Можно ли переводить зарплату на чужую банковскую карту если своя арестована
Обновлено: 18.04.2024
Правилами исполнительного производства предусмотрено, что при неисполнении судебного решения пристав исполнитель должен применить ряд принудительных мер. Правомерны ли действия приставов, если наложили арест на карту Сбербанка? Что делать, когда арестовали зарплатную карту Сбербанка?
Что делать, если арестовали банковскую карту
Арест банковской карты - понятие неточное. Арестовывается не карта, а банковский счет - по нему приостанавливаются операции.
В соответствии с положением статьи 64 Федерального закона “Об исполнительном производстве” № 229, приставы, чтобы обеспечить исполнение, могут арестовать денежные средства должника, счет дебетовой банковской карты, в том числе зарплатной. Делается это по истечении пятидневного срока добровольного исполнения.
Обратите внимание!
Наложить арест на счет можно по решению суда и постановлению органов предварительного следствия. Иных оснований для ареста не существует.
Для этого орган отправляет в банк постановление об аресте счета и взыскании средств, вследствие чего происходит блокировка счета. Снимается арест спустя время после погашения задолженности. Он составляет 1-3 дня. Подвергнуться аресту могут один, несколько или все счета должника.
Обратите внимание!
Блокировка карты по постановлению пристава является неправомерной, если должник не получал постановления о возбуждении исполнительного производства, так как он не имел законного пятидневного периода на добровольное исполнение, которое исключило бы арест зарплатной карты.
Возможные причины ареста зарплатной карты Сбербанка
Возможные причины ареста:
- просрочка в погашении займа;
- неуплата штрафов ГИБДД;
- неуплата налогов, сборов и иных обязательных платежей;
- алиментная задолженность и другие штрафные и долговые обязательства.
Конкретную причину ареста можно выяснить у пристава либо на портале Госуслуг.
Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
Вне зависимости от суммы задолженности, судебные приставы не имеют права обращать взыскание более чем на половину заработной платы. Исключение - алиментная задолженность. В этом случае приставы могут списать до 70% заработка.
Обратите внимание!
На карте могут оставаться денежные средства, но воспользоваться ими должник может лишь после снятия ареста.
Как получить зарплату, если счет арестован приставами
Чтобы получать зарплату в полном объеме, необходимо погасить задолженность и дождаться разблокировки карты в течение одного-трех дней.
Арестовывая счет, приставы не знают о его целевом назначении. Чтобы иметь возможность получать половину заработной платы, остающуюся после взыскания, должнику необходимо узнать причину ареста у пристава, потребовав документы, подтверждающие его правомерность. Предварительно следует получить в банке выписку со счета, которая послужит доказательством того, что он зарплатный.
Обратите внимание!
Даже если туда поступают иные средства, при преобладании поступлений заработной платы, можно добиться высвобождения половины заработка. Для этого рекомендуется взять у работодателя зарплатную ведомость, которая позволит определить долю средств на оплату труда в совокупности зачислений.
Собранные документы вместе с заявлением об освобождении счета от ареста необходимо передать в ФССП. Заявление пишется в свободной форме. В нем указываются данные взыскателя и должника, номер исполнительного производства и просьба снять арест со счета на основании того, что заработная плата - единственный источник дохода.
Обратите внимание!
Между ФССП и банками установлен электронный документооборот. При принятии приставом положительного решения, должнику нет необходимости относить в банк какие-либо бумаги. Если процесс затягивается, можно взять у пристава постановление о снятии ареста и лично предоставить работникам банка.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.
Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:
- Наличными средствами путем выдачи через кассу.
- Безналичным переводом на банковскую карту.
При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:
- Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).
Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.
- Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.
Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.
О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
- решение суда;
- желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
ВНИМАНИЕ! Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Мнение чиновников о правомерности отказа работодателем в выплате заработной платы на чужую карту вы можете узнать в системе К+, получив бесплатный пробный доступ.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.
Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Итоги
Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.
Распространенные вопросы
Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.
Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. 17.14 КоАП на:
- граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
- должностных лиц - от 15 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. соглашении к трудовому договору?
Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку:
«3.4. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц?
В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут:
- заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику;
- документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником (свидетельство о браке, рождении и т.п.);
- свидетельство о смерти сотрудника.
Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий - не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг (ст 141 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ! Выплаты, начисленные после смерти сотрудника, не облагаются НДФЛ и страхвзносами (Письмо Минфина от 22.01.2020 N 03-04-05/3420).
По истечении 4-х месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему деньги работодатель сможет выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Работник только начал работать, и ему банк заблокировал зарплатную карту. Есть варианты выплатить ему зарплату, кроме как наличными?
Вопрос из «Красного уголка бухгалтера».
«Человек устроился на работу. Ему оформили зарплатную карту. Как только она была готова - на нее прилетел блок. От кого конкретно, я пока не в курсе.
Вообще, заблокировать карту может только банк, либо самостоятельно, либо по требованию судебных приставов или налоговой.
Но вопрос остается открытым, как ему деньги-то выплатить?
Вот что советуют в комментариях.
«Можно на карту третьего лица по заявлению сотрудника. Это нужно прописать в трудовом договоре. Мы так одному сотруднику делаем. Никаких проблем, просто когда первый раз платили, звонили из банка, уточняли почему так. И платежка на зарплату чуть дольше уходит. Если он у приставов на заметке, то они рано или поздно пришлют вам исполнительный лист, у нас обычно месяцев через 9-10 от начала работы таких сотрудников приходили исполнительные листы».
Вот еще советуют:
«А как же ещё в советское время, было позволительно прийти в бухгалтерию, написать заявление на перечисление части зп на сберкнижку, или в погашение кредита. Так и сейчас. С этим нет проблем? Чем отличается заявление о перечислении на карту жены? Я за то, что можно. А то, что его жена с директором под дулом пистолета заставили, это конечно супер предположение. Но не исключаю, что в воспаленном коронавирусом мозгу у работников каких то госорганов может и возникнуть».
«Ст. 136 ТК РФ позволяет работнику по заявлению выбирать способ получения заработной платы (наличные или на карту), а также указывать реквизиты, на которые следует эту зарплату перечислять. В качестве таковых работник может указать карту свою, жены, родителей и так далее, главное - это его волеизъявление, зафиксированное в заявлении».
У кого-то мнение такое:
«Мир сошёл с ума. Никто не может перечислять заработную плату сотрудника на реквизиты жены, дяди, тети и т.д. Те у кого аудиторы проверили и сказали что все хорошо- гнать таких аудиторов. Вы только можете по желанию сотрудника выплачивать ему налом, а использовать чужие реквизиты это мошенничество. Единственное исключение это выплата в случае смерти или если человек стал недееспособным. Есть и другое, постановление суда, жена решила что его з/п должна перечисляться ей потому что. Все остальное - мошенничество».
Как назвали дальше в комментариях — это шедеврально. Простите, где тут мошенничество? Сотрудник заработал эти деньги, ему их перечислили по указанным им реквизитом, хоть жене, хоть теще, хоть другу. В чем мошенничество? Согласно УК, мошенничество — это неправомерное завладение чужими деньгами или имуществом путем введения в заблуждение. Кто кого тут в заблуждение ввел?
А подытожим вот этим:
«Он может попросить перечислить ЗП туда, куда посчитает нужным (заявление в письменном виде). В назначении платежа пишите его ФИО и выплата ЗП по заявлению. Ну так, чтобы надёжнее и вспомнить потом, кому это платили».
❓ Могут ли судебные приставы наложить арест на зарплатную карту
В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с должника в первую очередь взыскивают его деньги, в том числе хранящиеся на банковских счетах. Взыскание или арест применяются только в отношении средств, а сам счет или связанный с ним зарплатный «пластик» судебные приставы не имеют законного права арестовывать или блокировать.
Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ нельзя взыскивать более 50% от суммы доходов, к которым относятся следующие платежи:
- 📍 заработная плата;
- 📍 стипендия;
- 📍 пособие по безработице;
- 📍 пенсия.
Исключение − взыскание алиментов на несовершеннолетних детей. В этом случае судебные приставы вправе арестовывать до 70% от регулярных доходов.
Кроме того, согласно ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ не арестовывают, за редкими исключениями, социальные выплаты, а также:
- алименты;
- выплаты по возмещению вреда здоровью;
- пособия по потере кормильца;
- компенсационные государственные выплаты;
- материнский капитал.
Хранящиеся на зарплатной карте деньги, поступившие из других источников, судебные приставы вправе списывать или арестовывать в полном объеме.
В соответствии со ст. 446 ГПК РФ у должника нельзя арестовывать деньги, если сумма оставшихся у него сбережений, за вычетом стоимости имеющихся продуктов питания, окажется меньше прожиточного минимума.
❓ Что делать, если приставы арестовали зарплатную карту Сбербанка
С 01.06.2020 года денежные поступления, которые по закону нельзя арестовывать, отмечаются специальным кодом. Благодаря этому судебные приставы видят, какие суммы недопустимо арестовывать.
Тем не менее, на практике приставы-исполнители нередко ошибочно арестовывают средства на зарплатной карте по исполнительному производству. Это может возникать по следующим причинам:
- 👉 отправитель денег не указал правильный код платежа;
- 👉 зарплата или социальная выплата были переведены со счета на счет его владельцем;
- 👉 не учтена кодификация поступлений по ошибке судебного пристава или банка.
Если деньги на зарплатой карте арестованы незаконно, то необходимо подать жалобу в Федеральную службу судебных приставов, предоставив документы, подтверждающие источник и сумму денег, которые в соответствии с законодательством РФ нельзя арестовывать.
Обращение можно оформить как письменно, так и в электронной форме. Жалоба рассматривается в течение 10 дней. При отказе в ее удовлетворении без законных оснований, а также неправомерные действия или бездействие представителей ФССП можно обжаловать в судебном порядке.
❓ Как избежать ареста зарплатной карты приставами
Самый надежный способ не попасть в ситуацию, когда арестовывают деньги − вовремя погашать платежи. Если судебное решение о взыскании долга уже вынесено, есть три варианта обезопасить зарплатную карту от ареста.
❓ Могут ли арестовать зарплатную карту за неуплату кредита
Задолженности по кредитным обязательствам перед банком взыскиваются по общим правилам. Деньги с зарплатной карты не будут арестовывать сразу после просрочки платежа. Это произойдет, если банк обратится в суд, и он вынесет решение о взыскании задолженности. После оформления исполнительного листа по истечении 5 дней судебный пристав сможет арестовать сумму на зарплатной карте, с учетом предусмотренных законодательством ограничений.
Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление – задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть?
Закон разрешает?
Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию (операции) со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников – тоже.
Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.
Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения (абз. 5), которое оговаривается трудовым договором.
Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов? Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю (ст. 421-1 ГК РФ).
Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно:
- если стороны договорились об этом;
- если стороны отразили договоренность в трудовом договоре.
Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу.
Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами (комиссией), дополнительными трудозатратами (если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу – отдельным документом), иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.
Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.
Оформление и учет
ВАЖНО! Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».
Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать:
- ФИО владельца карты;
- полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.
В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника). Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств.
Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы.
В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета (субсчетов).
- Д70 К76/перечисления третьим лицам;
- Дт 76/перечисления третьим лицам К51.
В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73.
Нюансы
Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:
Автор статьи
Читайте также: