, придется выработать тактику решения. Для этого рекомендуется повторить базовые операции по вычислению процентов, составлению пропорций и долей.

Что в итоге

Цифровой тест –обыденность в рекрутинге и кадровой политики. Главное – не относиться к тестированию легкомысленно. Подготовка – основа успеха современного трудоустройства.

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Числовые тесты как решать пятерочка магнит перекресток икеа связной big 4 онлайн бесплатно

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Мы писали ранее, что также числовые тесты широко применяются не только работодателями, но и в большинстве кейс-чемпионатах и конкурсах. В конкурсе «Лидеры России» числовые тесты (вместе с вербальными и логическими тестами) включены и первый этап отборочных тестов на оценку интеллектуальных способностей участников.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

  1. Графики, таблицы и диаграммы
  2. Конвертация единиц или валюты
  3. Процентное соотношение
  4. Коэффициенты и доли
  5. Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Несколько частных типов таких тестов мы описали в наших отдельных статьях:

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

Числовые тесты примеры как решать пятерочка магнит перекресток икеа связной big 4 онлайн бесплатно

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Числовые тесты как решать пятерочка магнит перекресток икеа связной big 4 онлайн бесплатно

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления . Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем . Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Числовые тесты при приеме на работу

Повторите основные математические правила . Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них. Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование . Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста. Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее. Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей. Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Числовые тесты решение как решать пятерочка магнит перекресток икеа связной big 4 онлайн бесплатно

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 3 примера числовых тестов разных видов. Первые 2 из них — от компании SHL. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

числовой тест при приеме на работу пример онлайн бесплатно hrlider.ru

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

Пример числового теста 2 hrlider.ru ответ решение онлайн бесплатно магнит пятерочка делойт проктер энд гембл марс

Пример числового теста 3:

Это числовой тест от разработчика Talent Q.


Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Второй после SHL по популярностью компанией-разработчиком тестов является Talent Q: Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 3-4 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.

При устройстве в банки и финансовый сектор используются числовые (математические), вербальные и психологические тесты (ассесмент, кейсы). Также многие работодатели используют логические тесты.

Примеры тестов

Примеры тестов при приеме на работу в банки, финансовый, страховой, инвестиционный сектор

Пример числового (математического) теста

В российских и иностранных банках, страховых и инвестиционных компаниях используются числовые (математические) тесты компаний SHL, Talent Q, Kenexa, Saville.

Пример теста при приеме на работу в банки

Решение числового теста при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании

Пример теста при приеме на работу в банки

Пример вербального теста

В банках, страховых и инвестиционных компаниях используются вербальные тесты компаний SHL, Talent Q, HT Line.

Пример теста при приеме на работу в банки

Ответ на вербальный тест при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании

Пример теста при приеме на работу в банки

Пример психологического теста (ассесмент, кейс)

В банках, страховых и инвестиционных компаниях используются собственные опросники, анкеты и тесты для оценки,насколько кандидат соответствует правилам и ценностям данной компании или банка. Ниже вы найдете пример психологического теста (ассесмент, кейс) при приеме на работу в финансовую компанию.

Пример теста при приеме на работу в банки

Ответ на психологический тест (ассесмент, кейс) при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании.

Пример теста при приеме на работу в банки

Пример логического теста

Большинство российских и иностранных банков и иных финансовых и страховых компаний также используют тесты на оценку логического мышления соискателей. Виды логических тестов могут быть очень разнообразными и зависеть от конкретной компании. Ниже вы сможете увидеть пример логического теста одного из банков.

Пример теста при приеме на работу в банки

Ответ на логический тест при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании.

Не первый раз готовлюсь к тестам, поэтому имею возможность сравнить этот сайт с другими. Много тестов, нормальные объяснения. Все понятно и удобно.

Я покупала блок тестов на вербальный анализ - меня предупредили, что надо будет проходить такие тесты. На самом тестировании я поняла, что тесты очень похожи, в итоге у меня был высший балл среди всех, кто со мной проходил. Меня взяли :)

Я работаю на руководящей должности, приходится принимать на работу много людей. При тестировании использую числовые и логические тесты hrlider, это дает возможность оценить потенциал человека.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: