Как поменять зарплатную карту в армии

Обновлено: 28.03.2024

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.

Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работники сами решают, на какую карту получать зарплату

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Как сменить банк для получения зарплаты?

Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.

Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.

Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.

В рамках выполнения требований Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», с 1 июля 2018 года денежное довольствие зачисляется только на карты Национальной Системы Платежных Карт «Мир».

Изменение банковских реквизитов осуществляет ЕРЦ МО РФ только на основании заверенного командиром воинской части заявления (рапорта) военнослужащего (лиц гражданского персонала) по прилагаемой форме.

Заявления (рапорты), поступившие после 1 января 2021 г. не по установленной форме, будут возвращены заявителю без исполнения.

Изменение банковских реквизитов производится в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации.

Имеет ли военнослужащий (гражданский персонал) возможность оформить «дополнительную банковскую карту», с возможностью предоставления пользования членам семьи?

Военнослужащий (гражданский персонал) в настоящее время имеет возможность оформления дополнительной банковской карты в рамках зарплатного проекта на членов семьи.

Для оформления дополнительной банковской карты необходимо обратиться в кредитное учреждение, в котором обслуживается военнослужащий (гражданский персонал), и оформить заявление установленного образца на изготовление карты. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность держателя карты, и доверенного лица.

Условия выпуска дополнительной банковской карты приведены на официальных сайтах кредитных учреждений.

В соответствии с п. 7 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утвержденного приказом Министра Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727, выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший, а за декабрь календарного года - до 25 декабря. Срок зачисления денежного довольствия на банковскую карту составляет от 1 (одного) до 3 (трех) рабочих дней с даты перечисления, указанной в разделе «4: Выплачено» расчетного листка – «Перечислено в банк (под расчет)», в зависимости от заключенного договора с кредитным учреждением, обслуживающим Вашу зарплатную карту.

В связи с введением санкций со стороны Европейского Союза и ряда стран Запада в отношении кредитных учреждений, не возникнет ли проблем с использованием банковских карт НСПК «Мир», на которые происходит зачисление денежных средств?

Ограничений в использовании банковских карт НСПК «Мир» на территории Российской Федерации нет.

Выдача наличных денежных средств и расчеты по банковским картам НСПК «Мир» в Российской Федерации осуществляются без ограничений.

Введенные в отношении кредитных учреждений санкции не затрагивают расчеты по банковским картам НСПК «Мир».

Как осуществить перевод денежных средств на карту платежной системы «МИР»? Взымается ли комиссия за данную услугу?

Перевод денежных средств на карту военнослужащего платежной системы «МИР» можно осуществить одним из следующих удобных для Вас способов:

  • через «интернет-банк» и/или «мобильный банк»;
  • перевод с карты на карту на сайте кредитного учреждения;
  • перевод с карты на карту через банкомат кредитного учреждения;
  • наличными через кассу кредитного учреждения;
  • через пункты международных систем денежных переводов и платежей.

Информацию об условиях перевода денежных средств на карты платежной системы «МИР», в том числе размере взимаемой комиссии, Вы можете уточнить в соответствующем кредитном учреждении.


В соответствии с требованиями ст. 15 федерального закона Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (далее – ежемесячное пособие) выплачивается в размере 40 % от:

- среднего денежного довольствия военнослужащих, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (в соответствии с п. 4 «Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет отдельным категориям граждан», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100);

- среднего заработка гражданского персонала, исчисляемого за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (в соответствии со ст. 14 федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Максимальный размер ежемесячного пособия на одного ребенка за период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года составил 11 634 рубля 50 копеек, а с 1 февраля 2017 года - 12 262 рубля 76 копеек. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер ежемесячного пособия, исчисленный исходя из среднего денежного довольствия (заработной платы), не может превышать 100 % размера указанного денежного довольствия (заработной платы), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Минимальный размер ежемесячного пособия на одного ребенка за период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года составил 2 908 рублей 62 копейки, на второго и последующих детей – 5 817 рублей 24 копейки, а с 1 февраля 2017 года составил 3 064 рубля 60 копеек, на второго и последующих детей – 6 131 рубль 37 копеек.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате (денежному довольствию), размеры ежемесячного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Тема: Вопросы, связанные с выплатами пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вопрос Почему при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ежемесячное пособие мне выплачивается в минимальном размере?

Пособие по уходу за ребенком в минимальном размере могло быть назначено Вам в связи с отсутствием в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации информации о начисленном Вам денежном довольствии (заработной платы) за период, предшествующий наступлению отпуска по уходу за ребенком.

Ознакомиться с порядком расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком можно в ответе на вопрос порядок выплаты и размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Доплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с учетом ранее выплаченных сумм Вам будет произведена при поступлении в Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации указанных сведений.

Вопрос Как осуществляется прием и выдача документов, доставляемых нарочно, на 1-ом этаже Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации?

Прием документов, представленных нарочно, осуществляется на 1-ом этаже здания Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00 часов, с перерывом на обед с 13:00 до 13:45.

Выдача документов (справок) на руки производится ежедневно с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00, при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорт).

Для получения документов (справок) на другого человека, получателю необходимо при себе иметь доверенность на получение документов (справок), заверенную установленным порядком с приложением ксерокопии паспорта заявителя.

Для получения документов (справок) ответственными представителями от воинских частей, организаций и учреждений, ответственным необходимо иметь при себе доверенность на получение документов (справок), заверенную установленным порядком.

Вопрос Куда сдавать документы для получения командировочных расходов, оплаты проезда в отпуск, денежной компенсации за наем жилья и пр.?

В соответствии с указанием заместителя Министра обороны Российской Федерации от 3 апреля 2012 г. № 180/7/211т через территориальные финансовые органы, обслуживающие воинские части, организации и учреждения осуществляется оплата:

– компенсации за наем (поднаем) жилых помещений;

– пособия супругам военнослужащего в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать в связи с отсутствием возможности трудоустройства;

– выходного пособия женам военнослужащих при расторжении ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность;

– компенсационных выплат лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС;

– единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременного пособия при рождении ребенка;

– социального пособия на погребение;

– возмещение транспортных расходов в установленных законодательством Российской Федерации случаях;

– единовременной денежной помощи;

– иных пособий, компенсационных и поощрительных выплат, назначаемых и выплачиваемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, не входящих в состав денежного довольствия.

Для получения указанных выплат Вам необходимо обратиться в территориальный финансовый орган с предоставлением соответствующих документов.

Получил травму при несении службы. Не подскажете, в какую страховую компанию направлять документы для выплаты страховой суммы?

Обязательное государственное страхование жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан, призванных на военные сборы, в 2015-2017 годах осуществляет АО «Страховое общество газовой промышленности» (далее АО «СОГАЗ»).

– военнослужащих, проходящих военную службу в 2015-2017 годах, у которых страховой случай наступит в период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2017 года включительно;

– военнослужащих, уволенных с военной службы в 2015-2017 годах, у которых страховой случай наступит до истечения одного года после увольнения, но не позднее 31 декабря 2017 года;

– военнослужащих, уволенных с военной службы в 2015 году, страховой случай у которых наступит в 2016 году, но не позднее года от даты увольнения с военной службы.

Документы, оформленные на выплату единовременных пособий, установленных частями 8 и 12 ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ, независимо от времени наступления права на указанные единовременные пособия необходимо направлять в АО «СОГАЗ».

Как изменить банковские реквизиты для получения денежного довольствия?

Для изменения банковских реквизитов необходимо написать заявление на имя руководителя Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, личного номера военнослужащего (для гражданского персонала - СНИЛС), банковских реквизитов (наименование банка, БИК, лицевой счет и номер платежной карты) контактного телефона, с приложением ксерокопий 2-ой, 3-ей страниц паспорта гражданина РФ с отметкой о регистрации по месту жительства.

Изменение банковских реквизитов производится в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления

Вопрос Являюсь клиентом банка ВТБ 24. Могу ли я дистанционно узнать о балансе своей банковской карты, не подключая пакет SMS-оповещений?

По информации, полученной от ВТБ24 (ПАО), клиентам банка доступен бесплатный сервис USSD запросов (для ПАО «МТС», ПАО «ВымпелКом» и ПАО «Мегафон»).

Для получения информации о балансе и минимальном платеже, военнослужащим и гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации необходимо совершить следующие действия:

При успешном выполнении на экране телефона отобразится баланс по запрашиваемой карте.

На основании п. 4 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации для предоставления стандартных налоговых вычетов за период, предшествующий 2016 году, военнослужащим необходимо обращаться в налоговую инспекцию по месту регистрации.

Переведен к новому месту службы с самостоятельным финансовым органом (не состоит на финансовом обеспечении в ЕРЦ МО РФ). В единую базу данных введены сведения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия службы в размере 50% за период прохождения службы по прежнему месту службы и до настоящего времени не выплачена. Как мне получить причитающуюся мне надбавку?

Получил справку по форме 2-НДФЛ. В ней не указаны (неправильно указаны) паспортные данные и адрес регистрации. В инспекции федеральной налоговой службы такую справку принимать отказываются. Прошу Вас выслать в мой адрес новую справку с указанием правильных данных.

При получении военнослужащим справки по форме 2-НДФЛ с неправильными паспортными данными и адресом регистрации необходимо написать рапорт на имя командира воинской части об изменении персональных данных в единой базе данных (с приложением ксерокопии 2-ой, 3-ей страниц паспорта гражданина РФ с отметкой о регистрации по месту жительства). Командир воинской части направляет представление в кадровый орган, ответственный за ввод информации в единую базу данных.

Зарплата, полученная на карточку, продолжает генерить доход. В этом ее главное отличие от наличных денег, которые можно либо просто потратить, либо отложить.

Это происходит, потому что банки любят зарплатных клиентов. Чтобы поддерживать стабильные ежемесячные поступления средств, компании готовы предлагать самые выгодные условия. Слово «зарплата» магическим образом меняет банковские предложения.

Быть зарплатным клиентом – значит обрести важный финансовый инструмент, который помогает увеличивать доход, а также сохранять и инвестировать деньги.

Проверьте, насколько выгодна ваша зарплатная карта

Здесь перечислены только базовые критерии, по которым можно оценить преимущества или недостатки зарплатной карты. Отсутствие даже одного из этих качеств наводит на мысль о необходимости ее замены.

При этом обычно для перехода на новую зарплатную карту требуется уведомление, а порой и согласие бухгалтерии. Но с Райффайзенбанком все намного проще.

Как перейти на зарплатную карту Райффайзенбанка без уведомления бухгалтерии

Для этого достаточно оформить дебетовую Кэшбэк карту и ежемесячно перечислять на нее свою зарплату.

Это можно делать:

  • через мобильное или онлайн-приложение вашего зарплатного банка. Стоимость перевода зависит от конкретной организации;
  • через приложение Райффайзен-Онлайн. Здесь переводы зарплаты с карты другого банка всегда бесплатные.

Только обязательно укажите «Перевод зарплатных средств» в строке с назначением перевода или поставьте галочку «Перевод зарплаты» в Райффайзен-Онлайн.

Все преимущества индивидуального зарплатного клиента будут доступны вам уже после 2-го перевода

✅ Бесплатное обслуживание в течение всего периода действия карты.

✅ Кэшбэк 1,5 % на любые покупки. Он зачисляется рублями и не имеет ограничений по сумме.

✅ Повышенный процент – 4 % – на накопительный счет зарплатного клиента в рублях.

✅ Минимальная сумма ежемесячного перевода всего 25 000 рублей. Такой перевод обеспечивает выгодные условия кредитования.

✅ Специальный тариф – 7,99 % – при рефинансировании ипотеки до 3 млн рублей в Райффайзенбанке (для незарплатных клиентов – 8,19 % до 3 млн рублей).

✅ Специальный тариф – от 7,99 % – на потребительский кредит до 2 млн рублей сроком до 5 лет (для незарплатных клиентов – от 8,99 %).

✅ Специальный тариф – от 7,99 % – на автокредитование без первого взноса, без каско и без условий от банка по выбору автомобиля.

Перейти на карту Райффайзенбанка и стать зарплатным клиентом можно любым удобным для вас способом.

Особенно выгодно переводить зарплату на карту Райффайзенбанка при рефинансировании ипотеки, оформлении кредита, кредитной карты или покупке автомобиля. Чтобы не потерять текущий месяц, переходите на сайт , заказывайте карту и пользуйтесь всеми преимуществами для наших зарплатных клиентов.

Большинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на карту того банка , который ему удобен. Все совершенно верно: трудовое законодательство в этом плане улучшили. Нас избавили от «зарплатного рабства» еще в 2015 году.

Вот кстати полная выдержка из статьи:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ , а не на ту, которую вам навязывает работодатель.

И неважно, что ваша фирма обслуживается только в банке «Расчудесный», у вас там зарплатный проект, и вообще бухгалтер Аграфена Георгиевна не знает, как это она может вот так взять и перевести ваши начисления в другой банк, она вообще, может, на обед еще не ходила и приходите завтра, директор ваши бумажонки все равно не подпишет…

Список причин для отказа вам, вежливых и не очень, огромный.

Но все это – пустое сотрясание воздуха и фактическое нарушение Трудового кодекса.

Понятно, что, когда вы только устроились на новое и вроде бы такое приятное рабочее место, перспектива разругаться в пух и прах с великой и могучей бухгалтерией, коллегами (« ишь, какой грамотный нашелся, карта его наша не устраивает» ), или, и того хуже, с начальством, греет мало. Но если вы настроены решительно, то вот вам пара добрых советов, как разрешить такую ситуацию с минимальными потерями нервных клеток.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: