Финансбург что это за банк
Обновлено: 24.04.2024
Финансбург специализируется на оказании бухгалтерских услуг. Руководители больших предприятий и малых организаций часто интересуются тем, как оптимизировать использование ресурсов. Аутсорсинг бухгалтерских услуг позволяет существенно выиграть в денежном плане за счёт снижения затрат на социальные выплаты сотрудникам. Финансбург окажет поддержку в ведении бухгалтерии и сдаче отчётности в срок.
Также финансбург специализируется на оказании лизинговых услуг. Если вы бизнесмен и ваша деятельность связана с применением в деле промышленного оборудования, то вы, вероятно, уже слышали о том, что такое лизинг. Он похож на кредит, но в отличие от привычного денежного здесь вы получаете более выгодные условия по использованию и покупке транспортной или другой техники. Сотрудники финансбург расскажут о разнообразных кредитных продуктах и подберут самый выгодный вариант лизинга, подходящий именно для вашего бизнеса.
Кроме того, в числе специализаций фирмы кадровое агентство, финансовый консалтинг.
Компания располагается по адресу: Россия, Барнаул, Малахова, 62. Рейтинг компании на Zoon - 2.5. График работы: пн-пт с 08:00 до 18:00, обед с 12:00 до 13:00. Телефон: 79030725078.
Сообщите, что нашли номер на Зуне — компании работают лучше, если знают, что вы можете повлиять на их рейтинг Дозвонились?
Похожие организации поблизости
Оформление заявлений или уведомлений в ИФНС (регистрация в качестве плательщика ЕНВД, регистрация структурного подраздел.
Отзывы о Финансбург
Специалисты Финансбург
Работаете здесь или знаете кто здесь работает? Добавьте специалиста, и он появится здесь, а еще в каталоге специалистов. Подробнее о преимуществах размещения
Официальная группа Вконтакте Финансбург
Беспроцентный заем на физлицо Появился новый безналоговый способ временно передать деньги компании физлицу. Например, перечислить средства собственнику или поощрить отличившегося сотрудника. Итак, рассказываем. Что и где изменилось? Появилась поправка в Налоговый кодекс, освобождающая от НДФЛ материальную выгоду. Пункт 90 статьи 217 Налогового кодекса (подпункт «в» п.7 ст.2, ч.1,5 ст. 5 Закона № 67ФЗ от 26.03.2022 г.) освобождает от НДФЛ физлиц (работников или собственников организации), которые получили материальную выгоду в виде займа от органи … — Читать дальше
зации-работодателя в 2021 – 2023 годах. Соответственно, у компании появилась возможность в ближайшие два года выдавать льготные займы без налоговых последствий для получателей. Как это сделать? Для стимулирования сотрудников компании часто используют беспроцентные займы. Это способ выплаты денег без уплаты зарплатных налогов. Также беспроцентный заем используется в виде замены выплаты дивидендов. Компания выдает учредителю денежный заем. Собственник получает денежные средства либо на условиях «до востребования», либо на длительный срок с постоянной пролонгацией. Заем «до востребования» необходимо вернуть в течение 30 дней после требования кредитора. До принятия поправок в НК в подобных случаях неизбежно возникал НДФЛ с материальной выгоды. На ближайшие два года НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах отменили. Выводить деньги с помощью льготных займов со сроками возврата до конца 2023 года стало выгоднее. Есть ли риски? Риски возникают как у организации, которая выдала заем, так и у заемщиков. Для организаций. Налог на прибыль. При прощении долга заем следует рассматривать как безвозмездную передачу имущества, а такие расходы организация не вправе принять как налоговые расходы (п.16, ст. 270НК). Также нельзя принять к расходам при списании займа по истечению срока исковой давности т.к. он не связан с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода. Для физлица. Доначисление НДФЛ. От НДФЛ освободили только материальную выгоду от экономии на процентах. Если физлицо не вернет заем, то налоговики могут заподозрть в фиктивности сделки и переквалифицировать договор. Тогда такой доход физлица будет полностью попадать под НДФЛ так же, как подарки и дивиденды и т.п. Росфинмониторинг. Так же следует обратить внимание на сумму безопасного лимита заема физлицу — 600 тыс. руб. Банкиры обязаны уведомлять Росфинмониторинг если беспроцентный заем превышает 600 тыс. руб. В этом случае необходимо приготовить на проверку все документы. Как оформить? Договор займа обязательно составляйте в письменной форме. Это требование можно не соблюдать, только когда взаймы дает один гражданин другому, а сумма не превышает 10 тыс. руб. Заем можно выдать как деньгами, так и имуществом. Предмет займа пропишите в договоре. Когда заем денежный, то заимодавец по умолчанию вправе рассчитывать на проценты. Поэтому прямо пропишите в договоре условие о том, что заем беспроцентный (п. 1 ст. 809 ГК). Заем считается беспроцентным по умолчанию, если по договору займа передают имущество либо договор заключили физлица на сумму, не превышающую 100 тыс. руб.
Финансовый директор на аутсорсинг. Бухгалтерский аутсорсинг. Услуги для малого бизнеса. Первая консультация бесплатно
Город финансовых менеджеров и бухгалтеров
Ваш надежный партнер в финансовых вопросах уже 12 лет
Финансбург запись закреплена
Индексация зарплаты в 2022 году – что нужно знать.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей проводить периодическую индексацию зарплат для обеспечения приемлемых условий жизни их сотрудников. Поводом для проведения индексации является рост цен, зафиксированный Росстатом. Уровень роста цен представляет собой тот минимум, ниже которого индексировать нельзя. Однако, единого порядка, регулирующего индексацию зарплат, нет.
Показать полностью.
Попробуем разобраться, кто, кому и когда обязан индексировать заработную плату. Сразу обозначим – мы говорим о частных организациях. А частникам необходимо изыскать средства и возможности для индексации.
Итак, статья 134 Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям проводить индексацию, если фиксируется рост потребительских цен и инфляция. Как это работает на практике? Есть несколько факторов, влияющих на необходимость и условия проведения индексации:
1. Если у работодателя объективно нет условий проведения индексации, то суды поддерживают работодателей, не проводивших ее.
2. Отсутствие единого установленного порядка индексации позволяет работодателям самим его устанавливать. Например, в локальном нормативном акте (внутреннем документе работодателя) можно указать обязанность проводить индексацию 1 раз в 5 лет.
3. Отсутствие порядка индексации во внутренних актах (или трудовых договорах с сотрудниками) может стать предметом штрафов Трудовой инспекции, поэтому стоит обратить внимание и держать под контролем наличие такого порядка в организации, с обязательным отражением его в документах.
Важно отметить, что суды, куда обращались работники, которым не индексировали зарплату, часто смотрят на вопрос с совершенно другой точки зрения. Если в локальных актах или договорах с работниками не говорится об индексации – работники и не могут требовать от работодателя проводить перерасчет. Кроме того, суды во главе с ВС РФ, склоняются к мнению, что работодатели-частники, не получающие средства из бюджета, вправе проводить повышение выплат работникам так, как считают нужным и возможным. Например, не сразу после фиксации повышения цен Росстатом, а с периодичностью, установленной в ЛНА; не в виде именно индексации, а в форме премий, доплат на питание и прочих мотивационных выплат.
Подводя итоги, заключаем:
1. Порядок и периодичность индексации зарплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах.
2. Составляя порядок индексации, можно учесть специфику работы, планы по развитию бизнеса, текущее финансовое положение и т.д.
3. Также необходимо принять во внимание текущий уровень доходов работников. Если доходы персонала достаточны для поддержания хорошего уровня жизни и потребления, можно не торопиться с индексацией.
4. Если по порядку, зафиксированному в документах Компании, подошёл срок или сложились обстоятельства, по которым индексация должна быть проведена, то её нужно провести.
Финансбург запись закреплена
Индексация зарплаты в 2022 году – что нужно знать.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей проводить периодическую индексацию зарплат для обеспечения приемлемых условий жизни их сотрудников. Поводом для проведения индексации является рост цен, зафиксированный Росстатом. Уровень роста цен представляет собой тот минимум, ниже которого индексировать нельзя. Однако, единого порядка, регулирующего индексацию зарплат, нет.
Показать полностью.
Попробуем разобраться, кто, кому и когда обязан индексировать заработную плату. Сразу обозначим – мы говорим о частных организациях. А частникам необходимо изыскать средства и возможности для индексации.
Итак, статья 134 Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям проводить индексацию, если фиксируется рост потребительских цен и инфляция. Как это работает на практике? Есть несколько факторов, влияющих на необходимость и условия проведения индексации:
1. Если у работодателя объективно нет условий проведения индексации, то суды поддерживают работодателей, не проводивших ее.
2. Отсутствие единого установленного порядка индексации позволяет работодателям самим его устанавливать. Например, в локальном нормативном акте (внутреннем документе работодателя) можно указать обязанность проводить индексацию 1 раз в 5 лет.
3. Отсутствие порядка индексации во внутренних актах (или трудовых договорах с сотрудниками) может стать предметом штрафов Трудовой инспекции, поэтому стоит обратить внимание и держать под контролем наличие такого порядка в организации, с обязательным отражением его в документах.
Важно отметить, что суды, куда обращались работники, которым не индексировали зарплату, часто смотрят на вопрос с совершенно другой точки зрения. Если в локальных актах или договорах с работниками не говорится об индексации – работники и не могут требовать от работодателя проводить перерасчет. Кроме того, суды во главе с ВС РФ, склоняются к мнению, что работодатели-частники, не получающие средства из бюджета, вправе проводить повышение выплат работникам так, как считают нужным и возможным. Например, не сразу после фиксации повышения цен Росстатом, а с периодичностью, установленной в ЛНА; не в виде именно индексации, а в форме премий, доплат на питание и прочих мотивационных выплат.
Подводя итоги, заключаем:
1. Порядок и периодичность индексации зарплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах.
2. Составляя порядок индексации, можно учесть специфику работы, планы по развитию бизнеса, текущее финансовое положение и т.д.
3. Также необходимо принять во внимание текущий уровень доходов работников. Если доходы персонала достаточны для поддержания хорошего уровня жизни и потребления, можно не торопиться с индексацией.
4. Если по порядку, зафиксированному в документах Компании, подошёл срок или сложились обстоятельства, по которым индексация должна быть проведена, то её нужно провести.
Финансбург запись закреплена
Беспроцентный заем на физлицо
Появился новый безналоговый способ временно передать деньги компании физлицу. Например, перечислить средства собственнику или поощрить отличившегося сотрудника. Итак, рассказываем.
Что и где изменилось?
Показать полностью.
Появилась поправка в Налоговый кодекс, освобождающая от НДФЛ материальную выгоду.
Пункт 90 статьи 217 Налогового кодекса (подпункт «в» п.7 ст.2, ч.1,5 ст. 5 Закона №67ФЗ от 26.03.2022г.) освобождает от НДФЛ физлиц (работников или собственников организации), которые получили материальную выгоду в виде займа от организации-работодателя в 2021 – 2023 годах.
Соответственно, у компании появилась возможность в ближайшие два года выдавать льготные займы без налоговых последствий для получателей.
Как это сделать?
Для стимулирования сотрудников компании часто используют беспроцентные займы. Это способ выплаты денег без уплаты зарплатных налогов.
Также беспроцентный заем используется в виде замены выплаты дивидендов.
Компания выдает учредителю денежный заем. Собственник получает денежные средства либо на условиях «до востребования», либо на длительный срок с постоянной пролонгацией.
Заем «до востребования» необходимо вернуть в течение 30 дней после требования кредитора.
До принятия поправок в НК в подобных случаях неизбежно возникал НДФЛ с материальной выгоды. На ближайшие два года НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах отменили. Выводить деньги с помощью льготных займов со сроками возврата до конца 2023 года стало выгоднее.
Есть ли риски?
Риски возникают как у организации, которая выдала заем, так и у заемщиков.
Для организаций. Налог на прибыль.
При прощении долга заем следует рассматривать как безвозмездную передачу имущества, а такие расходы организация не вправе принять как налоговые расходы (п.16, ст. 270НК).
Также нельзя принять к расходам при списании займа по истечению срока исковой давности т.к. он не связан с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода.
Для физлица. Доначисление НДФЛ.
От НДФЛ освободили только материальную выгоду от экономии на процентах. Если физлицо не вернет заем, то налоговики могут заподозрть в фиктивности сделки и переквалифицировать договор. Тогда такой доход физлица будет полностью попадать под НДФЛ так же, как подарки и дивиденды и т.п.
Росфинмониторинг.
Так же следует обратить внимание на сумму безопасного лимита заема физлицу - 600 тыс. руб. Банкиры обязаны уведомлять Росфинмониторинг если беспроцентный заем превышает 600 тыс. руб.
В этом случае необходимо приготовить на проверку все документы.
Как оформить?
Договор займа обязательно составляйте в письменной форме. Это требование можно не соблюдать, только когда взаймы дает один гражданин другому, а сумма не превышает 10 тыс. руб.
Заем можно выдать как деньгами, так и имуществом. Предмет займа пропишите в договоре. Когда заем денежный, то заимодавец по умолчанию вправе рассчитывать на проценты. Поэтому прямо пропишите в договоре условие о том, что заем беспроцентный (п. 1 ст. 809 ГК). Заем считается беспроцентным по умолчанию, если по договору займа передают имущество либо договор заключили физлица на сумму, не превышающую 100 тыс. руб.
ТОП предложение — до 30 000 под 0% в день
| Срок | Переплата |
| 7 дней | 0 руб. » |
| 2 недели | 0 руб. » |
| 3 недели | 0 руб. » |
| 1 месяц | 0 руб. » |
| 6 месяцев | --- |
| 1 год | --- |
— Первый займ до 30000 руб. до 30 дней - бесплатно!
— Возраст заемщика от 18 до 75 лет;
— Принимается любая кредитная история;
— Моментальное одобрение заявки;
— Мгновенный перевод денег на карту, счет или киви-кошелек;
18 +
Часто выбирают — до 30 000 под 0% в день
| Срок | Переплата |
| 7 дней | 0 руб. » |
| 2 недели | 0 руб. » |
| 3 недели | 2 100 руб. » |
| 1 месяц | 2 800 руб. » |
| 6 месяцев | --- |
| 1 год | --- |
— Без справок, без поручителей, без залога;
— Возраст с 19 до 65 лет;
— Первый заем 0% первые 10 дней
— Нужен только паспорт;
— Срок займа: от 7 до 30 дней;
— Одобрение за 5 минут.
19 +
2.5 K 119 2022-05-23 06:26:50 Смотреть
67 2022-05-23 06:18:02 Смотреть
Николай спрашивает
Год назад 49 K 14
Отвечает Ольга Русакович, финансовый эксперт Креднал.ру
Далее, надо понимать, что реальный кредитор никогда не примет решение без заявки клиента на займ, кредит либо кредитную карту, с учетом рисков. Вам же по факту предлагается заполнить заявку уже по одобренному займу. Такое в реальности маловероятно, поэтому не принимайте всю эту аферу на веру. Помните, что для каждого кредитного учреждения выдача кредита - это риск и никому из кредиторов никогда и в голову даже не придёт мысль о раздаче денег не представляя, кем является потенциальный заёмщик.
Наш информационный портал вот уже несколько лет, сотрудничает с самыми известными кредитно-финансовыми организациями и предлагает своим пользователям надежные кредитные решения круглосуточно.
Процесс подачи заявки безопасно организован по ссылке на сайт кредитора, где можно заполнить анкету абсолютно конфиденциально. Хотим еще обратить внимание на то, что ответ кредитор озвучивает непосредственно заявителю и никому иному.
Если Вы заинтересованы в микрозайме то переходите в нашу рубрику «Займы» и обращайтесь в МФК, где новый заемщик в рамках акции может рассчитывать на финансовую помощь под 0%.
ТОП предложение — до 30 000 под 0% в день
| Срок | Переплата |
| 7 дней | 0 руб. » |
| 2 недели | 0 руб. » |
| 3 недели | 0 руб. » |
| 1 месяц | 0 руб. » |
| 6 месяцев | --- |
| 1 год | --- |
— Первый займ до 30000 руб. до 30 дней - бесплатно!
— Возраст заемщика от 18 до 75 лет;
— Принимается любая кредитная история;
— Моментальное одобрение заявки;
— Мгновенный перевод денег на карту, счет или киви-кошелек;
18 +
Часто выбирают — до 30 000 под 0% в день
| Срок | Переплата |
| 7 дней | 0 руб. » |
| 2 недели | 0 руб. » |
| 3 недели | 1 050 руб. » |
| 1 месяц | 1 400 руб. » |
| 6 месяцев | --- |
| 1 год | --- |
— Без справок, без поручителей, без залога;
— Возраст с 19 до 65 лет;
— Первый заем 0% первые 10 дней
— Нужен только паспорт;
— Срок займа: от 7 до 30 дней;
— Одобрение за 5 минут.
19 +
2.5 K 119 2022-05-23 06:26:50 Смотреть
67 2022-05-23 06:18:02 Смотреть
Дмитрий спрашивает
Год назад 1.8 K 2
Отвечает Ольга Русакович, финансовый эксперт Креднал.ру
Наш информационный проект бесплатно поможет Вам с выбором надежного займа. Для этого нами предусмотрен онлайн-сервис персонального подбора, который моментально анализирует множество различных вариантов микрофинансирования, чтобы предложить Вам лучший.
Учитывая популярность займов под 0% мы предлагаем Вам перейти в рубрику Займы, чтобы обратиться онлайн в МФК Лайм-займ, еКапуста, Е-заем и До зарплаты. Новым заемщикам они предлагают до 5-10 тысяч рублей на 1 месяц без переплат. Решение по онлайн-заявке моментальное. Перевод денег независимо от времени суток прямо на карту заемщика.
ТОП предложение — до 30 000 под 0% в день
| Срок | Переплата |
| 7 дней | 0 руб. » |
| 2 недели | 0 руб. » |
| 3 недели | 0 руб. » |
| 1 месяц | 0 руб. » |
| 6 месяцев | --- |
| 1 год | --- |
— Первый займ до 30000 руб. до 30 дней - бесплатно!
— Возраст заемщика от 18 до 75 лет;
— Принимается любая кредитная история;
— Моментальное одобрение заявки;
— Мгновенный перевод денег на карту, счет или киви-кошелек;
18 +
Часто выбирают — до 30 000 под 0% в день
| Срок | Переплата |
| 7 дней | 0 руб. » |
| 2 недели | 0 руб. » |
| 3 недели | 2 100 руб. » |
| 1 месяц | 2 800 руб. » |
| 6 месяцев | --- |
| 1 год | --- |
— Без справок, без поручителей, без залога;
— Возраст с 19 до 65 лет;
— Первый заем 0% первые 10 дней
— Нужен только паспорт;
— Срок займа: от 7 до 30 дней;
— Одобрение за 5 минут.
19 +
2.5 K 119 2022-05-23 06:26:50 Смотреть
67 2022-05-23 06:18:02 Смотреть
Николай спрашивает
Год назад 49 K 14
Отвечает Ольга Русакович, финансовый эксперт Креднал.ру
Далее, надо понимать, что реальный кредитор никогда не примет решение без заявки клиента на займ, кредит либо кредитную карту, с учетом рисков. Вам же по факту предлагается заполнить заявку уже по одобренному займу. Такое в реальности маловероятно, поэтому не принимайте всю эту аферу на веру. Помните, что для каждого кредитного учреждения выдача кредита - это риск и никому из кредиторов никогда и в голову даже не придёт мысль о раздаче денег не представляя, кем является потенциальный заёмщик.
Наш информационный портал вот уже несколько лет, сотрудничает с самыми известными кредитно-финансовыми организациями и предлагает своим пользователям надежные кредитные решения круглосуточно.
Процесс подачи заявки безопасно организован по ссылке на сайт кредитора, где можно заполнить анкету абсолютно конфиденциально. Хотим еще обратить внимание на то, что ответ кредитор озвучивает непосредственно заявителю и никому иному.
Если Вы заинтересованы в микрозайме то переходите в нашу рубрику «Займы» и обращайтесь в МФК, где новый заемщик в рамках акции может рассчитывать на финансовую помощь под 0%.
Автор статьи
Читайте также: