Менеджер ипотечного страхования обязанности

Обновлено: 30.05.2023

Оформление договоров ипотечного страхования по программам Банков и АИЖК, пролонгация действующих договоров страхования, ведение отчетности БСО, ведение отчетности по КВ с Банками. Взаимодействие с клиентами, партнерами и смежными подразделениями компании. Первичный андеррайтинг по личному, имущественному и титульному страхованию. Работа по программам банка БЖФ и АИЖК. Последние полгода в компании работала фактически за начальника отдела, в мои обязанности также входило: - Составление актов-приема передачи по договорам страхования; - ведение ежемесячной отчетности по заключенным договорам страхования; - выезды на сделки в Банки-партнеры для подписания договоров страхования; - планирование финансовых результатов отдела на будущее по заключению новых и пролонгации старых договоров; - обучение новых сотрудников; - контроль выполнения должностных обязанностей сотрудниками отдела.

Июль 2010 – август 2011
1 год и 2 месяца

Ведущий менеджер отдела ипотечного страхования

Обязанности:

Консультирование клиентов по тарифам ипотечного страхования, привлечение, взаимодействие с подразделениями компании (андеррайтерами по титульному, имущественному страхованию и страхованию жизни), работа с партнерами компании, организация подготовки и оформления договоров страхования. Составление ежемесячных, квартальных, годовых отчетов по поступлениям денежных средств. Пролонгация действующих договоров страхования. Мониторинг рынка ипотечного страхования. Работа по ипотечным программам банков: ДельтаКредит, УралСиб, ВТБ-24, КредитЕвропаБанк и др.

Август 2007 – март 2010
2 года и 8 месяцев

Менеджер по работе с клиентами

Обязанности:

- Предоставление клиентам Банка, дилерам Тойота и Лексус полной информации о финансовых и страховых продуктах и услугах Банка, - Продажа кредитных продуктов физическим лицам, - Приём документов по заявкам на получение кредитов физическими лицами, - Первичная проверка пакета документов, первичный анализ финансового состояния заемщика, - Передача заполненных документов в Банк для последующей обработки, - Предоставление информации клиенту о принятом решении Банка, информирование клиента о дополнительных запросах Банка, - Сопровождение кредитных сделок, оформление Кредитных договоров, Договоров залога/поручительства, иных действующих в Банке форм документов - Решение индивидуальных вопросов клиентов в процессе обслуживания кредита. предупреждение попыток мошенничества со стороны потенциальных клиентов; - Обеспечение требований ФЗ РФ в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма. - Работа в АБС Diasoft Front. Участие в тестировании новой версии Diasoft.

Июнь 2006 – август 2007
1 год и 3 месяца

Менеджер по работе с клиентами Департамента автокредитования

Обязанности:

Работа с физическими лицами, привлечение клиентов, информирование о продуктах банка (потребительских кредитах и автокредитах, пластиковых картах, вкладов).

Страховые агенты образуют внешнюю сеть страховой компании – они в большинстве своем не состоят в штате страховщика, но приводят к нему клиентов. Не бесплатно, естественно – внештатный сотрудник получает процент от заключенной сделки. Ниже мы детально расскажем, какая у этих специалистов деятельность и сколько на этом можно заработать.

Подробнее про работу страхового агента
Обязанности страхового агента
Ответственность специалиста
Качества, которыми должен обладать специалист
Как стать страховым агентом
Сколько можно заработать
Перспективы профессии
Преимущества и недостатки профессии

FAQ

Нужен ли кассовый аппарат?
А офис нужен?
В каких случаях агент обязан выплачивать компенсацию при наступлении страхового случая?

Подробнее про работу страхового агента

Перед тем, как ответить на «Что делает страховой агент?», пройдемся по типам внештатных сотрудников. Их – 2: агенты и брокеры. Отличия – существенные: агент страхования может быть как физическим лицом, так и юридическим, в то время как страховой брокер обязан быть юридическим лицом с лицензией на свою деятельность. Страховой агент является представителем одной или нескольких страховых компаний, и его цель – продать как можно больше полисов. Брокер же ни от кого не зависит, он в первую очередь заботится о клиенте – рассказывает ему про все выгодные предложения на рынке, оценивает имущество, пытается найти компромисс между страховщиком и клиентом в сложных ситуациях. Брокеры могут открывать франшизу и привлекать к себе партнеров, организовывая таким образом свою сеть агентов.

Сами специалисты делятся на штатных, мономандатных и многомандатных. Штатные – те, которые числятся в штате страховщика. Они получают ежемесячный оклад, но должностные обязанности страхового агента в штате включают в себя много вещей, которых нет у «свободных» агентов. Мономандатные специалисты работают с одной конкретной страховой компанией, и продают исключительно ее полисы. Их прибыль зависит исключительно от продаж. Многомандатные агенты продают полисы от разных страховщиков.

Обязанности страхового агента

Итак, чем страховой агент занимается? В его обязанности входит:

поиск новых страхователей (клиентов);
повторное страхование уже имеющихся клиентов;
объяснение страхователю условий договора;
заполнение за клиента бумаг для подписания;
при оформлении «вживую» – прием оплаты и дальнейшая передача ее в страховую, при оформлении онлайн – выдача ссылки на оплату;
если предусмотрено договором с компанией – выплата часть компенсации клиенту.

Права страхового агента зависят от договора, но всегда включают в себя право на часть (процент) от сделки. Кроме того, по закону агент имеет право на получение информации об уставном капитале, лицензии, страховых резервах и сроке деятельности страховщика.

Так же, естественно, специалист имеет право на получение исчерпывающей информации о всех страховых продуктах компании.

Ответственность специалиста

Согласно закону «Об организации страхового дела в Российской Федерации», специалист несет ответственность за:

полноту и объективность переданной клиенту информации;
неразглашение финансовой и другой личной информации о страхователе;
достоверность переданных на подпись документов;
сохранность денег и документов, взятых у клиента;
своевременную подачу отчетов страховщику.

Качества, которыми должен обладать специалист

Из обязанностей и требований к страховому агенту «вытекают» качества, которые нужны специалисту:

Коммуникабельность. Агент должен уметь искать новых людей и продавать им полисы. Если ограничиться кругом друзей и знакомых, приток клиентов очень быстро иссякнет.
Пунктуальность. Отчеты нужно сдавать регулярно, как и передавать в компанию деньги.
Хорошая память. Агент должен детально помнить условия полисов, которые он продает.
Умение работать с офисными программами. Word, Excel.
Умение работать с интернетом и соцсетями. Основной источник клиентов – интернет, и вам нужно знать, как им пользоваться.

Как стать страховым агентом

Есть два пути: самостоятельно подписывать договоры со страховыми или зарегистрироваться в агентском онлайн-кабинете. Если подписываете договор самостоятельно – на ваши плечи ложится вся ответственность и все обязанности. Нужно самостоятельно принимать оплату и возить подписанные договоры клиентов в офис страховщика.

Если решаете работать онлайн, все становится проще – вам нужно только помочь клиенту заполнить данные и дать ему ссылку на оплату, после чего – получить деньги за проделанную работу. При работе с нашим агентским кабинетом все упрощается максимально – вы получаете всю необходимую информацию, как и ссылки на оплату, остается только найти клиента. Зарегистрируйтесь и проверьте сами.

Сколько можно заработать

Давайте посчитаем. Полис ОСАГО, с которого рекомендуется начинать новичкам (проще продавать), в Москве стоит в среднем 12000-18000? – возьмем 14000? для расчета. Предположим, ваша премия – 17%. В месяц вы заключаете 8 договоров, 6 из 8 клиентов возвращаются к вам через год для переоформления.

Заработок на 1, 13, 25, 37 и 49 месяц:

Перспективы профессии

Поскольку работа страхового агента – это «бизнес для начинающих», развиваться можно в том направлении, в котором вам захочется.

Обычно агенты становятся брокерами – открывают ИП или ООО, оформляют франшизу и начинают нанимать своих агентов, забирая себе небольшой процент и предоставляя им взамен инструменты для работы.

Преимущества и недостатки профессии

Преимущества:

ваш заработок зависит только от вас;
с каждым годом доходы растут;
есть пространство для творчества в вопросе привлечения клиентов.

Минусы:

начинать продавать офлайн – сложно;
на первых этапах нужно вкладывать в развитие много времени;
нет оклада, социальных гарантий и больничных.

Нужен ли кассовый аппарат?

Нет, если вы являетесь физлицом или работаете онлайн.

А офис нужен?

Тоже нет, офис нужен только брокерам.

В каких случаях агент обязан выплачивать компенсацию при наступлении страхового случая?

Только в тех случаях, когда вы самостоятельно подписали договор с компанией и в договоре это прописано.

Вывод

Работа страховым агентом – хороший вариант для тех, кто хочет попробовать свои силы в бизнесе, но не знает, с чего начать. Стартовать лучше с онлайн-продаж, потому что порог вхождения у таких продаж – ниже. Все, что вам нужно – находить клиентов, что и является основой любого бизнеса.

В должностной инструкции страхового агента закреплены требования к квалификации сотрудника, данные ему полномочия, параметры возможной ответственности и, самое важное, спектр его функциональных обязанностей. Грамотно написанная инструкция применяется не только в практике бизнеса, но и в разбирательствах по трудовым вопросам как внутри компании, так и в суде.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции страхового агента

1. Общая часть

Страхового агента нанимает и увольняет руководитель компании по рекомендации начальника отдела продаж.
Страховой агент подчиняется начальнику отдела продаж.
Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим параметрам:
- среднее или средне-специальное образование;
- опыт работы в продажах от 0,5 года.
При временном отсутствии агента (лечение, отпуск и т.д.) его функции исполняет другой сотрудник, назначенный начальником отдела продаж.
Страховой агент должен разбираться в:
- действующей нормативной базе, регулирующей область личных продаж и страхования;
- правилах и техниках личных продаж;
- разновидностях страховых услуг и их особенностях;
- параметрах оценки цен на страховые услуги в зависимости от различных факторов (возраст, состояние здоровья и пр.);
- параметрах возможных скидок и льгот для клиентов;
- методах актуальных расчетов;
- правилах оценки рисков при расчете страховых тарифов;
- теоретических основах страхования, маркетинга, психологии;
- региональной специфике страхового рынка;
- методах ведения соответствующего документооборота, в том числе заключения договоров страхования;
- трендах развития страхового дела;
- корпоративных стандартах в сфере охраны труда, внешнего вида, работы с документами и других, указанных в соответствующей корпоративной документации;
- методах использования в работе компьютерных программ и оргтехники.
Страховой агент опирается на:
- соответствующие нормы и законы;
- документы компании;
- параметры этой инструкции.

2. Функции

Страховой агент занимается следующими вопросами:

Помощь клиентам в заключении и оформлении требуемой им страховки.
Поиск потенциальных клиентов с использованием баз данных и других источников.
Общение с потенциальными и действующими клиентами (созвон, личная и повторная встреча) с целью заключения и продления договоров по страховке.
Оценка рисков, необходимых при разработке параметров страхового договора (здоровье, социальная группа и пр.).
Обеспечение корректности начисления и расчета страховых платежей.
Информирование действующих клиентов о новых предложениях.
Выполнение утвержденных планов по реализации страховых предложений.
Участие в анализе эффективности коммерческих предложений.
Участие в корректировке коммерческих предложений в связи с изменившимися условиями.
Участие в планировании продаж страховых продуктов на следующий период.
Консультирование клиентов по интересующим их аспектам страхового дела.
Рассмотрение причин, способствовавших нарушению страховых договоров.
Рассмотрение и урегулирование поступивших от клиентов жалоб по различным аспектам страховых отношений.
Информирование руководства по настроениям и намерениям потенциальных и действующих клиентов.
Заключение договоров по страхованию и ведение сопутствующей документации.
Отслеживание результативности маркетинговой и рекламной активности компании.
Отслеживание ситуации с реализацией страховых услуг у конкурентов компании.
Занесение результатов общения с клиентами в базу данных компании.
Мониторинг ситуации с оплатой клиентами страховых услуг.
Соблюдение корпоративных стандартов по охране труда, пожарной безопасности и прочим аспектам.

3. Ответственность

Страховой агент привлекается к ответственности за:

Совершенные им нарушения законов и правил — в соответствии с параметрами, указанными в трудовом, административном либо уголовном законодательстве.
Невыполнение профессиональных обязанностей, указанных в этой инструкции и трудовом договоре, — в тех границах, которые закреплены в трудовом законодательстве.
Передачу третьим лицам конфиденциальных сведений о клиентах — в пределах, указанных в актуальных разделах законодательства.
Ущерб, который получен компанией по его вине, — в соответствии с параметрами, указанными в действующем законодательстве.

4. Права

Полномочия страхового агента:

Иметь доступ к внутренней информации, необходимой в его профессиональной деятельности.
Получать от работодателя компенсацию расходов на транспорт и мобильную связь в соответствии с положениями внутренних документов.
Предлагать руководству меры по оптимизации своих трудовых процессов.
Требовать от руководства поддержания условий, необходимых для ведения профессиональной деятельности.
Знакомиться с проектами решений руководства, относящихся к его области ответственности.

Параметры создания должностной инструкции

В бизнес-практике применяются два формата должностных инструкций: типовой и расширенный. Типовой формат, который является самым распространённым, включает 4 раздела:

Общая часть.
Функции работника.
Данные ему полномочия.
Возможная ответственность.

Если компания-работодатель желает документировать другие аспекты деятельности служащего, то она может добавить к этим обязательным разделам ещё несколько. Наиболее востребованы:

Условия работы.
Критерии должностных взаимодействий.
Параметры изменений инструкции.
Критерии оценки эффективности (KPI).

Расширенная структура особенно востребована в крупном бизнесе. Она позволяет формализовать отношения с многочисленными сотрудниками, снижая необходимость личных разъяснений по трудовым вопросам.

Внимание! Инструкция относится к официальным документам, а это значит, что в ней должны присутствовать такие атрибуты, как расшифровка подписей, реквизиты компании и пр.

Общая часть

Начальная часть инструкции посвящена документированию базовых параметров должности:

Порядку найма, увольнения и временной замены сотрудника.
Уровню требуемой от него квалификации.
Правилам, которыми он должен руководствоваться.
Прочим аспектам общего характера, которые считает нужным описать работодатель.

Особую значимость имеют требования к квалификации. Они должны соотноситься с функциями, указанными во второй части инструкции, а также обеспечить прием на должность кандидата требуемого уровня.

Внимание! Навыки страховых агентов могут несколько отличаться в зависимости от конкретного вида страхования: физических и юридических лиц, недвижимого и движимого имущества и пр. Подобные специфические навыки прописываются в этом разделе.

Функции

Перечень должностных функций может несколько отличаться в разных компаниях. Он зависит от их организационно-правовой формы, региональной специфики, трудовой политики и прочих факторов. Выделяют также отдельную группу функций, обязательных для большинства профессий: работа с документами, поддержание корпоративных стандартов, правил поведения, требований безопасности.

Ответственность

В данном разделе в общей форме описаны возможности по привлечению сотрудника к ответственности за его нарушения. Общий формат объясняется тем, что конкретная мера наказания определяется на базе действующего законодательства, сложность и объем которого выходят за рамки инструкции.

Права

Полномочия, закрепленные за сотрудником в этом разделе, зависят от важности должности, кадровой политики и особенностей деятельности работодателя. Чем значительнее круг задач, за которые отвечает сотрудник, тем больше у него должно быть прав, помогающих в решении этих задач. Дополнительно здесь могут прописываться и трудовые льготы: компенсация нанимателем каких-то расходов, возможность повышения работником квалификации и пр.

Должностная инструкция перед вступлением в действие обязана пройти несколько этапов утверждения.

На начальном этапе она исследуется на соответствие:

Внутренним стандартам компании-работодателя.
Действующей административно-правовой базе.
Отраслевым правилам и нормам.
Стандартам делопроизводства.

В этом исследовании участвуют:

Специалист по трудовому праву.
Начальник отдела персонала.
Специалист по документообороту.
Профильные руководители.

На втором этапе согласованный вариант инструкции отправляется на сбор подписей. Их ставят лица, ответственные за согласование её содержания, в том числе и глава компании.

Заключительным этапом является знакомство с инструкцией работника и его согласие с её положениями, что удостоверяется его подписью на документе.

Должностная инструкция кредитного специалиста описывает спектр его трудовых обязанностей. Помимо этого, в ней содержится перечень его прав, параметров ответственности за нарушения, а также квалификационных критериев.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Образец должностной инструкции кредитного специалиста

1. Общие характеристики

Кредитного специалиста принимает на работу, а также увольняет с неё, директор банка по рекомендации начальника кредитного отдела.
Кредитный специалист подчиняется начальнику кредитного отдела.
В случае отсутствия специалиста (лечение, отпуск или повышение квалификации) его замещает другой профильный специалист, назначенный руководителем кредитного отдела.
Кредитный специалист обязан соответствовать перечисленным требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование экономического профиля;
- опыт работы в финансовой сфере от года.
Кредитный специалист обязан знать:
- законодательные и нормативные акты, а также положения ЦБ РФ, регулирующие область кредитования;
- принципы проверки достоверности и качества сведений, предоставленных потенциальными клиентами;
- принципы финансовых расчетов, применяющихся при рассмотрении основных параметров кредита;
- разновидности кредитов, предлагаемых банком, а также их особенности;
- теоретические основы бухгалтерской отчетности, налоговой системы, банковского дела, финансового анализа;
- отраслевые и региональные особенности, а также другие факторы, влияющие на параметры кредитования;
- правила работы с базой данных о заемщиках, кредитными бюро, а также с профильными Интернет-ресурсами, использующимися при проверках клиентов;
- критерии, использующиеся банковской системой кредитного скоринга;
- современные тренды в развитии кредитного дела;
- правила ведения делового документооборота;
- правила взаимодействия с коллегами, в том числе из других отделов;
- обязательные к соблюдению стандарты работодателя в области внешнего вида, общения с посетителями и т.д.;
- принципы работы с оргтехникой и офисными программами из пакета Microsoft Office.
Кредитный специалист руководствуется:
- соответствующими нормами законодательства;
- положениями ЦБ РФ;
- документами работодателя;
- сведениями из этой инструкции.

2. Функции

Кредитный специалист ответственен за выполнение следующих задач:

3. Ответственность

Кредитный специалист отвечает за:

Материальный ущерб, причиненный им банку, — в размерах, указанных в соответствующих разделах законодательства.
Раскрытие третьим лицам конфиденциальных сведений — в соответствии с правилами банка и действующими законами.
Невыполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами банка.
Совершенные при выполнении своих функций правонарушения — в границах, которые даны в актуальных разделах действующего законодательства.

4. Права

Кредитный специалист владеет правами:

Предлагать руководству улучшения в сфере своей деятельности.
Запрашивать у служб банка данные о потенциальных клиентах, в том числе конфиденциального характера, необходимые в своей деятельности.
Получать от других специалистов банка помощь в своей деятельности, по согласованию с их руководителями.
Требовать от руководства создания условий, нужных для качественно выполнения своей работы.
Получать доплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), указанных в документах банка.

Основы создания должностной инструкции

Любая должностная инструкция обязательно должна включать части, документирующие следующие аспекты работы:

Общие характеристики.
Функции специалиста.
Его должностные полномочия.
Возможную ответственность за нарушения.

Если работодатель хочет подробнее прописать какие-то должностные характеристики, то он может добавить:

Правила изменения инструкции.
Основы взаимодействия с другими служащими.
Условия труда.
Критерии оценки результатов сотрудника (KPI).

Подробный вариант инструкции востребован в крупных компаниях с многочисленным персоналом. Также он применяется при составлении инструкций для топ-менеджеров. Но для большинства позиций вполне достаточно типового формата инструкции.

Внимание! Содержание инструкции должно соответствовать разделам трудового договора, в особенности — описывающим трудовые функции специалиста.

Общие характеристики

В разделе документируются общие должностные характеристики. Так, здесь перечисляются:

основы кадровых перемещений,
документы, которыми обязан руководствоваться специалист;
ожидаемые от него знания и умения;
требуемые уровень образования и опыт работы.

Положения раздела используются не только для пояснения специалисту параметров его работы, но и для отсева кандидатов с неподходящей квалификацией.

Функции

В этом разделе даны не только профильные функции, но и вспомогательные. Ведь у большинства работодателей сотрудник, помимо своих профессиональных функций, выполняет и дополнительные: помогает коллегам, участвует в составлении отчетов, проводит аналитическую работу и пр. Также он обязан ориентироваться на корпоративные стандарты, в части поддержания внешнего вида, соблюдения норм общения с клиентами, правил безопасности и прочих аспектов, закрепленных в соответствующей документации работодателя, на что следует указать в отдельном параграфе.

Внимание! Если кредитный специалист отвечает за свой участок работы с особой спецификой (отдельная территория или категория клиентов), то рекомендуется составить для него инструкцию в индивидуальном порядке, отразив в ней особенности работы. Если требуется инструкция для кредитного специалиста широкого профиля, которого легко заменить, то достаточно будет типовой инструкции.

Ответственность

Наказание специалиста за допущенные на работе проступки определяется с помощью актуальных норм и законов, чьи сложность и объем не позволяют использовать их в инструкции. Поэтому раздел включает 3-4 параграфа, которые составлены в общей форме.

Внимание! Для некоторых позиций, с доступом к конфиденциальным сведениям, отдельно прописывается ответственность за их разглашение и передачу третьим лицам.

Права

Данный раздел перечисляет возможности, которые даются специалисту его работодателям. Их набор и значимость зависят от нескольких факторов: кадровой политики нанимателя, ситуации на рынке труда, масштабов деятельности и прочих моментов.

Если специалисту предоставляются какие-то льготы, типа бесплатного обучения или компенсации его служебных расходов, то их также можно указать в этом разделе.

Должностная инструкция для кредитного специалиста проходит определенный путь утверждения:

Сам специалист обычно подписывает инструкцию при своем трудоустройстве, выражая согласие с её положениями.

Обязанности менеджеров по страхованию включают поиск и привлечение клиентов, консультационные услуги, подготовку коммерческих предложений, заключение и сопровождение договоров страхования.

Средний доход менеджеров по страхованию в столице достигает 30000 руб. В Санкт-Петербурге менеджеры отделов страхования зарабатывают около 23000 руб. в месяц. В Новосибирске и Екатеринбурге среднемесячный заработок данных специалистов составляет 16000 и 18000 руб. соответственно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Пробовать силы в сфере страхования могут студенты и выпускники колледжей и вузов, предпочтение отдается финансовым и экономическим специальностям. Претенденты на начальные позиции должны демонстрировать знание основ страхования и страховых продуктов, а также владеть компьютером на уровне уверенного пользователя. Зарплата, на которую могут рассчитывать начинающие менеджеры по страхованию, достаточно скромна: в Москве – от 15000 до 20000 руб., в Северной столице – от 10000 до 15000 руб., в Екатеринбурге – от 9000 до 12000 руб., в Новосибирске – от 8000 до 10000 руб.

На более высокий заработок могут претендовать специалисты с хорошими переговорными навыками и опытом активных продаж, отработавшие в сфере страхования не менее года. Их доход в столице достигает 35000 руб., в городе на Неве – 26000 руб., в Екатеринбурге – 21000 руб., в Новосибирске – 18000 руб.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон служат диплом о высшем образовании, знание нескольких направлений страхования и опыт работы в сфере страхования от 2 лет. Максимальный заработок московских специалистов на сегодняшний день составляет 70000 руб., петербургских – 55000 руб. В Екатеринбурге менеджеры по страхованию, соответствующие вышеназванным требованиям, зарабатывают до 45000 руб., в Новосибирске – до 40000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по страхованию является молодая женщина с высшим образованием. 84% специалистов еще не исполнилось 30 лет. Представителей сильного пола среди соискателей должности менеджера по страхованию всего 28%. Диплом о высшем образовании имеют две трети специалистов.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: сентябрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по страхованию».

Типичный функционал:
- поиск и привлечение клиентов;
- консультирование клиентов по вопросам страхования;
- подготовка коммерческих предложений;
- заключение и сопровождение договоров страхования.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

Регион	Минимальный	Максимальный	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Москва	15 000	70 000	30 000	30 000	20 000	35 000	31 300
Санкт-Петербург	10 000	55 000	20 000	23 000	15 000	26 000	23 500
Екатеринбург	9 000	45 000	15 000	18 000	12 000	21 000	18 500
Нижний Новгород	7 000	35 000	12 000	14 000	9 000	16 000	14 400
Новосибирск	8 000	40 000	15 000	16 000	10 000	18 000	16 300
Ростов-на-Дону	8 000	35 000	15 000	15 000	10 000	18 000	15 700
Омск	6 000	35 000	12 000	13 000	9 000	15 000	13 600
Самара	8 000	35 000	15 000	15 000	10 000	18 000	15 600
Уфа	6 000	35 000	10 000	13 000	9 000	15 000	13 400

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: