Гарантируем трудоустройство или вернем деньги

Обновлено: 01.05.2024

Как найти работу при помощи Центра занятости населения. Какие меры поддержки оказываются безработным в Москве. Как пройти профтестирование или профессиональное обучение, а также получить помощь в регистрации статуса самозанятого и открытии собственного дела

1. Какую помощь в трудоустройстве получают безработные в Москве?
2. Как и где получить помощь в трудоустройстве?
3. Как получить консультацию карьерного эксперта и психологическую поддержку?
4. Как пройти профориентацию и оценку личностных компетенций и профессиональных навыков?
5. Как пройти профессиональное обучение или повышение квалификации?
6. Как принять участие в тренингах по эффективному трудоустройству?
7. Как зарегистрировать статус самозанятого или открыть собственное дело?
8. Как досрочно выйти на пенсию безработному?
9. Как воспользоваться программой временного трудоустройства?
10. Как принять участие в общественных работах?
11. Как найти работу с помощью портала «Работа в России»?
12. Как получить помощь при переезде к месту новой работы?

1. Какую помощь в трудоустройстве получают безработные в Москве?

Если вы находитесь в поиске работы, специалисты службы занятости составят вам конкурентоспособное резюме, подберут подходящие вакансии и при необходимости разработают карьерный сценарий, включающий:

индивидуальную консультацию карьерных экспертов и психологическую поддержку;
профориентацию и оценку личностных компетенций и профессиональных навыков;
профессиональное обучение или повышение квалификации;
тренинги и мастер-классы по эффективному поиску работы, развитию коммуникационных навыков;
помощь в регистрации статуса самозанятого и открытии собственного дела.

Также вы можете:

досрочно оформить пенсию;
принять участие в общественных работах;
воспользоваться программами временного трудоустройства;
получить помощь при переезде для трудоустройства.

2. Как и где получить помощь в трудоустройстве?

За помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в службу занятости населения Москвы. Это:

, большая часть которых расположена в центрах госуслуг «Мои документы», предоставляют базовый сервис по поиску работы; с расширенным комплексом услуг в сфере занятости, ориентированный на решение проблем конкретного человека; , где помогают людям, желающим стать самозанятыми или индивидуальными предпринимателями; с кастомизированными сервисами для специальных групп – людей возраста 50 лет и старше, женщин с детьми дошкольного возраста, соискателей с инвалидностью, молодежи.

При обращении в отдел трудоустройства Центра занятости населения (или Центра «Моя карьера») необходимо представить паспорт, также желательно представить документ, подтверждающий квалификацию, например, диплом об образовании.

Специалисты службы занятости окажут помощь в подборе подходящих вариантов работы с учетом ваших профессиональных навыков, образования и пожеланий, исходя из вакансий постоянно обновляемого городского банка данных.

Также за помощью в поиске работы вы можете обратиться онлайн:

3. Как получить консультацию карьерного эксперта и психологическую поддержку?

В Центрах занятости работают карьерные эксперты. Они могут вам помочь:

выявить барьеры, мешающие эффективному трудоустройству, определить карьерную цель и сформировать индивидуальный план действий;
обучиться онлайн-технологиям поиска работы, подобрать подходящие варианты работы из банка вакансий службы занятости;
составить «продающее» резюме и скорректировать его под требования работодателя, подготовиться к собеседованию и адаптироваться на рабочем месте.

Если вы официально признаны безработным, вы можете обратиться к своему куратору, который направит вас на консультацию к карьерному эксперту.

4. Как пройти профориентацию и оценку личностных компетенций и профессиональных навыков?

В Центрах занятости вы можете пройти профориентационное тестирование. Оценив ваши личные и профессиональные компетенции с помощью подобранных под ваши запросы тестов, специалисты службы занятости подготовят для вас индивидуальные рекомендации по выбору сферы деятельности, а также расскажут о возможностях прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Профориентацию можно пройти в Центре занятости населения «Моя работа». Получить услугу может любой гражданин, в том числе и тот, кто не признан безработным, оставив онлайн-заявку на сайте Центра занятости.

Также вы можете лично обратиться в Центр «Моя работа» или Центр «Моя карьера» и пройти тестирование в порядке живой очереди, либо получить направление от карьерного эксперта или вашего куратора.

Для получения услуги вам понадобятся следующие документы:

Сведения могут быть получены сотрудником Центра занятости в результате межведомственного взаимодействия, однако заявитель может предоставить их сам, по собственной инициативе.

5. Как пройти профессиональное обучение или повышение квалификации?

Если вас зарегистрировали в качестве безработного в Центре занятости населения, вы можете пройти бесплатное профессиональное обучение и получить дополнительное образование. Услуга доступа, если:

вы не имеете квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у вас необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у вас квалификации;
вы не можете выполнять работу по имеющейся квалификации (по медицинским или иным показаниям).

Получить направление на профессиональное обучение или повышение квалификации без присвоения статуса безработного могут:

люди в возрасте 50 лет и старше;
женщины с детьми дошкольного возраста.

Для этого нужно подать онлайн-заявление на сайте Центра «Моя работа» и приложить к анкете копии документов:

заявление о прохождении обучения;
паспорт гражданина РФ (или документ, его заменяющий), для иностранных граждан и лиц без гражданства — документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства;
документ об образовании;
реквизиты расчетного счета платежной системы МИР;
сведения об инвалидности (при наличии)*.

6. Как принять участие в тренингах по эффективному трудоустройству?

научитесь составлять резюме и сопроводительные письма, отвечать на вопросы работодателей, самостоятельно подбирать вакансии и проходить собеседования онлайн;
повысите свою стрессоустойчивость и коммуникабельность, сможете легче вливаться в коллектив и находить общий язык с работодателями, узнаете о стратегиях успеха в работе;
научитесь вовремя бороться со стрессом и выгоранием, определите свои сильные и слабые стороны и станете увереннее в себе.

В рамках тренингов для безработных эксперты:

предоставляют теоретические знания и рассказывают слушателям о выбранной теме;
предлагают поучаствовать в выполнении заданий и упражнений на развитие необходимых навыков и компетенций;
отвечают на вопросы участников, координируют дискуссии и участвуют в коллективном обсуждении темы.

Чтобы принять участие в тренингах и мастер-классах от карьерных экспертов Центра занятости вам необходимо зайти на сайт Центра, выбрать интересующее вас мероприятие и заполнить форму анкеты.

Также вы можете обратиться к своему куратору Центра занятости населения, который выдаст вам направление на тренинги и мастер-классы.

7. Как зарегистрировать статус самозанятого или открыть собственное дело?

Экспертная помощь

Центр занятости населения «Моя работа» помогает гражданам, решившим получить статус самозанятого или открыть ИП или ООО, подготовить необходимый пакет документов, выбрать направление и вид экономической деятельности, а также систему налогообложения.

Экспертную помощь по открытию собственного дела может получить любой желающий. Также можно пройти профессиональное тестирование по оценке своих способностей и потенциала для запуска бизнеса и посетить обучающие курсы, развивающие навыки и дающие знания, которые необходимы при работе на себя. Онлайн-запись на индивидуальную консультацию доступна на сайте Центра.

Финансовая помощь

Договор с Центром занятости населения «Моя работа» для получения финансовой помощи заключается до момента регистрации в налоговом органе.

Для получения выплат вам необходимо обратиться к своему куратору, который выдаст направление во Флагманский отдел трудоустройства на улице Шаболовка для получения консультаций и заключения договора. Там вам понадобятся:

заявление;
документ, удостоверяющий личность;
бизнес-план (технико-экономическое обоснование);
сведения об инвалидности* (при наличии);
документ кредитной организации, удостоверяющий открытие лицевого счета платежной системы МИР, с указанием необходимых реквизитов.

После заключения договора об оказании помощи вам нужно будет представить в Центр занятости:

документы, подтверждающие фактические расходы на государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;
документы, подтверждающие государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства*.

Нужно иметь в виду, что с момента регистрации самозанятости, ИП, ООО или крестьянского (фермерского) хозяйства вы теряете статус безработного.

Вы можете закрыть ООО или ИП в любой момент, но если вы воспользовались государственной финансовой помощью для организации ООО, ИП или фермерского хозяйства, то даже в случае их закрытия вы не сможете претендовать на повторное получение единовременной финансовой помощи.

Выбирайте курс со скидкой до 50% и получите второй — в подарок.

Акция «Гарантия трудоустройства» длится до 31 мая. Полные условия акции.
Акция «Второй курс в подарок» действует до 31 мая. Полные условия акции.

Гарантируем трудоустройство — или вернём деньги

Всем, кто купит курс с трудоустройством, мы поможем с поиском работы по новой специальности. Если у вас не получится найти работу, мы вернём деньги за курс.
Подробности в «Условиях акции».

Профессии

Профессия

Состоит из нескольких курсов, воркшопов и практикумов. Вы сможете полностью освоить новую профессию с нуля, собрать портфолио, подготовить резюме и найти работу.

Состоит из нескольких модулей с видеоматериалами и практикой. Вы сможете изучить азы профессии, освоить конкретный навык или инструмент и добавить их в своё портфолио.

Финансовый менеджер

Помощь в трудоустройстве
Длительность курса 8 месяцев

Инвестиционный аналитик

Основы предпринимательства: начни свой бизнес

Курсы

Профессия

Корпоративные финансы: планирование и анализ

Инвестиционная оценка

Финансовое моделирование

Трейдинг

Личные инвестиции

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы о формате или вы не знаете, что выбрать, оставьте свой номер — мы позвоним, чтобы ответить на все ваши вопросы.

Москва, Ленинский проспект, дом 6, строение 20

Мы используем файлы cookie для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.

* деятельность компании Meta Platforms Inc., которой принадлежит Инстаграм / Фейсбук, запрещена на территории РФ в части реализации данной (-ых) социальной (-ых) сети (-ей) на основании осуществления ею экстремистской деятельности

Если прибыль перестает расти, у вас случится слабая матричная структура, карьерные менеджеры или “надо срочно провести обучение”.

В мире наблюдается нехватка IT-специалистов любого уровня подготовки и глобальный кризис образовательной системы, сдобренный ковидом. Мог бы спасти EdTech, но, возможно, это очередная серебряная пуля.

Пытаемся найти хоть кого-нибудь, кто умеет работать с людьми:

Перспектива за платформенным обучением, или тысячи лет эволюции за то, что другая живая обезьяна все равно лучше научит разбивать орех?

Какие подходы каких учебных центров (УЦ) по подготовке QA действительно дают на выходе перспективных профессионалов?

Что ждет среднего QA-выпускника среднего УЦ. Желательно в конкретных числах.

Расхлебыватели вышеуказанного, а именно ответственные за QA-ресурсы в компаниях - как вам эти вчерашние гуманитарии, прошедшие жернова курсов?

Поговорим о наших экспертах

Однажды в коридоре крупной аутсорсинговой компании появляется чудесная девушка, которая с первого же взгляда автору совершенно не нравится.

Во-первых, она явно веселого нрава. Перекинувшись с кем-то парой задорных фраз у двери открытого кабинета, весело упархивает по коридору. Серьезного, вдумчивого разработчика подобные вещи на рабочем месте не могут радовать.

Во-вторых, миниатюрна и привлекательна, что объективно подтверждается явно наблюдаемыми поклонниками в числе больше нуля. Число ненаблюдаемых поклонников, возможно, больше, так как отношение числа мальчиков/девочек в компании где-то 150 к 15. Серьезного, вдумчивого разработчика со статистической точки зрения это тем более не радует.

В-третьих, и что хуже всего - она QA-специалист. Серьезный, вдумчивый разработчик с трудом может понять, о чем можно разговаривать с человеком, который если и пишет какой-то код, то явно на чем-то некомпилируемом.

Как несложно догадаться, закончилось все свадьбой. А семейные пары, а что более отрадно - семьи айтишников глубоко погружаются в нюансы профессии друг друга. Разработчик, повоевав с собственным тестировщиком на проекте, придя вечером уставший, тем не менее всегда готов с удовольствием полчаса-час выслушать вторую половину, погрузиться в нюансы классов эквивалентностей и граничных значений. И через десяток лет семейной жизни настолько хорошо разбирается в нюансах работы тестировщика, что хоть ночью готов выйти на должность сеньора QA.

Поэтому, когда перед автором встала задача проанализировать качество имеющихся на российском рынке курсов для начинающих тестировщиков, он был чист как стеклышко. Пройдя путь от разработчика до владельца продукта, он имел такие же смутные представления, например, о корреляции между смоук и функциональным тестированием, как и в первый месяц работы в IT. Но для нашей задачи это даже хорошо - будем смотреть глазами ребенка. Точнее - практически глазами внеземного гуманоида, на четвертом десятке жизни решившего войтивайтишнутся. Но при этом все же прекрасно понимаем общий контекст - когда нам начинают вешать лапшу про роли членов команды или очень пространно объяснять SQL. Итак, у нас есть первый эксперт.

Девушка из коридора - эксперт номер два, так как уже все-таки надо воспользоваться ее знаниями. Тем более, что к текущему моменту она QA-менеджер с общим стажем тестирования почти 20 лет, а таких еще надо поискать.

Почему никто не любит продажников?

Ответ очевиден. Им нужно втюхать вам что-то вам ненужное, выполнить план продаж и получить проценты. Для этой крайне высокоинтеллектуальной деятельности используются манипуляции, психологические приемы, наработки американских коллег типа “пятьсот способов закрыть сделку” и так далее. Деятельность хоть и достаточно денежная, но эмоционально неприятная в том числе и самому спецу по продажам, поэтому на одном месте он работает дай бог год и потом увольняется.

Из этого вытекает несколько последствий - работодателю, в данном случае учебному центру (УЦ) приходится бороться с постоянной текучкой в отделе продаж. Или пытаться найти квалифицированных специалистов. Одна из основанных автором компаний уже много лет помогает большим промышленным предприятиям в B2B и B2G-маркетинге - на одну счастливую семью здесь приходится пятьдесят несчастных. Как-то при выстраивании маркетинга и продаж пришлось уволить в общей сложности 30 продажников. Было больно, но в результате стало хорошо - уволенные получили шанс реализоваться там где у них все-таки хорошо получается, а компания вышла в прибыль.Впрочем, проблемы капиталистов нас не волнуют. Нас волнуют проблемы покупателей. Что же с ними?

Если вы опытный покупатель в профильном магазине, то манипуляции продавцов вам не страшны. Но что делать, когда вы неопытный студент, который пытается выбрать курс по профессии, о которой он не имеет абсолютно никакого понятия? Как отличить полезное от хорошего при отсутствии каких-либо метрик кроме “толкового лендинга” и “вроде адекватной цены”? Именно тогда вы невинной жертвой попадаете в лапы продажника УЦ, который расхваливает выбранный вами курс тестировщика и предлагает сразу его оплатить, так как скидка заканчивается в полночь.

Казалось бы, в чем здесь проблема? Абитуриент хочет стать QA-специалистом, выбрал подходящий курс - чем продажник может навредить?

Как мы видим, с вероятностью 48% (12%+16%+20%) отвалится минимум 1/3 студентов.

Некоторые счастливчики попадут на курс где отваливается 2/3.

Числа можно смело увеличить в большую сторону. Во-первых, у нас еще есть 24% где обучение даже не началось. Во-вторых, это те числа, которые называют сами учебные центры. На практике всё наверняка хуже. Пример отзыва по известному учебному центру:

Пишу отзыв именно о своем впечатлении о курсах Тестирование ПО. Как гласит реклама курса, они предназначены для тех, кто пришел обучаться с 0. Однако, это не относится к данному курсу, и это узнаешь уже по факту, и спустя как минимум половину пройденного учебного процесса. На самое основное, что требуется на каждом месте работы, азы, заложено очень мало теории и практики, буквально все пролетает "галопом по Европам". Далее идут уже основы Java и автоматизация тестирования, и тут уже чуть подробнее, однако для тех же, кто с 0 и без опыта в тестировании, это излишнее, слишком углубленное и сложное для понимания обучение. Да, для профи это нужно и полезно, но не для новичка, коих на курсе было больше половины. К слову сказать, из начавших 100 человек на курсе, заканчивали его чуть более 10. Не смогли, разочаровались и тд. И о преподавателях. Есть очень сильные, но их увы немного. Есть те, что и 2 слов связать не могут и также непонятно объясняют новый материал, так что это просто хуже некуда, за это все таки деньги платятся нами и немалые!

Резюмируя, скажу, что пожалела о том, что не пошла на курсу другой школы, там где более развернутое обучение новичков и именно по ручному тестированию.

Вышеуказанная статистика и подобные, возможно, щедро оплаченные конкурентами, отзывы, конечно субъективны. Надеюсь, что к концу исследования у автора будет репрезентативная выборка от самих студентов.

Из-за чего это происходит и к чему это приводит? Причина понятна - у курсов задача любой ценой набить группы. “Не уверен что IT - это твое? На сайте указана вся информация, смотри какие зарплаты. Оплачивай счет, у нас хорошие преподаватели, мы поможем”, “Не уверен что потянешь? Не переживай, все этого боятся. Оплачивай счет, мы сами не отчисляем. Решишь уйти сам - мы вернем деньги”. Вторая причина - рынок на пике разогрева, у EdTech задача показывать максимум пользователей. Не все инвесторы смотрят на коэффициент удержания (retention rate).

Что из этого вытекает, очевидно: учебные центры зарабатывают деньги, студенты их теряют. Средства ушедшим студентам возвращаются через пару месяцев и далеко не пропорционально времени обучения. У кое-кого в оферте плата вообще идет за получение доступа к платформе. “Ну и что, что курс длится 6 месяцев, а сейчас вторая неделя? Доступ же к платформе получили, мы 100% услуги оказали. ОК, я согласовал с руководством - можем вернуть 30%”.

Но есть еще вещи и похуже:

Первое. Падает доверие студентов к качеству онлайн-образования.

Второе. Падает и так невысокое доверие работодателей к онлайн-обучению. Ладно те студенты что отвалились. Но есть студенты, которые в начале обучения поняли, что это “не их”, но душит жаба уходить и терять часть средств. Или человек по жизни волевой результативник. Через себя оканчивает и пройдя экзамены, попадает на рынок. При этом из-за невысокой мотивации знаний набралось немного и перспектив у такого специалиста не особо.

Про какое уж тут обучение длиной в карьеру (career-long learning) можно заикаться. А значит и высокая пожизненная ценность (LifeTime Value - LTV) от покупателей подобным учебным центрам и онлайн-платформам не светит. Инвесторы, пора на выход!

Иногда нужно просто спросить

Что же делать учебному центру, если он не однодневка? Если у руководителя задача не накачать единорога и выйти в кэш? Как обеспечить “обучение длиной в карьеру”? Ответ прост - для начала нужно пытаться на старте понять, а что собственно студент-то хочет. Чтобы и сейчас предложить ему наиболее подходящий курс и далее, по ходу развития карьеры, в нужные моменты “открывать” нужные ему программы. С опытом и накоплением обратной связи можно уже конкретному студенту не предлагать то, что он хочет, а давать то, что ему нужно. Впрочем, чтобы понять, в какой сегмент абитуриентов он попадает, все равно придется расспрашивать.

Выше автор говорил про то, что на первом этапе мы “объективно оцениваем ориентацию УЦ на потребности студента“. Объективность оценки как раз легко и реализуется тем, что при первом контакте студента с УЦ фиксируется, а поинтересовался ли кто-то нашим бэкграундом, целью и ожидаемыми результатами. В конце концов, любой мало-мальски опытный тренер начинает первое занятие с опроса аудитории, а задача организатора учебного процесса сделать так, чтобы в одну группу попали студенты одного уровня с одинаковой мотивацией.

Когда же сразу предлагают без вопросов оплатить счет, всё вышеуказанное реализовать сложно.

Тремя важнейшими критериями при выборе онлайн-школы для участников опроса, прошедших обучение в одной из них, служили — в порядке убывания значимости: «Содержание программы курса: логика, темы», «Наличие подходящего курса, лучше всего соответствующего моей цели», «Подходящая для меня стоимость».

Вопрос соответствия потребностям идет выше казалось бы самого значимого для обывателя параметра - цены.

Тут есть и еще один момент. Из моего опыта, маловероятно встретить компанию, где очень качественные, мотивированные продажники, но очень плохой продукт. Речь именно про качественных продажников - которые пытаются выяснить, что нужно покупателю и подобрать оптимальное решение, а не втюхать что подороже. Качественные специалисты по продажам не работают долго на плохих продуктах - падает их мотивация, удовлетворенность и в конце концов - доход. Они уходят. В данном исследовании обнаружились и качественные и некачественные продажники. Как и курсы.

Проверяем работу с потребностями абитуриентов очень легко - заходим на все сайты онлайн-курсов, предлагающих обучение начинающих тестировщиков. Оставляем заявку на обучение, ждем звонка продажника, задаем список интересующих вопросов, изучаем,что они прислали на почту/в мессенджер, смотрим - будет ли кто-то интересоваться нами дальше одного звонка.

В последние полтора года многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу. Часть из них, воспользовавшись возможностью, уехали работать в страны с более приятным климатом / интересной архитектурой. Статья для всех кто прожил или планирует прожить за пределами РФ более 183 дней в течение календарного года.

Когда человек имеет гражданство одной страны, но проживает в другой он является гражданином первой и налоговым резидентом второй. Понятие налогового резидента введено для разграничения гражданства и места проживания. В большинстве стран резидентство наступает при проживании более 183 дней в течении календарного года на территории страны. Живя в России, вы являетесь налоговым резидентом России, и платите 13% НДФЛ со своей зарплаты и прочих доходов.

Если, оставаясь гражданином России и продолжая работать в российской компании вы переезжаете за границу, статус резидента теряется и теперь вы должны платить 30% НДФЛ. Грусть, Печаль. Теперь с вашей зарплаты будут снимать на 17% больше налогов. По закону вы должны сами уведомить работодателя выплачивать за вас больше налогов, а вам на карточку переводить меньше денег. При наличии других источников дохода (банковский/брокерский счет, сдача недвижимости, прибыль) НДФЛ на них также вместо 13% станет 30%.

Сразу возникает вопрос – что делать если за прошлый год налоговую уже не уведомил? – в прошлом 2020 году быть резидентом и платить только 13% НДФЛ можно прожив в России больше 90 дней. Это особенный год, из-за ковида многие застряли за границей, поэтому ввели такое исключение, впервые в истории налоговой. В 2021 году самолеты летают, границы +/- открыты и исключений уже не будет.

Если вы сами не уведомите налоговую, но она узнает о вашем нерезидентсве, придется доплатить налог + пени и штрафы. Неприятная история, но не критичная. обязанность подать декларацию и самостоятельно уплатить налог, не удержанный налоговым агентом, следует из пп. 4 п. 1 и п. 3 статьи 228 налогового кодекса.

А как налоговая вообще может узнать о моем отъезде? Сразу ответ – на данный момент нет системы автоматического обмена информацией между таможенной службой и налоговой. Узнать могут, запросив у вас предоставить подтверждение налогового резидентства в России. Например, предоставив скан всех страниц загран паспорта. Второй способ узнать – если вы за границей откроете банковский счет на российский паспорт с указанием налогового резидентства этой страны. Между странами существует система обмена информацией CRS. В нее входят не все страны, но большинство, около 100. Россия входит. При отметке в финансовых учреждениях в одной стране на ваш паспорт «резидент» финансовые и налоговые учреждения остальных стран автоматически будут видеть, что там вы уже являетесь резидентом, следовательно, не можете быть им у них.

Следующие вопросы – а если жить в другой стране, но не открывать там банковский счет, тогда не узнают и я смогу продолжать платить в России 13% НДФЛ? Скорее всего сможете, но в рамках данной статьи нет цели таких призывов :) Отдельная история с сопредельными государствами и территориальными образованиями в которые можно въезжать по внутреннему паспорту. Очень маловероятно что налоговая узнает о вашем проживании в Абхазии, либо в Беларуси, если вы конечно сами там не заявите о своем новом резидентстве.

Рекомендуемая стратегия при переезде с дистанционной работой в российской компании уведомить своего работодателя. Почти наверняка вам предложат переход с трудового договора на ГПХ. Так компании проще отчитываться о сотрудниках нерезидентах. А еще не нужно платить социальные взносы (32% от вашей зарплаты). Так что при переходе на ГПХ вы логично можете потребовать увеличения оклада (работодатель экономит 32% от вашей зарплаты на выплате социальных взносов). Тогда увеличение НДФЛ для вашего чистого дохода останется незамеченным. И вы сможете спокойно жить в новой стране, не боясь засветиться перед финансовыми организациями.

За определенную плату Вам могут пообещать эксклюзивный список вакансий в топовых компаниях. Когда же Вы начинаете обзванивать работодателей, оказывается, что либо вакансия была закрыта три года назад, либо такого предприятия вообще не существует.

Тут нужно усвоить такой момент: закрытых баз вакансий для избранных в принципе не существует. Во-первых, работодателю невыгодно долго оставлять вакансию открытой, потому нет никакого смысла помещать ее в мифическую «скрытую» базу и ждать особенных людей. Во-вторых, работодатель хочет найти кандидата, который наилучшим образом подходит под его вакансию, и поэтому он будет использовать все возможности поиска такого сотрудника.

Бывает так, что вакансию не размещают в открытом доступе, потому что вакантная должность подразумевает достаточно высокую позицию в компании. В таких случаях компании обращаются в известные кадровые агентства для поиска кандидата. В свою очередь, рекрутеры кадрового агентства начинают активный поиск нового сотрудника без выкладывания вакансии на сайтах поиска работы или в социальных сетях.

Чтобы на Вас обратили внимание, необходимо иметь профессиональное резюме, а также, что немаловажно в современном поиске работы, приложить сопроводительное письмо, которое покажет Вашу заинтересованность в должности.

Существуют также агентства для соискателей (например, наше агентство), которые оказывают услуги по подбору вакансий из открытых источников (чтобы сэкономить для Вас время). Т.е. осуществляется поиск, подбор вакансий, согласование их с Вами и отправка откликов. Это честная и понятная услуга (если Вы сами не хотите, не можете или не понимаете, как правильно искать вакансии, Вы можете довериться профессионалам), но она вовсе не гарантирует трудоустройство, а лишь способствует ему.

Торговля должностями («У меня есть свой человек в «Газпроме»)

Чаще всего продажа должностей оказывается типичным мошенничеством: Вы платите деньги, а посредник вместе с ними и своими обещаниями исчезает.

Есть и другой возможный исход: Вы, опять же, платите т.н. «инсайдеру» (человек в компании, который, как он сам утверждает, имеет влияние на лиц, принимающих решение), а он советует Вас руководителю компании. Гарантирует ли это трудоустройство? Нет, Вы все равно будете рассматриваться наравне с другими кандидатами. Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы выбрать лучшего специалиста, а не верить на слово тому, что Вы способный и квалифицированный работник. Возможно, благодаря такой рекомендации Вас рассмотрят в первую очередь, но это не повысит Ваши шансы на трудоустройство. Должность все равно достанется наиболее квалифицированному кандидату.

И что самое главное: Вас должны хорошо знать, ведь за Вас ручаются. А как можно хорошо знать человека лишь на основании того, что Вы ему заплатили? Если кто-то из сотрудников компании имеет влияние на руководство, то он должен быть уверен в Вас, иначе это может стоить ему уже своей должности, а в отдельных случаях может привести к преследованию по закону. На такой риск могут пойти только те, кто Вас очень хорошо знает и доверяет. Например, Ваши родственники или друзья. Искать работу через них можно и нужно. Но не стоит платить незнакомому посреднику за то, что он Вас «посоветует», так как в условиях большого количества соискателей и налаженной системы подбора кадров такие связи уже ничего не решают и не дадут Вам особых преимуществ.

Бывают и такие редкие ситуации, когда за взятку Вас действительно могут взять в компанию (при сговоре руководителя подразделения и посредника). Вот только непонятно, как долго Вы сможете проработать в такой фирме, ведь может прийти новый кандидат со взяткой еще большего размера. Да и использование такой схемы мошенничества красноречиво говорит о репутации компании, о том, как там ведутся дела. А если об этом узнает собственник, то всех участников этого преступления (статья УК РФ 291) может ждать реальный срок в тюрьме. Потому пользоваться подобными методами мы не советуем.

И, даже если Вас не пугают возможные перспективы пребывания в местах не столь отдаленных, поймите одну простую вещь: невозможно иметь таких людей везде. Т. е. ни один специалист, ни одно агентство не может обладать связями во всех компаниях, даже в самых крупных. Вы лично можете попробовать через знакомых, друзей или свои деловые связи найти человека внутри компании, который в сговоре с руководителем будет готов Вас устроить, но это уж точно делается не через какого-либо специалиста по поиску работы или кадровое агентство. И еще раз повторимся: все это незаконно, да еще и очень дорого (речь идет о нескольких окладах топовых позиций, т.е. сумма взятки может достигать нескольких миллионов рублей).

Если Вы надеетесь, что кадровые агентства за отдельные деньги будут Вас «продвигать», то на самом деле они не имеют никакого влияния на лиц, принимающих решение (это компания платит кадровому агентству, чтобы нашли лучшего). А если выяснится, что вместо поиска хорошего кандидата за взятку продвигается какой-то определенный соискатель, то никто больше работать с таким агентством не будет. Серьезные рекрутеры на такой риск никогда не пойдут. Им проще получить 15% от годового оклада найденного кандидата (стандартная сумма вознаграждения за найденного человека), чем рисковать репутацией.

Ни в коем случае не поддавайтесь влиянию мошенников. Никаких «своих людей» в компаниях ни у кого нет и быть не может. Вы в лучшем случае потеряете деньги, а в худшем — Вас ждет уголовное преследование.

Нацеленность на результат

Как правило, компании, предлагающие гарантированное получение работы, обещают своим клиентам конкретный результат — трудоустройство. Вы платите определенную сумму аванса (это происходит всегда, никто не начнет работать бесплатно) и ждете, когда же Вам позвонят с хорошими новостями. И на этом этапе уже никто не гарантирует Вам, что услуга предоставляется качественно и в полной мере. Либо в итоге Вам скажут, что трудоустройство не получается (Вам просто будут все время говорить, что процесс медленно продвигается, т.е. возьмут деньги и будут кормить «завтраками»), либо результат будет таким же, которого Вы бы могли добиться и сами, просто разместив свое резюме на сайтах поиска работы. С той разницей, что в данном случае Вы еще и заплатили немалые деньги за минимум действий со стороны «специалистов».

Так происходит потому, что клиент платит за «результат» — то есть Вам никто не обещает, что будет проведена качественная работа ради этого самого результата, Вы не можете проконтролировать действия компании. Поэтому какие-то минимальные действия эти лжеспециалисты, может быть, и сделают для видимости, но никаких реальных мер для Вашего продвижения предпринимать не будут. Ведь им гораздо выгоднее наобещать любые гарантии, взять деньги с 10-20-50 доверчивых соискателей, а потом говорить, что «пока нет результата», чем прилагать реальные усилия для Вашего трудоустройства. А если все же будет результат от того, что Ваше резюме просто где-то разместят, то у Вас еще и будут требовать полное вознаграждение (обычно это 80% оклада за т.н. «гарантированное трудоустройство»).

Еще один сценарий развития: Вам обещают получение работы, если Вы выполните все рекомендации агентства. Если результата не будет — якобы будет возврат денег. На деле же Вам могут сообщить, что Вы не выполнили какие-то из условий и сами виноваты в отсутствии результата.

Когда видите подобные условия сотрудничества, помните, что это большой риск и что никто не может гарантировать Вам быстрое и успешное трудоустройство.

Распространенные схемы мелкого мошенничества

Выше мы описали три классические схемы мошенничества, которые используют псевдоконсультанты, предлагая соискателям гарантированное трудоустройство. Но есть также много случаев мелкого мошенничества, когда Вам обещают работу, но на деле обманным путем вымогают деньги.

Обязательная платная процедура

При трудоустройстве Вам могут поставить условие: купить что-либо и после этого получить возможность работать в компании. Это может быть платная страховка, прохождение медкомиссии, тестирования, взнос за оформление документов, выдача под залог оборудования и тому подобное. После покупки мошенники, конечно, пропадают.

Если дело касается работы за границей, Вам могут предложить перевести деньги за оформление визы.

Трудоустройство с помощью рекрутинговых агентств

Чтобы сотрудничать с кадровым агентством, важно понимать, как вообще работает честный рекрутинг. Это, опять же, не гарантированное трудоустройство. Вашу кандидатуру будут рассматривать работодатели наравне с другими, выберут в итоге самого лучшего.

От работодателя в кадровое агентство поступает запрос на закрытие определенной вакансии. Рекрутеры в таком случае заинтересованы подобрать наиболее подходящих кандидатов, чтобы получить свой процент от оклада сотрудника и чтобы не пришлось потом бесплатно искать замену в случае неудачи. Отбор проходят только самые квалифицированные люди, соответствующие запросам работодателя.

В первую очередь предлагают тех специалистов, которые есть в базе, то есть тех, кто отправил свое резюме в агентство. Но что важно: услуги рекрутингового агентства для соискателей бесплатны. Если от Вас требуют плату, это незаконно и, более того, совсем не гарантирует Вам результат. Работодатель все равно потребует от агентства полный список кандидатов, среди которых и будет сам отбирать. Плюс, как мы уже говорили, продвижение определенного соискателя может стоить агентству репутации.

Таким образом, если у Вас не хватает навыков и опыта для данной позиции, ни за какие деньги работу получить не выйдет. А имея необходимые компетенции, Вы тем более не нуждаетесь в таких уловках.

За что можно платить

На рынке труда есть много услуг для соискателей, которые легальны и полезны. Что не является мошенничеством и может помочь Вам в поиске работы:

1. Составление резюме и сопроводительного письма.

Грамотное и эффективное резюме с сопроводительным письмом позволят представить Вашу кандидатуру в наиболее выгодном свете уже при первом «знакомстве» с рекрутером. Вы имеете полное право не составлять данные документы самостоятельно, а обратиться к карьерным специалистам.

2. Карьерное консультирование.

Такая услуга позволит Вам определить вектор своего карьерного развития, понять свои слабые и сильные стороны как специалиста, изучить рынок труда. С карьерным консультантом можно выработать четкий план действий для достижения своей цели, определить стратегию и эффективные каналы поиска работы.

3. Подбор вакансий.

В отличие от так называемой продажи вакансий, в данном случае специалисты ищут подходящие предложения по открытым источникам, при необходимости откликаются на них от Вашего имени. Это абсолютно легальная услуга, призванная сэкономить время соискателю.

4. Подготовка к собеседованию.

Квалифицированная помощь при подготовке к собеседованию включает разбор часто задаваемых на интервью вопросов, помощь в разработке самопрезентации, работу над Вашими слабыми местами.

Итоги

Что же должно Вас насторожить при поиске работы, чтобы не наткнуться на мошенников:

Важно понять: если Вы не нужны работодателю, никто не заставит его Вас взять, сколько бы Вы ни заплатили. Потому не ищите таких легких путей. Если хотите сделать поиск работы проще, поспособствовать этому могут услуги консалтинга, составления резюме, подготовки к собеседованию, подбора вакансий. Но результат все равно будет зависеть только от Вас.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: