По какому договору происходит оформление в тинькофф

Обновлено: 28.03.2024

Если у вас еще нет счета в Тинькофф, подписание кредитного договора произойдет на встрече с представителем банка. Он сам приедет в выбранные вами время и место с договором на оформление кредита и дебетовой картой Tinkoff Black. На эту карту банк переведет сумму кредита.

После согласования условий мы отправим вам необходимые документы по кредиту на адрес электронной почты, который вы указали при заполнении заявки. Если адреса электронной почты нет, вышлем документы Почтой России.

В зависимости от информации, которую вы укажете в заявке, банк одобрит вам максимальные сумму и срок кредита. В пределах этого лимита можно изменять параметры кредита так, чтобы подобрать комфортный для себя размер ежемесячного платежа

Доставят ли договор в мой город?

Представители Тинькофф работают во всех крупных городах России. Обычно в них карты доставляют в течение 1–2 рабочих дней. Если вы живете в отдаленном районе, вам потребуется приехать в ближайший регион или город, где есть наши представители. Мы заранее свяжемся с вами и постараемся подобрать самый удобный для вас вариант встречи.

Уточнить информацию по доставке можно в службе поддержки по бесплатному телефону 8 800 555−777–8 или после заполнения заявки в приложении Тинькофф.

Зачем вместе с договором мне привезли еще и карту?

Мы перечисляем кредит наличными на дебетовую карту Тинькофф, чтобы наши клиенты могли снимать деньги в любом удобном для них банкомате или тратить их прямо с карты — получая кэшбэк и дополнительные бонусы от Тинькофф.

Если у вас еще нет дебетовой карты Тинькофф, представитель банка привезет вам карту Tinkoff Black. Если у вас уже есть одна из наших дебетовых карт, заводить новую не потребуется — банк перечислит кредитные средства на действующую.

Сколько стоит обслуживание карты?

Пока вы выплачиваете кредит, обслуживание дебетовой карты Тинькофф, на которую он был перечислен, будет бесплатным. Потом — в соответствии с тарифом карты.

Например, после закрытия кредита ежемесячное обслуживание Tinkoff Black будет стоить 99 ₽, но оно может снова стать бесплатным, если выполняется одно из этих условий:

Популярные вопросы о работе в Тинькофф

Отклик на вакансию в Тинькофф


Требования к соискателям работы в Тинькофф


Условия работы в Тинькофф


Тестирование и подготовка к работе в Тинькофф


Общие вопросы и решение проблем


Найти вакансию

Видео о работе в Тинькофф

Найдите работу будущего в банке Тинькофф

Быстрый карьерный рост с возможностью удаленной работы. Бесплатное обучение. Выбери свой график и время работы

Что дает работа в Тинькофф?

Быстрый карьерный рост с возможностью удаленной работы.

  • Пройдите бесплатное обучение
  • Заполните анкету и поговорите с наставником
  • Закончите практику и начните успешную карьеру

Найти вакансию

Наши социальные сети

Истории сотрудников, особенности работы и ответы на вопросы


Тинькофф — лучший розничный онлайн-банк в мире по версии журнала Global Finance (Глобал Финанс) 2020 г. по критериям: стратегия онлайн привлечения и обслуживания клиентов, успешное привлечение клиентов с помощью цифровых предложений, рост клиентов, ассортимент продуктов, получение выгоды от цифровых инициатив, дизайн сайта и его функциональность.

Третье место в рейтинге журнала Forbes «топ 50 лучших работодателей России» 2020 г. по критериям: сотрудники, общество, экология и эксперты.

АО «Тинькофф Банк» использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.

Условия работы в Тинькофф

Вы можете посоветовать другу работу в Тинькофф и получить бонус до 5000 ₽ за каждого, кто присоединится к команде. Даже если это кандидаты без опыта.

Посоветовать работу может любой обладатель приложения и продукта Тинькофф. Для этого отправьте другу реферальную ссылку:«Главная» → «Бонусы» → «Приглашайте друзей и получайте бонусы» → «Пригласить еще». На последнем экране укажите, что хотите рекомендовать работу в Тинькофф.

  • действующий паспорт или временное удостоверение;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании;
  • документ воинского учета.

Официальное оформление на работу — это оформление по Трудовому кодексу РФ с заключением трудового договора.

Договор ГПХ — это договор гражданско-правового характера. ГПД — гражданско-правовой договор. Эту форму сотрудничества регулирует Гражданский кодекс РФ.

В таком договоре физическое лицо выполняет определенный объем работы с обговоренным итогом за определенное время. Тинькофф по таким договорам уплачивает за кандидата все налоги и отчисления в пенсионный фонд.

Рассматриваем граждан любой страны, но создать условия для работы сможем, только если вы находитесь в России.

Испытательный срок зависит от вакансии.

На линейных позициях в штате при оформлении по ТК стандартный испытательный срок — 3 месяца. За это время вы успеете познакомиться с компанией и работой и понять, подходят ли они вам. Размер зарплаты не зависит от испытательного срока. Заплатим столько, сколько обещали.

Это зависит от вакансии. Если в ее описании указано «Удаленная работа», то можете работать из дома или другого места, где сможете создать все условия для работы. Чтобы выбрать такие вакансии, используйте вкладку «Из дома».

  • скорость интернета от 5 ;
  • операционная система: Windows 10, Windows 11 или MacOS Catalina;
  • процессор Intel Core i3 пятого поколения и выше, AMD Ryzen 5 поколения и выше, или М1 (Apple);
  • оперативная память от 4 ГБ;
  • наушники с микрофоном;
  • или камера на телефоне — для внутренних коммуникаций.

Для работы представителем желательно, но не обязательно иметь личный автомобиль. Если для вакансии он нужен, то в ее описании вы увидите фильтр «На личном авто».

У нас есть вакансии, на которых можно работать неполный день. Возможность работать с частичной занятостью указана в описании вакансии. Если в описании этого нет, можете обсудить это с HR-специалистом на собеседовании.

Возможно, вам подойдут вакансии с графиком 2/2, и вы сможете включить в свое расписание такой вариант работы.

У нас нет вакансий с ежедневной оплатой, но мы всегда платим вовремя. Штатные сотрудники получают зарплату дважды в месяц, при сотрудничестве по договору гражданско-правового характера оплата происходит минимум один раз в месяц, чаще два.

Чтобы работать в Тинькофф, не обязательно переезжать в другой город. Вы можете выбрать вакансии только в своем городе, указав локацию.

Подобрать вакансию

Тинькофф — лучший розничный онлайн-банк в мире по версии журнала Global Finance (Глобал Финанс) 2020 г. по критериям: стратегия онлайн привлечения и обслуживания клиентов, успешное привлечение клиентов с помощью цифровых предложений, рост клиентов, ассортимент продуктов, получение выгоды от цифровых инициатив, дизайн сайта и его функциональность.

Третье место в рейтинге журнала Forbes «топ 50 лучших работодателей России» 2020 г. по критериям: сотрудники, общество, экология и эксперты.

АО «Тинькофф Банк» использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.

Трудовой договор чаще заключают тогда, когда нужен сотрудник на постоянную работу.

Если простыми словами, трудовой договор — о процессе. Сотрудник ходит в офис или работает из дома по графику, выполняет поручения и не может нанять субподрядчиков для своих обязанностей. За это два раза в месяц он получает зарплату: сначала аванс, потом все остальное.

По гражданско-правовому договору компания заказывает определенные работы, а исполнитель работает на результат: статью, перевозку или помощь в оформлении сделки. Договор заключают на конкретный срок или до результата. Например, вы договариваетесь, что автор полгода пишет по статье в неделю и получает оплату за каждую.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?

Отношения по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс РФ — свод правил, установленных государством. К нему обращаются при разногласиях, на него ссылаются в суде. Трудовой договор подтверждает факт, что сотрудник Иванов и компания начали сотрудничать по условиям трудового кодекса.

В гражданско-правовом договоре (ГПД) действуют только те условия, о которых стороны договорились. Если работодатель хочет, чтобы исполнитель был на связи в 6 утра по пятницам — это нужно написать в договоре. Сотрудник хочет кофе за счет компании — пусть предложит внести это в договор. При решении споров суд смотрит не на трудовой кодекс, а на то, кто нарушил условия договора.

Сотрудник на трудовом и гражданско-правовом договоре:

сотрудника Получает от работодателя:

Сотрудник получает только то, что описано в договоре.

Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней

Получает от работодателя:

Сотрудник получает только то, что описано в договоре.

Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней

Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать

Может сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат

Трудовой договор чаще заключают тогда, когда нужен сотрудник на постоянную работу.

Если простыми словами, трудовой договор — о процессе. Сотрудник ходит в офис или работает из дома по графику, выполняет поручения и не может нанять субподрядчиков для своих обязанностей. За это два раза в месяц он получает зарплату: сначала аванс, потом все остальное.

По гражданско-правовому договору компания заказывает определенные работы, а исполнитель работает на результат: статью, перевозку или помощь в оформлении сделки. Договор заключают на конкретный срок или до результата. Например, вы договариваетесь, что автор полгода пишет по статье в неделю и получает оплату за каждую.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового?

Отношения по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс РФ — свод правил, установленных государством. К нему обращаются при разногласиях, на него ссылаются в суде. Трудовой договор подтверждает факт, что сотрудник Иванов и компания начали сотрудничать по условиям трудового кодекса.

В гражданско-правовом договоре (ГПД) действуют только те условия, о которых стороны договорились. Если работодатель хочет, чтобы исполнитель был на связи в 6 утра по пятницам — это нужно написать в договоре. Сотрудник хочет кофе за счет компании — пусть предложит внести это в договор. При решении споров суд смотрит не на трудовой кодекс, а на то, кто нарушил условия договора.

Сотрудник на трудовом и гражданско-правовом договоре:

сотрудника Получает от работодателя:

Сотрудник получает только то, что описано в договоре.

Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней

Получает от работодателя:

Сотрудник получает только то, что описано в договоре.

Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней

Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать

Может сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: