Проверяют ли диплом в сбербанке

Обновлено: 22.04.2024

Когда я захожу в Интернет (в частности в поисковую систему Яндекс или Гугл), и вижу сколько выдается сайтов на запрос «Купить диплом», то мне становится страшно за наших потенциальных клиентов. Целый список задач стоит перед человеком, покупающим диплом онлайн:

Отделить огромное количество информационного мусора.
Выбрать достойную фирму по продаже дипломов.
Не быть обманутым в своих ожиданиях — получить именно тот документ, что вы заказали. Это может быть смешно, но есть фирмы «впаривающие» своим клиентам «липу» (фейки) и клиенты до серьезной проверки уверены что купили именно то — что надо!
Не быть обманутым позднее — при трудоустройстве или поступлении в другое учебное заведение.
Не получить документ с ошибками.

Поэтому у меня родилась идея этой статьи. В ней я хотел бы приоткрыть вам тайны изготовления дипломов, различные уловки и «разводы» при продаже дипломов. Чтобы наши клиенты были готовы и осознавали весь риск покупки:

дешевого диплома,
диплома на типографском бланке,
диплома сделанного «на коленке» (без использования профессионального оборудования),
покупки диплома у исполнителей не отслеживающих ошибки на каждом этапе изготовления.

Главный миф — проводка диплома через реестр, через базу данных

Если на каком-то сайте вам обещают сделать диплом с проводкой через ВУЗ — нужно бежать от таких исполнителей. Запомните! Никто и никогда не сделает вам диплом числящийся в реестре. Да и проверить через «базу данных» вы этот диплом не сможете. Вы получите тот же диплом что делаем мы, только заплатите в 10 раз больше. А подлинность дипломов могут проверить только госорганы. Поэтому мы сразу предупреждаем, что например на работу в полицию с поддельным дипломом даже не стоит пробовать устраиваться. Иначе можно получить лишние проблемы. Купить в Интернете проведенный диплом — это из области фантастики.

Типографские бланки — лучше купить ксерокопию

Это вообще интересная тема в продажах диплома. Якобы есть 2 качества дипломов:

Типографский бланк — посредственное качество, сделанное в обычной типографии (цена всегда позиционируется в 1,5-2 раза ниже настоящего бланка).
ГоЗнак — настоящий бланк с одноименной фабрики.

Так вот — не советую связываться с типографским качеством никогда. Мало того что половина степеней защиты дипломов отсутствует, так еще и можете получить бланк на котором не будет некоторых элементов. Например:

Линий.
Отдельных слов.
Элементов дизайна (герб, сетка и т.п.).
Неотцентрованные элементы.
Кривые (относительно осей листа) элементы оформления.

То есть даже если вы будете делать ксерокопию с такого бланка и показывать только ксерокс — все равно у вас могут возникнуть проблемы с грамотным кадровиком.

Настоящий диплом ГоЗнак не может стоить дешевле 17 000 рублей!

Собственно сам заголовок раскрывает следующую уловку мошенников:

Покупаются по дешёвке типографские дипломы (как правило чуть получше, чем обычно) и продаются под видом бланков ГоЗнак. Цены естественно ставятся самые низкие по рынку — чтобы количеством продаж снять максимальную прибыль. Кроме этого у таких компаний хромает качество печатей (какая разница — если лепится халтура), заполнения и подписей.

Запомните! Оригинальный диплом не может стоить меньше 17-18 000 рублей! Такая низкая цена показывает что люди не ценят свой труд и продают дипломы ниже себестоимости! Если вам предлагают низкую цену — сразу стоит задуматься о последствиях.

Ошибки в печатях — очень серьезные проколы

Каждый день нам присылают сканы различных документов (в качестве образцов) для изготовления с них копий один в один, но на другое имя. Мне, как специалисту высокого уровня, часто достаточно взгляда на печать чтобы понять что документ поддельный. Например так часто бывает когда заказывают архивную справку из ВУЗа — в подтверждение диплома. Вы принесли диплом в отдел кадров — кадровик с наметанным глазом посмотрел — увидел огрехи и отправляет получить архивную справку. И человек идет к нам и заказывает у нас её. Так вот! Встречаются такие «произведения» что просто диву даешься — какой у нас доверчивый народ и какие есть горе-исполнители в Интернете. Причем люди пытаются сделать архивную справку через них, а они телефонные трубки не берут и на e-mail уже не отвечают.

Хит-парад ошибок в печатях:

У нас колоссальная база настоящих печатей и мы стараемся всегда сделать именно идентичный оттиск! Так что все пункты выше — это не про наши документы.

Ошибки заполнения документов

Вот тут можно привести уже тысячи примеров как дилетанты могут «дурить» нормальных клиентов. Какие только «залепухи» нам не присылали для исправления. Приведу просто небольшой список частых ошибок:

Неправильная специальность или квалификация. Вот тут внимание! Очень серьезная ошибка! Например «Менеджмент» выданный до 1995 года. Или квалификация «Бухгалтер» по специальности «Бухгалтерский учет». Опять не устану повторять — некоторые тупо не умеют пользоваться Интернетом или им лень залезть и посмотреть Государственные образовательные стандарты высшего (или среднего или начального) профессионального образования (ГОС ВПО, ГОС СПО, ГОС НПО или ныне ФГОС ВПО, ФГОС СПО, ФГОС НПО). В них все расписано прямо на титульной странице — специалист выпускаемый учебным учреждением по данной специальности или профессии получает такую-то квалификацию. Внизу стоит год данного ГОСа с которого он начал действовать. И никакой самодеятельности тут не должно быть. Чтобы потом не было мучительно больно.
Неправильное название учреждения на год поступления или на год окончания. Например в дипломах высшего и среднего профессионального образования до 2012 года писалось название учреждения куда поступил человек и название учреждения которое он окончил. Соответственно в случае переименования или реорганизации учебного заведения за время обучения данного человека эти названия не совпадали. И как правило в конце приложения к диплому все старые названия раскрывались. С 2013 года пошли новые бланки в которых не пишется куда поступал человек, а присутствует только раскрытие в конце документа всех старых названий. Так вот, о чем я: некоторые «личности» умудряются не только не вписать старые названия, но и на момент выдачи диплома вписать неправильное наименование учебного учреждения.
Диплом выдан в одном городе, а наверху «кто-то» забыл поменять город и написан совсем другой.
Серия диплома или аттестата не соответствует региону выдачи (актуально для новых документов после 2007 года выдачи).
Серия диплома не соответствует типографии — в новых дипломах с 2013 года окончания первые 2 цифры соответствуют типографии. Например СПб ФГУП «Типография № 12 им. М. И. Лоханкова» — 19. ООО «СпецБланк-Москва» — 04. А ООО «Киржачская типография» — 24.
Трудовые или зачетные книжки заполненные одним почерком — тут без комментариев.
Аттестаты выданные в советское время с «экзотическими» предметами — ОБЖ, Основы государства и права и т.п.
Аттестаты вечерней школы с физкультурой в предметах.
Дипломы высшего образования при обучении на заочном отделении с физическим воспитанием в предметах.

И это только небольшой список, не говоря уже об орфографических ошибках.

Примеры поддельных документов, которые легко распознать

Сюда буду добавлять понемногу образцы «залипух», которые попадают в наши руки.

Справка ВГТУ сделанная тяп-ляп

На днях к нам обратился клиент. Говорит каждый год покупает справку об обучении, но компания у которой заказывал — просто пропала. По телефону не отвечает, сайта нет. В соцсетях не значится. В итоге он высылает нам образец справки от которого волосы на голове зашевелились. Надо же настолько наплевательски подойти к своей работе.

Присланное фото справки об обучении якобы ВГТУ.

Итак, по пунктам:

Сама справка сделана на бланке другого ВУЗа, а именно питерского Политеха. Причем довольно старого образца, когда лицензия и аккредитация у них еще не писались в шапке.
Печать — не соответствует настоящей печати ФГБОУ ВО «ВГТУ». Можете посмотреть на их сайте в разделе «Документы» есть pdf-файлы с настоящей печатью.
В самой печати учредитель (это тот кто пишется по внешнему радиусу) — «Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки». Ну это просто фиаско! Там должно быть «Министерство науки и высшего образования Российской Федерации». В любом справочнике юридических лиц можно найти учредителя.
Цифры ОГРН в печати читаются не все отчетливо, но три последние цифры должны быть «448», а тут «510».
Ну и вишенка на торте — в ВГТУ нет факультета «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов». Это как бы вообще специальность, а не название факультета.

Ну что можно сказать из опыта покупки такой справки? Повезло что клиент показывал справку совершенно не дотошному проверяющему. Наверно с плохим зрением. А мы делаем для себя выводы:

Требуйте скан справки до оплаты!
Проверяйте внимательно всё, что можно проверить — учредителя ВУЗа, ИНН, ОГРН, правильное наименование, адрес, факультет.
Не обращайтесь в компании без имени — сегодня вы купили у них документ, а завтра их уже нет. Телефон поменяли, на другой сайт переехали.

Держите ухо востро!

Вне зависимости от того выберите вы нашу компанию или совсем другую для изготовления вашего документа хотелось бы дать несколько советов:

Действующим законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работодателя при приеме работника на работу проверять действительность представленных при трудоустройстве документов об образовании. Так, в Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 05.04.2013 по делу N А33-19621/2011 отмечено, что действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность проверять работодателем представленные соискателем на должность документы о наличии профессионального образования.

Если все же у инспектора работника возникнет необходимость в проверке документа об образовании, то необходимо помнить следующее. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (п. 3 ст. 86 Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма содержится также в п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

То есть работодатель должен получить согласие работника на получение сведений о его образовании у третьих лиц (то есть у вуза, выдавшего диплом). Если сотрудник согласен на такую проверку, нужно оформить официальный запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании. Поскольку каждый диплом государственного образца имеет уникальный номер, сведения о котором хранятся в архиве учебного заведения, подтвердить подлинность и дату выдачи конкретного диплома совершенно не сложно.

Если работник не согласен на такой запрос, а подлинность документа об образовании вызывает серьезные сомнения, рекомендуем обратиться с просьбой о проверке его подлинности в органы, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность.

Статья: Прием на работу: особенности оформления (Шадрина Т.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 2)

Первым делом осмотрите диплом, обратив внимание на наличие грамматических ошибок, признаков подчисток, дописок, допечаток в документе, на соответствие названия учебного заведения и оттиска его печати. Помните, что диплом об образовании может быть подделан разными способами:

- у недобросовестных работников вузов или типографий, связанных с подготовкой и выдачей дипломов, приобретаются оригинальные корочки, бланки и вкладыши, в которые вносятся заведомо ложные сведения;

- в подлинный диплом вуза, выданный несколько лет назад выпускнику, вносятся фальшивые сведения путем подчисток и дописок.

Статья: Проверяем документы соискателя (Шадрина Т.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)

Подборка документов:

Статья: Документ об образовании - выявляем подлог (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 10)

Форма: Уведомление работника о получении персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) ("Практическая бухгалтерия", 2017, N 2)

Форма: Запрос в учебное учреждение о факте выдачи документа работнику (образец заполнения) ("Новая бухгалтерия", 2013, N 3)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2017 г.

Начиная с 2005 года, в Едином Реестре содержится подробная информация о выданных дипломах окончания ВУЗов. С 2008 года он перешел в режим общего доступа, поэтому проверить достоверность, можно не выходя из дому. Но по факту — дипломы до 2013 года попадали в реестр выборочно. Многие не могут найти там свой диплом. Это связано с полной неразберихой в отрасли образования и огромным количеством вузов на тот момент. Законодательно подача данных в базу не была закреплена никак.

Возможно ли в Интернете купить диплом с занесением в реестр?

Если вы решились купить диплом с занесением в реестр, тогда вас следует сразу огорчить. Это невозможно. Вы можете найти исполнителей (особенно в Интернете) которые пообещают вам это сделать. Но по факту вы получите тот же самый диплом заплатив в 20-30 раз больше.

А что если в базе нет информации о дипломе?

Если вы реально не оканчивали обучение, но для трудоустройства на желаемую должность вам требуется данный документ, тогда стоит учесть, что доступ к сайту Росреестра имеют все пользователи. В любой момент будущий руководитель внесет данные и не получит нужной информации. Однако это не значит что человек не заканчивал этот вуз. Может быть несколько ситуаций из-за чего в базе нет диплома:

Его просто не внесли в базу — не подали документы.
Данные внесены с ошибкой (могли напутать номер).
Данный вуз на тот год вообще не подавал данные.
База просто зависла и не выдаёт информацию.

Что же делать? Как купить диплом который пройдёт любые проверки?

Тут есть один хитрый способ — купить диплом негосударственного вуза с отозванной лицензией. Юридическое лицо ликвидировано — архивов нет — на запрос уже никто не ответит. Это 100% вариант диплома который невозможно проверить. В нашей необъятной стране на протяжении более 25 лет творился хаос в системе образования и было открыто огромное количество негосударственных образовательных учреждений, которые в итоге благополучно закрылись. Один минус у этой схемы — не всем специальностям обучали в этих ВУЗах. Например огромное количество узких технических специальностей не было в негосударственных ВУЗах. Но любую гуманитарную специальность можно подобрать. И не только. Если вас заинтересует такая схема, то свяжитесь с нами и мы подберём нужный институт.

Отличаются ли дипломы из государственных и негосударственных вузов?

У вас может возникнуть этот резонный вопрос. Сразу можно развеять сомнения — все дипломы высшего образования вне зависимости от формы собственности учебного заведения выдаются на одинаковых бланках ГоЗнак. Так что он ничем отличаться не будет.

Вот этот диплом негосударственного вуза выдан на бланке ГоЗнак в 2011 году Приложение в негосударственных учебных заведениях высшего образования также выдаётся на бланках ГоЗнак Ну и предметы в приложении заполняются согласно федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования (ФГОС ВПО)

Для примера вот диплом НОЧУ ВПО СГА, а аналогичные от госвузов можно посмотреть на странице покупки диплома 2011-2012 года.

Решились купить диплом? Тогда доверяйте профессионалам. Купить диплом закрытого вуза у нас выгодно. «ВУЗ.Инфо» позволит получить работу вашей мечты и предоставит услуги по изготовлению любых документов. Кроме этого, у нас вы можете купить диплом для воспитателя.

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

Формальная проверка документов. Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов. Не секрет, что диплом престижного вуза, к примеру, можно не только получить после нескольких лет обучения, но и купить в переходе метро.
Тестирование. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такая проверка эффективна в сочетании с последующим собеседованием с каждым кандидатом.

РАЗБОР судебного решения от КонсультантПлюс:
Компания предложила соискателю вакантной должности выполнить тестовое задание. Кандидат согласился. Однако в приеме на работу ему было отказано. Специалист обратился в суд с требованием оплатить ему потраченное время на выполнение задания.
Как развивался спор, к какому выводу пришли арбитры и как компании защитить себя от подобных претензий соискателей читайте в К+. Пробный доступ к К+ бесплатен.

Собеседование. На нем оценивается внешний вид специалиста, его манера общения и поведения, профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или непосредственно будущий руководитель кандидата интересуется его успехами на предыдущем месте работы, предлагает ситуации для обсуждения, чтобы оценить уровень его квалификации. Беседа может строиться по разным сценариям. Например, работодатель может устроить стресс-собеседование, чтобы проверить, как кандидат поведет себя в ситуации моральной агрессии.
Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа (бытовое название — детектор лжи). Этот метод обязательно используется силовыми ведомствами, например МВД и ФСБ (это прямо разрешено ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказом Минюста от 16.04.2013 № 51). Проверять на полиграфе могут и другие организации, но только с письменного согласия самого работника. Кроме того, при составлении списка вопросов нужно учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при трудоустройстве по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признаку.
Запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Во многих компаниях проверка службы безопасности — необходимый шаг: с ней сталкивались 72% соискателей. HeadHunter выяснил, кого проверяют чаще всего, что думают об этом кандидаты и какие данные хотят знать работодатели.

Кто проходит проверку

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.