Куда отправить резюме в газпромбанк

Обновлено: 06.02.2023


Кадровая политика и мотивация персонала

Люди - главный актив Газпромбанка

Показатели текучести персонала в Банке держатся ниже уровня рыночных минимальных значений по банковскому сегменту, что обусловливается стабильностью и надежностью Банка, грамотной системой подбора, адаптации и обучения, наличием развитой программы социальных льгот и гарантий, негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, а также сложившейся корпоративной культурой Банка, в рамках которой сотрудники Банка воспринимаются как наиболее ценный стратегический актив.

Отпуск по уходу за ребенком:
Банк предоставляет равные возможности сотрудникам-мужчинам и женщинам для выхода в отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В работе с сотрудниками предусмотрены

  • Коллективный договор
  • ДМС для всех сотрудников
  • Охрана труда
  • Корпоративный кодекс
  • Профсоюзная организация
  • Обучение персонала
  • Стимулирующие выплаты
  • Социальные гарантии и льготы

Программа Трансформации «Управление человеческим капиталом»

В конце 2020 года в Банке была открыта программа Трансформации «Управление человеческим капиталом». Эта программа будет касаться каждого сотрудника Банка. Четвертая промышленная революция, охватившая сейчас все мировое сообщество, меняет взгляд на роль человека в компаниях. Скорость изменений достигает максимума, и способность сотрудников к созиданию и активным изменениям становится критически важной для успеха. Перемены в человеческом сознании и процессах – основной вызов цифровой трансформации. Многие компании сейчас ищут ответ на вопрос: как создать эффективные условия для работы в будущем? Газпромбанк для ответа на новые вызовы открыл Программу Трансформации «Управление Человеческим капиталом». Запланированные в Программе инициативы позволят подготовить сотрудников Банка к работе в цифровой организации, которой планирует стать Банк.

Цель программы

  • На персональном уровне сформировать у сотрудников понимание того, что они имеют все возможности для реализации своих способностей на благо организации и собственного развития, а также создать необходимые инструменты для реализации и развития таких способностей
  • На корпоративном уровне: создать в Банке условия для максимального раскрытия потенциала людей с целью повышения их отдачи и влияния на финансовый результат. Создать для руководителей эффективные инструменты работы с персоналом

Помимо ключевого бизнес-итога программы «Управление Человеческим капиталом» - роста чистого операционного дохода на сотрудника – важными метриками Программы являются достижение высочайших результатов в части развития бренда работодателя, удержание уровня текучести персонала на уровне рыночных минимальных значений аналогичных предприятий финансовой сферы, рост показателей охвата КПЭ и автоматизации HR-процессов. Наша цель – не только сохранить лидирующие позиции среди работодателей финансовой сферы, но и войти в тройку лучших работодателей диджитал компаний.

Приоритетными также являются задачи поиска на рынке квалифицированных специалистов, адаптации персонала, повышения уровня квалификации и подготовки работников в области прорывных технологий, развития механизмов целеполагания, мотивации и удержания ключевых специалистов.

В 2020 году были сформулированы миссия и ценности Банка. Была проведена большая кампания по продвижению ценностей, запущен специальный лендинг на корпоративном портале, информирующий о проектах внутрикорпоративной жизни, в которых воплощаются наши ценности.

Для Банка очень важна обратная связь сотрудников. В 2020 году было проведено два больших исследования. В первом в истории банка опросе по вовлеченности, лояльности и удовлетворенности приняло участие более 14,5 тысяч сотрудников. По результатам опроса был составлен план мероприятий по исправлению западающих метрик и «болей» сотрудников. Осенью 2020 года был проведен опрос по корпоративной культуре, в котором приняло участие более 10 тысяч сотрудников – сотрудники оценили культуру в ГПБ и культуру идеального работодателя, результаты исследования лягут в основу модели по переходу к целевой корпоративной культуре.

В 2020 году были реализованы проекты, направленные на формирование и развитие бренда работодателя Газпромбанка – была создана стратегия бренда работодателя, определена территория позиционирования, разработано ценностное предложение (EVP) и остальные атрибуты пирамиды HR-бренда, подготовлена коммуникационная стратегия для продвижения бренда работодателя.

Одной из ключевых задач в области кадровой политики стало развитие направлений по привлечению ИТ-специалистов.

Одной из ключевых задач в области кадровой политики стало развитие направлений по привлечению ИТ-специалистов.

Газпромбанк выступил официальным партнером Всероссийского конкурса для IT-специалистов «Цифровой прорыв» - флагманского проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей», в котором приняло участие 45 тысяч IT-специалистов из 85 регионов России. По результатам конкурса Банк получил 175 прототипов решений в областях внутрикорпоративных коммуникаций, потоковой аналитики, цифрового документооборота, а также геоинформационных систем, искусственного интеллекта и в других сферах. Было запущено 2 пилотных проекта с командами-победителями.

Для привлечения молодых ИТ-специалистов были реализованы специальные проекты:

  1. школы frontend разработки, лучшие выпускники которых были зачислены в штат банка;
  2. Digital Лекторий, на котором в онлайн формате эксперты и менеджеры Газпромбанка делились опытом и знаниями в области цифровой трансформации, проводили воркшопы и отвечали на вопросы;
  3. «Techno Camp» – программа оплачиваемых стажировок длительностью 6 и 9 месяцев под руководством опытного наставника для тех, кто уже обладает базовыми знаниями в области ИТ и стремится приобрести опыт в одном из четырех ключевых ИТ-направлений: разработке, тестировании, аналитике или сопровождении. По итогам стажировки лучшим будет предложена постоянная работа с возможностью быстрого карьерного роста.

В 2020 году получил дальнейшее развитие институт HR бизнес-партнерства. HR бизнес-партнеры в розничном блоке, блоке информационных и цифровых технологий, в блоке рисков и корпоративном блоке осуществляют непосредственное ежедневное взаимодействие с бизнес-заказчиками на различных уровнях, что способствует более глубокому пониманию текущих и долгосрочных потребностей бизнеса в сфере управления персоналом.

В своей деятельности Газпромбанк традиционно стремится создавать оптимальные условия для эффективного труда сотрудников.

В марте 2020 году после объявления эпидемической угрозы в Банке был создан Оперативный штаб для быстрого реагирования и организации противоэпидемических мер.

В Банке были быстро внедрены новые цифровые каналы коммуникаций. Практически в первый день после объявления пандемических ограничений в России был развернут лендинг на корпоративном Интранет портале, на котором размещается актуальная информация об организации работы банка и важных изменениях. Был запущен телеграмм канал для сотрудников, на который в первые дни после создания подписались больше 10 тысяч человек. Для поддержки сотрудников была организована круглосуточная «Горячая линия» по телефону и по электронной почте для консультаций по вопросам, связанным с коронавирусом. В 2020 году началась реновация основного цифрового канала коммуникаций - Интранет портала, запуск MVP новой версии запланирован на апрель 2021 года.

Благодаря оперативно построенной инфраструктуре удаленной работы Банку удалось в кратчайшие сроки перевести на дистанционный режим работы более 50% сотрудников. Для сотрудников, работающих в офисах в период пандемии, были предусмотрены специальные льготы, бесперебойное обеспечение средствами индивидуальной защиты и регулярное ПЦР-тестирование на COVID-19 в Банке. Был создан сервис «По пути» - поиск попутчиков для поездок на работу и домой с использованием математического моделирования, организован корпоративный каршеринг, введена компенсация расходов на такси и организация доставки сотрудников на работу и домой с помощью корпоративного автопарка.

Заслуги HR-команды Банка уже не первый год отмечаются профессиональным сообществом. В 2020 году, по версии журнала Forbes, Банк занял пятое место в рейтинге лучших работодателей России, опередив не только коллег по финансовому сектору, но и крупнейшие промышленные и технологические компании. По версии журнала Forbes Woman, Газпромбанк вошел в десятку лучших российских работодателей для женской карьеры, создающих максимально комфортные условия для своих сотрудниц. По итогам 2020 года Газпромбанк в четвертый раз получил награду Randstad Award в номинации «Самый привлекательный работодатель в сфере финансовых услуг».


Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.

Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.

  • Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
  • Сделать привычные банковские продукты цифровыми
  • Проводить флагманские сделки на рынках капитала
  • Финансировать проекты национального масштаба

Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!

Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !



«Лучший работодатель России»

«Цифровизация определяет скорость и качество бизнес-процессов, но сотрудник для нас по-прежнему остается тем уникальным звеном, от которого зависит эффективность любых технологий»

Заместитель Председателя Правления Газпромбанка


Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!

Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!


среди российских Банков по ключевым финансовым показателям

отделений по всей России

лет успешного развития

сотрудников — участников программ трансформации Банка

в рейтинге активности работы с инновациями

Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.


  • Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
  • Мы стремимся быть на шаг впереди
  • Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
  • Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
  • Мы открыты людям и времени
  • Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
  • Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
  • Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
  • Наши слова соответствуют нашим делам
  • Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
  • Мы против стандартных решений и формального подхода
  • Для нас важен каждый человек


Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.

Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня

  • Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
  • Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
  • Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
  • Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum


сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться

доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса

информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами

Методология Agile и современный Stack разработки

Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills

Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях

Собственные школы разработки (Java и Frontend)

Ивенты
с приглашением известных спикеров

Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы








Стань частью IT-сообщества Газпромбанка


Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года


Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов


Обеспечиваем сквозной клиентский опыт


Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах

«Умная карта Газпромбанка»

«Высокое качество клиентского сервиса»

«Мобильное приложение Telecard»

Построй свою карьеру в розничном бизнесе

Работа в отделениях банка

Почувствуй большую розницу

  • Менеджер по продажам
  • Представитель (доставка банковских продуктов)

Дистанционное
обслуживание клиентов

Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров

  • Специалист входящей линии
  • Специалист по продаже банковских продуктов

Работа с премиальными клиентами

Продажа ипотечных продуктов и услуг

Работа с корпоративными клиентами

Прозрачная система мотивации

Твой доход зависит от твоего результата

Четкий маршрут развития карьеры

Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях

Корпоративный университет

Все в твоих руках — развивайся!

Мощный соцпакет

ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка

Яркая жизнь внутри компании

Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития

Комфортные условия работы

Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать


Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!

Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!

Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.


«Лучший работодатель для старта карьеры»

Выбери свое направление

для настоящих гиков IT и Digital

  • TechnoCamp
    программа развития IT-специалистов
  • DevSchool
    школы разработки Java и Frontend
  • DigitalЛекторий
    открытые лекции от наших экспертов


твоя самая классная стажировка

твоя первая ступень карьеры

Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.

Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.

Студенты 3-4 курса бакалавриата

Part-time, от 25 часов в неделю

Продолжительность

Оплачиваемая стажировка

Направления

Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие

Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.

С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.

Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры

Full-time, 40 часов в неделю

Продолжительность

За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством

Оплачиваемая программа

Направления

Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие

Старт следующего набора — в ноябре 2021 года

Официальное оформление и зарплата с 1 дня

Индивидуальные планы развития для каждого участника программы

Стильные офисы с lounge-зонами

Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества

Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров

Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников

Практика для студентов ВУЗов

показываем, как устроен банк изнутри

поддерживаем талантливых студентов

Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС

погружаем в практику ещё во время учебы

Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.

Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.

Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.

Инновационные проекты и новые технологии

Профессиональная команда и комфортная атмосфера

Уникальные возможности обучения и развития

Привлекательные условия работы и соцпакет

Мы внедряем культуру непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы, строим экосистему с нашими партнерами. Модели нашей «Лаборатории Продвинутой Аналитики» используются не только для оценки рисков, но и для управления процессами. Мы работаем по agile и scrum, используем Big Data и AI.

Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!

Нашим сотрудникам доступны все инструменты для роста и развития: открытые программы онлайн обучения и корпоративный университет, уникальная программа подготовки лидеров цифровой трансформации «ГПБ. Флагманы», платформа по всестороннему развитию личности GPB.Transform.

  • конкурентная заработная плата и система премирования
  • дистанционный режим, гибкий график
  • один из лучших соцпакетов на рынке
  • дополнительные 5 дней к оплачиваемому отпуску
  • ДМС с 1 дня работы и льготное медицинское страхование для членов семьи
  • дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • дисконтные корпоративные программы компаний-партнеров


















Вакансии по регионам

«Газпромбанк» (Акционерное общество)

Вакансии компании «Газпромбанк»

Вакансии в текущем регионе: Западно-Сибирский округ 29

Вакансии в других регионах 546

HeadHunter

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 796168 вакансии , 58732546 резюме , 3250358 компаний и за неделю 2258964 приглашений

Отзывы о компании

Что говорят сотрудники

Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!


Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.

Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.

  • Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
  • Сделать привычные банковские продукты цифровыми
  • Проводить флагманские сделки на рынках капитала
  • Финансировать проекты национального масштаба

Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!

Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !



«Лучший работодатель России»

«Цифровизация определяет скорость и качество бизнес-процессов, но сотрудник для нас по-прежнему остается тем уникальным звеном, от которого зависит эффективность любых технологий»

Заместитель Председателя Правления Газпромбанка


Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!

Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!


среди российских Банков по ключевым финансовым показателям

отделений по всей России

лет успешного развития

сотрудников — участников программ трансформации Банка

в рейтинге активности работы с инновациями

Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.


  • Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
  • Мы стремимся быть на шаг впереди
  • Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
  • Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
  • Мы открыты людям и времени
  • Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
  • Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
  • Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
  • Наши слова соответствуют нашим делам
  • Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
  • Мы против стандартных решений и формального подхода
  • Для нас важен каждый человек


Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.

Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня

  • Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
  • Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
  • Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
  • Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum


сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться

доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса

информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами

Методология Agile и современный Stack разработки

Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills

Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях

Собственные школы разработки (Java и Frontend)

Ивенты
с приглашением известных спикеров

Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы








Стань частью IT-сообщества Газпромбанка


Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года


Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов


Обеспечиваем сквозной клиентский опыт


Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах

«Умная карта Газпромбанка»

«Высокое качество клиентского сервиса»

«Мобильное приложение Telecard»

Построй свою карьеру в розничном бизнесе

Работа в отделениях банка

Почувствуй большую розницу

  • Менеджер по продажам
  • Представитель (доставка банковских продуктов)

Дистанционное
обслуживание клиентов

Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров

  • Специалист входящей линии
  • Специалист по продаже банковских продуктов

Работа с премиальными клиентами

Продажа ипотечных продуктов и услуг

Работа с корпоративными клиентами

Прозрачная система мотивации

Твой доход зависит от твоего результата

Четкий маршрут развития карьеры

Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях

Корпоративный университет

Все в твоих руках — развивайся!

Мощный соцпакет

ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка

Яркая жизнь внутри компании

Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития

Комфортные условия работы

Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать


Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!

Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!

Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.


«Лучший работодатель для старта карьеры»

Выбери свое направление

для настоящих гиков IT и Digital

  • TechnoCamp
    программа развития IT-специалистов
  • DevSchool
    школы разработки Java и Frontend
  • DigitalЛекторий
    открытые лекции от наших экспертов


твоя самая классная стажировка

твоя первая ступень карьеры

Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.

Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.

Студенты 3-4 курса бакалавриата

Part-time, от 25 часов в неделю

Продолжительность

Оплачиваемая стажировка

Направления

Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие

Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.

С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.

Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры

Full-time, 40 часов в неделю

Продолжительность

За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством

Оплачиваемая программа

Направления

Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие

Старт следующего набора — в ноябре 2021 года

Официальное оформление и зарплата с 1 дня

Индивидуальные планы развития для каждого участника программы

Стильные офисы с lounge-зонами

Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества

Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров

Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников

Практика для студентов ВУЗов

показываем, как устроен банк изнутри

поддерживаем талантливых студентов

Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС

погружаем в практику ещё во время учебы

Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.

Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.

Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.

Инновационные проекты и новые технологии

Профессиональная команда и комфортная атмосфера

Уникальные возможности обучения и развития

Привлекательные условия работы и соцпакет

Мы внедряем культуру непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы, строим экосистему с нашими партнерами. Модели нашей «Лаборатории Продвинутой Аналитики» используются не только для оценки рисков, но и для управления процессами. Мы работаем по agile и scrum, используем Big Data и AI.

Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!

Нашим сотрудникам доступны все инструменты для роста и развития: открытые программы онлайн обучения и корпоративный университет, уникальная программа подготовки лидеров цифровой трансформации «ГПБ. Флагманы», платформа по всестороннему развитию личности GPB.Transform.

  • конкурентная заработная плата и система премирования
  • дистанционный режим, гибкий график
  • один из лучших соцпакетов на рынке
  • дополнительные 5 дней к оплачиваемому отпуску
  • ДМС с 1 дня работы и льготное медицинское страхование для членов семьи
  • дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • дисконтные корпоративные программы компаний-партнеров


















Вакансии по регионам

«Газпромбанк» (Акционерное общество)

Вакансии компании «Газпромбанк»

Вакансии в текущем регионе: Россия 575

HeadHunter

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 796164 вакансий , 58732457 резюме , 3250357 компаний и за неделю 2258964 приглашений

Отзывы о компании

Что говорят сотрудники

Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!


Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.

Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.

  • Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
  • Сделать привычные банковские продукты цифровыми
  • Проводить флагманские сделки на рынках капитала
  • Финансировать проекты национального масштаба

Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!

Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !



«Лучший работодатель России»

«Цифровизация определяет скорость и качество бизнес-процессов, но сотрудник для нас по-прежнему остается тем уникальным звеном, от которого зависит эффективность любых технологий»

Заместитель Председателя Правления Газпромбанка


Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!

Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!


среди российских Банков по ключевым финансовым показателям

отделений по всей России

лет успешного развития

сотрудников — участников программ трансформации Банка

в рейтинге активности работы с инновациями

Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.


  • Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
  • Мы стремимся быть на шаг впереди
  • Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
  • Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
  • Мы открыты людям и времени
  • Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
  • Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
  • Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
  • Наши слова соответствуют нашим делам
  • Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
  • Мы против стандартных решений и формального подхода
  • Для нас важен каждый человек


Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.

Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня

  • Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
  • Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
  • Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
  • Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum


сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться

доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса

информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами

Методология Agile и современный Stack разработки

Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills

Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях

Собственные школы разработки (Java и Frontend)

Ивенты
с приглашением известных спикеров

Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы








Стань частью IT-сообщества Газпромбанка


Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года


Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов


Обеспечиваем сквозной клиентский опыт


Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах

«Умная карта Газпромбанка»

«Высокое качество клиентского сервиса»

«Мобильное приложение Telecard»

Построй свою карьеру в розничном бизнесе

Работа в отделениях банка

Почувствуй большую розницу

  • Менеджер по продажам
  • Представитель (доставка банковских продуктов)

Дистанционное
обслуживание клиентов

Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров

  • Специалист входящей линии
  • Специалист по продаже банковских продуктов

Работа с премиальными клиентами

Продажа ипотечных продуктов и услуг

Работа с корпоративными клиентами

Прозрачная система мотивации

Твой доход зависит от твоего результата

Четкий маршрут развития карьеры

Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях

Корпоративный университет

Все в твоих руках — развивайся!

Мощный соцпакет

ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка

Яркая жизнь внутри компании

Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития

Комфортные условия работы

Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать


Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!

Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!

Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.


«Лучший работодатель для старта карьеры»

Выбери свое направление

для настоящих гиков IT и Digital

  • TechnoCamp
    программа развития IT-специалистов
  • DevSchool
    школы разработки Java и Frontend
  • DigitalЛекторий
    открытые лекции от наших экспертов


твоя самая классная стажировка

твоя первая ступень карьеры

Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.

Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.

Студенты 3-4 курса бакалавриата

Part-time, от 25 часов в неделю

Продолжительность

Оплачиваемая стажировка

Направления

Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие

Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.

С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.

Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры

Full-time, 40 часов в неделю

Продолжительность

За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством

Оплачиваемая программа

Направления

Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие

Старт следующего набора — в ноябре 2021 года

Официальное оформление и зарплата с 1 дня

Индивидуальные планы развития для каждого участника программы

Стильные офисы с lounge-зонами

Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества

Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров

Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников

Практика для студентов ВУЗов

показываем, как устроен банк изнутри

поддерживаем талантливых студентов

Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС

погружаем в практику ещё во время учебы

Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.

Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.

Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.

Инновационные проекты и новые технологии

Профессиональная команда и комфортная атмосфера

Уникальные возможности обучения и развития

Привлекательные условия работы и соцпакет

Мы внедряем культуру непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы, строим экосистему с нашими партнерами. Модели нашей «Лаборатории Продвинутой Аналитики» используются не только для оценки рисков, но и для управления процессами. Мы работаем по agile и scrum, используем Big Data и AI.

Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!

Нашим сотрудникам доступны все инструменты для роста и развития: открытые программы онлайн обучения и корпоративный университет, уникальная программа подготовки лидеров цифровой трансформации «ГПБ. Флагманы», платформа по всестороннему развитию личности GPB.Transform.

  • конкурентная заработная плата и система премирования
  • дистанционный режим, гибкий график
  • один из лучших соцпакетов на рынке
  • дополнительные 5 дней к оплачиваемому отпуску
  • ДМС с 1 дня работы и льготное медицинское страхование для членов семьи
  • дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
  • дисконтные корпоративные программы компаний-партнеров


















Вакансии по регионам

«Газпромбанк» (Акционерное общество)

Вакансии компании «Газпромбанк»

Вакансии в текущем регионе: Россия 575

HeadHunter

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 796143 вакансий , 58732532 резюме , 3250358 компаний и за неделю 2258964 приглашений

Отзывы о компании

Что говорят сотрудники

Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!

Если вы хотите работать на перспективного и надёжного работодателя, пройдите собеседование в Газпромбанке.

Вам гарантируют оформление по Трудовому кодексу, расширенный социальный пакет, достойный и стабильный заработок, дружный коллектив, возможность карьерного роста.

Вакансии Газпромбанка

Собеседование в Газпромбанке

ГПБ занял третье место среди лучших работодателей России в рейтинге Forbes по данным на 2019 год.

Он предлагает персоналу конкурентный заработок, фиксированную систему премирования, расширенный соцпакет и возможность роста. Устраиваясь на работу в банк, вы сможете повысить свою квалификацию и со временем занять более высокую должность.

Ознакомиться с доступными вакансиями можно через специальные сайты, предлагающие помощь в поиске работы, или на официальном веб-сайте ГПБ. Кроме этого, возможно обратиться в банковский офис, чтобы проконсультироваться о вопросах трудоустройства.

Банк ведёт регулярный набор сотрудников в разных областях – от менеджера по продажам и операционному обслуживанию до заместителя директора по клиентскому сервису.

Основные требования работодателя к будущему работнику

Трудоустроиться в банк можно с высшим, средне-специальным или неоконченным высшим образованием.

Для некоторых должностей не требуется наличие опыта работы в банковской/финансовой сфере. ГПБ приветствует стрессоустойчивость, коммуникабельность и быстрое обучение новым задачам.

Кроме этого, будущий работник должен:

  • знать определённые нормативные документы (например, ФЗ № 115);
  • уметь пользоваться компьютером и работать с MS Office;
  • иметь навыки наставника, лидера (для руководящих позиций);
  • ориентироваться на результат и финансовые показатели банка.

Как проходит собеседование?

Процесс трудоустройства в банк состоит из трёх последовательных этапов. Первый – направление резюме; второй – прохождение психологических, вербальных, числовых и логических тестов; третий – общение с сотрудником отдела кадров или непосредственно с вашим будущим руководителем.

Грамотно составленное резюме – половина успеха. Чтобы получить приглашение на собеседование, вам нужно заинтересовать потенциального работодателя. Для этого следует рассказать про имеющийся у вас опыт работы, ваши достижения, полученное образование.

Если вы повышали квалификацию – это плюс. Укажите, почему вы будете полезным сотрудником для банка.

  • в онлайн-режиме (на адрес электронной почты, указанный на сайте по подбору персонала);
  • в банковском отделении.

Если сотрудников кадровой службы устроит ваше резюме, с вами свяжутся, чтобы назначить время для второго этапа собеседования. Проходить различные тесты можно в банковском офисе или дистанционно (по усмотрению кадровика). Какое тестирование вас ожидает, зависит от должности, на которую вы претендуете.

Последний этап – личная встреча с сотрудником отдела кадров или непосредственно вашим будущим руководителем. В отдельных случаях вам могут предложить консультацию с банковским психологом.

Какие вопросы задают на собеседовании в ГПБ?

Какие вопросы задают на собеседовании в ГПБ

Личное общение с сотрудником отдела кадров – обязательный этап при трудоустройстве в банк.

При этом разговор может вестись не только при встрече с кадровиком в офисе, но и по телефону (в некоторых случаях – в режиме онлайн). Подавая резюме, приготовьтесь отвечать на определённые вопросы.

Вопрос № 1: почему вы выбрали Газпромбанк?

Вы должны убедить сотрудника отдела кадров, что представляете, куда устраиваетесь на работу. Перед отправлением на собеседование ознакомьтесь с информацией о банке.

Вы можете ответить, что выбрали ГПБ в связи с возможностью карьерного роста, наличием социального пакета и другими причинами. Это также подчеркнёт вашу амбициозность.

Вопрос № 2: почему вы лучше других кандидатов подходите на должность?

Расскажите о своих сильных сторонах. Стоит упомянуть о профессиональных навыках, регулярном повышении квалификации, стрессоустойчивости, наличии желания работать в сплочённой команде.

Не следует рассказывать об отсутствии отрицательных привычек, если вас об этом не спросил сотрудник отдела кадров.

Вопрос № 3: почему вы ушли с прошлой работы?

По какой бы причине вы ни ушли с прошлого места работы, вам не стоит говорить о прежнем работодателе в негативном ключе. Данный вопрос помогает кадровику выявить, являетесь ли вы конфликтным сотрудником.

Всегда называйте реальную причину ухода с прежней работы. Например, вы можете сказать, что расторгли трудовой договор, потому что хотели реализовать свои способности и получать более конкурентную зарплату.

Вопрос № 4: какие планы у вас есть на ближайшие пять лет?

Многие банки заинтересованы в найме работников на постоянной основе. Данный вопрос позволяет выявить, действительно ли кандидат желает работать в ГПБ.

Вам стоит рассказать, планируете ли вы карьерный и профессиональный рост.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: