Как пройти сб при устройстве на работу если есть задолженность по кредиту

Обновлено: 02.05.2024

Мне пришло письмо из мирового суда с постановлением о взыскании долга по кредитной карте. Что будет дальше?

Я работаю в крупной финансовой организации. Главный вопрос: если приставы будут списывать часть зарплаты, то сообщат ли они об этом на работу? И могут ли меня за это уволить?

Лера, видимо, вы получили судебный приказ. Это исполнительный документ, по которому приставы могут списать деньги со счетов, вычесть часть зарплаты или забрать имущество. Давайте разбираться.

Как работают судебные приказы

Мирового суда нет — есть мировые судьи. Они могут выносить постановления — судебные приказы, если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей.

Судебный приказ выносится без присутствия кредитора и должника — никаких заседаний и прений сторон. Кредитор готовит пакет документов, который подтверждает долг, и передает его мировому судье. Судья проверяет документы и, если все нормально, выносит приказ.

Приказ по почте отправляют должнику. Если должник в течение 10 календарных дней с момента получения не заявляет возражений, то приказ вступает в силу.

Кредитор забирает в суде свой экземпляр и относит его в службу судебных приставов. В течение трех рабочих дней документы передаются конкретному приставу-исполнителю. Он проверяет их и возбуждает исполнительное производство — на это дается еще три рабочих дня.

Вы получите от приставов заказное письмо с постановлением о возбуждении исполнительного производства и предложением добровольно погасить долг в течение пяти рабочих дней со дня получения документа. Это последний шанс решить вопрос без участия приставов.

Вам выгоднее принять это предложение. Если этого не сделать, к сумме долга добавится исполнительский сбор, который приставы возьмут за свою работу. Это 7% от задолженности, но не менее тысячи рублей.

Теперь расскажу о том, как приставы будут действовать, чтобы взыскать долг.

Снимут деньги с банковских счетов

Приставы разошлют по банкам постановления о взыскании денежных средств. Банк, получив такой документ, перечислит деньги со счета должника судебным приставам. Это касается любых счетов, в том числе и тех, где хранятся вклады.

С кредитной карты могут списать только собственные средства должника. Забрать деньги из кредитного лимита приставы не могут, потому что они принадлежат банку.

Если денег на счете не хватит для исполнения судебного приказа, банк будет перечислять их по мере поступления, пока должник окончательно не расплатится с кредитором.

Заберут часть зарплаты

Для возмещения долга перед банком приставы могут забирать до 50% заработной платы. Для этого они отправят работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату.

Вот ответ на ваш главный вопрос: на работе узнают о долге, как только получат постановление.

Работает это так: бухгалтерия перечисляет часть зарплаты на депозитный счет судебным приставам, а они переводят эти деньги кредитору. И так до тех пор, пока не закончится исполнительное производство.

Нельзя уволить сотрудника за долги. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в трудовом кодексе — долги и судебные приставы там не упоминаются.

Но возможны неофициальные беседы в стиле: «У нас тут серьезная финансовая компания, а не шарашкина контора. Должников мы не держим. Пиши заявление по собственному желанию». Такое бывает, но это незаконно. Пожаловаться на работодателя можно через сайт Роструда.

Чтобы узнать, на что можно рассчитывать при увольнении, посмотрите наши статьи:

Запретят покидать страну

Если долг больше 10 тысяч, но меньше 30 тысяч рублей, приставы могут запретить должнику покидать страну — но не сразу, а только через два месяца после окончания срока добровольного возмещения.

Если сумма долгов 30 тысяч рублей и более, приставы вправе запретить должнику покидать страну, не дожидаясь двух месяцев.

Копию постановления о временном ограничении выезда отправляют должнику почтой, так что запрет не должен стать сюрпризом.

Если планируете провести отпуск за границей, лучше погасите долги заранее. Узнать о долгах и сразу же погасить их можно через электронный банк данных исполнительных производств. Учтите, что ограничения не снимаются мгновенно после оплаты. На это, как написано на сайте ФССП, уходит от 10 до 14 дней.

Заберут имущество

Приставы вправе навестить должника по месту проживания или месту нахождения его имущества. Приехать могут по будням с 6 утра до 10 вечера.

Цель визита — арестовать имущество. Приставы составляют акт, где указывают, что именно арестовано и сколько это может стоить. При этом присутствуют понятые — обычно это соседи должника.

Забирать разрешено не все. Одежду не тронут, если она не относится к предметам роскоши: майки и джинсы приставам не нужны, а вот шубу возьмут. Если найдут наличные деньги, то оставят должнику только сумму прожиточного минимума.

За холодильник, еду в нем, столы и стулья можно не беспокоиться: запрещено забирать предметы, которые необходимы для удовлетворения бытовых потребностей. Компьютер удастся спасти, если доказать, что он нужен для профессиональной деятельности, — например, если должник официально работает программистом на удаленке.

Арестованное имущество приставы могут оставить должнику на ответственное хранение или забрать с собой. Потом это имущество передадут на продажу, а деньги от продажи перечислят кредитору. Если стоимость имущества не превышает 30 тысяч рублей, то должник вправе самостоятельно его продать, а деньги отдать приставам.

Единственное жилье нельзя отобрать за долги, если только оно не под ипотекой. Приставы сделают запрос в Единый государственный реестр недвижимости и узнают, чем владеет неплательщик. Если обнаружат дополнительную недвижимость, то наложат арест, чтобы должник не продал или не переоформил ее на родственников и друзей. Потом оценщик определит справедливую цену. Недвижимость принудительно продадут, а деньги пойдут на погашение долга.

Автомобиль, даже единственный, тоже могут забрать. Приставы узнают в ГИБДД, есть ли у должника машина. Если есть, они оформят запрет на регистрационные действия и будут искать ее. Когда машину найдут, ее арестуют, оценят и продадут. Другой транспорт — лодки, мотоциклы, частные самолеты — тоже могут забрать.

Если стоимость арестованного имущества больше суммы долга, то после продажи приставы вернут должнику разницу.

Платить в любом случае придется. Если не можете отдать долг прямо сейчас, попробуйте договориться с кредитором. Вы начнете платить долг частями, а он не отдаст судебный приказ приставам. Не всякий кредитор на это пойдет, но попытаться можно.
Если приказ попал к приставам, лучше отдать долг до конца пятидневного срока на добровольное погашение. Так вам не придется платить исполнительский сбор.
Работодатель узнает о долге, когда приставы пришлют постановление об обращении взыскания на заработную плату.
Уволить должника за то, что он должник, по закону нельзя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Сразу видно, что отвечает специалист по взысканию долгов. Иного от него ожидать не приходится. Во-первых, на судебный приказ о взыскании долга, на имя мирового судьи, который вынес этот приказ, нужно в 10-и дневный срок написать возражение. При поступлении возражения, мировой судья отменит этот приказ. Если судебный приказ отменен, дальнейшее взыскание долга возможно только в порядке искового судопроизводства. При этом, поскольку приказ – это и решение суда, и исполнительный документ, начатый процесс взыскания прекращается до того, пока по делу не будет подан и удовлетворен иск. Дальше, если Банк всё- таки подал исковое заявление, в суде Вам на помощь может прийти статья 333 Гражданского кодекса РФ. Суть этой нормы в том, что суд по Вашему заявлению, имеет право уменьшить размер неустойки, если она будет явно несоразмерна последствиям нарушения Вами обязательства по возврату кредита. И, надо сказать, что в большинстве случаев, суды снижают неустойку очень прилично, вплоть до 90 процентов от первоначальной суммы. Статья 333 ГК РФ – это очень хороший, надежный, и, главное, проверенный способ по уменьшению суммы долга в суде. Главное – не забудьте заявить это требование в суде до окончания рассмотрения Вашего дела.
Дальше, путей много. Можно через суд просить рассрочку исполнения решения суда.
Или уже с приставом решать вопрос. Придите к вашему приставу на личный прием. В основном приставам бывает достаточно, чтобы должник вносил определенную сумму ежемесячно. И, если Вы будете добросовестно оплачивать ежемесячную задолженность, никто не будет сообщать вашему работодателю.

Задолженность может не вызывать проблем в жизни, пока не придет время устраиваться на работу. К сожалению, некоторые неоплаченные обязательства могут стать причиной проблем при трудоустройстве. Сейчас работодатели стремятся собрать максимально полную информацию о соискателе: подробно интервьюируют, просматривают социальные сети. А если компания крупная, ее служба безопасности может навести более подробные справки о потенциальном сотруднике. Если у человека задолженность, это может стать причиной отказа, особенно если должность предусматривает материальную ответственность.

Содержание статьи

Откуда работодатель может узнать про задолженность

Наличие неоплаченных обязательств кажется личным делом человека. Действительно, сведения о ее размере, начисленных штрафах и возможностях для погашения — персональная информация. Однако само по себе наличие задолженности не является конфиденциальными сведениями, поэтому некоторые данные служба безопасности может получить из открытых источников. В каком объеме они будут ей доступны, зависит в том числе от самого человека.

Из кредитной истории

Кредитная история содержит все сведения о кредитах и займах, которые когда-либо брал человек. Она хранится в БКИ, специальных бюро, которые предоставляют сведения по запросу. Но, так как КИ считается персональными данными, работодатель не имеет права получить оттуда информацию без согласия соискателя.

Если потенциальный работник согласится предоставить данные из КИ, служба безопасности сможет просмотреть его кредитный отчет и получить информацию обо всех взятых обязательствах.
Если он откажется предоставлять информацию, работодатель не сможет узнать эти данные. Но такое поведение может насторожить компанию и вызвать подозрения.

Из открытых источников

Не вся информация о кредитах закрытая. Например, если в отношении человека возбуждено исполнительное производство или он судился с кредиторами — это не секрет. Такие сведения работодатель может получить из открытых источников: банка данных исполнительных производств и сайтов, где хранятся сведения о судебных решениях. То есть, если задолженностью человека занимаются приставы, компания, скорее всего, об этом узнает.

От кредиторов

Если сведения о работе человека находятся в открытом доступе, кредиторы могут позвонить его работодателю и сообщить о наличии задолженности. Это касается не только коллекторских агентств, которые принято обвинять в подобных действиях. Таким же образом могут повести себя представители банка, если в кредитном договоре прописано согласие на подобные действия. А оно обычно указывается в типовых контрактах. Работодатели не лучшим образом относятся к перспективе звонков от кредиторов, так как это создает повышенную нагрузку на отделы компании.

Как компании относятся к наличию задолженности

Многие люди считают, что задолженность — их личное дело. Теоретически это действительно так, однако работодатели понимают, что обязательства сотрудника могут вызвать проблемы и у компании:

наличие долгов способно повлиять на публичный имидж организации или самого сотрудника;
задолженность снижает авторитет работника перед коллегами, партнерами и руководством, поэтому он вряд ли сможет исполнять управленческие функции;
если возбуждено исполнительное производство, дополнительную нагрузку получит бухгалтерия, так как понадобится проводить отчисления в счет погашения задолженности;
человек может часто отпрашиваться с рабочего места или плохо выполнять трудовые обязанности из-за активного судебного разбирательства.

Кроме того, наличие задолженности для работодателя — сигнал о низкой платежной дисциплине человека. Такому соискателю вряд ли одобрят работу на материально ответственной или связанной с финансами должности. Если такой сотрудник уже работает в компании, ему могут отказать в повышении.

Законно ли не брать человека на работу из-за задолженности

Согласно ТК, задолженность не может быть причиной отказа. Но на деле практически невозможно доказать, что работодатель отказался брать на работу или повышать человека именно из-за неоплаченных обязательств. Более того: сами работодатели обычно не сообщают об этом соискателю или работнику. Они или не связываются с ним, или объясняют отказ формальными причинами. Например, говорят соискателю, что он не соответствует требованиям. Поэтому человек может даже сам не знать, что отказы в работе связаны с его задолженностями. Что же касается повышений, условия для продвижения по службе устанавливает работодатель. Возможно, чтобы получить более высокую должность, понадобится сперва погасить обязательства.

Какие обязательства не помешают трудоустройству

Что делать, чтобы работодатель не узнал

Вы имеете право не разрешить компании просматривать Вашу кредитную историю. Однако стоит учесть, что служба безопасности может узнать о задолженностях иными способами. Поэтому скрывать их — не самое оптимальное решение, особенно если Вы хотите устроиться в крупную компанию. Лучше всего сделать так, чтобы задолженность не вызывала вопросов у работодателя. Для этого начните делать шаги к ее погашению. Не обязательно выплачивать всю сумму сразу. Например, ЭОС предоставляет своим клиентам рассрочку и гибкий график погашения. Узнайте: возможно, Вы можете погасить задолженность на выгодных условиях и больше не сталкиваться из-за нее с проблемами при трудоустройстве.

Если у Вас возникли вопросы, то мы готовы предложить анонимную консультацию. Воспользуйтесь услугой анонимный звонок и просто начните диалог с оператором. Доверительные отношения между оператором ЭОС и клиентом — залог успешного разрешения финансовых проблем.

Как работает анонимный звонок?

Позвоните на номер анонимной линии ЭОС

Получите консультацию специалиста

Выберите оптимальный способ погашения задолженности

Анонимная горячая линия.
Проконсультируйтесь по вопросам погашения задолженности в компании ЭОС, не раскрывая личных данных.

Требования к соискателям при приеме на работу постоянно меняются. Если ранее распространенной была проверка потенциальных работников с помощью тестов на IQ или на стрессоустойчивость, то теперь работодатели стремятся узнать как можно больше о потенциальном работнике с помощью соцсетей и официальных баз данных. В том числе исследуется платежная дисциплина соискателей. Попробуем понять, насколько это законно, и может ли работодатель не брать на работу при наличии долгов? Или же отказать на этом основании в повышении?

💡 Нормы законодательства

Практически все работодатели при рассмотрении вопроса о приеме на работу нового работника получают информацию о нем с использованием ресурсов собственной службы безопасности. В частности, их интересует информация о наличии судимостей, фактов привлечения к ответственности, а также отзывы с предыдущих мест работы. Также анализируется кредитная история потенциального работника.

Бюро кредитных историй (БКИ) отмечает, что работодатели все чаще стали запрашивать кредитное досье на своих сотрудников. Обычно такие запросы делают компании с численностью свыше 2,5-3 тысяч человек: строительные компании, инвестфонды, крупные производственные компании, нефте- и газодобывающие компании и пр.

Чаще всего кредитную историю работника проверяют при трудоустройстве на должность, связанную с материальной ответственностью: кандидатов на должность коллекторов, бухгалтеров, кредитных специалистов, инкассаторов, менеджеров по продажам и пр. Ведь при работе с крупными денежными суммами у работника может возникнуть повышенный соблазн решить проблему со своими долгами деньгами компании.

Так как кредитная история никак напрямую не связана с компетенциями и навыками работника, как специалиста, то нарушения в сроках выплаты кредита не входят в перечень причин для отказа в приеме на работу. Задолженность по кредиту по закону не может являться основанием и для расторжения трудового договора или отказа в повышении. На основании ст. 64 Трудового кодекса необоснованный отказ в трудоустройстве является незаконным.

👩‍💼 Мнение работодателей. Почему компании стараются избегать работников с долгами

Казалось бы, какое отношение работодатель имеет к кредитам работника и какой смысл ему не принимать на работу закредитованных специалистов и сотрудников с долгами? Ведь такие работники, напротив, более замотивированы на работу и стремятся получить максимальный результат, так как хотят как можно скорее решить проблемы с долгами. Также работодатель не несет никакой ответственности по кредитам заемщика, если он не подписывал с сотрудником договор поручителя или не выступал созаемщиком.

Но работодатель часто думает по-другому. Возможными причинами, согласно которым крупные компании стремятся избегать работников с долгами, являются следующие:

Сотрудник будет стремиться выйти на более высокий уровень доходов на текущем месте. Возможно, он даже постарается сместить своего начальника, чтобы его – сотрудника – долги стали менее значимы для семейного бюджета.
Если у него не получится добиться повышения на текущем месте, он постарается найти более высокооплачиваемую работу, найдя замену нынешнему работодателю.
Он будет искать дополнительную подработку по совместительству (или по гражданско-правовому договору), что отрицательно отразится на качестве исполнения обязанностей. Работник будет чрезмерно уставать на двух работах и у него не будет оставаться времени для полноценного отдыха. Не исключено, что работа по внешнему совместительству будет вредить интересам работодателя: работник может передавать опыт другой компании или использовать свое рабочее время для подработки. На поиск дополнительного источника дохода работник может тратить время в течение рабочего дня и ресурсы работодателя (например, доступ в интернет и пр.).
Сотрудник будет стремиться создавать пассивный доход (например, сдавать имущество в аренду), который после выплаты долгов сможет стать для него основным. Также пассивный доход может существенно отвлекать человека от текущих рабочих задач.
Сотрудники компании (особенно на высокой позиции) могут стать жертвой мошенников, манипуляторов и конкурентов. Последние способны предложить поспособствовать в решении финансовых проблем в обмен на получение неких ценных сведений. По этой причине сотрудникам из группы риска обычно ограничивают доступ к секретной информации.
Сотрудники с долгами легче преступают закон и могут с легкостью забыть об интересах компании, если у них появится возможность улучшить свое материальное положение.

Также, если задолженность взыскивается в судебном порядке, такой работник может периодически отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель не вправе отказать работнику в участии в судебном заседании и не предоставить ему отпуск по этой причине. А за время отсутствия работника исполнять его трудовые обязанности никто не будет.

Работодатели могут не пойти на повышение работника с долгами, так как руководящая должность требует определенного статуса и наличие подчиненных. Тогда как должник не будет иметь в коллективе авторитета.

Невыполнение работниками своих обязательств в виде просроченных кредитов и алиментов также могут иметь следующее негативное влияние на работодателя:

Повышается административная нагрузка на сотрудников бухгалтерии. Им придется дополнительно рассчитывать размер отчислений с зарплаты по исполнительным листам и совершать дополнительные платежи в пользу ФССП. Долги по исполнительному листу должны оплачиваться в размере не более 50% от зарплаты, на их перевод отводится 3 дня. Вернуть исполнительный лист в ФССП можно только после увольнения работника.
Бухгалтерам придется регулярно общаться с приставами и коллекторами, что будет отвлекать их от прямых служебных обязанностей. Были случаи, когда коллекторы практически блокировали своими звонками нормальную работу организации.
Имидж компании работодателя перед настоящими и потенциальными партнерами может снизиться. Работодатели опасаются, что сведения о компании могут упоминаться в открытых источниках в негативном контексте: в связи с долгами их сотрудника, судебными решениями и обжалованиями.
Возможное прохождение должником процедуры банкротства не позволит ему занимать руководящие должности.

✅ Согласие работника на доступ к кредитной истории

Трудовой кодекс не запрещает работодателю узнавать сведения из кредитной истории, поэтому, с точки зрения законодательства, он ничего не нарушает при запросе такой информации.

На основании п. 1 ст. 3 ФЗ-218 «О кредитных историях» в состав кредитной истории входит информация, которая поступает в нее из банков, МФО и других займодавцев. Различают хорошие кредитные истории, когда заемщик добросовестно исполняет свои обязательства, и плохие – когда работник периодически нарушает платежную дисциплину.

Так как кредитная история относится к персональным данным, работодатель не вправе запросить сведения из нее без согласия работника на изучение кредитной истории. Обычно работники или соискатели, чтобы не потерять работу или получить желаемое место, дают работодателю такое согласие.

Ни один закон не обязывает работника предоставлять согласие на проведение кредитного мониторинга. Это может быть только его личным волеизъявлением: оказание давления со стороны работодателя недопустимо.

Если работник отказался, то сведения из БКИ работодателю не предоставят. Но служба безопасности может расспросить у работника о долгах в личной беседе или использовать открытые источники информации – например, проверить данные о задолженности на сайте ФССП, в районных и арбитражных судах.

Небольшой совет

В случае если вы исправно погашаете кредит, а размер долговых обязательств не превышает 50% от зарплаты, то можно дать согласие на анализ кредитной истории. Наличие ипотеки или автокредита – это в любом случае нормальное явление и так же не является основанием для опасений: их своевременное погашение может показать работника с лучшей стороны.

❗ Можно ли доказать, что не берут на работу или отказывают в повышении именно из-за долгов

Хотя человеку могут отказать в приеме на работу именно по причине плохой кредитной истории или чрезмерной закредитованности, но эта причина вряд ли будет озвучена, как официальная. Соискатель обычно получает отказ в трудоустройстве без объяснения причин.

Отрицательный вердикт службы безопасности может содержать формулировку, соответствующую нормам трудового права – частности, о том, что соискателю отказано в приеме на работе по причине несоответствия его деловых качеств требованиям компании.

Доказать, что человеку отказали в трудоустройстве из-за долгов, на практике крайне сложно. Ни один здравомыслящий руководитель не поставит себя под удар и не напишет причину отказа, противоречащую закону.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан мотивировать принятое решение перед соискателем в течение 14 дней. Если работодатель укажет письменно на отказ в трудоустройстве по причине задолженности по кредитам, то можно привлечь его к административной ответственности или обжаловать отказ в судебном порядке. Если дискриминации подверглась женщина с ребенком до 3 лет или беременная, то нарушителю грозит уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса.

Уволить за просрочку по кредиту работника так же не вправе, так как эта причина не перечислена в Трудовом кодексе в качестве основания для увольнения. Теоретически работника могут уволить по причинам, которые связаны с его долгами, из-за того, что он не может более нормально справляться со своей трудовой функцией. Например, если работник с руководящего места в банке, ПИФ или НПФ был объявлен банкротом, он не сможет продолжать исполнять руководящие функции в течение 5-10 лет. Или если должник по работе должен выезжать за пределы РФ, но в отношении него ФССП ввело запрет на выезд из-за долгов, формально это может стать причиной для увольнения.

Еще одна тенденция состоит в том, что работодатели предъявляют своим сотрудникам требование о необходимости решить проблему долгов до повышения. Так, например, один из сотрудников Калужской области пошел на подобное условие работодателя и выплатил по долгу 276 тыс. р., чтобы закрыть исполнительное производство.

Но работодатель не вправе принуждать работника погашать долги или писать заявление по собственному желанию об увольнении. Если работника принуждают уволиться, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке, в государственной инспекции по труду или в прокуратуре. Через суд работник может потребовать своего восстановления и выплаты ему заработной платы за весь период вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда.

ситуация вкратце такова. я взял кредит работая на работе. достаточно крупный. пока работал выплачивал. потом потерял работу. начались трудности с выплатами понеслись пени и штрафы. сумму выросла почти в 2 раза больше чем брал. Тут я вроде нашёл работу нормальную. с хорошей оплатой руководство меня одобрило, и тут СБ данной компании выясняет что у меня висит енмаленький непогашенный долг.
так я для этого и устравиаюсь чтобы его начать гасить. или мне теперь. раз не берут на работу начать воровать, убивать. Так получается. других выходов я не вижу кроме как криминал. У меня из за этого долга возникли трудности с приемом на работу.
Где логика, т. е. я должен найти деньги ипотом только начать работать. Где безработному найти 2млн. рублей. Имущества у меня тоже нет также как и богатых друзей.
Во объясните мне как быть. ))))) ПРошу не писать всякий флуд. Благодарю за внимание.

Не поняла, а почему компания отказалась, когда узнала о долге? Это же твой долг, работодателю он не передастся.

Боятся, что банки начнут со временем терроризировать компанию. У меня тоже проблемы с устройством на работу уже 2,5 года, но из-за того, что везде поголовно платят в Сбербанке, в котором у меня висит огромный долг (при выплате заработной платы, все будет списываться под ноль). И всем им пофиг на закон, выпущенный в конце 2014 года, позволяющий работнику написать заявление и получать в том банке, в каком ему удобно. Некоторые так честно и говорят - бухгалтерия не хочет заниматься отдельными банками.
Потом удивляются, почему люди воруют и так далее, а потому что сплошное беззаконие.

Блин, тут без долгов не могу найти, жопа полная. Ну кроме как грузчиком за 10-15 тыс. Тоже думал убивать, грабить.. а чё делать..

Если ты в банк устраивался, то конечно не возьмут. Если в другую организацию, то у них не может быть данных о должниках.

Лена Кузнецова Оракул (92812) В банк не возьмут, там есть база данных должников. Устраивайся в другое место.

Это ваши проблемы. Не надо было лезть в долги.
Никто не обязан помогать вам их решать.
Снизьте требования к работе. И к уровню жизни.

Написала всем Ирэн, а потом, раз и сама оказалась в глубокой @опе))))) Я например, как оказалось у теперь уже бывшего мужа выступила поручителем по кредиту на фирму. Как развелись он и кредит перестал платить. А я ни сном ни духом не знала об этом. А уведомления о вызове в суд он в помойку выбрасывал. Сюрпрайз!!))) Так что по всякому бывает, умная Вы наша!

а это не ваши проблемы что у него проблемы, вас не кто не спрашивал кому куда. не можете дать дельный совет, молчите тогдаю

Глупая женщина вы Ирэн! Хорошо говорить, а вдруг кто у вас заболеет и понадобиться дорогостоящее лечение и не в тысячу, а в миллион, да ещё и жить надо как-то. Посмотрел бы я на вас и повозмущался! Зачем брали кредит? Близкого спасти, это ваши проблемы!

Нет. Не глупая. ИДИОТКА БЕСТОЛКОВАЯ. В нашей стране от сумы и от тюрьмы не зарекайся. Так всегда было есть и будет. Гнобят людей пока опять какого-нибудь бунта (револуции, переворота, путча) не будет.

Ты Ирэн, просто возомнившая о себе и о. вшая дура.
Надо не надо, вот сама и снизь требования к СВОЕМУ уровню жизни. Живи на 10000 в месяц, на все случаи жизни. Вот тогда и напишешь, и научишь, как это круто у тебя получается. Ото живёшь на зарплату своего мужика видно, и толком не знаешь откуда деньги беруться. Такимс умникам и умницам, по хорошему морду бить надо, независимо от половой принадлежности. ПРЕТЕНЗИИ ПО ТЕЛ 89293378372.

Они и не просят за них решать!
Они просят не препятствовать им в трудоустройстве и решении сложившейся ситуации.

Можно же договориться с тем банком, куда устраиваешься, о рефинансировании долга у них? И им хорошо, и тебе.

Устроиться туда где нет проверки службы без. денежку платят наличкой. сами будете добровольно оплачивать долги. грабить не надо а то потом ещё и свободы не будет. а это наверное хуже долгов

Сказать всегда легко, а как заранее узнать, есть ли СБ? Прежде, чем тратить последние деньги на проезд. Я вот тоже пытаюсь найти такую компанию - не попадаются вообще. А там, где нет проверки, выясняется, что кидают людей на деньги.
А те, кто гарланит, типа, нефиг было лезть в долги. А вы не думали, что так и залезают люди, потому что отказывает СБ из-за долгов либо платят зарплату в банке, в котором есть долг? Не судите, да не судимы будете!

Добрый день!
Как у вас с работой, что-то получилось?
У меня та же ситуация. Работала руководителем, уволил директор (госучреждение), была отличная зарплата и приличный кредит. Уволил (естественно по собственному, с власть имущими спорить - себе дороже), образовались долги. Долги образовались - были трудности с трудоустойством. Работала с зп на 20-40% ниже, сделала в одном банке реструктуризацию (уже со штрафами, те сумма увеличилась ;), другой банк на уступки не пошел и долг рос. Через 1,5 года нашла по доходу достойную работу, прошла все туры отборов, была лучшей (в нескольких компаниях!). Прошла медкомиссии (деньги платила сама частично), договорились с работодателем (где работала), объяснила ситуацию (чтобы уйти за один день), получила джоб оффер, написала заявление на прием, и оба-на. За день до выхода мне отказывают в работе из-за долгов по кредитам! Компания крупная, нефтехимический вертикально-интегрированный холдинг (!), но в нашем регионе, была моей компанией-мечты (к слову). Профессия у меня не менеджер и не финансист, не экономист и не бухгалтер, а творческая. Я осталась с голым "по" на улице, простите за выражение, на несколько месяцев. Устроилась на временную работу, сейчас контракт окончен и снова без работы, но долг больше. Выход всегда есть - прорвемся, заработаем. Но (!), какой профит получила компания? Какой профит у банков от лобби неэффективных решений по стращанию должников? Да никакого, только миллионы убытков, господа.

Просто наша Россия страна идиотов особенно те кто сидит в верхушке власти. Чиновники зажравшиеся и банкиры, их бы к стенке. Сталина на них нету. У меня у мужа была работа платил кредиты работал на двух работах потом с одной уволили платить нечем решил через суд с банками остался голый долг. Висит в ФССП но чтобы выплатить нужно устроиться на работу а там как раз Дебилы Сб они же бывшие менты и 100% не чистые на руку так как все полити воруют и так же вся верхушка ментов и так далее. Так вот к чему Сб не пропускают из за долго а реально как их платить если нужно сначала на работу устроиться. а чтобы устроиться долгов не должно быть. Депутаты милионные ЗП имеют им все мало еще подваровывают причем все. А простым работникам работягам выживать в нашей стране. Писать Президенту Смысла нету.

Писать ему смысла нету его прихвостни отпишутся мол денег нет но вы держитесь. Все по закону. Да и тем более работодатель обязан написать письменный отказ все знают как наделе обстоят дела не кто нахрен писать такое не будет, а если и напишут то что якобы не подошел опыта нету, или еще по рабочим каким характеристикам не подошел, но явно не ОДИН работодатель не напишет что не берем из за долгов.

потому что СБ дали указание не брать таких (спасибо ПУТИНУ) и такая история в Красном и белом, Горторге, пятёрочки, В детском садике девка работала её вызвал СБшник и 3часа мырыжил заставлял на писать на погашение со своей 7ми тысячной зарплаты 50 или 70 процентов, Ревела сидела на что я жить буду проще уволится, Вот так граждане РФ всё для вас делают скаты

То же самое у меня, нигде не берут, банкиры звонят, что платите долги, а не берут вас, потому что есть долги, где логика? Это ублюдская внутренняя система государства.

ребят с этой бедой уже с 2014 года, сделал вывод что буду работать не официально, так и делаю! и не плачу кредиты. потом был суд, судебные пристава парили мозг но в итоге на меня ни че не оформлено и дома все документы на технику и т. д и т. п оформлены на брата, так что я не парюсь сейчас работаю не официально и все гуд!

Разрешите поинтересоваться, где вы работаете не официально? И сколько там платят? У моего друга такая же ситуация, его тоже никуда не берут из-за долгов!

Здравствуйте, скажите как вы решили эту проблему? я оказалась в такой же ситуации и не знаю где работать нигде не берут из-за просрочки.

Все СБ практикуют проверку по долгам. И хоть заорись, что это проблема должника. Невозможно трудоустроиться, замкнутый круг! Я прохожу все собеседования на отлично, но СБ запарывают из-за долгов. не понятно почему конфидециальная информация в общем доступе. С реальной судимостью проще устроиться на работу, чем с долгами. Т. К. судимость надо запрашивать в органах, что-то делать, чтоб достать инфу. А тут по любому физ. лицу общий доступ. Даже на самом шелудивом сайте, чтоб зайти на свою страницу ( или просто на сайт) высылают персональный пароль, а тут черпай инфу на кого хочешь. Это ж нарушение всех прав, но всё замалчивается!

А на почту не пробовали устроиться?
Можете попробовать устроиться оператором или почтальоном. Там тоже есть СБ. Но там не проверяют долги, так как там текучка кадров. Но на почту берут всех и с долгами и с судимостью и даже есть у которых было криминальное прошлое!! Конечно платят мало и тяжёлая нервная работа. Платят всего 16-18тыс., поэтому и текучка кадров.
И ещё если у вас был судебный приказ, приставы списывают половину зарплаты. А других вариантов нет, это лучше чем быть безработным.

У моего друга такая же беда. Везде отказывали при трудоустройстве, взяли только на почтамт. Но от судебных приставов уже никуда не деться, списывают половину зарплаты с карты, в бухгалтерии получать деньги вряд ли разрешат. Это ужасно!! Итак маленькая зарплата, ещё и списывают. Из 19тыс. остаётся всего 8, хватает только на еду, и друзья помогают.
Похоже правительству пофиг на бедных людей, всё потому что живём в Рашке. Раньше было время, когда всем раздавали кредиты, а потом перестали брать на работу. Хорошо если есть родственники, которые обеспечивают, а если нет хоть иди бутылки собирать или милостыню просить!!

Добрый день! Надеюсь не засрут и не запинают!
У меня 3 долга по кредитам, два из них уже по судебному решению. Но у меня нет денег их оплачивать!! Я бы с радостью их выплачивал! на работу из за этого не берут!! Даже на самую простую. звонял коллекторы и просят погасить долг .
Идти бутылки собирать? Или цветной метал. воровать может или с протянутой рукой. ппц!! Ну и государство . я парень!! Все случилось из за расставания с девушкой! Опустил руки и впал в депрессию!! А теперь чтоб даже купить таблетки от головной боли, я прошу деньги у мамы. За связь, тоже она платит!! хожу на собеседования, но толку от них нетвообще. иногда хочется покончить со всем этим! Я думаю, не долго осталось .

Такая же ерунда, зла не хватает, готова гасить долг но не могу из-за него же найти приличную работу, везде отказы по СБ. Вот какая им разница есть долги нет, я же не в долг у них прошу а работу. Неужели правительство как то этот вопрос не может отрегулировать, таких же полно должников которые рады бы работать а не берут.

Вправе ли потенциальный работодатель в анкете для проверки службой безопасности запрашивать данные о моих финансовых обязательствах? Могу ли я отказаться давать эту информацию?

Мне непонятно, как информация, например, об ипотеке влияет на решение о моем трудоустройстве. Работодатель и так запрашивает ИНН/СНИЛС и может проверить отсутствие задолженности по этим документам без раскрытия мною информации о финансовых обязательствах.

Анастасия, некоторым работодателям недостаточно информации из открытых источников — они хотят понять, какими качествами вы обладаете. В этом могут помочь сведения о ваших обязательствах и о том, как вы их исполняете.

С вашего согласия любая организация может запросить вашу кредитную историю. Вы вправе отказаться предоставлять информацию о своих финансовых обязательствах, но это может стать причиной, по которой работодатель выберет более открытого кандидата, хотя формально вам назовут другую.

Зачем работодателю знать о ваших обязательствах и долгах

Все работодатели проверяют своих потенциальных сотрудников. Глубина проверки зависит от позиции, на которую претендует соискатель, сферы деятельности и внутренней политики компании. Так, некоторым работодателям достаточно информации из личной анкеты. А другие проверяют будущих работников более досконально.

Вот на что обращают внимание работодатели.

Социальные сети. Некоторые работодатели просят соискателей дать ссылки на их страницы в соцсетях или ищут их самостоятельно. Работодатели смотрят, как кандидаты на должность ведут себя в интернете, о чем рассказывают, какую информацию публикуют в открытом доступе и какое мнение выражают. Поскольку сотрудник — это лицо компании, работодателю важна репутация кадров.

Наличие долгов. Работодатели проверяют, есть ли у соискателей долги. Если да, то какие, по каким обязательствам, на какие суммы, было ли возбуждено исполнительное производство и признан ли человек банкротом. Большое количество просроченных долгов может говорить о безответственности кандидата. Также работодателей может насторожить, если соискатель часто оформляет займы в МФО: раз постоянно нужны деньги до зарплаты, значит, человек не умеет планировать свои расходы.

Если же соискатель признан банкротом, то ему в принципе запрещено занимать некоторые должности. Например, банкрот не может стать гендиректором компании в течение 3 лет после завершения процедуры, а директором банка — в течение 10 лет.

Отношение к обязательствам. Информация о том, какие у соискателя есть обязательства и как он их исполняет, может охарактеризовать человека.

К примеру, по статистике банков, ипотечные заемщики самые дисциплинированные и редко допускают просрочки. Связано это с тем, что ипотечное жилье чаще всего единственное — потеряв его, заемщику будет негде жить. Получается, такой сотрудник будет максимально мотивирован хорошо работать.

На моей прошлой работе ходила шутка, что лучший сотрудник — приезжий с ипотекой: ему не хочется возвращаться в родной город, при этом у него есть обязательства, которые его подстегивают.

Платежная дисциплина. Работодатели могут проверять не только факт наличия обязательств, а как вообще человек выплачивает долги. При наличии просрочек вряд ли соискатель сможет претендовать на должность финансового директора, бухгалтера или сотрудника банка.

Судимость. Работодателей может интересовать, есть ли судимость как у самого соискателя, так и у его родни. К сожалению, судимый родственник может стать причиной, по которой работодатель выберет другого кандидата. По закону так делать нельзя, но бывает всякое.

Результаты проверки на полиграфе. Как при трудоустройстве, так и в процессе работы сотрудника могут проверить на полиграфе с его согласия. Это законно.

Полученная информация относится к персональным данным, которые работодатель не вправе разглашать и должен всячески защищать. Но не все компании внимательно относятся к данным сотрудников — будьте внимательны.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: