Сколько зарабатывает банковский работник

Обновлено: 26.04.2024

Работа банковского работника считается очень престижной. Многие считают, что люди, которые трудятся в этой сфере, много зарабатывают. Следует разобраться, так ли это и сколько зарабатывают банкиры в нашей стране.

Зарплаты банкиров в России

Чтобы выяснить, какая оплата труда работников банковской сферы, нужно изучить, от чего зависит заработная плата. Главное – занимаемая должность. Средняя заработная плата в банках Российской Федерации составляет приблизительно 35 000 рублей. Эта цифра считается чуть выше среднего дохода на душу населения в стране.

Если в эту группу включить руководителей высшего звена и топ-менеджеров, размер средней зарплаты будет существенно увеличен (до 56 500 рублей). Такая разница связана со сверхвысокими доходами сотрудников указанной категории. При этом основная группа банковских работников получает от 25 000 до 40 000 рублей.

После изучения вопроса, сколько зарабатывают в банке, становится непонятным повышенный спрос на должности банковской сферы. Все дело в том, что эта структура имеет прекрасные условия для хорошего карьерного роста.

К примеру, молодой выпускник вуза, устроившись на работу с окладом, размер которого составляет 15 000 рублей, может получить повышение до какой-либо руководящей должности в банке, если будет обладать определенными навыками, качествами и амбициями. В этом случае заработок такого сотрудника может вырасти до 100 и более тысяч рублей ежемесячно.

Даже если сотрудник не сможет подняться до должности руководителя высшего звена, ему будет не трудно дослужиться до хорошо оплачиваемого поста. В этом случае заработная плата будет зависеть от места сотрудника в банковской системе и региона его проживания.

В зависимости от должности

Сотрудники руководящего звена банковской сферы (председатели правлений финансовых учреждений) имеют следующие доходы (в долларах):

на седьмом месте – руководитель Центрального банка РФ. Его доход – 111 542 долларов;
шестое место занимает председатель ВТБ с доходом в 3 000 000 долларов;
на пятом месте находится руководитель «Альфа-Банка», доход которого составляет 4 500 000 долларов;
четвертое место занимает председатель банка «Открытие» с доходом в 6 000 000 долларов;
тройку лидеров замыкает руководитель «Газпромбанка». Его доход – 6 300 000 долларов;
на втором месте по размеру дохода стоит председатель «Сбербанка», доход которого равен 11 000 000 долларов;
самый высокооплачиваемый руководитель банковской сферы – председатель ВТБ24. Его доход составляет 158 923 000 долларов.

Руководители, относящиеся к среднему звену (управляющие звеном, филиалом и прочее) получают ежемесячно около 400 000 рублей. Высшее звено Сбербанка получает около 5 миллионов. При этом рядовые служащие получают не более 125 тысяч в месяц.

В Москве средняя заработная плата служащих, занимающих высокий ранг, достигает следующих размеров:

банкир получает 300 000 рублей;
директор по финансовой части – 77 000 рублей;
менеджер, занимающийся инвестициями, получает 70 000 рублей;
зарплата брокера – 65 000 рублей;
коммерческий директор получает 55 000 рублей;
банкиры частного характера получают от 8500 до 12 600 евро ежемесячно.

Зарплаты менеджеров высшего звена достигают следующих размеров:

Руководитель отдела, занимающегося работой с клиентами, в Новосибирске, получает 300 000 рублей;
Заместитель руководителя финансовой организации в Санкт-Петербурге получает около 200 000 рублей;
Управляющий отделением в Санкт-Петербурге получает 150 000 рублей.

Директора финансовых учреждений в зависимости от региона и сферы деятельности банка также получают доход разных размеров:

инвестиционная сфера – 7 000 000 долларов в год;
банк рознично-коммерческого типа – от полумиллиона до 8 000 000 долларов ежегодно.

Таким образом, размер заработной платы сотрудников аналогичных звеньев напрямую связан с местонахождением финансового учреждения.

В зависимости от банка

Согласно недавно проведенному мониторингу доходов сотрудников банковской сферы различных финансовых учреждений выделено три банка, в которых персонал ежемесячно получает более 200 000 рублей.

На первом месте стоит UNF Банк, являющийся дочерним отделением банка Нидерландов JNG GROUP. В нем сотрудники получают около 243 000 рублей в месяц.
На втором месте стоят служащие Международного банка Санкт-Петербурга, получающие зарплату в 230 000 рублей.
Третье место занимает банк «БНП Париба», в котором специалисты получают около 220 000 рублей ежемесячно.

Такие высокие заработные платы сотрудников связаны с небольшой комплектацией персонала и независимостью от проведения банком операций розничного характера.

Средний доход сотрудников Сбербанка как крупнейшего российского банка представлен следующими цифрами:

Маленькие города и районные центры – 25 000 рублей;
Областные центры – 32 000 рублей;
Большие города (Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва) – 28–40 тысяч рублей.

Прочие банковские учреждения выплачивают своим специалистам следующую заработную плату:

работники «Газпромбанка» получают 185 000 рублей;
сотрудники банка «ВТБ» получают 136 000 рублей;
специалисты банка «ВТБ24» получают 64 000 рублей;
работники Сбербанка зарабатывают в месяц 60 000 рублей;
сотрудники «Альфа-Банка» получают 57 000 рублей;
специалисты «Уралтрансбанка» получают ежемесячно 26 000 рублей.

У руководителей популярного в настоящее время «Почта-банка» заработная плата варьируется следующим образом:

менеджер, осуществляющий работу с клиентами, получает 38 120 рублей в месяц;
директор центра по работе с клиентами зарабатывает ежемесячно 70 000 рублей.

Дополнительно сотрудникам выплачивают премии, надбавки за выполнение поставленного плана по продажам продукта банка. Именно стабильное повышение показателей больше всего влияет на быстрый карьерный рост.

Наиболее востребованные должности в банковской сфере и их зарплаты

Самыми востребованными должностями банковской сферы являются следующие:

сотрудник отдела кредитования граждан – 25 000 рублей;
кассир – 25–28 тысяч рублей;
менеджер, занимающийся привлечением клиентов – 30 000 рублей;
сотрудник отдела кредитования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – 34 500 рублей;
корпоративный специалист – 50 000 рублей.

Согласно рассмотренным данным видно, что сотрудники, работающие непосредственно с клиентами, получают самую низкую заработную плату по сравнению со специалистами других звеньев.

Аналитический центр Банки.ру составил рейтинги банков по уровню дохода рядовых сотрудников и топ-менеджмента по итогам 2020 года. В выборку вошли банки из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 января 2021 года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Сколько заработали топы

Суммарное вознаграждение членам правления банков — участников исследования в 2020 году составило 25,5 млрд рублей. Почти 60% этой суммы получили руководители финансовых организаций, входящих в топ-5 по активам. 23,6% от суммарного вознаграждения пришлось на выплаты топ-менеджерам СберБанка, которые в 2020 году заработали 6 млрд рублей. Впрочем, управленцы «Сбера» заслужили свою награду: банк с большим отрывом лидирует не только по размеру вознаграждения, но и по результатам финансовой деятельности: чистая прибыль банка в 2020 году составила 781,6 млрд рублей, в то время как остальные банки, входящие в топ-10 по активам, вместе взятые, заработали лишь 497,9 млрд рублей.

График 1. Распределение вознаграждения членам правления банков

Топ-20 банков по размеру вознаграждения, выплаченного членам правления

При расчете размера среднемесячного вознаграждения на одного члена правления лидирующая позиция остается за СберБанком. На второе место с пятого поднимается банк «Траст».

«Сумма 1 542,2 включает в себя выплаты (заработная плата и премии) за работу в 2019 году, выплаченные в 2020 году, в размере 553 млн рублей, и все выплаты за работу в 2020 году — 989 млн рублей. Общий объем выплат за работу в 2019 году составил 740 млн рублей, таким образом, рост затрат год к году составил 34%, что обусловлено тем, что правление банка непрофильных активов «Траст» было сформировано в середине 2019 года. Соответственно, часть правления не отработала полный календарный год и получила выплату за фактически отработанное время. Также выплаты за 2020 год в размере 989 млн рублей обусловлены тем, что объем возврата средств банка непрофильных активов в 2020 году составил 90 млрд рублей, что на треть выше плана, утвержденного акционером», — пояснили в пресс-службе банка.

Топ-20 банков по размеру среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

В 2020 году банковские управленцы в сумме заработали на 3,7% меньше, чем годом ранее. В 23 банках вознаграждение увеличилось, в 17 снизилось.

Наиболее значительную прибавку получило правление НБ «Траст»: среднемесячное вознаграждение одного члена правления выросло более чем на 20 млн рублей. Такая солидная сумма обусловлена выплатой вознаграждения в том числе и за 2019 год. У остальных руководителей банков, попавших в топ-5 по сумме прибавки, ежемесячный доход увеличился в среднем чуть менее чем на 2 млн рублей.

График 2. Динамика среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

Сильнее всего доход «просел» у правления МТС Банка — на 19 млн рублей. Такая динамика обусловлена высокой базой: в 2019 году топ-менеджмент организации получил внушительную премию и возглавил топ банков по размеру прибавки. Второе место по сокращению дохода занял СберБанк — абсолютный лидер по размеру выплаченного вознаграждения: этому способствовало как снижение общей суммы выплат, так и увеличение количества членов правления.

Вознаграждение топов крупнейших банков традиционно в несколько раз превышает доход других участников рынка. Если рассматривать медианные значения, по итогам 2020 года этот разрыв только увеличился: среднемесячный доход руководителей топ-5 банков по активам вырос на 7,5%, у управленцев других банков он снизился на 2,6%. При сравнении средних значений разрыв сокращается. Такая картина обусловлена заметным снижением дохода правления СберБанка, при этом у топов ВТБ, Альфа-Банка и Россельхозбанка доход демонстрирует положительную динамику.

График 3. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от размера активов банка

График 4. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от типа собственности банка

Медианный доход в российском частном секторе увеличился, при этом по средним значениям наблюдается снижение размера вознаграждения, что свидетельствует об уравнении дохода членов правления за счет снижения выплат наиболее высокооплачиваемому топ-менеджменту. Банки госсектора демонстрируют увеличение как медианного, так и среднего дохода, а финансовые организации с иностранным капиталом, напротив, — снижение среднего и медианного размера выплат.

Сколько заработали рядовые сотрудники

Среднемесячная зарплата сотрудников банков — участников рейтинга в 2020-м увеличилась относительно 2019 года почти на 16 тыс. рублей (12%) и составила 138,6 тыс. рублей.

Лидером по размеру вознаграждения оказался голландский ИНГ Банк, сотрудники которого в среднем зарабатывали 430 тыс. рублей в месяц (на 41,5% больше, чем годом ранее). Из них более 110 тыс. работники получали в качестве выплат социального характера (компенсации и социальные льготы, предоставленные, в частности, на лечение, отдых, проезд) — в 2,5 раза больше, чем годом ранее. Банк специализируется на обслуживании и кредитовании крупных корпоративных клиентов. Штат финансовой организации насчитывает менее 300 сотрудников.

Топ-20 банков по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника

На местах со второго по четвертое расположились государственные узкоспециализированные банки. Их сотрудники в среднем зарабатывали 300—350 тыс. рублей. Пятерку лидеров замыкает ЮниКредит Банк, работники которого получали чуть более 200 тыс. рублей ежемесячно — на 22,4% больше, чем годом ранее, при этом выплаты социального характера сократились на 36%.

Больше всего за 2020 год выросли доходы сотрудников банка «Траст»: на 150 тыс. рублей (88,2%). Чуть меньшую прибавку (126 тыс. рублей) получили сотрудники ИНГ Банка — лидера по уровню заработной платы. В Альфа-Банке зарплата увеличилась на 20,4%, а размер компенсаций и льгот — почти на 60%.

График 5. Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников

Традиционно наибольшая заработная плата в банках с иностранным капиталом, 2020 год не стал исключением. Однако в прошедшем году сотрудники госсектора почти догнали по уровню дохода своих коллег из иностранных «дочек». Самый маленький доход у работников банков частного сектора, зато их руководители, напротив, лидируют по размеру вознаграждения. При этом в прошедшем году сотрудники частных банков получили хорошую прибавку: их среднемесячный доход перевалил за отметку в 100 тыс. рублей как по средним, так и по медианным значениям.

График 6. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от типа собственности банка

Если рассматривать банки в разрезе объема активов, то наибольший прирост прослеживается у менее крупных кредитных организаций, доход в которых традиционно ниже, чем в банках из топ-5.

График 7. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от размера активов банка

Если отталкиваться от рассчитанной Росстатом среднемесячной зарплаты россиян за 2020 год (51 100 рублей), зарплаты даже рядовых сотрудников банковского сектора выглядят привлекательно. Тем не менее, по данным онлайн-платформы по рекрутингу HeadHunter, доходы рядовых сотрудников банков примерно соответствуют общему показателю по стране. Так, в 2020 году банковским специалистам предлагали среднюю зарплату 45 469 рублей, что не дотягивало даже до ожидаемых соискателями 49 695 рублей. Как ни странно, самый высокий уровень предложений по зарплате зафиксирован не в столице, а в Чукотском АО — средний размер предлагаемого вознаграждения по округу в прошлом году составил 94 233 рубля. Москва, по статистике HeadHunter, заняла второе место по уровню зарплат в банковском секторе: средний предлагаемый оклад составил 69 415 рублей. Санкт-Петербург оказался только на девятом месте рейтинга (54 855 рублей), уступив некоторым республикам Дальневосточного ФО, а самые маленькие зарплаты (до 30 000 рублей) предлагались в республиках Северного Кавказа.

Как сотрудники оценивают свою зарплату

При написании отзыва в « Служебном рейтинге» сотрудник может отдельно оценить уровень заработной платы, соцпакет, коллектив и другие аспекты трудовой деятельности. Мы проанализировали оценки уровня заработной платы и составили рейтинг банков, где сотрудники больше всего удовлетворены материальными компенсациями.

Больше всего своим уровнем дохода довольны сотрудники Совкомбанка, при этом в рейтинге по размеру вознаграждения банк находится лишь на 26-м месте, с заработной платой 98,6 тыс. рублей.

Из банков, имеющих оценки в «Служебном рейтинге», наибольшим среднемесячным доходом располагают сотрудники Газпромбанка, при этом в рейтинге по оценке сотрудников у банка худший результат в 2020 году.

Сколько сотрудников работают в банках

По данным Росстата, в 2020 году в сфере финансов и страхования было занято более 1,5 млн человек. Из них 532,5 тыс. человек трудились в банках — участниках рейтинга, для 44% от этого числа работодателем выступал СберБанк. За год крупнейший банк России сократил почти 6 тыс. человек.

Топ-20 банков по численности персонала

Самое заметное расширение штата произошло в Газпромбанке — плюс 3,6 тыс. сотрудников. Также количество сотрудников увеличилось и в других крупных госбанках: в Россельхозбанке — на 1,4 тыс. человек, в ВТБ — на 1,3 тыс. человек.

График 8. Динамика численности персонала

Как попасть в банк?

Помимо внешних ресурсов, банки активно используют и внутренние каналы привлечения персонала. Многие организации размещают вакансии на внутрибанковских порталах для поиска новичков через действующих сотрудников банка. Так, в Хоум Кредит Банке ежемесячно закрывается до 50 вакансий в сети отделений по акции «Приведи друга». В Промсвязьбанке также действует внутренняя программа «Приведи в IT»: в крупных городах сотрудники банка рекомендуют специалистов на открытые позиции и получают денежное вознаграждение за каждого принятого на работу сотрудника.

Также большинство банков активно сотрудничает с учебными заведениями, экспертными площадками и центрами профориентации. «Начинающему специалисту важно еще в вузе выбрать направление, в котором он хочет работать, и развивать необходимые для будущей профессии компетенции. Особенно внимательно нужно относиться к выбору мест производственной и преддипломной практики: если студент/выпускник хорошо себя показывает, у него есть шанс остаться в штате компании», — сообщили в пресс-службе Промсвязьбанка. В Райффайзенбанке добавили, что преимуществом для кандидата может стать наличие личных или учебных проектов, связанных с направлением, в котором хочет работать кандидат, участие в студенческих профессиональных мероприятиях или другой опыт, подтверждающий, что молодой специалист обладает требуемыми для позиции навыками. В Сити Банке также заинтересованы в талантливых сотрудниках и поддержании кадрового резерва. «Мы регулярно проводим мастер-классы в ведущих вузах страны и отвечаем на вопросы студентов о финансовой индустрии и устройстве банковского бизнеса. Каждый год мы приглашаем на стажировку порядка 100 студентов ведущих экономических вузов страны», — рассказала руководитель департамента по работе с персоналом Citi в России, на Украине и в Казахстане Полина Серебрякова.

Как мы считали

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала, в том числе управленческого (правления), о размере и составе вознаграждения, выплаченного по итогам 2019 и 2020 годов. В состав вознаграждения включались фонд оплаты труда и выплаты социального характера, отдельные банки включают также компенсации на оплату расходов, связанных с деятельностью руководящего состава.

Среднемесячный размер вознаграждения на одного члена правления определялся как результат деления выплаченного правлению вознаграждения по итогам отчетного периода на количество членов правления и количество месяцев в соответствующем отчетном периоде.

Для расчета среднемесячной заработной платы сотрудников из фонда начисленной заработной платы вычитался размер вознаграждения правлению, результат делился на численность персонала (за вычетом количества членов правления) и количество месяцев в отчетном периоде.

По данным Росстата, в 2019 году среднемесячная заработная плата в сфере финансов и страхования составила 102 960 рублей. Это значение превышает показатель средней зарплаты по России более чем в два раза. По сравнению с 2018 годом средний доход банкиров вырос на 12,3%, в то время как среднестатистический работающий гражданин РФ получил прибавку только в 9,2%. На графике ниже представлена динамика средней зарплаты и разницы в доходах банковских служащих и работников других сфер.

График 1. Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата

Наибольшая разница наблюдается в декабре и в первых месяцах каждого квартала: в эти периоды банкирам выплачиваются годовые и квартальные премии, которые порой значительно превышают среднемесячный оклад. Наименьшая разница зафиксирована в сентябре 2018 года (около 35 тыс. рублей), наибольшая — в декабре 2019 года (порядка 130 тыс. рублей).

Аналитический центр Банки.ру составил рейтинги банков по уровню дохода рядовых сотрудников и топ-менеджмента. В выборку вошли банки из топ-50 по размеру нетто-активов на 1 января 2020 года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Зарплаты топ-менеджмента

Суммарное вознаграждение членам правления банков — участников исследования в 2019 году составило 27,3 млрд рублей — почти на 5,5 млрд больше, чем годом ранее. Более половины этой суммы пришлось на банки, входящие в топ-5 по активам, почти четверть — на Сбербанк, руководство которого получило 6,3 млрд рублей (из них почти 5 млрд — премии и прочие единовременные вознаграждения).

График 2. Распределение вознаграждения членам правления банков

Четыре крупнейших по активам банка лидируют и по размеру вознаграждения, выплаченного членам правления. На пятой строке расположился Совкомбанк, правление которого получило в 2019 году 1,7 млрд рублей (1,3 млрд из них — премия). А вот Россельхозбанк, входящий в топ-5 по активам, занял лишь десятую строчку в рейтинге зарплат топов.

Топ-20 банков по размеру выплаченного вознаграждения членам правления

При расчете размера среднемесячного вознаграждения на одного члена правления список лидеров немного меняется. Первое место по-прежнему остается за Сбербанком. Вторую и третью строчки занимают МТС Банк и Совкомбанк, обогнавшие Газпробанк, ВТБ и Альфа-Банк. Отметим, что при соизмеримых суммах общего вознаграждения топам численность правления МТС Банка и Совкомбанка в 2–3 раза меньше, чем у Газпробанка, ВТБ и Альфа-Банка.

Топ-20 банков по размеру среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

Наиболее ощутимую прибавку в этом году получило правление МТС Банка: среднемесячное вознаграждение одного члена правления выросло более чем на 20 млн рублей. Сказалось в первую очередь значительное увеличение размера премии — на 151,1% по сравнению с прошлым годом. Вырос при этом и размер оклада — на 5,5%.

График 3. Динамика среднемесячного вознаграждения на одного члена правления

Больше всего «просел» доход у топов Альфа-Банка: размер вознаграждения на одного члена правления сократился с прошлого года почти вдвое. Этому способствовало как сокращение общей суммы вознаграждения почти на 0,5 млрд рублей, так и расширение состава правления с шести до десяти человек. Несмотря на это, банк занимает пятую строчку в рейтинге по среднемесячному вознаграждению на одного члена правления с показателем в 17,1 млн рублей.

Семь банков из топ-20 этого рейтинга в той или иной степени контролируются государством, четыре — имеют иностранный капитал, девять — принадлежат российскому бизнесу. Где же больше платят?

В ходе исследования мы выявили, что топы крупнейших банков получают значительно больше других участников рынка. Так, руководители банков, входящих в топ-5 по активам, в 2019 году зарабатывали в месяц в пять раз больше, чем топы менее крупных кредитных организаций, тем самым оказывая значительное влияние при расчете средних значений.

График 4. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от размера активов банка

Чтобы не сбивать статистику показателями крупнейших банков, существенно превышающими средние по рынку, мы рассчитали медианные значения зарплат банковских управленцев.

График 5. Размер среднемесячного вознаграждения на одного члена правления в зависимости от типа собственности банка

В таком разрезе на первое место по уровню дохода с показателем в 3,88 млн рублей (+3% за год) выходят частные российские банки, а госбанки оказываются аутсайдерами со среднемесячным доходом в 2,58 млн рублей. Отметим, что госсектор — единственный, в котором доход банковских работников в 2019 году сократился относительно 2018 года.

Зарплаты сотрудников

Среднемесячная зарплата банковских сотрудников за год выросла на 10% и составила 105,5 тыс. рублей. Лидером по размеру вознаграждения стал Росэксимбанк: его сотрудники в среднем получают 311,96 тыс. рублей — почти на 30% больше, чем годом ранее. Кредитная организация подконтрольна ВЭБу и занимается обслуживанием экспортно-импортных операций российских компаний. На 1 января 2020 года численность ее персонала составляла 227 человек.

Топ-20 банков по уровню среднемесячной зарплаты на одного сотрудника

Лидером по росту расходов на персонал стал Национальный банк «Траст»: за год среднемесячная зарплата его сотрудников увеличилась более чем на 80 тыс. рублей. Этому способствовало увеличение зарплатного фонда на 66,2% и сокращение численности персонала на 28%. Такое увеличение расходов на персонал довольно неожиданно для банка «плохих» долгов, находящегося на санации у регулятора.

Заметнее всего за год снизился доход сотрудников ИНГ Банка — почти на 111 тыс. рублей, или на 30%. Несмотря на это, банк занимает в рейтинге вторую строку. Российская «дочка» одной из крупнейших финансовых групп в мире, голландской ING Group, специализируется на обслуживании и кредитовании крупных корпоративных клиентов.

График 6. Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников

В отличие от топ-менеджмента, рядовые сотрудники зарабатывают больше в банках с госучастием. Средняя зарплата в госбанке показала за год максимальный прирост — на 15,5% — и составляет на текущий момент 102,59 тыс. рублей.

У сотрудников частных российских банков доход вырос на 10,2% — до 80,43 тыс. рублей. Сотрудники банков с иностранным капиталом получали в среднем 91,71 тыс. рублей — на 7,6% больше, чем годом ранее.

График 7. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от типа собственности банка

Сотрудники банков, входящих в топ-5 по активам, зарабатывают больше своих коллег из менее крупных кредитных организаций. При этом разница в зарплатах рядовых сотрудников значительно меньше, чем среди топ-менеджеров: доход работников банков, входящих в топ-5, на 58% выше окладов коллег из менее крупных кредитных организаций, тогда как зарплата топов в крупнейших банках превышает среднерыночную более чем в пять раз.

График 8. Размер среднемесячной зарплаты сотрудников в зависимости от размера активов банка

Функционал рядовых сотрудников кардинально разнится в зависимости от занимаемой должности, что, разумеется, влияет и на размер заработной платы. Согласно данным исследовательского центра Superjob, среди десяти наблюдаемых порталом позиций в банковской сфере наиболее высокооплачиваемой является должность главного/ведущего специалиста отдела рыночных рисков, а меньше всего получают кассиры-операционисты.

С марта 2019 по февраль 2020 года рост зарплат наблюдался по всем позициям. Наибольшую прибавку получили главные/ведущие специалисты кредитного отдела: их доход увеличился на 20% — с 75 тыс. до 90 тыс. рублей. Меньше всего вырос доход специалистов по пластиковым картам — на 4,35%.

Численность персонала

В 2019 году в банках топ-50 трудились почти 566 тыс. человек. Для 42% из них работодателем выступал Сбербанк. Несмотря на сокращение почти 5 тыс. сотрудников, он остается лидером по количеству персонала с большим отрывом от остальных кредитных организаций.

Топ-20 банков по численности персонала

Больше всего за прошедший год увеличилась численность сотрудников банка «Открытие» — за счет присоединения Бинбанка. Слияние повлияло также на численность сотрудников «Зенита», присоединившего в 2019 году «Девон-Кредит» и Липецккомбанк. У Газпромбанка, ВТБ и Тинькофф Банка штат увеличился естественным образом в связи с расширением бизнеса.

Методология

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала, в том числе управленческого (правления), о размере и составе вознаграждения, выплаченного по итогам 2018 и 2019 годов. В состав вознаграждения отдельные банки включают также компенсации на оплату расходов, связанных с деятельностью руководящего состава.

Исключения при расчете среднемесячной заработной платы сотрудников:

· Хоум Кредит Банк не раскрывает данные по размеру вознаграждения за 2018 год. Расчет производился делением зарплатного фонда на численность персонала.

· Новикомбанк и Связь-Банк с 2019 года не раскрывают состав правления в соответствии с постановлением правительства РФ от 4 апреля 2019 года № 400. При расчете из общей численности персонала не вычиталось количество членов правления.

Обзор подготовлен аналитическим центром Банки.ру

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t","content":"\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

Банковский сектор переживает не лучшие времена – едва ли не каждую неделю закрывается какой-нибудь банк, а его сотрудники вскоре оказываются на улице. Но даже если банк все еще работает, то идеальной такое место работы не назвать – кроме огромной материальной ответственности, над сотрудниками нависают огромные планы. Мы подготовили информацию о том, сколько зарабатывают сотрудники в российских банках.

Статистика по зарплатам

Работа в банке часто воспринимается как очень привлекательная с финансовой точки зрения: еще бы, человек каждый день имеет дело с деньгами и работает в уютном офисе. Однако разрыв в доходах между рядовым сотрудником офиса банка и его топ-менеджером настолько серьезный, что говорить о банке как об одном месте работы не получается.

Всего в России в финансовой и страховой деятельности в 2018 году было занято 921,6 тысяч человек (Росстат указывает цифры сразу за 2 вида деятельности). При этом зарплаты у таких сотрудников оказываются очень и очень неплохими, если верить тому же Росстату.

По официальным данным, в 2018 году средняя начисленная зарплата в финансовом секторе составляла 91 070 рублей – то есть, примерно вдвое выше средней зарплаты по России. Но, как в той поговорке, мясо едят не все – и подавляющее большинство сотрудников банков живет на гораздо меньшие суммы.

Росстату доверять сложно (даже если формально он прав – в отчетность попадают слишком усредненные данные), поэтому лучше всего обратиться к участникам рынка труда. По данным портала ГородРабот.ру (агрегатор вакансий, который учитывает данные 150 сайтов по трудоустройству), средняя зарплата в банковской сфере в декабре 2019 года составляла всего лишь 34 985 рублей – то есть, в 2,6 раза ниже, чем показывает Росстат.

Такая разница связана с тем, что вакантными чаще остаются рабочие места с более низкой зарплатой, тогда как с высокооплачиваемых мест никто просто так не увольняется. И полученная сумма ниже средней зарплаты по России, которую сервис за тот же период определил в сумме 40 559 рублей.

Но и это еще не все. ГородРабот.ру подсчитал среднюю зарплату операциониста банка по разным городам (административным центрам 8 федеральных округов), и получились такие данные:

И если в Пятигорске 25 тысяч рублей – это примерно средняя зарплата по региону (на Северном Кавказе зарплаты невысокие), то для Москвы 41,7 тысяч рублей – это менее половины средней зарплаты.

То есть, в банке существует некий уровень зарплат, выше которого получать сложно. Тем не менее, зарплаты растут и в банковской сфере, и растут они в разных регионах по-разному, говорит редактор ГородРабот.ру Наталья Шабрукова. Портал приводит данные по динамке зарплат в банках:

Мы также подсчитали, насколько увеличилась средняя зарплата операционистов за 2019 год ‒ с января по декабрь:

Пятигорск ‒ выросла на 35,1% (6 500 рублей);

Ростов-на-Дону ‒ выросла на 18,9% (3 983 рубля);

Санкт-Петербург ‒ выросла на 9,5% (2 879 рублей);

Екатеринбург ‒ выросла на 8,2% (2 179 рублей);

Москва ‒ выросла на 7,5% (2 906 рублей);

Владивосток ‒ выросла на 6,6% (1 772 рубля);

Нижний Новгород ‒ выросла на 4,9% (1 235 рублей);

Новосибирск ‒ выросла на 2,3% (569 рублей).

Здесь на первом месте оказался Пятигорск ‒ увеличение зарплаты составило 35,1%. Самое незначительное увеличение зарплат ‒ в Новосибирске ‒ на 2,3%.

С января 2018 года средняя зарплата в банковской сфере выросла на 20,5%. Это высокий показатель, учитывая, что максимальный прирост зарплат за 2 последних года ‒ 30,3% (в сфере маркетинга и PR), а минимальный ‒ 6% (в сфере управления персоналом).

Наталья Шабрукова, редактор ООО «ГородРабот.ру»

То есть, и в банках есть периоды повышенной деловой активности и летний спад (когда большое количество сотрудников и так находится в отпусках).

Москва и Центральный федеральный округ в целом стягивают к себе все больше ресурсов – и работы там предлагается больше. Однако проблемы есть даже там, говорит Алина Бажулина из «Фора-Банка»:

Алина Бажулина, управляющий филиала АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Санкт-Петербург

Говоря о статистических данных по зарплатам в банках, нельзя не сказать и о самом банковском секторе. В 2020 году продолжается работа Банка России по выводу с рынка неплатежеспособных банков, и общее их количество сокращается.

В частности, сейчас можно устроиться в один из 402 банков, которые имеют 618 филиалов и 279 представительств, а также: 19 997 дополнительных офисов, 870 офисов вне кассового узла, 2 198 кредитно-кассовых офисов, 5 724 операционных офисов и 290 передвижных пунктов.

И, конечно, работа в передвижном пункте кассовых операций (а это обычно микроавтобус, оборудованный под кассу банка) – далеко не верх мечтаний соискателя работы.

Столицы и провинция, начальники и подчиненные

Говоря о работе в банке и о зарплате, выплачиваемой за эту работу, обязательно нужно учитывать, что в любом банке есть множество разных должностей. И по каждой должности зарплата может начисляться по абсолютно разным правилам, например:

сотрудники банка в магазинах техники, кредитных центрах и т.д. – их зарплата почти полностью зависит от продаж банковских услуг. Это не только общая сумма выданных займов, но и стоимость проданных дополнительных услуг вроде страховок;
операционисты и менеджеры по работе с клиентами – у них премиальная часть может рассчитываться по большому количеству показателей, в том числе и по объему выданных кредитов или карт, принятых депозитов, открытых счетов, проданных дополнительных услуг и т.д.;
кассиры – «продавать» им практически нечего, поэтому получают они чаще оклад и премиальную часть по итогам работы офиса;
сотрудники отделов взыскания – зарплата большей частью зависит от того, какую сумму проблемных долгов удалось вернуть в банк;
начальники офисов или филиалов – премиальная часть зависит только от результатов работы офиса (обычно на этом уровне уже активно применяются KPI).

Попасть «с улицы» обычно можно только на стартовые должности, они чаще связаны с активными продажами банковских услуг. Однако в последние годы в России закрылось столько банков, что на рынке труда настоящий кризис, говорит Алина Бажулина. По ее словам, по рынку труда можно понять, что он сократился более, чем вдвое, и это не могло не сказаться на уровне конкуренции:

Огромное количество высококвалифицированных кадров «остались за бортом», а конкуренция между ними ожесточилась, и ввиду этого работодатели не стремятся увеличивать оклады. Официальная индексация присутствует в очень небольшом количестве банков, преимущественно в банках с госучастием, и, как правило, она приравнивается к уровню официально зафиксированной инфляции.

Коммерческие банки еще более сдержанны в своих предложениях на рынке труда. Наиболее привлекательными вакансиями с финансовой точки зрения остаются те, что связаны с клиентской работой и продажами, так как работодатель для таких сотрудников предусматривает хорошую премиальную часть, которая напрямую связана с объемом проданных продуктов, услуг и качеством обслуживания. Если же говорить о цифрах, то заработная плата операционного сотрудника по обслуживанию физических или юридических лиц варьируется примерно от 40 до 60 тысяч рублей, кассира – от 35 до 48 тысяч рублей.

Руководители внутренних структурных подразделений (отделов, управлений, департаментов) в банке в среднем получают от 70 до 200 тысяч рублей. При этом на оплату труда влияет направление деятельности, которое курирует начальник, количество сотрудников в подразделении, круг задач и обязанностей, размер самой кредитной организации. Наиболее высокие заработные платы наблюдаются в кредитном, клиентском и IT-подразделениях, а наименее привлекательные с этой точки зрения – в бухгалтерии и бэк-офисе.

Относительно банковского топ-менеджмента очень сложно назвать конкретные цифры оплаты труда, так как в городе с населением свыше 5 млн человек таких сотрудников не более 500, и требования к каждому из них крайне индивидуальны. Наблюдаются различия и в круге обязанностей топ-менеджеров разных банков, а также в степени ответственности, поэтому их оклад может варьироваться в среднем от 250 тысяч до 1 миллиона рублей.

Алина Бажулина, управляющий филиала АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Санкт-Петербург

Однако в России огромную роль играет величина населенного пункта и его удаленность от столицы. Руководитель средней руки в провинциальном городе может зарабатывать столько же, сколько обычный рядовой операционист в Москве.

Как говорит эксперт в области построения карьеры Татьяна Соя, в банковском секторе есть и зарплаты в районе МРОТ:

Что касается средних заработных плат сотрудников банков, то в этой сфере лидирует Москва.

Вилка руководителя банковского офиса может варьироваться от 150 до 200 тысяч рублей; руководитель отдела центрального подразделения может зарабатывать от 100 до 150 тысяч рублей, тогда как линейные сотрудники получают от 30 до 60 тысяч рублей.

Что касается регионов, там все печальнее. Города-миллионники чувствуют себя более уверено: линейные специалисты там зарабатывают до 30-35 тысяч рублей, руководители подразделений 50-60 тысяч рублей, а топ-менеджеры 100-150 тысяч рублей.

Более мелкие города, например Йошкар-Ола, Чебоксары, Киров, имеют вилки по зарплатам еще ниже. Так, менеджер call-центра может зарабатывать до 15 тысяч рублей, руководитель подразделения – 30 тысяч рублей, а топ-менеджеры имеют совокупный доход не более 100 тысяч рублей.

Татьяна Соя, генеральный директор сервиса procareer.online

Однако на уровень зарплат влияют не только регион расположения банка и должность сотрудника. Зарплаты могут варьироваться в зависимости от того, в каком положении находится банк. Так, если банк планирует захватить большую долю рынка, бонусы за проданные банковские продукты могут быть гораздо больше, чем в банках, которые уже давно работают на рынке (но и «продать» такие продукты будет сложнее).

В современных российских реалиях, как говорит Татьяна Соя, особую роль на рынке играет финтех-направление, в котором уже двигаются некоторые банки:

Наравне с общим спадом в классическом банковском сегменте есть рост в направлении финансовых технологий («финтех»). Так, например, такие проекты, как Тинькофф Банк, являются растущими бизнесами и уровень зарплат там выше в среднем на 20%.

Также многие классические банковские структуры, такие как Сбербанк претерпевают качественные изменения и открывают направления на стыке финансов и информационных технологий, но не все сотрудники релевантны для перехода, так как если структуры банка претерпевают изменения и растут, далеко не все сотрудники «прокачивают» свои компетенции.

Кроме того, бывших банковских сотрудников не очень любят другие компании, ведь сейчас всем важен отраслевой опыт и высокие компетенции. Конкуренция на рынке труда находится в пике активности.

Татьяна Соя, генеральный директор сервиса procareer.online

Так что сотрудники банков могут зарабатывать абсолютно разные суммы – от минимально необходимой для выживания до миллионных окладов топ-менеджеров.

Поэтому в банковском секторе отличаются не только зарплаты, но и требования к соискателям.

Требования к образованию и опыту

Найти работу в банке, казалось бы, не проблема. Даже беглый поиск в не самом большом городе дает такие варианты без обязательного банковского образования:

сотрудник call-центра на входящую линию . Образование подойдет любое (неоконченное высшее или средне-специальное), работать с клиентами предстоит только по телефону, и, по сути, от банка в этой работе только название;
специалист по телефонным продажам . Это так называемые холодные звонки, когда банк дает список телефонных номеров, по ним нужно звонить и предлагать получить кредит / оформить карту / вложить деньги на депозит. Это тоже не особо похоже на банкинг;
специалист по взысканию задолженности . До того, как передать долг коллекторам, банк обычно какое-то время пытается его взыскать собственными силами. Снова работа с телефоном, и это опять на банк, а что-то другое;
менеджер-консультант в офис банка . Здесь уже банковского дела побольше (и внутреннее обучение будет серьезнее), но большая часть работы сводится к тому, чтобы продать побольше банковских продуктов клиенту.

Первые 3 вакансии предполагают работу в call-центре банка (которые обычно располагаются в офисных зданиях), карьерный рост там почти невозможен, а обещанные зарплаты – 20-30 тысяч рублей.

Хотя бы какие-то перспективы роста появляются у тех, кто смог попасть в офис банка (пусть и на самую первичную должность, связанную с продажами) – самые настойчивые и амбициозные смогут пройти дальше.

Следующий круг вакансий – те специалисты, которым требуется соответствующее образование и знания. Это, например, бухгалтеры, специалисты отдела внутреннего контроля, финансового мониторинга и т.д. Для таких вакансий профильное образование обязательно, а опыт работы на начальных должностях будет в приоритете.

То есть, идеальный соискатель – это человек с профильным образованием (иногда достаточно, чтобы это было экономическое образование), а также отработавший хотя бы год консультантом или операционистом.

Но вопрос можно поставить по-другому: а стоит ли учиться 4-5 лет на экономическом факультете (скорее всего платно, так как госзаказ на эти специальности сокращается), чтобы потом пару лет работать за 20-30 тысяч рублей с весьма призрачной перспективой карьерного роста?

Еще 6-7 лет назад в этом был смысл, тогда банковский рынок России показывал хорошие темпы роста. Но сейчас рынок труда переполнен теми, кто лишился работы из-за отзыва лицензий у банков, кто имеет хороший опыт и готов начать работу с минимальным обучением.

Стоит ли идти работать в банк?

Сейчас в банковском секторе отмечается спад, зарплаты растут медленно, а на место любого недовольного сотрудника претендует несколько человек. Как говорит Татьяна Соя, гарантий сохранения рабочего места не даст даже трудоустройство в Сбербанке:

В России наблюдается спад в банковской отрасли. Зарплаты растут только в крупных банках и очень медленно. Средний прирост к заработной плате составляет 5%. При этом мы наблюдаем огромное количество безработных из банковской сферы. Это все потому, что в течении последних лет многие банки потеряли лицензию, и целые штаты вышли в открытый рынок.

Крупные банки постоянно оптимизируют ресурсы, что влечет за собой череду сокращений. За прошлый год Сбербанк сократил 8,8 тысячи человек. Об оптимизации персонала глава Сбербанка Герман Греф заявлял еще в прошлом году, выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе. По его словам, общая численность сотрудников, благодаря активному переводу услуг банка в цифровую сферу, к 2025 году может сократиться в два раза. В остальных крупных банках ситуация примерно такая же.

Татьяна Соя, генеральный директор сервиса procareer.online

Если самый крупный банк в России сокращает сотрудников, что остается остальным кредитным организациям? Увы, проблема, скорее всего, будет только усугубляться. Дело в том, что финтех-направление активно развивается по всему миру.

Уже скоро не будет смысла держать штат сотрудников в отделениях банков – их заменят боты в мессенджерах, терминалы самообслуживания и банкоматы. Так, банкомат с функцией ресайклинга фактически заменяет банковскую кассу.

Увольнять людей в США начнут и из главных офисов, и из филиалов, и даже из call-центров. Людей заменят на улучшенные банкоматы (кстати, вот и причина активного развития биометрических технологий), чатботы и облачные вычисления.

Прогнозируется, что в отделениях оставят по 1-2 сотрудника, но скорость обслуживания клиентов вырастет все равно.

Что касается России, такое сокращение персонала было бы слишком драматическим, но уже сейчас можно увидеть первые симптомы:

call-центр достаточно легко перевести на аутсорс. По сути, нет большой разницы, отвечает клиенту сотрудник банка или обученный сотрудник специализированной компании;
инкассацию и обслуживание банкоматов тоже можно передать на аутсорс;
полноценный запуск Системы быстрых платежей решит массу проблем с переводами и приемом оплаты в торговых точках;
банкоматы с функцией ресайклинга могут работать с минимальным обслуживанием, и обеспечивать прием-выдачу наличности;
единые платежные документы и Госуслуги делают ненужным поход в банки даже для оплаты обязательных платеже.

Для тех, кто уже имеет экономическое образование, работа в банке – пока еще хороший выбор, но будущие абитуриенты, выбирающие банковское дело в качестве специальности, должны хорошо подумать. И выбрать что-нибудь более востребованное.

Данные о доходах топ-менеджеров и рядовых сотрудников финансовых организаций предоставил интернет-портал Банки.ру. Исследованием было охвачено 30 крупнейших по объему активов банков страны.

Сколько зарабатывают члены правлений

Всего в 2020 году топ-менеджеры банков получили в качестве оплаты своего труда 25 миллиардов рублей . Из них 6 миллиардов рублей (23,6% от общего дохода) было выплачено членам правления Сбербанка . Почему столько много именно им? В прошлом году Сбербанк получил чистую прибыль в размере 781 миллиард рублей. В то время как остальные 9 банков из топ-10 по уровню прибыли в совокупности заработали лишь 497 миллиардов.

Раскрываем цифры дохода топ-менеджеров 5-ти самых успешных банков. Высшему руководству банка «Траст» в 2020 было выплачено 1,5 миллиарда рублей, ВТБ — 1,9 миллиарда, Альфа-Банка — 2,2 миллиарда, Газпромбанка — 3,9 миллиарда рублей.

Как было подсчитано, каждый член правления Сбербанка зарабатывает в среднем 45 миллионов рублей в месяц . Зарплата топ-менеджеров остальных банков из топ-5 (Газпромбанк, Альфа-Банк, ВТБ, Траст) варьируется от 13 до 25 миллионов рублей в месяц.

Названия этих организаций, кроме банка «Траст», находятся на слуху. «Траст» в настоящее время не работает с частными и корпоративными клиентами (хотя раньше работал). Эта компания занимается оздоровлением непрофильных активов других банков, признанных банкротами. В 2020 году «Траст» вернул кредиторам обанкротившихся банков 90 миллиардов рублей, что на 30% выше плана. Его деятельность признана государством успешной, поэтому топ-менеджеры и получают такое большое вознаграждение. В среднем это 25 миллионов рублей на каждого члена правления в месяц.

Впрочем, не во всех банках топ-менеджеры получают такие высокие доходы. Руководители высшего звена остальных банков из топ-30 зарабатывают в среднем «всего» по 2,61 миллиона рублей в месяц.

Зарплата рядовых сотрудников

Под обычными сотрудниками банков мы будем понимать работников, которые не входят в правление. Среди них могут быть начальники отделов, эксперты, специалисты в области IT с высоким уровнем оплаты труда. Сюда также входят сотрудники, которые непосредственно общаются с клиентами. Оклады у них могут быть не очень высокими.

В 2020 году служащие топ-30 банков страны получали в среднем 138 тысяч рублей в месяц . Это в 2,7 раза больше, чем зарабатывает среднестатистический россиянин. Напомним, что средняя зарплата в России по данным Росстата — 51 000 рублей (с учетом НДФЛ).

Больше всего в 2020 году заработали сотрудники финансовой организации с иностранным участием « ИНГ Банк » — в среднем по 430 тысяч рублей в месяц. Этот банк специализируется на кредитовании крупных предприятий. В его штате работает всего 300 человек.

Далее по уровню зарплаты сотрудников идут « Российский экспортно-импортный банк » (в среднем платит работникам 362 тысячи рублей в месяц), «МСП Банк» (360 тысяч), «Траст» (314 тысяч), ЮниКредит Банк (203 тысячи) . Из них с частными клиентами работает лишь ЮниКредит. Росэксимбанк занимается финансовой поддержкой российских экспортеров, МСП Банк — кредитованием субъектов малого и среднего бизнеса, Траст — оздоровлением активов банков-банкротов.

Сбербанк по уровню зарплаты рядовых сотрудников расположился на скромной 20-й позиции. Работники этой организации получают в среднем по 112 тысяч рублей в месяц. Их обогнали сотрудники ВТБ (со средней зарплатой 151 тысяча рублей), Тинькофф (166 тысяч), Альфа-Банка (186 тысяч), Газпромбанка (190 тысяч).

Какая зарплата предлагается в объявлениях

Самые выгодные предложения в 2020 году публиковали банки из Чукотского АО . Средняя зарплата на вакантных должностях в финансовых организациях в этом регионе составляла 94 000 рублей . В Москве по объявлению можно было устроиться на должность в банке с зарплатой 69 000 рублей (это — 2-я строчка рейтинга).

Как можно устроиться на работу в банк

В некоторых организациях работают собственные каналы поиска сотрудников. Например, в Хоум Кредит Банке 50% вакансий закрывается посредством акции «Приведи друга». Сотрудники рекомендуют своим знакомым работу в родном для них банке и получают за это денежное вознаграждение.

Часто сотрудниками банков становятся выпускники финансовых вузов . Преимущество отдается тем студентам, которые проходили в организации производственную или преддипломную практику и хорошо себя показали. Среди выпускников банкиры выбирают тех молодых людей, которые имеют проектные работы по нужному профилю, активно участвовали в профессиональных мероприятиях или каким-то другим образом продемонстрировали полученные ими навыки.

На редкие вакансии и высокие руководящие должности приглашаются специалисты, которых порекомендовали действующие сотрудники банка. Либо финансисты в этих случаях пользуются услугами профессиональных кадровых агентств.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: