Специалист по кредитованию и страхованию обязанности

Обновлено: 28.03.2024

. самые разные задачи и делиться своей экспертизой-быстро, качественно и с душой реагировать на входящие звонки клиентов и оперативно находить.

желание работать и развиваться в сфере клиентского сервиса. - активность, коммуникабельность и большое желание работать в режиме непрерывного - профессионального и финансового.

Специалист контактного центра по обслуживанию юридических лиц

. и информационная поддержка корпоративных клиентов Банка ВТБ по оказываемым услугам (статусы документов, система дистанционного банковского обслуживания, кредиты, депозиты, эквайринг и.

Знание компьютера на уровне опытного пользователя. Грамотная и вежливая речь. Желание учиться и развиваться в банковской сфере. Активность и коммуникабельность.

Специалист контактного центра по привлечению корпоративных клиентов

Продажа финансовых продуктов Банка корпоративным клиентам сегмента Средний и Малый бизнес (СМБ) на входящей линии контакт центра. Продажа финансовых продуктов.

Грамотная и вежливая речь - важно слышать клиента, правильно и понятно доводить до клиентов информацию о продуктах. Желание учиться и развиваться.

Ведущий специалист контактного центра

. самые разные задачи и делиться своей экспертизой-быстро, качественно и с душой реагировать на входящие звонки клиентов и оперативно находить.

Активность, коммуникабельность и большое желание работать в режиме непрерывного профессионального и финансового роста. Позитивный настрой как в жизни, так и.

Главный специалист по обучению и развитию персонала

Актуализация и внесение дополнений в программы обучений. Курирование процесса функционального (продуктового) обучения и стажировок сотрудников. Организация работы функциональных тренеров и.

Высшее образование ("Психология", "Управление персоналом). Опыт работы корпоративным тренером от одного года. Навыки работы MS Office, MS Word, MS Excel.

Ведущий специалист центра дистанционного взыскания

осуществление дистанционного взыскания просроченной задолженности на стадии досудебного взыскания. - консультирование клиентов по способам погашения задолженности. - расчет суммы просроченной задолженности, консультирование.

Начинающий специалист

. 2 курса магистратуры и выпускники. Специализация: экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция, гуманитарные науки. Развитые коммуникативные навыки: желание и способность много общаться.

Попробуйте другие варианты поискового запроса

HeadHunter

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 813684 вакансий , 58744136 резюме , 3251203 компании и за неделю 2582315 приглашения

Должностная инструкция кредитного специалиста описывает спектр его трудовых обязанностей. Помимо этого, в ней содержится перечень его прав, параметров ответственности за нарушения, а также квалификационных критериев.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции кредитного специалиста

1. Общие характеристики

  1. Кредитного специалиста принимает на работу, а также увольняет с неё, директор банка по рекомендации начальника кредитного отдела.
  2. Кредитный специалист подчиняется начальнику кредитного отдела.
  3. В случае отсутствия специалиста (лечение, отпуск или повышение квалификации) его замещает другой профильный специалист, назначенный руководителем кредитного отдела.
  4. Кредитный специалист обязан соответствовать перечисленным требованиям:
    • высшее (средне-специальное) образование экономического профиля;
    • опыт работы в финансовой сфере от года.
  5. Кредитный специалист обязан знать:
    • законодательные и нормативные акты, а также положения ЦБ РФ, регулирующие область кредитования;
    • принципы проверки достоверности и качества сведений, предоставленных потенциальными клиентами;
    • принципы финансовых расчетов, применяющихся при рассмотрении основных параметров кредита;
    • разновидности кредитов, предлагаемых банком, а также их особенности;
    • теоретические основы бухгалтерской отчетности, налоговой системы, банковского дела, финансового анализа;
    • отраслевые и региональные особенности, а также другие факторы, влияющие на параметры кредитования;
    • правила работы с базой данных о заемщиках, кредитными бюро, а также с профильными Интернет-ресурсами, использующимися при проверках клиентов;
    • критерии, использующиеся банковской системой кредитного скоринга;
    • современные тренды в развитии кредитного дела;
    • правила ведения делового документооборота;
    • правила взаимодействия с коллегами, в том числе из других отделов;
    • обязательные к соблюдению стандарты работодателя в области внешнего вида, общения с посетителями и т.д.;
    • принципы работы с оргтехникой и офисными программами из пакета Microsoft Office.
  6. Кредитный специалист руководствуется:
    • соответствующими нормами законодательства;
    • положениями ЦБ РФ;
    • документами работодателя;
    • сведениями из этой инструкции.

2. Функции

Кредитный специалист ответственен за выполнение следующих задач:

3. Ответственность

Кредитный специалист отвечает за:

  1. Материальный ущерб, причиненный им банку, — в размерах, указанных в соответствующих разделах законодательства.
  2. Раскрытие третьим лицам конфиденциальных сведений — в соответствии с правилами банка и действующими законами.
  3. Невыполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами банка.
  4. Совершенные при выполнении своих функций правонарушения — в границах, которые даны в актуальных разделах действующего законодательства.

4. Права

Кредитный специалист владеет правами:

  1. Предлагать руководству улучшения в сфере своей деятельности.
  2. Запрашивать у служб банка данные о потенциальных клиентах, в том числе конфиденциального характера, необходимые в своей деятельности.
  3. Получать от других специалистов банка помощь в своей деятельности, по согласованию с их руководителями.
  4. Требовать от руководства создания условий, нужных для качественно выполнения своей работы.
  5. Получать доплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), указанных в документах банка.

Основы создания должностной инструкции

Любая должностная инструкция обязательно должна включать части, документирующие следующие аспекты работы:

  • Общие характеристики.
  • Функции специалиста.
  • Его должностные полномочия.
  • Возможную ответственность за нарушения.

Если работодатель хочет подробнее прописать какие-то должностные характеристики, то он может добавить:

  • Правила изменения инструкции.
  • Основы взаимодействия с другими служащими.
  • Условия труда.
  • Критерии оценки результатов сотрудника (KPI).

Подробный вариант инструкции востребован в крупных компаниях с многочисленным персоналом. Также он применяется при составлении инструкций для топ-менеджеров. Но для большинства позиций вполне достаточно типового формата инструкции.

Внимание! Содержание инструкции должно соответствовать разделам трудового договора, в особенности — описывающим трудовые функции специалиста.

Общие характеристики

В разделе документируются общие должностные характеристики. Так, здесь перечисляются:

  • основы кадровых перемещений,
  • документы, которыми обязан руководствоваться специалист;
  • ожидаемые от него знания и умения;
  • требуемые уровень образования и опыт работы.

Положения раздела используются не только для пояснения специалисту параметров его работы, но и для отсева кандидатов с неподходящей квалификацией.

Функции

В этом разделе даны не только профильные функции, но и вспомогательные. Ведь у большинства работодателей сотрудник, помимо своих профессиональных функций, выполняет и дополнительные: помогает коллегам, участвует в составлении отчетов, проводит аналитическую работу и пр. Также он обязан ориентироваться на корпоративные стандарты, в части поддержания внешнего вида, соблюдения норм общения с клиентами, правил безопасности и прочих аспектов, закрепленных в соответствующей документации работодателя, на что следует указать в отдельном параграфе.

Внимание! Если кредитный специалист отвечает за свой участок работы с особой спецификой (отдельная территория или категория клиентов), то рекомендуется составить для него инструкцию в индивидуальном порядке, отразив в ней особенности работы. Если требуется инструкция для кредитного специалиста широкого профиля, которого легко заменить, то достаточно будет типовой инструкции.

Ответственность

Наказание специалиста за допущенные на работе проступки определяется с помощью актуальных норм и законов, чьи сложность и объем не позволяют использовать их в инструкции. Поэтому раздел включает 3-4 параграфа, которые составлены в общей форме.

Внимание! Для некоторых позиций, с доступом к конфиденциальным сведениям, отдельно прописывается ответственность за их разглашение и передачу третьим лицам.

Права

Данный раздел перечисляет возможности, которые даются специалисту его работодателям. Их набор и значимость зависят от нескольких факторов: кадровой политики нанимателя, ситуации на рынке труда, масштабов деятельности и прочих моментов.

Если специалисту предоставляются какие-то льготы, типа бесплатного обучения или компенсации его служебных расходов, то их также можно указать в этом разделе.

Должностная инструкция для кредитного специалиста проходит определенный путь утверждения:

Сам специалист обычно подписывает инструкцию при своем трудоустройстве, выражая согласие с её положениями.

В должностной инструкции страхового агента закреплены требования к квалификации сотрудника, данные ему полномочия, параметры возможной ответственности и, самое важное, спектр его функциональных обязанностей. Грамотно написанная инструкция применяется не только в практике бизнеса, но и в разбирательствах по трудовым вопросам как внутри компании, так и в суде.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции страхового агента

1. Общая часть

  1. Страхового агента нанимает и увольняет руководитель компании по рекомендации начальника отдела продаж.
  2. Страховой агент подчиняется начальнику отдела продаж.
  3. Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим параметрам:
    • среднее или средне-специальное образование;
    • опыт работы в продажах от 0,5 года.
  4. При временном отсутствии агента (лечение, отпуск и т.д.) его функции исполняет другой сотрудник, назначенный начальником отдела продаж.
  5. Страховой агент должен разбираться в:
    • действующей нормативной базе, регулирующей область личных продаж и страхования;
    • правилах и техниках личных продаж;
    • разновидностях страховых услуг и их особенностях;
    • параметрах оценки цен на страховые услуги в зависимости от различных факторов (возраст, состояние здоровья и пр.);
    • параметрах возможных скидок и льгот для клиентов;
    • методах актуальных расчетов;
    • правилах оценки рисков при расчете страховых тарифов;
    • теоретических основах страхования, маркетинга, психологии;
    • региональной специфике страхового рынка;
    • методах ведения соответствующего документооборота, в том числе заключения договоров страхования;
    • трендах развития страхового дела;
    • корпоративных стандартах в сфере охраны труда, внешнего вида, работы с документами и других, указанных в соответствующей корпоративной документации;
    • методах использования в работе компьютерных программ и оргтехники.
  6. Страховой агент опирается на:
    • соответствующие нормы и законы;
    • документы компании;
    • параметры этой инструкции.

2. Функции

Страховой агент занимается следующими вопросами:

  1. Помощь клиентам в заключении и оформлении требуемой им страховки.
  2. Поиск потенциальных клиентов с использованием баз данных и других источников.
  3. Общение с потенциальными и действующими клиентами (созвон, личная и повторная встреча) с целью заключения и продления договоров по страховке.
  4. Оценка рисков, необходимых при разработке параметров страхового договора (здоровье, социальная группа и пр.).
  5. Обеспечение корректности начисления и расчета страховых платежей.
  6. Информирование действующих клиентов о новых предложениях.
  7. Выполнение утвержденных планов по реализации страховых предложений.
  8. Участие в анализе эффективности коммерческих предложений.
  9. Участие в корректировке коммерческих предложений в связи с изменившимися условиями.
  10. Участие в планировании продаж страховых продуктов на следующий период.
  11. Консультирование клиентов по интересующим их аспектам страхового дела.
  12. Рассмотрение причин, способствовавших нарушению страховых договоров.
  13. Рассмотрение и урегулирование поступивших от клиентов жалоб по различным аспектам страховых отношений.
  14. Информирование руководства по настроениям и намерениям потенциальных и действующих клиентов.
  15. Заключение договоров по страхованию и ведение сопутствующей документации.
  16. Отслеживание результативности маркетинговой и рекламной активности компании.
  17. Отслеживание ситуации с реализацией страховых услуг у конкурентов компании.
  18. Занесение результатов общения с клиентами в базу данных компании.
  19. Мониторинг ситуации с оплатой клиентами страховых услуг.
  20. Соблюдение корпоративных стандартов по охране труда, пожарной безопасности и прочим аспектам.

3. Ответственность

Страховой агент привлекается к ответственности за:

  1. Совершенные им нарушения законов и правил — в соответствии с параметрами, указанными в трудовом, административном либо уголовном законодательстве.
  2. Невыполнение профессиональных обязанностей, указанных в этой инструкции и трудовом договоре, — в тех границах, которые закреплены в трудовом законодательстве.
  3. Передачу третьим лицам конфиденциальных сведений о клиентах — в пределах, указанных в актуальных разделах законодательства.
  4. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в соответствии с параметрами, указанными в действующем законодательстве.

4. Права

Полномочия страхового агента:

  1. Иметь доступ к внутренней информации, необходимой в его профессиональной деятельности.
  2. Получать от работодателя компенсацию расходов на транспорт и мобильную связь в соответствии с положениями внутренних документов.
  3. Предлагать руководству меры по оптимизации своих трудовых процессов.
  4. Требовать от руководства поддержания условий, необходимых для ведения профессиональной деятельности.
  5. Знакомиться с проектами решений руководства, относящихся к его области ответственности.

Параметры создания должностной инструкции

В бизнес-практике применяются два формата должностных инструкций: типовой и расширенный. Типовой формат, который является самым распространённым, включает 4 раздела:

  • Общая часть.
  • Функции работника.
  • Данные ему полномочия.
  • Возможная ответственность.

Если компания-работодатель желает документировать другие аспекты деятельности служащего, то она может добавить к этим обязательным разделам ещё несколько. Наиболее востребованы:

  • Условия работы.
  • Критерии должностных взаимодействий.
  • Параметры изменений инструкции.
  • Критерии оценки эффективности (KPI).

Расширенная структура особенно востребована в крупном бизнесе. Она позволяет формализовать отношения с многочисленными сотрудниками, снижая необходимость личных разъяснений по трудовым вопросам.

Внимание! Инструкция относится к официальным документам, а это значит, что в ней должны присутствовать такие атрибуты, как расшифровка подписей, реквизиты компании и пр.

Общая часть

Начальная часть инструкции посвящена документированию базовых параметров должности:

  • Порядку найма, увольнения и временной замены сотрудника.
  • Уровню требуемой от него квалификации.
  • Правилам, которыми он должен руководствоваться.
  • Прочим аспектам общего характера, которые считает нужным описать работодатель.

Особую значимость имеют требования к квалификации. Они должны соотноситься с функциями, указанными во второй части инструкции, а также обеспечить прием на должность кандидата требуемого уровня.

Внимание! Навыки страховых агентов могут несколько отличаться в зависимости от конкретного вида страхования: физических и юридических лиц, недвижимого и движимого имущества и пр. Подобные специфические навыки прописываются в этом разделе.

Функции

Перечень должностных функций может несколько отличаться в разных компаниях. Он зависит от их организационно-правовой формы, региональной специфики, трудовой политики и прочих факторов. Выделяют также отдельную группу функций, обязательных для большинства профессий: работа с документами, поддержание корпоративных стандартов, правил поведения, требований безопасности.

Ответственность

В данном разделе в общей форме описаны возможности по привлечению сотрудника к ответственности за его нарушения. Общий формат объясняется тем, что конкретная мера наказания определяется на базе действующего законодательства, сложность и объем которого выходят за рамки инструкции.

Права

Полномочия, закрепленные за сотрудником в этом разделе, зависят от важности должности, кадровой политики и особенностей деятельности работодателя. Чем значительнее круг задач, за которые отвечает сотрудник, тем больше у него должно быть прав, помогающих в решении этих задач. Дополнительно здесь могут прописываться и трудовые льготы: компенсация нанимателем каких-то расходов, возможность повышения работником квалификации и пр.

Должностная инструкция перед вступлением в действие обязана пройти несколько этапов утверждения.

На начальном этапе она исследуется на соответствие:

  • Внутренним стандартам компании-работодателя.
  • Действующей административно-правовой базе.
  • Отраслевым правилам и нормам.
  • Стандартам делопроизводства.

В этом исследовании участвуют:

  • Специалист по трудовому праву.
  • Начальник отдела персонала.
  • Специалист по документообороту.
  • Профильные руководители.

На втором этапе согласованный вариант инструкции отправляется на сбор подписей. Их ставят лица, ответственные за согласование её содержания, в том числе и глава компании.

Заключительным этапом является знакомство с инструкцией работника и его согласие с её положениями, что удостоверяется его подписью на документе.

Профессия кредитного инспектора или специалиста по кредитованию – одна из ключевых в работе финансовых организаций, хотя, по сути, это первый шаг карьерной лестницы в сфере банковской деятельности. Сотрудники кредитных учреждений, которые непосредственно контактируют с потенциальными клиентами, создают общее впечатление об организации в целом, а также именно они работают над привлечением новых заемщиков, расширению спектра услуг для одного клиента, а также анализируют каждый отдельный случай с целью повышения качественного уровня своих заемщиков.

Основные задачи специалистов по кредитованию

Задачи кредитного инспектора можно разделить на несколько категорий. Первая из них – непосредственная работа с клиентами. В нее входит:

  • Поиск и привлечение новых клиентов;
  • Консультация и полное информирование потенциальных заемщиков обо всех условиях, преимуществах и нюансах сотрудничества;
  • Проведение переговоров на всех этапах работы, от начальной консультации до оформления договора, а также на протяжении всего срока действия кредита;
  • Обеспечение своевременных ежемесячных платежей от клиентов, их информирование о состоянии счета и рекомендации по оплате.

Другой важнейший аспект работы специалиста по кредитованию – это работа с документацией. Она включает в себя следующие моменты:

  • Сбор и анализ предоставленных заемщиком документов, их классификация;
  • Проверка подлинности данных, указанных в справках и документах;
  • Помощь в заполнении заявок и анкет на выдачу кредита;
  • Оформление договоров ссуды и сопровождающих договоров залога или поручительства;
  • Обеспечение полного комплекта документов и представление их на кредитном комитете.

Третья часть включает в себя бухгалтерские расчеты и правильное заполнение отчетов и кассовых документов. Кроме того, часто в перечень обязанностей кредитного инспектора входят выезды на место нахождения залога, составление актов оценки имущества и другие специальные действия.

Психологический аспект – какие личные качества должны быть у специалистов по кредитованию

Кредитный инспектор должен обладать целым спектром особенных качеств. В них включают умение работать с большим массивом документации, анализировать и структурировать информацию.

Важный момент в такой роботе – психологический. Специалист по кредитованию должен уметь налаживать коммуникационную связь, держать беседу в правильном русле, чтобы клиент чувствовал себя комфортно и уверенно. С другой стороны, нужно уметь отличать реальные факты от придуманных с целью получения ссуды, выделить явную ложь и мошенничество, а также оценить потенциального заемщика с точки зрения его надежности и перспективности дальнейшего сотрудничества.

Работа инспектора по кредитованию связана с большими стрессами. Человеческие отношения, переходящие в финансовые, всегда наполнены эмоциями и негативом. Уметь отделять личное от профессионального, держать себя в руках и спокойно вести диалог в любых ситуациях – то, что отличает настоящего специалиста от обычного сотрудника.

Требования к специалистам по кредитованию и страхованию

Серьезные финансовые организации пытаются привлечь специалистов высокого уровня, с хорошим опытом и практикой. Среди их требований – высшее экономическое образование, идеальное владение специальными знаниями и навыками, ответственность и коммуникабельность.

Другие коммерческие банки не так сурово подходят к подбору кадров. Образование не всегда является ключевым фактором, обычно финансовые организации сами организовывают курсы обучения для своих сотрудников. Тем не менее, высшее образование играет важную роль, даже если специальность не экономическая.

К требованиям профессионального характера также относятся умение вести бухгалтерский учет, знание компьютерных программ, владение разными языками. Коммуникабельность и умение вести беседу в нужном направлении приветствуется.

Кроме того, поскольку общение с клиентами является ключевым аспектом деятельности специалистов по кредитованию, их внешний вид имеет значение. Приятная внешность и правильный стиль одежды часто являются одной из составляющих корпоративной этики финансового учреждения.

Оформление и последствия займа на чужой паспорт. Методы защиты кредитных организаций и физических лиц от мошеннических операций по кредитованию. Вариант легального заключения микрозайма на чужой документ.


Страховые агенты образуют внешнюю сеть страховой компании – они в большинстве своем не состоят в штате страховщика, но приводят к нему клиентов. Не бесплатно, естественно – внештатный сотрудник получает процент от заключенной сделки. Ниже мы детально расскажем, какая у этих специалистов деятельность и сколько на этом можно заработать.

  1. Подробнее про работу страхового агента
  2. Обязанности страхового агента
  3. Ответственность специалиста
  4. Качества, которыми должен обладать специалист
  5. Как стать страховым агентом
  6. Сколько можно заработать
  7. Перспективы профессии
  8. Преимущества и недостатки профессии
  9. FAQ
    1. Нужен ли кассовый аппарат?
    2. А офис нужен?
    3. В каких случаях агент обязан выплачивать компенсацию при наступлении страхового случая?

    Подробнее про работу страхового агента

    Перед тем, как ответить на «Что делает страховой агент?», пройдемся по типам внештатных сотрудников. Их – 2: агенты и брокеры. Отличия – существенные: агент страхования может быть как физическим лицом, так и юридическим, в то время как страховой брокер обязан быть юридическим лицом с лицензией на свою деятельность. Страховой агент является представителем одной или нескольких страховых компаний, и его цель – продать как можно больше полисов. Брокер же ни от кого не зависит, он в первую очередь заботится о клиенте – рассказывает ему про все выгодные предложения на рынке, оценивает имущество, пытается найти компромисс между страховщиком и клиентом в сложных ситуациях. Брокеры могут открывать франшизу и привлекать к себе партнеров, организовывая таким образом свою сеть агентов.

    Сами специалисты делятся на штатных, мономандатных и многомандатных. Штатные – те, которые числятся в штате страховщика. Они получают ежемесячный оклад, но должностные обязанности страхового агента в штате включают в себя много вещей, которых нет у «свободных» агентов. Мономандатные специалисты работают с одной конкретной страховой компанией, и продают исключительно ее полисы. Их прибыль зависит исключительно от продаж. Многомандатные агенты продают полисы от разных страховщиков.

    Обязанности страхового агента

    Итак, чем страховой агент занимается? В его обязанности входит:

    • поиск новых страхователей (клиентов);
    • повторное страхование уже имеющихся клиентов;
    • объяснение страхователю условий договора;
    • заполнение за клиента бумаг для подписания;
    • при оформлении «вживую» – прием оплаты и дальнейшая передача ее в страховую, при оформлении онлайн – выдача ссылки на оплату;
    • если предусмотрено договором с компанией – выплата часть компенсации клиенту.

    Права страхового агента зависят от договора, но всегда включают в себя право на часть (процент) от сделки. Кроме того, по закону агент имеет право на получение информации об уставном капитале, лицензии, страховых резервах и сроке деятельности страховщика.

    Так же, естественно, специалист имеет право на получение исчерпывающей информации о всех страховых продуктах компании.

    Ответственность специалиста

    Согласно закону «Об организации страхового дела в Российской Федерации», специалист несет ответственность за:

    • полноту и объективность переданной клиенту информации;
    • неразглашение финансовой и другой личной информации о страхователе;
    • достоверность переданных на подпись документов;
    • сохранность денег и документов, взятых у клиента;
    • своевременную подачу отчетов страховщику.

    Качества, которыми должен обладать специалист

    Из обязанностей и требований к страховому агенту «вытекают» качества, которые нужны специалисту:

    • Коммуникабельность. Агент должен уметь искать новых людей и продавать им полисы. Если ограничиться кругом друзей и знакомых, приток клиентов очень быстро иссякнет.
    • Пунктуальность. Отчеты нужно сдавать регулярно, как и передавать в компанию деньги.
    • Хорошая память. Агент должен детально помнить условия полисов, которые он продает.
    • Умение работать с офисными программами. Word, Excel.
    • Умение работать с интернетом и соцсетями. Основной источник клиентов – интернет, и вам нужно знать, как им пользоваться.

    Как стать страховым агентом

    Есть два пути: самостоятельно подписывать договоры со страховыми или зарегистрироваться в агентском онлайн-кабинете. Если подписываете договор самостоятельно – на ваши плечи ложится вся ответственность и все обязанности. Нужно самостоятельно принимать оплату и возить подписанные договоры клиентов в офис страховщика.

    Если решаете работать онлайн, все становится проще – вам нужно только помочь клиенту заполнить данные и дать ему ссылку на оплату, после чего – получить деньги за проделанную работу. При работе с нашим агентским кабинетом все упрощается максимально – вы получаете всю необходимую информацию, как и ссылки на оплату, остается только найти клиента. Зарегистрируйтесь и проверьте сами.

    Сколько можно заработать

    Давайте посчитаем. Полис ОСАГО, с которого рекомендуется начинать новичкам (проще продавать), в Москве стоит в среднем 12000-18000? – возьмем 14000? для расчета. Предположим, ваша премия – 17%. В месяц вы заключаете 8 договоров, 6 из 8 клиентов возвращаются к вам через год для переоформления.

    Заработок на 1, 13, 25, 37 и 49 месяц:


    Перспективы профессии

    Поскольку работа страхового агента – это «бизнес для начинающих», развиваться можно в том направлении, в котором вам захочется.

    Обычно агенты становятся брокерами – открывают ИП или ООО, оформляют франшизу и начинают нанимать своих агентов, забирая себе небольшой процент и предоставляя им взамен инструменты для работы.

    Преимущества и недостатки профессии


    Преимущества:

    • ваш заработок зависит только от вас;
    • с каждым годом доходы растут;
    • есть пространство для творчества в вопросе привлечения клиентов.

    Минусы:

    • начинать продавать офлайн – сложно;
    • на первых этапах нужно вкладывать в развитие много времени;
    • нет оклада, социальных гарантий и больничных.

    Нужен ли кассовый аппарат?

    Нет, если вы являетесь физлицом или работаете онлайн.

    А офис нужен?

    Тоже нет, офис нужен только брокерам.

    В каких случаях агент обязан выплачивать компенсацию при наступлении страхового случая?

    Только в тех случаях, когда вы самостоятельно подписали договор с компанией и в договоре это прописано.

    Вывод

    Работа страховым агентом – хороший вариант для тех, кто хочет попробовать свои силы в бизнесе, но не знает, с чего начать. Стартовать лучше с онлайн-продаж, потому что порог вхождения у таких продаж – ниже. Все, что вам нужно – находить клиентов, что и является основой любого бизнеса.

    Автор статьи

    Куприянов Денис Юрьевич

    Куприянов Денис Юрьевич

    Юрист частного права

    Страница автора

    Читайте также: