Как уволиться из сбербанка
Обновлено: 18.04.2024
Я студент юрфака, полтора месяца назад я работал в банке — не буду говорить, в каком. К слову, это была моя первая официальная работа на позиции менеджера. Но фактически выполнял функции курьера, который встречается с клиентами и заполняет документы.
Я сразу понял, что что-то здесь не так, когда мой рабочий день выходил свыше 10+ часов. К тому же, он мог начаться как в 10.00, так и в 12.00, график ненормированный, все зависит от времени встречи и как долго добираться до места. Я быстро понял что это явно не мое. Не то чтобы я не люблю работать, но я не видел смысла выполнять рутинную работу с фактической зарплатой в день 1000 рублей (30 000 рублей в месяц до вычета налогов), при этом нужно еще и поесть в течение дня на сумму около 200-350 рублей.
В первый раз, когда я сообщил о намерении уйти, меня уверили что «ситуация сложная, дальше все будет хорошо». Однако, смотря на своих коллег, которые работали около или даже больше года, я понял что ничего не изменится, да и к чему ждать?
По закону я мог уйти за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня), однако было две проблемы:
- Моим работодателем по трудовому договору было лицо из отдела кадров, но фактически моим прямым начальником был другой человек.
- Мой начальник на самом деле не мой начальник. Как оказалось, моим реальным начальником был совсем другой человек, которого я ни разу не видел (и так, кстати, и не встретил).
Мне сразу дали понять что мне нужно будет отработать две недели, чего я очень не хотел чисто из принципа. Когда я сказал что хочу уйти через 3 дня, как по закону, на меня дружно "обиделись и надули губки": «мы с тобой как человеком, а ты?» и так далее. К слову, в тот день я ушел с работы примерно в 21.00, а это была пятница. В конце рабочего дня, независимо где ты находишься, ты должен вернуться в банк и заняться документами — отсканировать, поставить печати и прочее.
Вариантов оказалось немного:
- Если упрусь, то произойдет следующее, как мне подсказали коллеги: мне нарочно будут давать сложные маршруты, чтобы я не успевал к каждому клиенту. Вследствие чего уже меня смогут уволить, что не очень радужно, — если меня уволят, то это не то же самое, если бы я ушел по собственному желанию.
- Пойти в трудовую инспекцию. Самый смешной вариант из возможных. Я не очень представляю как это все работает, но, как мне известно, если работник пожаловался в трудовую инспекцию, то в дальнейшем на последующих собеседованиях работодатели не захотят нанимать сутяжника или человека, который жалуется. Пришлось согласиться.
Я отработал две недели в обычном режиме, за пару дней до ухода мне дали заявление об увольнении, я подписал. В последний день получил трудовую книжку, и на карту упала зарплата.
На этом история закончилась, но теперь боюсь представить, что меня ждет в других компаниях. Закончу свой рассказ постаревшим мемом 2007 года: «Работать в нашем банке — большая честь».
5 МИН
Как нельзя увольнять сотрудников
Оптимальный вариант увольнения — по соглашению сторон: к такой форме прекращения трудовых отношений у судов возникает меньше всего вопросов. С увольнениями по инициативе работодателя или работника ситуация сложнее. Рассказываем о типичных нарушениях, которых лучше не допускать.
Что такое незаконное увольнение
Признать увольнение противоречащим закону могут, если вы:
Пренебрегли формальностями
Показывайте рекламу людям, находящимся рядом с нужным местом — в заданной области радиусом от 500 м до 40 км.
Нарушили процедуру увольнения
Нормативные акты строго регламентируют процесс: когда сообщить о решении, как оформить документы, что положено выплатить.
Не собрали достаточно доказательств
Несоответствие занимаемой должности, низкая квалификация и прогулы — вполне себе основания для увольнения. Но такие вещи нужно доказывать и подтверждать документами.
Разберём подробнее ошибки увольнения по конкретным основаниям.
1. Сокращение штата
Уволили того, кто обладает преимуществами при сокращении
- сотрудника, имеющего профзаболевание, которое он «заработал» в вашей компании;
- мать- или отца-одиночку;
- сотрудника, у которого на иждивении несовершеннолетние дети, мать или отец;
- инвалида военных действий по защите Отечества;
- сотрудника, повышающего квалификацию без отрыва от работы.
Не предложили другую вакантную должность
Согласно ст. 180 ТК РФ, если в компании есть должность, которая подходит сотруднику с учётом квалификации и состояния здоровья, вы обязаны предложить её.
Не уведомили о сокращении вовремя
О сокращении предупреждают за 2 месяца в письменной форме. Можно прекратить трудовые отношения раньше, выплатив сотруднику компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшимся дням.
2. Несоответствие занимаемой должности
Не описали суть должности в договоре
Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.
Нарушили процедуру аттестации
Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).
Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника
Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.
3. Дисциплинарный проступок
Нарушили процедуру фиксирования
Прогулы, регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте фиксируются актами и объяснительными записками работника. А нетрезвый вид должен засвидетельствовать медицинский работник, выдав заключение.
4. Увольнение по инициативе работника
Уволили в одностороннем порядке до того, как прошло 2 недели
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, подавший заявление об уходе, может отозвать его в течение 2 недель.
Несвоевременно рассчитали или выдали трудовую книжку
Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую нужно в последний день его работы.
Куда может пожаловаться бывший сотрудник
У работника, чьи права вы нарушили, есть 1 месяц, чтобы сообщить об этом:
в профсоюз,
в трудовую инспекцию,
в районную прокуратуру,
в суд.
Подать заявление можно во все инстанции одновременно. Представитель инспекции по труду может выступать истцом от лица сотрудника.
Если суд или другая инстанция подтвердят незаконность увольнения, работник имеет правона восстановление на прежнем рабочем месте в прежней должности, а также на компенсацию в размере среднего заработка или разницы в заработке.
Но иногда увольнение дает новые возможности: можно сменить профессию, устроиться в действительно хорошую компанию или понять, как строить карьеру дальше. Мы спросили читателей Тинькофф Журнала, случалось ли в их жизни увольнение, которое оказалось к лучшему. Вот их истории.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Самое дурацкое увольнение в моей жизни. Сократили в разгар пандемии за отказ от прививки. А у меня медотвод, причем пожизненный, но терапевт, который мог это подтвердить, сам сидел на больничном с «короной».
11 лет там проработала, взаимная любовь с коллегами, чудо-начальник . И подпись на бумаге решила все. Можно было побороться, найти врачей, которые подтвердят диагноз, но сил на это уже не осталось. В итоге поплакала пару ночей и нашла работу на удаленке с зарплатой в полтора раза больше. А с бывшими коллегами частенько ходим вместе в караоке.
Работал в одной розничной компании, условия там были далеко не лучшие. В один прекрасный день я поругался с начальником — и он убрал все рабочие смены до конца месяца.
Времени зря не терял, разместил резюме на «Хедхантере». Пригласили работать, пока сидел дома. На старой работе сразу написал заявление по собственному. Вот уже более двух лет работаю в хорошей компании с зарплатой в два раза больше.
Работал в компании несколько лет, можно сказать, что росли вместе. Уволили в один день — за то, что не стал решать рабочие вопросы в свадебном путешествии за границей. Были, конечно, и дополнительные обстоятельства — весьма напряженные отношения с одним из руководителей, это, думаю, тоже повлияло на их решение.
Увольнение было для меня очень неожиданным, но желанным событием. Я давно и плодотворно халтурил на стороне и зарабатывал больше зарплаты. Еще я был счастливым обладателем коммерческой недвижимости, купленной на халтурные барыши, и отчетливо понимал, что смогу благополучно пережить отсутствие официальной работы.
Увольнение даже отметил шампанским. Освободилось много времени, и халтурки превратились в постоянный источник дохода, в десятки раз превышающего зарплату. Работать на себя и самому выбирать, куда плыть, бесценно!
Работала в одном операторе связи, в социальных медиа, это моя первая официальная работа была. Вышла, когда ребенку был год, проработала шесть лет там. Столько всего было пережито, все как одна семья.
И тут пришла новая руководительница, которая с ходу сказала, что она брянское быдло. Могла оскорбить нас при коллегах из других отделов. Естественно, не сработались. Я написала заявление и заболела: реакция на стресс. Посыпались угрозы от нее, что если я не уйду в указанный срок, то… и так далее. Сейчас, отучившись на юриста, жалею, что не сообщила об этих угрозах везде, где только можно.
В итоге все две недели я проревела, так как любила коллектив. Но через пару месяцев нашла работу мечты: зарплата в три раза выше, всякие вкусняшки-кофемашины , замечательное руководство и коллектив — действительно семья. Так что спасибо той женсчине :)
Это был «международный отдел» ныне не существующей крупной туроператорской компании. Я пошла к ним работать, потому что имела многолетний опыт в их же принимающей компании за границей и все было отлично.
Московский офис этой компании оказался адом. Мы сидели в ужасном кабинете, условия примерно как в школе, включая деревянные столы. Не было холодильника. Постоянно висли программы, даже турагенты знали, какое говно этот продукт компании, потому что через него проводились брони. Работы на 20 человек, а нас 12. Все вручную, ничего не автоматизировано, переработки до девяти вечера — норма. Полностью черная зарплата в конверте. И много чего еще, но не хочется здесь злословить и сплетничать. И я, даже несмотря на мою коммуникабельность, ни с кем не подружилась в отделе, потому что люди, считающие нормой все происходящее, явно сами не норм.
Честно, я хотела уволиться через неделю работы. Но решила, что уход на испытательном сроке испортит резюме и трудовую: это было второе мое рабочее место в России, до этого работала за границей по договору. В итоге терпела этот ад полгода, дождалась отпуска и тут же свалила, роняя тапки.
К чему это я? В новой компании — а офферов, кстати, было несколько — я получала зарплату ненамного больше. Но! Я искренне удивлялась нормированному рабочему дню, короткой пятнице, корпоративной культуре, ДМС и адекватности коллег. И я очень довольна той компанией, хотя сейчас уже ушла оттуда. Дополню, что во время беременности я работала полностью удаленно, с предоставлением всей техники от компании в 2018 году — до того, как это стало мейнстримом.
Так что уход или увольнение с жуткого места работы позволяет по-настоящему ценить простые радости нормальной компании с комфортными условиями, даже без повышения дохода.
У меня классическая история. В начале ковидной эпопеи одна замшелая торговая конторка решила, что им срочно надо избавиться от всех «неэффективных» сотрудников. Судя по всему, мерилом эффективности считалась лояльность к хамству, раболепие перед руководством и безмерное желание задерживаться и перерабатывать.
Это был довольно тяжелый момент. Казалось, я действительно глупая, неэффективная, ни на что не годная.
Но спасибо айтишной лихорадке и моим накоплениям: за год мне удалось достаточно подкачаться, чтобы стать джуном-разработчиком в «Яндексе». Попав в ИТ, я столкнулась с принципиально новым уровнем заботы о сотрудниках и поняла, что коллеги могут быть не только псевдодрузьями и коварными стервами, но и прекрасными душевными людьми. Теперь я будто какой-то проповедник: зазываю в айтишечку всех своих ближних и болтаю о своем успешном успехе, где только ни попадя.
Единственное, о чем немного сожалею, — отсутствие необходимости использовать и практиковать китайский язык, который раньше был моим основным профессиональным навыком. Ну ничего. Организовали клуб китайского с коллегами и вместе обучаемся :)
Ввиду возможности отхватить люлей некоторые имена собственные будут скрыты или изменены. Регион тоже.
В нашем регионе при правительстве существовала и существует до сих пор некая корпорация развития. Ранее у нее была одна дочерняя организация, далее — дочка. Там-то я и работала на должности менеджера отдела маркетинга. Де-факто я была ассистентом руководителя, но это уже мелочи. Дочку учредили просто для привлечения деньжат из бюджета правительства — наша деятельность, по сути, не имела никакого смысла, потому что корпорация со всеми задачами справлялась сама. К сожалению, это стало понятно только тогда, когда нас увольняли.
В конце 2018 года в корпорации отвратительнейшим образом сменился гендиректор. По некоторой инсайдерской инфе, все решили взятки и подхалимство, но утверждать не берусь, потому что лично не видела. Новый гендир привел в корпорацию своих и убрал тех, кто ему не нравился. Наша команда в дочке какое-то время держалась, но к марту 2019 года нас распустили, и, насколько я знаю, немного позже дочку вообще ликвидировали.
Несколько месяцев я пребывала в крайне депрессивном состоянии, ненавидела весь мир за несправедливость и пыталась найти работу. Периодически била татуировки — проходила обучение на тату-мастера еще в 2018 году, — но клиентов было крайне мало. Временно устраивалась в турагентство неким подобием ассистента, но и оттуда ушла спустя месяца два.
Эта череда неудач сильно подбила во мне мотивацию жить, я слишком близко к сердцу воспринимаю вещи. Но — о боже! — в сентябре 2019 года произошло чудо. Меня приютили в качестве сотрудника техподдержки в ИТ-компанию , которая занималась разработкой софта для стритфуда, кофеен, салонов красоты и барбершопов. Кажется, это было лучшим моим решением за последние несколько лет.
Меня встретил очень молодой и добрый коллектив, в котором было легко общаться с напарниками, все сложные вещи объясняли простым языком, не осуждали ошибки, а помогали разобраться. За два года на этом месте я получила колоссальное количество опыта и знаний. Что важнее — мне привили желание учиться и открывать для себя что-то новое. Научили тому, что к вещам можно относиться проще и вообще не надо бояться факапить.
Так вышло, что из-за пандемии компания закрылась в 2021 году, но с ребятами оттуда мы дружим и по сей день. Все приобретенные скиллы мне пригодились: сейчас я работаю тестировщиком веб-приложений в другом месте и продолжаю развиваться в этом направлении.
Первая — и последняя — моя работа по специальности была в одной из крупных российских страховых компаний, я был юрисконсультом. Шел туда с надеждой, что, может быть, юриспруденция мне в итоге зайдет, хотя четыре года в институте от нее плевался.
В итоге не сошлось нигде. Офис находился в пыльной промзоне. Начальство было коррумпированным, их дети работали на старших позициях и ни разу не появлялись в офисах. Младшее начальство не имело собственного мнения. Были руководители, кричащие матом на ежедневной основе по принципу «сначала ору, потом разбираюсь». Не нравились и моральные аспекты работы: буквоедство в крайней степени, лишь бы отказать в страховой выплате очередному бедолаге. Унылые коллеги, по несколько дней выполняющие одну задачу, параллельно залипающие в телефонах. Правовое болото и, как следствие, полное разочарование в юриспруденции. Тухлая столовка. Вишенка на торте — радио с попсой, постоянно играющее над моим столом, которое коллеги не хотели выключать, но и перемещать поближе к себе тоже не желали.
Спустя уже пару месяцев выгорание включилось на полную мощность, доходило до банальных слез в офисном туалете и публичном транспорте, до нервных срывов дома.
Финальным толчком к увольнению послужил намек непосредственного руководителя на то, что мне пора искать новую работу, иначе меня уволят через месяц. Причины — частые расхождения в позициях с начальником среднего звена, а также «слишком быстрое выполнение задач».
Решил не тянуть кота за хвост. Смог уволиться по собственному одним днем, выпустив пар в кабинете начальника департамента и обменявшись любезностями на повышенных тонах с руководителями.
Без работы надолго не остался. Больше полугода работаю в клиентской поддержке европейской компании. Первое, на что обратил внимание, когда сюда устроился, — здоровая атмосфера в коллективе. А главное — на текущем месте у меня нет неприязни к своей работе. Просыпаясь с утра, не чувствую, что не хочу ехать в офис.
Не думаю, что собираюсь развиваться в этом направлении. Скорее, это промежуточный этап, пока я учусь на заочной магистратуре на журналиста и параллельно на курсах — на разработчика. Но решение быстро свинтить с прошлого места — одно из лучших, что я когда-либо принимал.
Работал на заводе в небольшом городе областного значения. Пытался самообучаться и устроиться в ИТ, но понимал, что смелости не хватит уволиться и уйти в неизвестность.
Как-то раз позвали к директору и сказали, что я больше не нужен заводу. Стал судорожно искать работу, ходить по собеседованиям. Неожиданно меня сама нашла крупная ИТ-компания из другого города и предложила удаленный формат. Прошел все собеседования и получил оффер с зарплатой на 5 тысяч выше, чем на заводе. В итоге за год поднял доход в три раза в этой компании.
Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в свои отделения. С помощью искусственного интеллекта банк присваивает скоринг-балл соискателю и вычисляет, как скоро тот решит уволиться, рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток. По его словам, этот подход позволяет кадровым специалистам госбанка корректнее принимать решения по найму.
Подробнее о найме и увольнении с помощью искусственного интеллекта читайте в материале РБК Pro.
«Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой — например, официант — то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число и это некий score (оценка. — РБК), который помогает HR принять решение», — пояснил Черток, выступая на конференции Scoring Day.
Проект пока запущен в пилотном режиме, решение о полноценном внедрении модели еще не принято, сообщили РБК в пресс-службе Сбербанка.
Как предсказать увольнение
Как пояснил Черток, кредитная организация с помощью искусственного интеллекта анализирует не только резюме соискателей. Однако он не раскрыл другие параметры, заложенные в систему. «Для формирования рекомендации используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат — резюме и информация о нем, как о клиенте банка», — уточнил представитель Сбербанка.
Прогнозирование увольнений применяется в Сбербанке для массовых специальностей. Пока только при найме консультантов в отделения. «Там достаточно большая текучка, а оптимизация текучки — довольно большие косты (издержки. — РБК) для банка», — отметил Черток.
Сколько человек работают в Сбербанке и как их вытесняет ИИ
В первой половине 2019 года Сбербанк потратил 205,4 млрд руб. на содержание персонала, следует из его отчетности по МСФО. Расходы выросли на 7,4% по сравнению с аналогичным показателем прошлого года. При этом число сотрудников Сбербанк — один из крупнейших работодателей страны — сокращает: по данным на 30 июня 2019 года, в группе Сбербанка работало 291,7 тыс. человек, а годом раньше — почти на 8 тыс. человек больше.
Сбербанк уже использовал искусственный интеллект в кадровой политике. С помощью самообучающихся систем банк сокращал численность работников, заявлял глава Сбербанка Герман Греф в 2018 году: «На среднем уровне мы сократили примерно 70% менеджеров». Греф рассчитывал снизить численность сотрудников вдвое — примерно до 165 тыс. чел. к 2025 году.
«Мы радикально сокращаем людей, выполняющих какие-то очень простые операции», — объяснял Греф.
Из Сбербанка ушли руководители блоков «Финансы», «Сеть продаж» и «Управление благосостоянием»; ранее они попали под блокирующие санкции США. Накануне стало известно об увольнении еще двух топ-менеджеров
Заместители председателя правления Сбербанка Александра Бурико и Сергей Мальцев, а также член правления Наталья Алымова решили оставить свои должности. Об этом РБК сообщили в пресс-службе «Сбера».
Как рассказали в банке, изменения в составе правления произошли «в рамках трансформации модели управления и актуализации стратегии Сбербанка».
Исполнять обязанности Бурико, Мальцева и Алымовой будут первые зампреды банка.
Бурико в 2020 году возглавила блок Сбербанка «Финансы», сменив на этой должности Александра Морозова. Ранее она была финансовым директором UC Rusal. В феврале «Сбер» сообщал, что летом Бурико должна была занять должность зампреда банка.
Мальцев работал в Сбербанке с 1995 года. В 2016-м он стал вице-президентом блока «Розничный бизнес». Четыре года спустя он вошел в состав правления Сбербанка и начал курировать блок «Сеть продаж», передает Frank Media.
Алымова пришла в Сбербанк в 2011 году, до этого она работала в Банке Москвы, Райффайзенбанке, ЮниКредит Банке. В «Сбере» Алымова занимала должность старшего вице-президента и руководила блоком «Управление благосостоянием».
Какие активы выиграют и проиграют от укрепления рубля
Сократить, заморозить: новая реальность PR-отделов российских компаний
МТС неожиданно решила выплатить дивиденды. Что это значит
Сотрудник переехал за границу: 4 варианта, как оформить работу
Какие секреты Google и Apple прячут в отчетности
На Мосбиржу вернулись БПИФы на иностранные бумаги. Что делать инвестору
Как не оставить наследников ни с чем при переезде и релокации бизнеса
Как вернуть себе и сотрудникам спокойствие и веру в будущее — 5 шагов
8 мая Минфин США объявил, что Бурико, Мальцев и Алымова попали в санкционный список SDN (Specially Designated Nationals, наиболее жесткий санкционный режим в США).
Накануне стало известно, что банк покинули еще два топ-менеджера — старший вице-президент «Сбера», руководитель SberCIB Андрей Шеметов и старший вице-президент и куратор блока «Стратегия и развитие» Юлия Чупина.
С начала российской военной операции на Украине и последующих санкций стран Запада из Сбербанка ушли несколько членов высшего руководства. Так, первый заместитель председателя правления Сбербанка Лев Хасис решил досрочно сложить свои полномочия (ранее планировалось, что это произойдет до 1 июня). Кроме того, источники РБК сообщили об увольнении исполнительного вице-президента, руководителя блока «Технологии» Давида Рафаловского.
Автор статьи
Читайте также: