Куда пойти работать после сбербанка

Обновлено: 28.11.2022

Рейтинг компаний, откуда «хантят белых воротничков» — офисных сотрудников, которые занимаются интеллектуальной работой.

Сейчас «в ИТ и диджитализацию» идут компании из агросектора, промышленности, производства и госслужб, где рекрутеры ничего не знают о рынке, объясняет Владимирская. Они знают несколько организаций, которые постоянно на слуху — так создаётся «индекс желаемости», пояснила она.

Исследование основано на данных двух проектов Владимирской: «Лаборатории карьеры» и сервисе для рассылок с вакансиями Facancy. Рассылку читает больше 60 тысяч человек. В вакансиях работодатели могут указать, люди из каких индустрий и компаний им интересны. Также Владимирская лично консультирует кандидатов и работодателей.

Она проанализировала 1174 источника — вакансий и личных запросов.

Я понимаю неполноценность выборки для этого исследования: я брала только сегмент «белых воротничков» и могла использовать только данные из Facancy и «Лаборатории карьеры». Очевидно, что это неполные данные. Но мне показалось, что даже в таком усеченном виде они крайне полезны для компаний и кандидатов.

Владимирская подсчитала, какая часть запросов включает в себя определённую компанию:

  1. «Яндекс» — 64%.
  2. «Большая четвёрка» аудиторских и консалтинговых компаний: Deloitte, PwC, Ernst & Young и KPMG — 31%.
  3. X5 Retail Group — 26%.
  4. «Тинькофф» — 11%.
  5. «Мегафон» — 11%.

Кроме того, на рынке слились понятия «большой четвёрки» и «большой тройки» (консалтинговые компании McKinsey, BCG, Bain). Например, наниматели часто просят специалиста из «большой четвёрки», а затем показывают кандидатов из «тройки».

«Для российского потребителя это все слилось в один большой дорогой консалтинг», — заключила основательница «Лаборатории карьеры».

Есть и «негативные запросы»: некоторые работодатели не хотят брать офисных сотрудников из определённых компаний или сфер.

  1. 79% работодателей не хотят нанимать кандидатов из госорганов, «особенно из налоговой».
  2. 52% — из «Сбера».
  3. 39% — из «Газпрома».

Специалистов после госслужбы чаще всего опасается растущий бизнес. «Боятся, что кандидаты притащат за собой хвост проверок», — говорит Владимирская.

Кандидатов из «Сбера» работодатели считают «крайне переплаченными и лишенными за годы работы там любой инициативности».

«Сбер» покупает очень дорого и внутри платит так же. В результате сейчас очень часто звучит фраза: «Даже не показывайте мне людей из "Сбера"». Не потому что люди плохие, а потому что «дорогие». Работодатель мог бы и потянуть одного такого человека, но тогда другие сотрудники могут возмутиться из-за разницы в зарплате.

По итогам рейтинга рекрутер сделала следующие выводы:

  • Кандидаты из «желанных» компаний могут «продаться быстрее и дороже», чем средний кандидат по рынку.
  • Для «желанных» компаний стоимость привлечения высококомпетентного специалиста не ниже, но выбор больше.
  • Нагрузка на фонд оплаты труда для этих компаний не меньше, но в критические моменты она может быть значительно снижена без большого оттока специалистов.
  • Кандидатов из «нежеланных компаний» собеседуют реже.
  • Таким специалистам надо будет показывать навыки и опыт выше, чем кандидатам из желанных компаний, чтобы преодолеть начальное недоверие.

Если обобщить полученные данные, то идеальным «белым воротничком» будет человек с опытом работы в международной компании в прошлом, который затем перешёл в «очень крупный» российский бизнес, рассказала Владимирская. Ещё лучше, если российская компания выходила на биржу, добавила она.

Другой вопрос, что этот идеальный кандидат в эту компанию не пойдёт. Ему это не нужно. У него скорее всего есть опционы после IPO. И его уже не интересует работа по найму, если речь не идёт об интересной ему задаче. Он скорее всего ищет свое дело или хочет присоединиться к стартапу и создать новую «историю успеха».

То есть выводы из заметки - Сбер платит более чем хорошо и человека оттуда перетащить денег не хватит, а Яндекс - маловато и работники из него перетаскиваются радостно и недорого?

и это в том числе, и это тоже показатель - сбер не зарабатывает этих денег, люди оттуда тоже в некотором смысле "фантазеры" насчет реальности. а яндекс зарабатывает и знает им цену, и люди оттуда с нормальным практическим опытом

Как бы хорошо Сбер ни платил, оттуда вполне бодрый поток соискателей. Говорю как экс-яндексоид с 7 летним стажем.
Внезапно, большая зп — это не предел мечтаний.

Два года назад искал работу программистом. Ходил по собеседованиям, в том числе в Сбер и Яндекс.

Собеседование в Сбер проходило следующим образом: организационное собеседование —> тестовое домашнее задание —> техническое собеседование —> анкета для СБ. В итоге, потребовали, чтобы я закрыл юр лицо, перед трудоустройством к ним.

Собеседование в Яндекс проходило след образом: организационное —> техническое общее —> второе организационное —> техническое собеседование на знание архитектур микроконтроллеров —> собеседование на решение задач по программированию на бумажке. В итоге предложили на 50к ниже запрошенной суммы и ниже среднего по рынку.

В общем, обе компании мнят себя Российским faang и хантят разработчиков за копейки ради заветной строчки в трудовой книжке.

Где вы работу себе в итоге нашли? И получаете ли "среднюю по рынку"?
Из вашего гонора видно, что в Яндексе вас оценили просто ниже желаемого вами уровня.

В общем, обе компании мнят себя Российским faang и хантят разработчиков за копейки ради заветной строчки в трудовой книжке.

А вы думаете в FAANG вас взяли бы?

Это норма для банков.

Что за анкета для СБ?

сколько предложили-то? а то тыща комментариев в теме и ни одной суммы :)

Ну хз. Я почти 5 лет работаю в Сбере и меня все устраивает. Достойный уровень оплаты труда + премия годовая. Но лично мне очень нравится свобода выбора: Сбер огромный и ты сам можешь найти себе классный проект внутри Сбера. По внутренним регламентам если Сотрудник хочет перейти внутри Сбера, то он должен уведомить об этом своего текущего Руководителя и отработать по согласованию не более 1 месяца (передать дела), а дальше переходит на новую должность. В реальности: появился какой-то классный проект например в SberDevice, прошел собеседование, поговорил с Руководителем, перевелся в новый Проект. О, новый классный Проект в СберИнвестор, собеседование, месяц и ты там. В Сбере максимально заинтересованы в том, чтобы сотрудники оставались внутри и для этого здесь все условия. Это очень круто: ты сам выбираешь, чем хочешь заниматься.

Ничего удивительного- кому нужен белый воротничок из убыточной компании, типа Сбера. Быстрее возьмут кандидата из компании которая в плюсе и развивается.

Коммент из параллельной вселенной

От себя добавлю, что выходцев с госслужбы обходят стороной далеко не из-за возможного хвоста проверок, а банально потому что эти люди не умеют работать. По сравнению с сотрудниками из коммерческой сферы, они крайне непродуктивны и неэффективны. Они привыкли годами сидеть на работе с 8 до 17, жуя сопли и делая за неделю столько, столько в бизнесе делается за день. Кроме того, для них являются нормой токсичные рабочие отношения и совсем нет командности.

От себя добавлю, что выходцев с госслужбы обходят стороной далеко не из-за возможного хвоста проверок, а банально потому что эти люди не умеют работать. По сравнению с сотрудниками из коммерческой сферы, они крайне непродуктивны и неэффективны. Они привыкли годами сидеть на работе с 8 до 17, жуя сопли и делая за неделю столько, столько в бизнесе делается за день. Кроме того, для них являются нормой токсичные рабочие отношения и совсем нет командности.

Во первых не знаете чего не говорите. Во вторых работники гос. контор и гос. служащие это разные категории лиц (одни по ТК РФ работают, другие нет). В третьих я на гос. службе (в гос.органе) 7 лет и я ниразу в 6 вечера не уходил с работы, всегда завалом её, работы полно и командность есть, при этом получаем меньше чем в коммерции. Полно судов к которым надо готовиться и ездить по которым надо, проверять акты и решения проверок, писать заключения, осуществлять проверку нижестоящих органов согласовывать им документы, привлекать должностных лиц/организации по КоАП и всё это ежедневно в большом количестве. Так что не говорите чего не знаете.

Добавлю свои 5 коп о службе. Есть целые отделы и управления где никто не работает. Например всякие туризмы, экологии, дизайны и торговли их вообще можно по 95% сокращать.
Есть реально жесткие места где абы кто не задержится, например комуналка (самая сложная часть в местном самоуправлении) имущественные отношения, архитектуры. Краевые и федеральные министерства это просто буквоеды с ними нечего связываться.
Федералы которые на проверках (инспектора) межрегиональные и по субъекту обычно грамотные специалисты.
Местные часто не очень.
На госслужбе даже если ты не коррупционер, над тобой постоянно угроза уголовки. Проверяющие постоянно чем то угрожают, а возможности защиты ограничены. В бизнесе намного спокойнее стрессы не так опасны ( берем наемных сотрудников) в частных компаниях моими начальниками бывшие высококачественные сотрудники мвд по фед округу не являлись, такого просто на хер не пошлешь ( слать надо технично).
Везде свои заморочки и к сожалению престиж госслужбы не очень высок.

Я работала и в Сбере и на Госслужбе - что то - фигово, что это - фигово. Везде Гестапо. Заставляют голосовать, работать внеурочно бесплатно. И т.д и т.п.

Если нет опционов, то с чего бы человеку бесплатно раздавать свое время.

ну конечно лучше из Яндекса, так как он давно уже платит ниже рынка, и это большая честь поработать в русском гугле, по мнению компании, что на самом деле полная х*йня

Теперь понятно, почему у Яндекса все поделки обладают "интуитивно понятным" интерфейсом.

И ещё полно внутренних инструментов,которые не нужны рынку (мне так кажется)

Ромка Митякин

😁

Можно уйти из Сбербанка, но Сбер из нас не выбить

Оленька Чередова

Ромка,

DELETED

😂

Ромка, эт точно

Юрий Козлов

🤣

Дворником

Александр Алексеев

Ленуля Карсакова

Саша,

Виктория Цыганкова

Оленька Великая

Оленька Великая

💪

Если ты не из мегаполиса, если у тебя нет хороших знакомых, мой тебе совет, пересмотри взгляды на свою работу и полюби ее, Сбер сила

Галя Волобоева

Evgeny Mobile

Evgeny Mobile

Лена Назарова

После Сбера берут во многие организации, но главное показать себя и свои навыки!) Если хотите работать не с людьми, советую почитать книги, смотреть обучающие видео, курсы и прочее, чтобы расширить свой кругозор и увеличить навыки, кроме работы с людьми, тогда шансы найти работу, по условиям труда и зарплате вырастут))

Виктория Лим

Елена Кирьянова

Самира Иманова


Самира Иманова

Дарья Мартынова


Дарья Мартынова

DELETED


DELETED

Дарья Мартынова


Дарья Мартынова ответила DELETED

Miss, в Альфе отлично) зп зависит от ставки, можно брать доп.часы и еще подзаработать) но это в чате, клиентов не вижу, красота, одеваешь что хочешь) сейчас работаем на удаленке из дома уже месяц, работы только больше стало))

Юлия Кутенко

Оля Косарева


Оля Косарева

Ушла работать в почта банк) но Сбер в моем сердце для меня это лучший работодатель

Анастасия Чалова

Виктория Родионова

DELETED

Везде хорошо, где нас нет! А куда идти работать- это дело каждого- оно индивидуально у всех! Зачем спрашивать кого-то, если жизнь ваша и то как ее прожить - выбирать именно вам! Начните с того, чем вам хотелось бы заниматься и развивайтесь в этом направлении, развеивайтесь до конца своей жизни. а Сбер- хорошая школа! Но если вы из него ушли- значит не ваша. на нем свет клином не сошёлся. ищите себя!

Владислав Долганов


Владислав Долганов

Ушёл из зелёной секты уже 3 года назад, так как позвали работать экономистом в крупную компанию, доволен безумно, до сих пор вздрагиваю проходя мимо сбера один был плюс только, это коллектив

Marta Lugovaya


Marta Lugovaya

Ушла в банк СПб и безумно счастлива
Сидела 3 года и наконец-то свалила
Ушла по соглашению сторон в феврале,пол года сидела дома-отдыхала и сейчас пошла работать)

Оксана Фёдорова

Сократили) послала сбер на х с фин обязательствами, забанкротилась) сейчас работаю в моск компании профиль наблюдения видео

Alechka Khairnasova


Alechka Khairnasova

Юлия Голенищева


Юлия Голенищева

👍

Приходите в недвижимость!

Irina Viktorovna


Irina Viktorovna

Как всё началось. Я попала в Сбер случайно в том самом кризисно-ковидном марте 2020-го. У меня никогда не было цели работать именно здесь, но открылась одна вакансия, и приятельница порекомендовала коллегам меня. За время испытательного срока я несколько раз прошла все стадии принятия, включая дополнительные итерации от «пора валить» до «я никогда в жизни это не вывезу».

Мне пришлось очень сложно, потому что на тот момент я только вернулась из Израиля, где провела предыдущий год в иной культуре и языковой среде, а ещё до этого я 5 лет пилила свой стартап, развивала творческие кластеры и занималась штуками, совсем не связанными с IT. После офера мне пришлось оперативно осваивать формат удалёнки, работу в огромной корпорации, адаптацию к российским реалиям и совершенно новую для себя тему — product managment. Но ни один курс не научил меня всему тому, что я успела впитать за три месяца здесь, а опыт преодоления препятствий практически на каждом шагу стал бесценным тренажёром духа.

Прикольно получилось в области ожидания VS реальность:

Я шла работать в банк, а попала в IT-компанию.

Никаких ограничений в деятельности пока что нет: можешь обосновать — делай.

Любые рамки регулируются по формуле (упорство+время) * soft skills: не получается сделать — ищи другие пути. Их минимум 4–5.

Про людей. «Как там в Сбере?» — это первый вопрос, который задаёт мне каждый человек после «Привет, давно не виделись», как будто меня уже нет без Сбера, а Сбера — без меня (но это не точно). Заметила за собой, что начинаю упрощать, потому что уже какое-то время слишком много и часто говорю на особом «сберовском» языке. Я привыкла, что в Сбере все сразу же обмениваются «кодовыми словами» и всё понимают. Например, человек говорит: «Я из трайба X», я вспоминаю, как мы внедряли в этом трайбе один процесс, и вот нам уже есть о чём поговорить.

Зато в любой компании я — тот самый человек, которого встречают фразой: «О, привет, пойдём я тебя познакомлю — Вася/Маша/Петя тоже из Сбера. Now Kiss». И мы стоим такие с Васей/Машей/Петей, смотрим друг на друга — и всё понимаем даже без слов.

Мне всегда везёт на людей, поэтому я попала в одну из самых крутых команд. Мы все пришли в компанию примерно в одно и то же время, как-то умудрились сбиться в условиях удалёнки и полной неизвестности, а теперь мы — те самые рейнджеры, которые усиливают друг друга, собираясь вместе. Когда я провожу собеседования или просто рассказываю о работе, постоянно упоминаю, что мы — ребята «нового сберовского» формата: у каждого весьма специфический бэкграунд — от Яндекса и McKinsey до международных стартапов. Возможно, именно поэтому мы делаем что-то, на мой взгляд, невозможное: перетаскиваем одну из топовых российских компаний на продуктовые рельсы. Это тысячи процессов, бесконечное количество коммуникаций, сотни людей и человеко-часов.

Иногда кажется, что ничего не двигается, но уже сегодня всё работает гораздо лучше, чем год назад, мы постепенно наращиваем скорость и каждый день становимся на шаг ближе к тому, чтобы Сбер стал Продуктовой компанией. Больше года назад появилась программа Продуктовая мастерская: мы провели через неё больше 60 команд. Прокачивали продактов, искали слабые места, подсвечивали сильные, на ходу искали новые способы сделать продукт лучше и сгенерировали Сберу дополнительный доход в миллионы рублей. О том, как всё устроено в мастерской, можно почитать здесь.

Про рабочий процесс. Я научилась ходить в отпуск и выстраивать рабочий процесс так, чтобы не было больно. Постоянно растут масштабы задач и ответственности, но продолжаю не бояться брать её на себя, как в самом начале, стремлюсь сохранять оптимизм и протаскивать этот вайб в максимальное количество процессов.

Мне нужно вести коммуникацию со множеством людей и команд. Чтобы стало полегче, я выстроила операционные процессы. Например, придумала регулярные встречи, календарь митапов на 200+ человек, наладила коннект со всеми внешними продуктовыми сообществами.

Можно сколько угодно ныть и спорить на тему того, как всё устроено, а можно начать с себя — и в полуавтономном режиме копать свою деляночку так, как считаешь правильным. За почти год я столкнулась с тысячей историй, способных стать причинами для того, чтобы хлопнуть дверью и тем самым пополнить ряды тех, кому обрезали крылья. Но каждая из них сделала меня гибче, умнее и попала в копилку бесценного опыта, который не получить нигде, кроме Сбера.

Всё ещё считаю, что в Сбере очень круто работать сейчас, если ты смелый, ловкий и умелый. Система не благоволит каждому и ежедневно проверяет на прочность, но в этом и мой личный кайф: если я преуспеваю в таких условиях, дальше смогу вообще всё. Мы уже выходим на уровень компании в разработке стратегии и уникального пути по организации профессиональных сообществ, начинаем активно работать с продуктами экосистемы и систематизируем бэклог, артефакты и результаты экспериментов, чтобы вывести это в скрипты и процессы. Сама не верю иногда, но выглядит так, что всё получается.

Авокадо дьявола. На одном тиндер-свидании с продуктовым дизайнером из конкурирующей компании после того, как я упомянула место работы, полчаса слушала монолог о том, как я должна себя не уважать, раз занимаюсь «этим» у «этих». Я тогда недоумевала, почему люди в Москве а) настолько отождествляют себя со своей работой, б) плодят столько ненависти на ровном месте. Возможно, это территория не моих дел, но я позволила себе сформулировать тезис, с которым мне стало как минимум ок воспринимать тот поток хейта, который ежедневно выливается из интернетов и от случайных людей: «Пофиг, что снаружи, важнее, что внутри».

Пройдёт год, мы будем записывать выпуск подкаста на тему исследований со спикерами из Сбера и Яндекса, а я задам тот самый вопрос, волнующий меня всё это время: «Вы что, правда так сильно ненавидите друг друга?» Пацаны мне сказали, что это всё булшит неуверенных в себе задротов (они не так сказали — я так услышала), что они считают друг друга скорее коллегами, которые двигают индустрию вперёд. А кто с кем соревнуется — это не в их фокусе внимания.

За год в Сбере я познакомилась с невероятным количеством крутых людей. Да, мы все немного оторваны от реальности, потому что внутри весьма непростая конкурентная среда. Ты должен быть сильным воином, умелым политиком, обязан гореть своей темой и зажигать ею остальных, чтобы хоть что-то получилось. Очень большой кусок твоей работы уйдёт в стол и никогда не увидит свет, а тебе нужно уметь принимать это и делать больше и лучше, чтобы смочь протащить хотя бы часть своих идей и довести их до реализации. Тебе нужно одновременно выстраивать отношения со множеством самых разных людей, не обламываться делать какие-то факультативные штуки для них — и тогда (но это не точно) будут опции, если тебе потребуется помощь или поддержка. Покажите мне другую большую компанию, где не так. Но помните, что у меня есть друзья и знакомые, а значит, инсайты о том, как на самом деле практически в каждой из них.

В самом начале этого пути я подписалась на паблик во ВКонтакте «Подслушано в Сбере», чтобы это отрезвляло и напоминало о том, что тут — как везде: есть и дичь, и космос. Совру, если скажу, что всё идеально и «как я мечтала». Нет, блин, зачастую тяжело и больно. Но потом выстреливает что-то: человек получает позицию продакта благодаря твоему треку развития, команда впервые рассказывает о своём продукте в СМИ и находит точки роста, а твой коллега говорит, что лучше коллектива на работе за его карьеру ещё не было. И ты улыбаешься и фигачишь дальше свои 10 гипотез, 9 из которых никогда не принесут нужного результата.

Обожаю свою команду, бесконечно ценю каждого коллегу, с кем так или иначе столкнулась за этот год. Космически прокачалась по всем фронтам и понимаю, куда хочу двигаться в плане развития и карьеры. Возможно, передумаю, но теперь умею в agile, значит, это не будет проблемой. А дальше будет дальше, поэтому stay tuned.


Вышла из декрета (до декрета стаж 7 лет в одном банке - первое и единственное место работы). Работаю сейчас 3 месяца и понимаю: не мое это, достало все, не хочу в банке больше работать.

Кто уходил из банка - поделитесь опытом, в какую сферу подались?
И не пожалели, что ушли? Вроде кризис, зарплата ниже, чем до декрета, но стабильна..
и хочется, и колется, короче))



123,
У меня с предпринимательской жилкой всегда неважно было(( и всегда завидовала тем, у кого она есть))
Вот так и думаю, что придется в продажи идти,главное - только без холодных звонков и пустых поездок, а чтоб с имеющейся базой работать или еще как-то, чтоб поменьше посылали))



Работала операционистои и кассиром в филиале, потом в валютном отделе: курировала обменники, продажу ценных монет и переводы, потом в сопровождении кредитов и с залогами заёмщиков всех видов, занималась всеми просрочниками и кредитовала юр лица. В другом банке работала риск- менеджером. Он там один заменял весь кредитный комитет.
Ушла в холдинг, специалистом по работе с банками.
Кредитовала компании холдинга, потом ещё оценку и страховку залогового имущества навесили. Параллельно кредитовала сотрудников холдинга в разных банках и собственников со всеми их родственниками, друзьями и знакомыми.
Пришла единственным специалистом, ушла начальником управления. Работа редкая и штучная, сфера, можно сказать, интимная. Фиг такую вторую найдёшь.



Недавно знакомая рассказала, что у них в банке клиентка плюнула в лицо операционисту! И ничего ей за это не было! Я вообще в шоке была от этой истории((




Вот и хочется уйти куда-то, где комфортно работать. Сейчас новый участок навесили (из-за сокращений нагрузку повысили), а обучения нормального нет, и меня уже мутит от этих многостраничных инструкций цб. Приходится разбираться самой, а вообще не мое.
не хочу делать ту работу, от которой тошнит физически((

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: