Как устроиться в почта банк

Обновлено: 06.12.2022

Консультант по банковским продуктам 55000 руб.

Консультант по продажам банковских продуктов 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 55000 руб.

консультант по банковским продуктам 60000 руб.

консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 50000 руб.

Консультант по банковским продуктам 50000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам з/п не указана

Консультант по банковским продуктам 55000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Специалист контактного центра (удаленно, без продаж) 33000 руб.

Начинающий специалист call-центра (удаленно/без продаж) 33000 руб.

Менеджер-консультант / Консультант по банковским продуктам 50000 руб.

Консультант по банковским продуктам 55000 руб.

Консультант по банковским продуктам 50000 руб.

Консультант по банковским продуктам 40000 - 50000 руб.

Консультант по банковским продуктам 51000 руб.

Консультант по банковским продуктам 36000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Консультант по банковским продуктам 60000 руб.

Не нашли, что искали?

Измените запрос, чтобы мы могли вам предложить свежие вакансии.

Узнать больше о работе "консультант по банковским продуктам" в Москве вы можете в разделе Карьера — консультант по банковским продуктам. Также там представлена информация по другим профессиям, уровню зарплаты, работодателям и многое другое.

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу

Мы ищем творческих и амбициозных профессионалов, которые смогут
решать сложные задачи, предлагая простые решения, и уважать каждого клиента.

Федеральный
Банк

Быстрый
рост

Мы открываем 10 отделений
в день по всей России

Широкие
возможности

Мы ориентированы
на быстрый рост сотрудников

Eagle

Поиск вакансий

Найдите работу своей мечты.

Менеджер проектов по развитию инвестиционных продуктов

Обязанности:

  • 1. Разработка новых инвестиционных продуктов и услуг:
  • - разработка и реализация инвестиционных продуктов Банка;
  • - создание продуктовой идеи, разработка концепции инвестиционных продуктов и услуг и утверждение концепции продуктов на коллегиальных рабочих органах при Правлении Банка;
  • - взаимодействие с другими структурными подразделениями Банка для оценки ресурсов, необходимых для реализации анализируемого банковского продукта (услуги). Организация проектной команды, распределение обязанностей внутри нее;
  • - разработка планов проектов по внедрению новых инвестиционных продуктов и услуг. Ведение проектов по разработке и внедрению продуктов и услуг;
  • - управление всеми составляющими доходности новых инвестиционных продуктов и услуг на протяжении всего их жизненного цикла;
  • - осуществление подготовки заданий для проведения маркетинговых исследований рынка в целях определения целевого сегмента и необходимой сети дистрибуции для инвестиционных продуктов;
  • - осуществление подготовки данных для формирования бизнес-плана продаж инвестиционных продуктов и услуг Банка для дальнейшего утверждения на коллегиальных рабочих органах при Правлении Банка;
  • - управление ходом проектов по разработке и внедрению новых и инвестиционных продуктов и услуг на всех этапах жизненного цикла от стадии предпроектных исследований и экспертизы до запуска проектов;
  • - участие в создании моделей продаж, планировании продаж и финансового результата от продаж инвестиционных продуктов;
  • - взаимодействие с другими структурными подразделениями Банка по вопросам формирования бизнес-требований и усовершенствованию технологий работы по инвестиционным продуктам;
  • - взаимодействие с другими структурными подразделениями Банка по разработке методологической и нормативной базы, внутренних нормативных документов (инструкции, порядки взаимодействия подразделений Банка), необходимых для реализации и сопровождения линейки инвестиционных продуктов, участвует в согласовании результатов;
  • - непосредственное участие в согласовании результатов разработки обучающих материалов по инвестиционным продуктам и услугам.
  • 2. Совершенствование действующих инвестиционных продуктов и услуг:
  • - участие в проведении исследования рынка банковских продуктов и услуг, выявление потребности клиентов в области инвестиционных продуктов и анализ конкурентных предложений участников рынка;
  • - осуществление мониторинга и контроля качества внедренных продуктов, проведение оценки условий и параметров продуктов, их ценообразования и тарификации с учетом себестоимости;
  • - участие в процессе модификации и оптимизации запущенных продуктов (тарифов и процессов) с целью увеличения доходности, сокращения трудозатрат и т.д.
  • - разработка материалов для рассмотрения на коллегиальных рабочих органах при Правлении Банка и внедрение инициативы по повышению доходности инвестиционных продуктов и услуг, а также доходности в расчете на одного держателя;
  • - контроль жизненного цикла инвестиционных продуктов. Оказание консультационной помощи другим структурным подразделениям Банка по инвестиционным продуктам;
  • - осуществление контроля над соблюдением условий проектов: качество, сроки, бюджет и т.д.
  • - составление, контроль и ведение документации по проектам (планы, финансовые отчеты, технические задания и т.д.)
  • - управление эффективностью и увеличением доходности от инвестиционных продуктов;
  • - осуществление подготовки и анализа отчетности по внедренным продуктам;
  • - осуществление руководства и контроля работы проектной команды (проведение планерок, совещаний по статусам проектных задач).
  • - осуществление согласования и контроля результатов разработки внутренних обучающих материалов;
  • - координация смежных подразделений при реализации ими профильных продуктов и услуг на базе инвестиционных продуктов.
  • 3. Взаимодействие с инвестиционными компаниями и иными сторонними организациями:
  • - взаимодействие с контрагентами и партнерами Банка, представителями сторонних организаций по вопросам, касающимся внедрения и обслуживания инвестиционных продуктов и услуг Банка;
  • - разработка предложений по продаже продуктов компаний-партнеров в привязке с банковскими продуктами.
  • Требования:
  • Высшее образование.
  • Опыт работы в банковской сфере, в развитии инвестиционных продуктов и услуг не менее двух лет.
  • Отличное знание банковских продуктов, знание процессов банковской деятельности.
  • Успешный опыт внедрения/развития банковских/инвестиционных продуктов.
  • Опыт работы с внешними контрагентами, ведения переговоров с крупными компаниями-партнерами.
  • Знание ПК – высокий пользовательский уровень, продвинутые навыки владения Microsoft Office (Excel, Power Point)

Условия:

  • Комфортабельный офис рядом со ст.м. Преображенская площадь
  • Пятидневная рабочая неделя.
  • Уровень з/пл обсуждается индивидуально.
  • Возможности профессионального и карьерного развития.

Аналитик по автоматизации процессов

АО "ПОЧТА БАНК"

  • Автоматизация процессов по движению портфеля долгов;
  • Внедрение новых требований (стратегий), бизнес-процессов по управлению портфелем;
  • Тестирование и мониторинг корректности работы стратегий;
  • Настройка кампаний для распределения долгов по каналам сбора, согласно утвержденным стратегиям и процессам сбора просроченной задолженности;
  • Написание отчётов для мониторинга корректности распределения портфеля по каналам взыскания;
  • Анализ инцидентов и проблем, заведение заявок на факт устранения выявленных ошибок в ПО, использующемся в управлении портфелем просроченной задолженности.

Обязанности:

Требования:

  • Высшее образование;
  • Знание SQL (средний уровень и выше), MS Excel;
  • Уверенные навыки программирования;
  • Рассматриваем выпускников без опыта/с опытом.

Условия:

  • Официальное оформление - по ТК РФ (предоставляется полный соц. пакет: оплата больничных, отпускных);
  • График работы: ПН-ЧТ с 9:30 до 18:30, ПТ - до 17:30, СБ-ВС - выходные;
  • Заработная плата: стабильный оклад + квартальная премия + годовые бонусы;
  • Перспективы карьерного роста;
  • Адрес рабочего места: Головной офис - г. Москва, Преображенская площадь, 8.
  • Уважаемый соискатель, благодарим за Ваш отклик!

Эксперт-аналитик по автоматизации бизнес-процессов

Обязанности:

  • Анализ действующих бизнес-процессов;
  • Создание отчетов в облачном хранилище;
  • Разработка бизнес-требований по оптимизации процессов;
  • Участие в согласовании бизнес-требований;
  • Администрирование отчетности;
  • Написание моделей на основе BI-отчетов;
  • Участие в тестировании процессов, подготовка замечаний и предложений по результатам тестирования.
  • Формирование ежедневной/еженедельной/квартальной отчетности подразделения (контроль соблюдения сроков и качества исполнения функционала работниками подразделения).

Требования:

  • Высшее образование;
  • Знание финансовой математики, методов статистического анализа и программирования, знание и понимание банковских систем и БД;
  • Навык оптимизации бизнес-процессов;
  • Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS Word, MS Outlook,) Visio, PowerPoint, программирование VBA, знание банковских систем и баз данных.

Условия:

  • Формат работы: дистанционный;
  • График работы: с 8:00/9:00 до 17:00/18:00, СБ-ВС - выходные;
  • Официальное оформление: предоставляется полный соц. пакет (оплата больничных, отпускных, ДМС, льготы и предложения от банка);
  • Заработная плата: стабильный оклад + 20% квартальная премия + годовые бонусы.
  • Уважаемый соискатель, благодарим за Ваш отклик!

Сотрудник отделения банка (м. Коптево; м. Селигерская; м. Алексеевская)

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Активное привлечение клиентов на территории отделений АО "Почта России".
  • Консультирование клиентов по банковским продуктам и подбор оптимального продукта;
  • Оформление продуктов в банковском ПО;
  • Оформление комплекта документов;
  • Выдача кредитов наличными, кредитных банковских карт;

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Среднее специальное, высшее/неоконченное высшее образование (экономическое, как преимущество);
  • Приветствуется опыт работы с клиентами в сферах продаж или опыт на аналогичной должности в банках со схожим функционалом от 6 месяцев;
  • Приветствуется опыт работы в таких компаниях, как: Сбер, Альфабанк,Тинькофф, ОТП, Авангард, Home Credit, Евросеть, Связной, М. Видео, МТС, Мегафон, Страховых компаниях (РОСГОССТРАХ, Ренессанс);
  • Уверенный пользователь Microsoft Office.

УСЛОВИЯ:

Руководитель направления моделирования и планирования сбора просроченной задолженности

Обязанности:

  • Разработка, оптимизация скоринговых моделей на этапах pre-collection и collection
  • Оценка результатов проведения пилотных проектов, в том числе влияния на эффективность работы при внедрении изменений в действующие модели, стратегии, принципы и методы работы с проблемными активами.
  • Составление и контроль исполнения плана мероприятий, нацеленных на повышение эффективности работы с проблемными активами, с руководителями структурных подразделений, осуществляющих работу с проблемными активами.
  • Проведение мониторинга кредитного портфеля и портфеля проблемных активов, эффективности и стабильности действующих моделей и стратегий работы с проблемными активами, анализа платежного поведения клиентов.
  • Инициация и согласование в зоне своей ответственности внесений изменений в действующие бизнес-процессы работы с проблемными активами с целью их оптимизации, разработка новых бизнес-процессов работы с проблемными активами.

Требования:

  • Высшее экономическое/финансовое/техническое образование;
  • Опыт работы в подразделениях по сбору просроченной задолженности (Банк/ Коллекторское агентство) – желательно;
  • Опыт построения скоринговых моделей (разработка моделей, инициация и контроль внесения изменений в действующие модели) ;
  • Знание процессов сбора просроченной задолженности на всех стадиях - желательно
  • Работа в excel с большими массивами данных;
  • Знание PL SQL на уровне уверенного пользователя.

Условия:

  • Работу в комфортабельном офисе класса "А" сразу при выходе из ст. м. "Преображенская площадь";
  • Работу в дружной молодой команде профессионалов;
  • Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет, привлекательные программы ДМС (спустя год работы), бенефиты от партнеров;
  • Система мотивации включает фикс. оклад + квартальные премии + годовой бонус. Финансовые условия обсуждаются на собеседовании с успешным кандидатом;
  • Пятидневная рабочая неделя (понед.-четверг 9.30ч. -18.30 ч., пятница 9.30 ч.-17.30 ч.), выходные суббота и воскресенье.

Аналитик Дирекции управления эффективностью сбора просроченной задолженности

Обязанности:

  • Анализ эффективности процессов сбора просроченной задолженности путем построения запросов в базу данных, внесение предложений по их оптимизации;
  • Подготовка аналитических отчетности, презентационных материалов на различные комитеты Банка;
  • Анализ и мониторинг портфеля просроченной задолженности;
  • Разработка стратегий сбора просроченной задолженности на всех этапах;
  • Внедрение новых инструментов в процессы сбора;
  • Разработка и поддержание отчетности;
  • Запуск пилотных проектов;
  • Разработка и поддержание системы мотивации службы по работе с проблемными активами и входящих в нее подразделений.

Требования:

  • Высшее (математическое или финансовое) образование;
  • Знание цикла и специфики этапов работы с просроченной задолженностью;
  • Знание PLSQL;
  • SQL (обязательно), MS Office Excel (уверенные знания, работа большими массивами данных);
  • Опыт работы в подразделениях по сбору просроченной задолженности (Банк/ Коллекторское агентство) – желательно.

Условия:

  • Работу в комфортабельном офисе класса "А" сразу при выходе из ст. м. "Преображенская площадь";
  • Работу в дружной молодой команде профессионалов;
  • Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет, привлекательные программы ДМС (спустя год работы), бенефиты от партнеров;
  • Система мотивации включает фикс. оклад + квартальные премии + годовой бонус. Финансовые условия обсуждаются на собеседовании с успешным кандидатом;
  • Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.

К сожалению, в городе Москва сейчас нет вакансий.

Обратная связь

Если у вас остались вопросы
или вы не нашли подходящую
вакансию, напишите нам.

Все поля обязательны
для заполнения.

HR-портал Почта Банка

Универсальная лицензия Банка России № 650 от 09.04.2020.

image

Спасибо, что выбрали Почта Банк, скоро с вами свяжется сотрудник отдела персонала для подробного обсуждения вакансии.

Почта Банк, как и другие банковские структуры, комплексно подходит к оценке и отбору персонала. Собеседование в «Почта Банк» — это числовые, логические и вербальные тесты, ролевые деловые игры. Естественно, состав тестов зависит от должности, на которую устраивается человек. Но тесты способностей в банк ожидают кандидатов практически на любые позиции.

О структуре Почта Банка

Почта Банк образован группой «ВТБ» и «Почтой России». Основная цель структуры – повысить доступность финансовых услуг для населения. Банки созданы на базе почтовых отделений, что позволило к концу 2019 года открыть 19 000 филиалов по всей стране.


Такое присутствие на рынке банковских услуг привело к большому числу вакансий банковских работников. От менеджеров до управляющих филиалом.

Система отбора персонала позаимствована у группы ВТБ – для массовых вакансий это оценочные испытания, а для руководительских позиций – ассессмент. Система обучения персонала основана на принципе ролевых бизнес игр.

Как проходит собеседование в Почта Банке

Трудоустройство в банковские структуры, как правило, проходят в несколько этапов, и «ПочтаБанк» — не исключение.

Для массовых вакансий, например, операционистов, кассиров, работников зала собеседование проходит в групповом формате.

Для более высоких управленческих позиций, например, руководителя филиала, кредитного менеджера, это форма индивидуальной оценки компетенций (асессмент).

Первый этап – тесты «Почта Банк» при приеме на работу. Соискателям с подходящими резюме на почту приходит ссылка на обучающий портал, на котором предлагается пройти три теста способностей:

Тестирование способностей оценивает навыки работы с информацией, скорость принятия решений, отвлекаемость и переключаемость.

По их результатам можно судить о потенциале человека, а также о его способности к обучению. Кроме того, тестирование позволяет предсказать результаты ассессмента.

Иногда тестирование предлагается на собеседовании, особенно если оно проходит в групповом формате.

На втором этапе рекрутеры оценивают профессиональные навыки. Для топ-позиций – это ассессмент, на котором оценивают лидерские качества, социальный интеллект, психологические наклонности.

Для большинства кандидатов подобная оценка проходит при помощи ролевых деловых игр. Сценарий зависит от должности, на которую устраивается человек. На управленческие позиции, например, предлагают примерить на себя шапку мэра города и предложить решения возникших проблем.


Иногда в сценарии описан процесс взаимодействия с клиентами или руководством. Ролевые игры в «Почта-банке» проходят в групповом или одиночном формате. В первом случае людей объединяют в группы, для каждой группы назначается экзаменатор, оценивающий каждого участника.

Собеседование занимает около 2 часов, а решение о найме озвучивают в тот же день.

Особенности тестовых испытаний в Почта Банке

Главная цель тестирования потенциальных сотрудников – оценка навыков анализа информации. Существует два типа воспринимаемой информации – невербальная и вербальная.

почта банк как проходит собеседование

Тестирование представляет собой отрывок текста финансовой тематики и утверждение к нему. Потенциальному сотруднику придется определить, соответствует ли это утверждение приведенному тексту или нет.

Числовые тесты оценивают навыки работы с графиками, таблицами и числами.

почта банк итоговый тест

Здесь не нужно знаний математики: главное – скорость и точность восприятия, умение работать с процентами, пропорциями, долями.

Логические тесты оценивают абстрактное мышление человека концентрацию внимания и отвлекаемость.

ответы на тест по почта банку

Задачи представлены последовательностью фигур, которую необходимо продолжить. Каждая фигура состоит из нескольких геометрических элементов, которые меняются по определенной логике.

По отзывам соискателей, вопросы в тестировании не сложные, главная проблема – ограниченное время. Как правило, на одну задачу дается около минуты. За это время придется успеть найти требуемую информацию в условии, разобраться в задании и найти решение.

Как готовиться к собеседованию и тестам в Почта Банк

Соискателю придется комплексно готовиться к каждой части трудоустройства: тестированию способностей, интервью, ролевым играм, ассессменту.

Как подготовиться к тестам и собеседованию в Почта Банк
Подготовка к тестированию способностей Тренировка на аналогичных задачах. Чем больше похожих заданий решит соискатель, тем проще ему будет на собеседовании. А вот без подготовки шансов, даже у человека с опытом, не много. Дело в том, что проходной балл зависит от результатов других кандидатов на эту должность. У тех, кто тренировался, очевидное преимущество.
Подготовка к интервью Начинается с резюме и сопроводительного письма. Рекомендуется составить список вопросов для работодателя, подготовить ответы о себе, опыте и практических навыках. Желательно подготовить несколько кейсов.
Подготовка к ролевым деловым играм Изучение руководств к асессменту. Важно понимать предпочтительный стиль поведения, какое поведение считается положительным, а какое отрицательным.

Советы по подготовке

  1. Пытаться найти бесплатные ответы на тесты в «Почта Банк» не имеет смысла. Вопросы постоянно меняются и ситуации, когда у двух кандидатов попадаются одни и те же задачи практически исключены.
  2. Тренируясь онлайн, рекомендуется обращать внимание на статистику и отчеты. Статистика используется не только для работы над ошибками. Например, процентиль позволяет сравнить свои результаты с другими пользователями сервиса. Это позволяет оценить уровень собственной подготовки.
  3. При подготовке к ролевым играм желательно заранее определить свою стратегию поведения. Например: всегда говорить вторым, комментировать чужое мнение, обсуждать точку зрения с теми, кто с ней кардинально несогласен и т.д.
  4. На групповых дискуссиях не нужно пытаться перекричать остальных участников. Не нужно и всеми силами проталкивать свою точку зрения. Главное – слышать других людей и прийти к общему мнению.
  5. Не следует забывать и про подготовку к самому собеседованию. Каждая мелочь может повлиять на решение работодателя: от грамотного резюме, до стиля одежды и тона голоса.

Вывод

Собеседование в «Почта банк» это не просто обсуждение резюме и навыков. Рекрутеры стараются всесторонне оценить кандидата. А чтобы получить должность, подготовка должна быть соответствующей – от вступительных испытаний до ролевых деловых игр.

Для успешного прохождения собеседования в Почта банке прежде всего необходимо помнить о том, что на все вопросы менеджера нужно отвечать абсолютно честно.

Служба безопасности проверит всю информацию о соискателе, которая фиксируется в отделе кадров.

Все банки подбирают сотрудников комплексным методом, и Почта банк – не исключение. Для собеседования используются деловые ролевые игры, а также множество тестов – вербальных, числовых, логических.

Подбор тестов зависит от того, на какую должность намеревается устроиться соискатель. Независимо от этого тестирование проводится в обязательном порядке.

Общая характеристика подготовки к собеседованию в Почта банке

Собеседование в Почта банке

Чтобы не провалить собеседование, необходимо подготовиться к нему. Как же сделать это, что именно потребуется принять во внимание:

  1. Предоставить грамотное, толковое резюме.
  2. Поразмыслить о том, какие будут вопросы и как на них отвечать.
  3. Внутренне настроиться.
  4. Выбрать наиболее подходящий имидж, который близок к корпоративному духу в банке.

Сначала о резюме. Оно должно быть составлено таким образом, чтобы работодатель заинтересовался соискателем и пригласил его на собеседование.

В нем нужно отметить все, что может быть полезно для работы в банке:

  • профильное образование;
  • опыт в подобной работе;
  • знания и умения, которые требуются для получения должности.

Следующий важный момент – это внешний вид соискателя. Общий облик должен располагать сотрудников отдела кадров. Желательно выбрать одежду, отвечающую действующему в банке дресс-коду. Сдержанный макияж, не слишком броский маникюр. Аромат духов должен быть тонким, не вызывающим, иначе можно вызвать негативную реакцию у сотрудников, проводящих собеседование.

Вопросы и ответы

Разумеется, невозможно предугадать, о чем будут спрашивать соискателя и какие вопросы на собеседование в Почта банке ему решат задать.

Существуют стандартные «наборы» вопросов, которые чаще всего задают сотрудники отдела кадров, и которые почти наверняка зададут кандидату:

  1. В чем причина вашего желания устроиться к нам на работу?
  2. Почему вы выбрали именно наш банк?
  3. Что вы можете поведать нам о себе?
  4. Где вы работали раньше и почему решили уйти?
  5. Если мы возьмем вас на работу, как вам кажется, каким вы станете через несколько лет?

При ответах на вопросы следует показать, что должность, которую хотел бы занять соискатель, ему интересна. Он хочет выразить себя, раскрыть имеющийся потенциал, работая в банке.

Работодатели могут задавать и не совсем стандартные вопросы. Отвечать на них нужно соответственно. Так, если спросят, например, почему клиенты выплачивают свои кредиты, можно сказать в ответ, что они честно выполняют договоренность с банком.

Как проходит собеседование в Почта банке?

В банковских структурах прием на работу новых сотрудников обычно осуществляется не сразу, а поэтапно.

Отбор на массовые вакансии, такие как кассиры, операционисты или работники зала проводится групповое собеседование.

Что касается позиций повыше: кредитные менеджеры руководители филиалов, то здесь компетенции оцениваются индивидуально.

Первый этап собеседования

Принимая новых сотрудников, работники банка проводят тестирование. На электронную почту соискателей, чье резюме оказалось подходящим, отправляется ссылка, ведущая на портал для обучения.

Там для оценки способностей предоставляются тесты трех типов:

  • логический;
  • числовой;
  • вербальный.

Цель прохождения теста – изучение умения быстро принимать решения, работать с информационными данными, сосредоточиться и переключаться при необходимости. Результаты показывают потенциальные возможности человека, его обучаемость.

Второй этап собеседования

Он проводится для оценки профессионализма. Методом комплексной оценки определяются психологические склонности человека, задатки лидера, социальный интеллект.

Чаще всего для такой оценки используются деловые ролевые игры. В зависимости от искомой должности выбирается индивидуальный сценарий.

Так, соискателям, претендующим на управленческие вакансии, предлагается роль мэра города. Они должны найти способы решения появившихся проблем.

Сценарий может содержать процесс общения с руководством, либо с клиентами. Формат ролевых игр может быть одиночный или групповой, при котором формируется несколько групп. Каждая из них оценивается отдельным экзаменатором, который также оценивает индивидуально всех учеников.

Третий этап собеседования

Здесь предусмотрено проведение ролевых игр. Проводится оценка навыков коммуникации, которые связаны с умением ориентироваться в банковской сфере и банковскими продуктами.

От соискателя требуется осуществить «продажу» продукта. Он должен суметь заинтересовать «покупателя», в роли которого могут выступать другие соискатели или экзаменатор.

Проводится собеседование в течение примерно двух часов. О принятом решении сообщается в этот же день.

Процесс подготовки ко всем этапам собеседования

Собеседование в Почта банке

Чтобы успешно пройти собеседование в Почта банке, к каждому его этапу – прохождению тестов, ролевым играм, интервью, необходимо тщательно подготовиться.

Чтобы подготовиться к тестированию, нужно потренироваться в решении подобных задач, выполнив как можно больше заданий такого типа.

Это значительно поможет успешно пройти собеседование. Такая тренировка значительно повысит шансы соискателя на должность в Почта Банке.

Для подготовки к интервью следует собрать вопросы, которые могут задавать работодатели, и составить подробные ответы на них с информацией о себе – опыте работы, умениях и навыках. Лучше если будет составлен не один кейс, а несколько.

Практические советы соискателям

Во время онлайн-подготовки требуется учитывать статистику и знакомиться с отчетами.

Статистические данные понадобятся не только для исправления собственных ошибок. Так, с помощью этого можно сравнить результаты других посетителей сервиса со своими и таким образом провести оценку собственного уровня подготовки.

В процессе изучения ролевых деловых игр рекомендуется предварительно установить для себя определенную тактику поведения.

К примеру, высказываться всегда вторым, чужие точки зрения подробно комментировать и обсуждать с теми, кто полностью отрицает их, и др.

В процессе групповых обсуждений не стоит стараться всегда и во всем выпячивать собственное мнение, высказываться громче всех участников, привлекая к себе всеобщее внимание. Важнее стремиться услышать всех, и постараться прийти к общему согласию, найти консенсус.

Итоги

Расположить работодателя или оттолкнуть его может любая мелочь: начиная с составленного резюме и заканчивая внешним видом кандидата и его манерой общения.

Готовиться к собеседованию в Почта банке нужно комплексно, т.к. работники по подбору персонала оценивают соискателя всесторонне, а не только предоставленное резюме.

Обязанности: Организация и координация процессов, осуществляемых в Макрорегионе (МР); Контроль деятельности МР/ОЦ в части ПОС кредитования, жилищного кредитования и автокредитования; Обеспечение выполнения ключевых КПИ МР; Поддержка и общее .

Специалист по учету операций банкоматов Бэк-офиса

Обязанности: Бухгалтерский учет операций выгрузки/загрузки банкоматов, проверка документов по инкассации банкоматов, поступивших от инкассирующих организаций, выявление нештатных ситуаций, бухгалтерский учет расхождений, выявленных при инкассации .

Руководитель проекта центра методологии и автоматизации (Служба закупок)

Обязанности: Анализ целевых процессов закупочной деятельности, включая использование внешних ресурсов (электронные торговые площадки, Единая информационная система в сфере закупок РФ, открытые базы данных); Анализ текущей конфигурации основного и смежных .

Руководитель центра по развитию партнерских программ

Обязанности: Развитие карточного направления: Партнерские и ко-брендиновые программы; Разработка новых банковских продуктов и услуг; Совершенствование действующих розничных продуктов и услуг, развитие ценностного предложения, портфельный менеджмент; .

Аналитик по автоматизации процессов

АО "ПОЧТА БАНК" - кредитная организация, основанная в 2016 году. Мы работаем для клиентов массового и розничного сегмента, оказываем широкий спектр финансовых услуг. Обязанности: Автоматизация процессов по движению портфеля долгов; Внедрение новых .

Руководитель Дирекции повышения эффективности бизнеса

Обязанности: Разрабатывает предложения по стратегии развития бизнеса, согласовывает с руководителем. Организовывает и контролирует работу команд по разработке и реализации стратегии развития бизнеса; Работает с аналитическими отчетами по выполнению бизнес .

Менеджер проектов по развитию инвестиционных продуктов

Обязанности: 1. Разработка новых инвестиционных продуктов и услуг: - разработка и реализация инвестиционных продуктов Банка; - создание продуктовой идеи, разработка концепции инвестиционных продуктов и услуг и утверждение концепции продуктов на .

Ведущий эксперт группы экспертной поддержки систем электронного бизнеса

Обязанности: Решение сложных инцидентов и обработка обращений в Service Desk; Заведение задач на разработку и аналитику в системе регистрации инцидентов продуктивной среды ДБО; Участие в еженедельных и ежедневных встречах команды, а также других встреч, .

Руководитель центра карточных продуктов и расчетов

Обязанности: Развитие карточного направления: кредитные карты, дебетовые карты, зарплатные карты, партнерские и ко-брендиновые программы; Разработка новых банковских продуктов и услуг; Совершенствование действующих розничных продуктов и услуг, развитие .

Начальник отдела (аллокация расходов)

Обязанности: Расчет аллокации расходов банка на объекты учета (точки сети, операционные и функциональные ЦФО, профит/кост центры); Расчет стоимости функций/отдельных бизнес-процессов Банка; Разработка моделей экономической целесообразности (окупаемости) .

Эксперт по тестированию бек-офисных систем

Обязанности: Подготовка базовой структуры тестовой модели по новым доработкам Банка в рамках middle- /бэк-/ офисных процессов Банка; Исполнение задач по проведению функционального, регрессионного и интеграционного тестирования , поддержка .

Ведущий бизнес-методолог

Обязанности: Разработка, согласование и поддержание нормативной и договорной базы по направлению Банковские гарантии ; Описание процедур взаимодействия подразделений; Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов. Участие и методологическое .

Главный методолог в Службу закупок

Обязанности: Разработка публичной нормативной базы общества в целях исполнения требований 223-ФЗ и сопутствующих нормативных актов, своевременная актуализация указанных документов, в том числе с учетом изменений законодательства (Положения о закупках, .

Эксперт-аналитик по автоматизации бизнес-процессов

Обязанности: Анализ действующих бизнес-процессов; Создание отчетов в облачном хранилище; Разработка бизнес-требований по оптимизации процессов; Участие в согласовании бизнес-требований; Администрирование отчетности; Написание моделей на основе BI-отчетов; .

Сотрудник отделения банка

ОБЯЗАННОСТИ: Активное привлечение клиентов на территории отделений АО "Почта России". Консультирование клиентов по банковским продуктам и подбор оптимального продукта; Оформление продуктов в банковском ПО; Оформление комплекта документов; Выдача кредитов .

Бухгалтер по учету внутрибанковских операций

Обязанности: Выполнение операций по оплате, учету выполненных работ и оказанных услуг по хозяйственным договорам. Отражение операций по работе с подотчетными лицами Требования: Высшее образование (бухгалтерское/ экономическое) Рассматриваем кандидатов как .

Ведущий специалист технической поддержки

ЧТО ВЫ БУДЕТ ДЕЛАТЬ: Диагностика инцидентов, обработка инцидентов, поступающих от сотрудников банка; Формирование инструкций по типовым инцидентам; Сбор технической информации для эскалации критичных инцидентов на следующие линии поддержки; Анализ .

Руководитель направления моделирования и планирования сбора просроченной задолженности

Обязанности: Разработка, оптимизация скоринговых моделей на этапах pre-collection и collection Оценка результатов проведения пилотных проектов, в том числе влияния на эффективность работы при внедрении изменений в действующие модели, стратегии, принципы и .

Аналитик SQL (Клиентская служба)

АО "ПОЧТА БАНК" - кредитная организация, основанная в 2016 году. Мы работаем для клиентов массового и розничного сегмента, оказываем широкий спектр финансовых услуг. Обязанности: Участие в определении требований и подходов к ведению отчетности по .

Аналитик Дирекции управления эффективностью сбора просроченной задолженности

Обязанности: Анализ эффективности процессов сбора просроченной задолженности путем построения запросов в базу данных, внесение предложений по их оптимизации; Подготовка аналитических отчетности, презентационных материалов на различные комитеты Банка; .

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: