Какой вклад можно внести в развитие

Обновлено: 17.07.2024

Большинство из нас с младых ногтей участвуют в разных командах – начиная с местной детской футбольной секции или скаутского отряда и заканчивая научным кружком или дискуссионной группой в средней школе. Проблемы и разочарования, связанные с отношениями в коллективе, продолжаются и в дальнейшем, во взрослой жизни. Причем тут они могут стать даже глубже, хотя и ставки здесь выше: на данном этапе от ценности вашего вклада в командный труд уже зависит и продвижение по службе, и премия, и положение в организации – коммерческой или политической.

Чтобы гарантировать себе место в высококлассной команде и вносить в ее успех весомый вклад, необходимо в первую очередь понять, в чем именно состоит ваша ценность для коллектива и ценность ваших коллег.

В следующий раз, планируя сменить работу или получить повышение по службе, прежде чем присоединиться к новой команде, задайте себе приведенные ниже вопросы:

• В чем состоит моя ценность для команды?

• Какой вклад в повышение продуктивности команды я могу внести?

• Что мне нравится в командной работе?

• Что мне не нравится в командной работе?

• Что я могу сделать, чтобы повысить свою эффективность как член команды?

Действуйте проще:

ВКЛАД В КОМАНДНУЮ РАБОТУ ЛЮДЕЙ С РАЗЛИЧНЫМ СТИЛЕМ ПРОДУКТИВНОСТИ

Если вы приоритетчик

Ваш вклад в работу команды может включать:

• логическую обработку информации;

• диагностирование проблем, угроз и вызовов;

• решение непростых задач;

• финансовый и бюджетный контроль;

• достижение поставленных целей;

• прояснение спорных вопросов.

Если вы плановик

Ваш вклад в работу команды может включать:

• своевременное выполнение работ по проекту;

• фокусировку на деталях;

• работу с бумагами;

• выполнение структурированных задач;

Если вы организатор

Ваш вклад в работу команды может включать:

• улучшение взаимодействия внутри команды;

• интуитивное понимание политической обстановки и/или организационного подтекста;

• генерирование и продвижение идей;

• выслушивание мнения других людей;

Если вы визуализатор

Ваш вклад в работу команды может включать:

• умение служить катализатором перемен;

• оригинальное решение проблем;

• интеграцию разнородных идей;

• видение общей картины;

• готовность брать на себя риск;

• вариативность в мышлении и выполнении задач.

Когда вы понимаете, в чем именно состоят сильные стороны различных стилей продуктивности и как они могут обогатить работу команды, вы способны гораздо точнее определить, что именно можете ей предложить. А если вы наделены полномочиями нанимать или формировать команду, то знания о разнообразии качеств, необходимых для создания успешного коллектива, помогут вам найти подходящих по типу людей, которые будут эффективно дополнять и поддерживать друг друга.

Однажды меня пригласили в одну крупную международную фармацевтическую компанию, чтобы я посодействовала в осуществлении революционных перемен в их культуре проведения собраний. Но прежде чем приступить к делу, мне предстояло помочь группе медиков и ученых, которые должны были возглавить процесс, стать высокоэффективной командой.

Большинство членов группы оказались приоритетчиками и плановиками, и их сильные качества существенно способствовали развитию проекта на ранних стадиях. Цель перемен звучала четко и однозначно: проводить собрания реже, но результативнее. План достижения цели был достаточно подробен, хорошо структурирован и логичен.

Небольшой анализ показал, в чем корень проблемы. Дело в том, что основной голос в группе имело большинство, а оно состояло из приоритетчиков и плановиков, недостаточно ценивших существенный вклад организаторов и визуализаторов. Хотя без помощи последних коммуникация нового видения, процесс убеждения сотрудников компании отказаться от укоренившихся привычек и отважиться на риск, то есть на свершение столь желанной «культурной» революции в проведении совещаний, скорее всего, потерпели бы крах.

Поэтому я предложила всем членам команды оценить вклад каждого ее члена в общее дело. Я попросила их разделиться на четыре мини-группы на основе стиля продуктивности и обсудить, в чем состоит их вклад в деятельность команды. Каждая группа описала свою форму участия в коллективном труде и составила перечень своих достижений, после чего повесила отчет на стене.

После этого команда сплотилась и успешно реализовала революционную программу в области культуры проведения собраний, которая привела к экономии 13 000 часов, просиживаемых прежде на совещаниях. И все благодаря использованию сильных сторон каждого члена коллектива.

39. Банковский вклад

39. Банковский вклад Банковский вклад– денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами в кредитных организациях в целях хранения и получения дохода. Доход по вкладу выплачивается в денежной форме в виде процентов.

1.6. Вклад в уставный капитал

1.6. Вклад в уставный капитал В случае, когда предприятие получает от учредителя (который владеет, например, 100 % уставного капитала) не денежные средства на безвозвратной и безвозмездной основе, а дар в виде имущества – автомобиль, то до передачи транспортного средства в

Как открыть вклад в заграничном банке

Как открыть вклад в заграничном банке С 1 января 2007 года для россиян сняты все ограничения на открытие вкладов в зарубежных банках. Чтобы воспользоваться этой возможностью, надо всего лишь поехать, к примеру, в Швейцарию, открыть в банке счет и положить на него деньги.

Вклад Курно

Вклад Курно Курно опасался, что его экономико-математическая книга может показаться слишком сложной для обычных читателей и в то же время не привлечет внимания профессиональных математиков. Он писал, однако, что «имеется большой класс людей… которые, получив

Глава шестнадцатая. «Школа Сэя» и вклад Курно

Глава шестнадцатая. «Школа Сэя» и вклад Курно Официальную экономическую науку во Франции и первой половине XIX в. представляла «школа Сэя». Вначале в ней было сильно антифеодальное направление. Но по мере обострения классовой борьбы между буржуазией и пролетариатом

Вклад Курно

Вклад Курно Курно опасался, что его экономико-математическая книга может показаться слишком сложной для обычных читателей и в то же время не привлечет внимания профессиональных математиков. Он писал, однако, что «имеется большой класс людей… которые, получив

ВКЛАД ОТДЕЛА ЧР В УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

ВКЛАД ОТДЕЛА ЧР В УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ Отдел ЧР может быть задействован не только в инициировании изменений, но и выступать в качестве стабилизирующей силы в тех ситуациях, когда изменения могут оказаться разрушительными. Морман и Э. Лоулер (1998) убеждены в

ВКЛАД ОТДЕЛА ЧР В УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ

ВКЛАД ОТДЕЛА ЧР В УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ Отдел ЧР может вносить значительный вклад в управление знаниями просто потому, что знания распространяются между людьми; это не только вопрос овладения явными знаниями через использование информационных технологий. Обязанность

Вклад отдела ЧР в развитие приверженности

Вклад отдела ЧР в развитие приверженности На усиление приверженности влияют обучение, планирование карьеры, управление показателями труда, политика баланса между работой и жизнью и проектирование работы. Отдел ЧР может играть главную роль в развитии высокой

ВКЛАД ЧР

ВКЛАД ЧР По мнению CIPD, ЧР может внести свой вклад в развитие пенсионной политики следующим образом:• четко определить цели пенсий, соответствующие потребностям организации и их сотрудников, и довести их до сведения всех заинтересованных сторон;• выступить в роли

Глава 8 Креативные команды и команды, занимающиеся решением определенных проблем

Глава 8 Креативные команды и команды, занимающиеся решением определенных проблем Старую догму не выучишь новым трюкам. Дороти Паркер Сегодня западные экономики переживают переломный момент. Компании в этих странах осознали наконец, насколько важно быть

Глава 5 Команды Успех приходит к компактным и разносторонним

Глава 5 Команды Успех приходит к компактным и разносторонним В 1989 году Джим Барксдейл почувствовал страх. Чтобы понять, почему это действительно важно читателю, позвольте мне рассказать о нем. Самый простой способ – воспользоваться нашей «машиной времени»

Субъективный вклад в письменную речь

Субъективный вклад в письменную речь Вы можете добавить субъективное измерение в то, что пишете, войдя вечером перед сном в уровень и запрограммировав себя проснуться в наилучшее время работы над проектом.Когда проснетесь автоматически, вернитесь в уровень и начинайте

Внесите это в список

Внесите это в список Некоторые люди смотрят на меня с подозрением, когда я упоминаю список. Вероятно, я тоже так воспринимала это, пока не пересмотрела свое отношение. Если вы действительно хотите быть успешной и облегчить себе жизнь, вам придется подружиться со списками.

Внесите в свой график друзей

Внесите в свой график друзей Одна из самых важных вещей, о которых рассказала мне мать, – это ценность истинной дружбы на всю жизнь. Это ничем невозможно заменить. С нашими самыми близкими друзьями мы можем позволить себе полностью расслабиться, перестать

Каждый из нас хоть раз задумывался, какой вклад вносит и какой след оставит после себя в этом мире. Будут ли его помнить или оставят на задворках истории, как это случается каждый день с тысячами и миллионами людей. Можем ли мы утверждать, что каждый человек вносит свой вклад в человечество и, если да, то каков он?

На этот вопрос можно ответить совершенно по-разному и все ответы будут по-своему равнозначны. Кто-то ответит, что весомый вклад вносят только великие личности, кто-то – что каждый человек оставляет после себя незабываемый след, отражающийся в его потомках и деяниях. Мы же постараемся ответить наиболее объективно, взяв во внимание обе теории.

Возможно ли измерить вклад

Если рассматривать данный вопрос с математической точки зрения, то вполне вероятно, что, да, вклад одного человека измерить можно. А вот как уже так сделать, это другой более сложный вопрос. Какова будет мера? Чтобы на него ответить объективно, желательно как минимум понимать, что же такое собственно вклад. Это что-то полезное? Но вклад может быть привнесен и в негативном ключе, который в последствие повлияет на жизнь многих людей и станет в итоге положительным явлением и наоборот.

Например, несколько тысяч лет назад кто-то придумал соединить селитру, древесный уголь вместе с серой и на выходе получить практически или даже фактически оружие массового поражения – порох. По началу, возможно, этот вклад и не казался таким опасным, да и наверняка не вкладом вовсе, но как же он повлиял на жизнь человечества после.

Вероятно, вы посчитаете, что изобретение пороха – это отнюдь не вклад в человечество. Однако, без пороха не было бы оружия, без оружия не было бы войн, без войн не завоевывались бы территории. В то время, много сотен лет назад, война и кровопролитные противоборства были обычным явлением, которое помогало кому-то выживать, кому-то обретать власть, кому-то выплескивать весь негатив. Как ни крути, без этого вклада мир был бы иным.

Возьмем другой пример. Имя Леонардо да Винчи, потрясающего художника, великого ученого, писателя и музыканта не знает только первоклассник. Все, кто хоть как-то знаком с его открытиями и творчеством скажут, что этот человек внес неоценимый вклад не только в искусство и науку, но и во все человечество.

Да Винчи достиг величайших высот в:

• науке и инженерном деле;

• анатомии и медицине;

Леонардо был первым, кто придумал и изобрел парашют, велосипед, танк, прожектор, катапульту, человекообразный механизм, названный в последствие роботом. Даже в уме не укладывается, сколько ОДИН человек сделал и какой вклад внес.

Если начать сравнивать его вклад с другими учеными того времени, то в процентном соотношении посчитать уровень вклада да Винчи в теории возможно. Но можно ли его сравнить с современными новаторами и просчитать уровень вклада одного из них?

Мир постепенно меняется и на сегодняшний день он продолжает меняться по экспоненте. Как много жило когда-то ученых, деятелей искусств, изобретателей, которые внесли свой вклад в развитие различных отраслей и сфер. Но времена и нравы людей становятся другими, восприятие мира становится другим.

Полагаем, теоретически измерить вклад одного человека в человечество возможно, с одной стороны. С другой – абсолютно нет, так как одно незначительное событие способно иметь колоссальные последствия в дальнейшем. Остается один вопрос, а каждый ли из нас в таком случае вносит вклад?

Все мы знаем древнегреческого философа, математика Архимеда и его закон вытеснения жидкости. А знали ли вы, что на это открытие его натолкнули определенные события. Существует легенда о том, как тогдашний царь Герон дал ученому поручение выяснить не обманул ли его ювелир. Царь опасался, что тот разбавил его золотую корону серебром и желал выяснить так ли это без нарушения целостности изделия.

Архимед долго ломал голову над этой задачей. Его жена видела, как тяжело ему дается решение и предложила принять ванную. Там ученый погрузился в воду и осознал, что объем тела, погруженного воду, равен объему вытесненной воды. Так был открыт закон Архимеда. Можно ли сказать, что без предложения его жены принять ванную, Архимед бы никогда не пришел к этому открытию. Или, если бы царь Герон не поручил бы ему это задание, был ли тогда открыт этот закон?

Каждый вносит свой вклад

Существуют различные виды наград, выдающиеся за вклад, который внес тот или иной человек. Например, премию «Оскар» выдают за вклад в кинематограф, «Премию развития» – за вклад в социальное-экономическое развитие, «Нобелевскую премию» – за выдающиеся научные исследования и прочее. Таких наград огромное множество. Но подсчеты на тем, кому достанется награда, не ведутся математически, скорее эмоционально.

Коллективно определенные люди решают кого и за что наградить, и почему, основываясь на своих ощущениях и достижениях претендентов. Некоторые наградные департаменты и вовсе подвержены коррупции. Но представьте, скольких людей можно было бы еще наградить, зная какой вклад каждый из нас вносит в этот мир.

Давайте поразмыслим. Человек – уникальное существо, равных которому не сыскать. Все мы – неповторимая версия самого себя и уникальная личность, которая в течение всей жизни что-то делает и создает, придумывает и выражает это в своем уникальном стиле.

Одно дело, когда вы сами это понимаете и знаете, что вносите свой неповторимый вклад, неважно значительный или не очень. Другое, когда хотите, чтобы об этом знали все. Стремления за мировым признанием, возможно, и сделают человека знаменитым, но не великим.

Не меньший вклад каждый человек вносит в своих детей, воспитывая в них стремления к творчеству, любовь к науке или преданность родине. То, что мы вкладываем в наших детей, влияет на всю их сознательную жизнь и жизнь их детей, да и целых поколений.

Раньше в былые времена опыт и мудрость передавались из уст в уста и со временем становились непреклонной истиной. И это можно назвать вкладом. Можно ли сказать, что отец, который тяжело работал всю жизнь, чтобы обеспечить своему сыну образование, внес в клад в науку, если тот стал великим ученым? Вполне (не забывайте про жену Архимеда). Можно ли сказать, что один человек, разработавший важный труд, внес вклад в целую систему? Да. И здесь важно упомянуть, что вне зависимости того, насколько вклад был более или менее значителен, он все равно остается вкладом. Для кого-то, возможно, самым важным в его жизни, а для кого-то и нет.

Все, что человек делает во благо других или во благо целого общества и есть вклад в человечество. Получается, что каждый вносит вклад в большей или меньшей степени в зависимости от рода деятельности и личностных особенностей. И каждый этот вклад неоценим.

Есть несколько причин, по которым работодатели спрашивают, что вы можете принести их компании или работе, и вы должны быть готовы с уверенностью ответить, если хотите, чтобы вас наняли!

Почему работодатели спрашивают, что вы можете привнести в работу / компанию

Работодатели задают этот тип вопросов на собеседовании, чтобы узнать, уверены ли вы в своих силах, чтобы узнать, что, по вашему мнению, главные сильные стороны есть, и услышать своими словами, что вы могли бы внести, если бы наняли.

Они также хотят убедиться, что вы изучили их работу и компанию.

Менеджеры по найму хотят нанять кого-то, кто поиск работодателей и не торопясь при подаче заявки и поиске верно подходят, а не только первая работа, которую они могут найти.

Они никогда не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на сотни позиций, не задумываясь о том, подходит ли эта работа.

Поэтому ваш ответ всегда должен показывать, что вы нашли время, чтобы понять их роль и организацию, и подумать, почему вы подходите именно вам!

Теперь, когда вы знаете, почему спрашивают работодатели, давайте посмотрим, как на них ответить. Мы поговорим о двух различных вариациях этого вопроса:

  1. Что можно привнести в компанию?
  2. Что вы можете привнести в работу?

1. Как ответить: «Что вы можете принести этой компании?»

Когда менеджер по найму проводит с вами собеседование, он всегда думает, прежде всего, о том, как вы впишетесь в его конкретную работу. Они разместили эту вакансию, потому что у них есть определенные области, в которых им нужна помощь.

Поэтому, даже если кажется, что они спрашивают, что вы могли бы принести компании или команде в целом, я рекомендую сначала поговорить о работе! Затем вы можете закончить, рассказав о том, как вы помогли бы компании в целом, но начните с того, какую ценность вы внесете в ту роль, на которую претендуете.

И при ответе лучше называть конкретные профессиональные навыки, а не межличностные навыки.

Сейчас не время говорить, «Я трудолюбива, я разбираюсь в деталях, у меня отличные способности решать проблемы…»

Вместо этого лучше сказать: «Последние четыре года я работал над проектами графического дизайна и брендинга, что, кажется, является основным направлением моей роли. Не только это, но и все это я делал в той же отрасли, что и вы. в, так что мне не понадобится дополнительное время, чтобы изучить все тонкости отрасли ".

После этого вы можете упомянуть один или два мягких навыка. Например, вы могли бы сказать: «Мне также нравится быть частью совместной, ориентированной на команду среды, которая, как говорится на веб-сайте вашей компании, является важной частью нашей корпоративной культуры. Так что это еще один положительный момент, который, как мне кажется, я привнесу в команду».

Это нормально, если вы чувствуете, что это поможет продемонстрировать, что вы хорошо подходите для их организации, но это не то, чем вы должны руководствоваться. Вы снова увидите это в следующем примере ответа ниже.

Пример ответа на интервью:

Я видел, что в описании должности сказано, что вам нужен человек с большим опытом управления персоналом. Я работаю менеджером по персоналу в течение последних пяти лет и думаю, что одним из ключевых вкладов, которые я внесу в эту роль и компанию, является мое знакомство с вашей отраслью. Моя последняя должность была в той же отрасли, поэтому я хорошо знаком с ней. Я также тот, кто может проявлять инициативу и решать проблемы, не прося меня. Судя по должностным инструкциям, ваша компания ценит самостоятельных и способных работать самостоятельно, так что это еще кое-что, что я привнесу в эту организацию.

Этот ответ начинается с конкретных профессиональных навыков (управление персоналом), а затем следует за навыками, которые соответствуют корпоративной культуре в целом, как я уже говорил ранее. Такой ответ произведет впечатление на работодателя и сделает вас на шаг ближе к предложению о работе.

К вашему сведению, вам также могут задать несколько распространенных вариантов этого вопроса, например:

  • Какую ценность вы можете принести компании?
  • Что можно привнести в команду?
  • Что бы вы принесли компании, если бы наняли ее?

ВСЕ они очень похожи, и вы можете ответить на все эти вопросы одинаково!

2. Как ответить: «Что вы можете привнести в эту работу?»

Если работодатель спрашивает, что вы привносите на конкретную работу, ваш ответ должен быть на 100% о том, почему вы хорошо справитесь с этой конкретной ролью.

Здесь еще важнее избегать разговоров о мягких навыках и общих знаниях и вместо этого сосредоточиться на конкретных навыках и опыте, которые помогут вам занять их позицию и добиться успеха.

Также не время говорить о ваших карьерных целях, ценностях и т. Д. Они действительно ищут примеры вашей способности преуспеть, если их наняли для этой возможности. Вы можете рассказать о похожей ранее выполненной работе, своем образовании и обучении и т. Д. Но придерживайтесь того, что вы можете предложить, что имеет отношение к той должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

Пример ответа на интервью:

Я видел в описании вашей должности, что эта роль будет предполагать непосредственное взаимодействие с клиентами по телефону и лично в течение большей части времени. Это одна из моих самых сильных сторон, и я этим занимаюсь последние пять лет. На моей последней должности я управлял счетами 22 клиентов на сумму 104 миллиона долларов нашей компании. Я также отвечал за рост этих клиентских счетов и продажу новых услуг. Я видел, как вы упомянули это и в описании своей должности. Не могли бы вы рассказать мне больше об этой части роли?

Вы можете ответить на другие распространенные вопросы собеседования с помощью этой же формулы .

Обратите внимание: если вы изучите и попрактикуетесь в приведенных выше вопросах, вы также будете готовы ответить на другие общие вопросы интервью как это:

Все эти вопросы в большей или меньшей степени задают одно и то же . работодатели хотят убедиться, что кандидаты провели исследование своей должности и выяснили, какие качества у вас есть, которые были бы полезны, если бы их наняли на эту должность.

Ошибки, которых следует избегать в ответе

При ответе на этот вопрос следует избегать пары серьезных ошибок.

Во-первых, сейчас не время быть скромным или бояться высоко о себе говорить! Это нормально говорить уверенно и хвастаться тем, что вы привносите в эту роль, или что отличает вас от других кандидатов.

Кроме того, как упоминалось ранее, большая ошибка - идти на собеседование, не изучив компанию и не прочитав внимательно описание должности.

Если вы не проведете свое исследование, вы вряд ли сможете хорошо ответить на этот вопрос во время собеседования (и вы также столкнетесь со многими другими распространенными вопросами на собеседовании). Так что не пропускайте этот шаг в поиске работы!

Наконец, было бы ошибкой говорить, что вы не знаете. Интервьюер хочет получить конкретный ответ, когда спрашивает, что вы могли бы принести его компании и должности. Никогда не говорите что-то вроде: «Я не уверен. Мне просто нужна работа».

Заключение

Если интервьюер спрашивает: «Что вы можете принести компании?» затем разделите свое время между разговорами о конкретной роли и компании / команде. Сосредоточьтесь сначала на том, что вы можете привнести в работу, а затем на организацию.

Если они спросят, что вы привносите в эту конкретную работу, полностью сосредоточьтесь на разговоре о роли и о том, насколько вы подходите для их требований и потребностей на этой должности.

Независимо от того, какой вариант этого вопроса на собеседовании вы слышите, будьте готовы рассказать в своем ответе о конкретных профессиональных навыках и знаниях.

Не говори, «Я очень трудолюбива и обладаю отличными коммуникативными навыками».

Лучше сказать работодателю: «Я видел, что в описании должности сказано, что вы предпочитаете кого-то с опытом продаж корпоративным клиентам, и на моей последней должности я полностью сосредоточился на корпоративных продажах».

Если вы выполните описанные выше действия, у вас будет отличный ответ на вопрос: «Что вы можете привнести в эту работу?» или "Что вы можете принести нашей компании?" это произведет впечатление на интервьюеров и даст вам больше предложений о работе.

Вам часто задают вопрос на собеседовании о том, какой вклад вы могли бы внести или как могли бы повысить ценность компании. Как лучше всего ответить? Этот вопрос дает вам возможность объяснить, что отличает вас от всех других кандидатов и как вы будете полезны для этой конкретной компании.

Если вас спросят, чем вы можете помочь организации, у вас будет прекрасная возможность убедить интервьюера, почему вы лучший кандидат на эту работу .

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Когда интервьюеры спрашивают о вашем вкладе, они хотят узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, и способность добиться успеха на этой должности.

Как ответить на вопрос "Что вы можете сделать для нашей компании?"

Вот что означает метод STAR и как его применять:

R = Результат. Сообщите окончательный результат. Пришло время говорить о себе. Возьмите должное за то, чего вы достигли, и даже лучше, если вы можете выделить несколько положительных моментов

  • Прежде всего, не забудьте изучить компанию до собеседования, чтобы вы были знакомы с миссией компании. Постарайтесь определить конкретные потребности компании, а затем ответьте, приведя примеры того, почему ваше образование, навыки, достижения и опыт сделают вас активом для работодателя, удовлетворяя эти потребности.
  • Когда вы ответите, найдите несколько минут, чтобы сравнить свои цели с задачами компании.
  • Сопоставьте свою квалификацию с работой , чтобы вы были готовы поделиться тем, что вы можете предложить. Кроме того, будьте готовы упомянуть, чего вы достигли на других должностях.

Ваша цель - произвести впечатление на собеседника своими достижениями на сегодняшний день и тем, чего вы ожидаете достичь, если вас возьмут на работу.

Пример ответа №1

Я могу внести свой вклад в оптимизацию офисных процессов. Например, я разработал новый метод планирования встреч с клиентами, который позволил сократить количество ошибок планирования на 85%. Я хотел бы применить не только этот метод, но и другие свои организационные навыки на этой работе в вашей компании.

Почему это работает: этот ответ работает хорошо, потому что он показывает менеджеру по найму, чего кандидат смог достичь на предыдущей должности; количественно измеримым образом.

Пример ответа №2

Я привнесу в вашу компанию свое уникальное видение. У меня есть опыт во многих областях, связанных с текущими целями компании, включая расширение международных продаж. Например, я помог улучшить международные продажи в предыдущей компании более чем на 25%. Мой опыт продаж и мои способности к планированию помогут ускорить этот рост.

Почему это работает: как и в предыдущем ответе, этот ответ обеспечивает измеримое достижение в росте продаж. Увеличение объема продаж покажет интервьюеру, что у вас есть возможность внести свой вклад в чистую прибыль компании.

Пример ответа №3

Мой предыдущий опыт работы включает инновации во многих областях, включая стратегии для более эффективной командной работы. В моей предыдущей компании я разрабатывал стратегии улучшения командной работы и общения между участниками командных проектов. Я могу донести до вашей организации не только свои идеи, полученные на предыдущей работе, но и свою общую страсть к инновациям.

Почему это работает: кандидат объясняет, как его предыдущий опыт работы связан с работой, и что он смог бы принести компании, если бы его наняли. Он показывает, что может предложить и как использовал эти навыки в прошлом.

Советы, как дать лучший ответ

Подчеркните то, чего вы достигли

Назовите конкретные примеры с прошлых работ, чтобы показать , как вы внесли свой вклад в другие компании. Предыдущие примеры показывают работодателям, какую работу вы, вероятно, будете выполнять за них.

Опишите конкретные примеры того, насколько эффективными вы были на других должностях, внесенных вами изменений и достигнутых целей. Расскажите о глубине и размахе имеющегося у вас опыта. Однако в заключение вы захотите объяснить, как вы можете использовать свои достижения для работы в новой компании, если вас наняли.

Использовать данные

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, как вы повышаете ценность компании. Чтобы показать это, вы можете использовать числа, показывающие, как вы добавляли стоимость в прошлом. Например, вы увеличили объем продаж компании на определенный процент? Вы собрали определенную сумму для организации? Числа предлагают конкретный пример того, как вы внесли свой вклад в компанию и как вы, вероятно, внесете свой вклад в будущем.

Свяжите свой ответ с целями работодателя

На каких бы примерах вы ни остановились, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и компанией. Важно, чтобы интервьюер знал, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы, для которой вас нанимают, способность эффективно решать задачи, а также гибкость и дипломатичность, чтобы хорошо работать с другими сотрудниками и руководством. Если есть какие-то определенные качества или навыки, которые особенно важны для работы или компании, сосредоточьтесь на них.

Что не говорить

  • Есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда вас спрашивают о том, что вы можете предложить компании.
  • Не позволяйте своему эго встать у вас на пути. Даже если вы хотите показать компании, сколько вы можете внести, вы не хотите выглядеть так, будто вы - единственный способ достичь ее целей.
  • Не делитесь примерами, не имеющими отношения к работе. Сосредоточьте свои ответы на работе, на которую вы претендуете. Важно, чтобы примеры, которыми вы делитесь, были достаточно конкретными, чтобы показать менеджеру по найму, что ваши компетенции подходят.

Ключевые выводы

Перед собеседованием найдите время тщательно изучить компанию, чтобы узнать как можно больше о целях, продуктах и ​​услугах организации.

УЛУЧШИТЕ СВОИ НАВЫКИ СОБЕСЕДОВАНИЯ:

Убедитесь, что вы тщательно подготовились к собеседованию и что ваши навыки общения отточены и профессиональны, чтобы вы были готовы произвести наилучшее впечатление.

ВСЕГДА СОХРАНЯЙТЕ ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ:

Отвечая на вопросы собеседования, всегда формулируйте ответы в позитивной манере.

Сегодня я расскажу, как можно внести свой вклад в развитие и культуру общества, своего города и страны. На самом деле это сделать не так сложно, как кажется многим. Задумайтесь: есть ли у вас в библиотеке старые, не нужные книги или может в шкафу затерялись не нужная одежда или вещи? А может вы переезжаете или купили дом, а там остались старые вещи прошлых владельцев, а вы будучи не коллекционером хотите выбросить «хлам» на помойку?!

Каждой вещи можно дать вторую жизнь и сделать это не сложно. Перед тем, как бежать на помойку и выбрасывать старые вещи, подумайте: «может быть это кому-нибудь пригодиться?» Ответ однозначный - может. Вы случайно не задумывались, что Ваши вещи могут принести пользу людям, у которых просто нет возможности нормально жить и они нуждаются в помощи. Тогда, перед тем как сгоряча выкидывать, что-то принесите пользу обществу - позвоните в фонды и передайте вещи туда, ведь так Вы сделаете доброе дело. У нас в школе, где я учился с 1 по 4 классы проводились благотворительные акции, мы каждый месяц приносили вещи, которые нам не нужны и передавали их в дет.дома. Спустя некоторое время, я понял, что этим можно заниматься и без «волшебного пинка». Как? Очень просто - я заглянул в домашнюю библиотеку и разобрал свои залежи, нашёл не мало детских книг и с нетерпением жду открытия библиотек, чтобы передать книги туда.

Продолжение адресовано искателям приключений! Не знаю как вас, меня всегда тонуло к неизведанному. Я лазил по заброшкам, заброшенным базам отдыха и прочим заброшенным местам. И знаете, оказывается, не все ещё искатели кладов выгребли! Я заядлый коллекционер, но мои коллекции - Финляндия и Германия, а не вещи Советского Союза, их я и нахожу в некоторых домах. Но, как «защитник» прошлого я не могу оставить их гнить там, я забираю все и стараюсь сотрудничать с музеями, которые с радостью принимают вещи, которые я нахожу или которые мне передают друзья, знающие мою слабость к коллекциям и старине.

История из собственной жизни.

Недавно мои друзья переезжали и оставили мне альбом с копиями фотографий Ленина, Сталина и Гр.Войны, я не будучи коллекционером Советских вещей, решил передать их в мемориальный музей «Разночинный Петербург». Передал я этот альбом ещё в феврале месяце и только несколько дней назад, после снятия ограничений на посещение музеев в СПБ, я приехал, чтобы официально подписать акты о передаче и передать альбом музею. Я думал, что на этом все и закончится, как оказалось - нет! Мне вручили благодарность и подарки. Я очень за это благодарен музею. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с музеем и думаю, что буду продолжать в том же духе. Ведь все начинается с нас самих, никто другой не сможет сделать мир лучше! Всем людям нужен пример, тот самый «волшебный пинок» о котором я говорил выше.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: