Куда отправить резюме в газпромбанк
Обновлено: 26.04.2024
Кадровая политика и мотивация персонала
Люди - главный актив Газпромбанка
Показатели текучести персонала в Банке держатся ниже уровня рыночных минимальных значений по банковскому сегменту, что обусловливается стабильностью и надежностью Банка, грамотной системой подбора, адаптации и обучения, наличием развитой программы социальных льгот и гарантий, негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, а также сложившейся корпоративной культурой Банка, в рамках которой сотрудники Банка воспринимаются как наиболее ценный стратегический актив.
Отпуск по уходу за ребенком:
Банк предоставляет равные возможности сотрудникам-мужчинам и женщинам для выхода в отпуск по уходу за ребенком в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
В работе с сотрудниками предусмотрены
- Коллективный договор
- ДМС для всех сотрудников
- Охрана труда
- Корпоративный кодекс
- Профсоюзная организация
- Обучение персонала
- Стимулирующие выплаты
- Социальные гарантии и льготы
Программа Трансформации «Управление человеческим капиталом»
В конце 2020 года в Банке была открыта программа Трансформации «Управление человеческим капиталом». Эта программа будет касаться каждого сотрудника Банка. Четвертая промышленная революция, охватившая сейчас все мировое сообщество, меняет взгляд на роль человека в компаниях. Скорость изменений достигает максимума, и способность сотрудников к созиданию и активным изменениям становится критически важной для успеха. Перемены в человеческом сознании и процессах – основной вызов цифровой трансформации. Многие компании сейчас ищут ответ на вопрос: как создать эффективные условия для работы в будущем? Газпромбанк для ответа на новые вызовы открыл Программу Трансформации «Управление Человеческим капиталом». Запланированные в Программе инициативы позволят подготовить сотрудников Банка к работе в цифровой организации, которой планирует стать Банк.
Цель программы
- На персональном уровне сформировать у сотрудников понимание того, что они имеют все возможности для реализации своих способностей на благо организации и собственного развития, а также создать необходимые инструменты для реализации и развития таких способностей
- На корпоративном уровне: создать в Банке условия для максимального раскрытия потенциала людей с целью повышения их отдачи и влияния на финансовый результат. Создать для руководителей эффективные инструменты работы с персоналом
Помимо ключевого бизнес-итога программы «Управление Человеческим капиталом» - роста чистого операционного дохода на сотрудника – важными метриками Программы являются достижение высочайших результатов в части развития бренда работодателя, удержание уровня текучести персонала на уровне рыночных минимальных значений аналогичных предприятий финансовой сферы, рост показателей охвата КПЭ и автоматизации HR-процессов. Наша цель – не только сохранить лидирующие позиции среди работодателей финансовой сферы, но и войти в тройку лучших работодателей диджитал компаний.
Приоритетными также являются задачи поиска на рынке квалифицированных специалистов, адаптации персонала, повышения уровня квалификации и подготовки работников в области прорывных технологий, развития механизмов целеполагания, мотивации и удержания ключевых специалистов.
В 2020 году были сформулированы миссия и ценности Банка. Была проведена большая кампания по продвижению ценностей, запущен специальный лендинг на корпоративном портале, информирующий о проектах внутрикорпоративной жизни, в которых воплощаются наши ценности.
Для Банка очень важна обратная связь сотрудников. В 2020 году было проведено два больших исследования. В первом в истории банка опросе по вовлеченности, лояльности и удовлетворенности приняло участие более 14,5 тысяч сотрудников. По результатам опроса был составлен план мероприятий по исправлению западающих метрик и «болей» сотрудников. Осенью 2020 года был проведен опрос по корпоративной культуре, в котором приняло участие более 10 тысяч сотрудников – сотрудники оценили культуру в ГПБ и культуру идеального работодателя, результаты исследования лягут в основу модели по переходу к целевой корпоративной культуре.
В 2020 году были реализованы проекты, направленные на формирование и развитие бренда работодателя Газпромбанка – была создана стратегия бренда работодателя, определена территория позиционирования, разработано ценностное предложение (EVP) и остальные атрибуты пирамиды HR-бренда, подготовлена коммуникационная стратегия для продвижения бренда работодателя.
Одной из ключевых задач в области кадровой политики стало развитие направлений по привлечению ИТ-специалистов.
Одной из ключевых задач в области кадровой политики стало развитие направлений по привлечению ИТ-специалистов.
Газпромбанк выступил официальным партнером Всероссийского конкурса для IT-специалистов «Цифровой прорыв» - флагманского проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей», в котором приняло участие 45 тысяч IT-специалистов из 85 регионов России. По результатам конкурса Банк получил 175 прототипов решений в областях внутрикорпоративных коммуникаций, потоковой аналитики, цифрового документооборота, а также геоинформационных систем, искусственного интеллекта и в других сферах. Было запущено 2 пилотных проекта с командами-победителями.
Для привлечения молодых ИТ-специалистов были реализованы специальные проекты:
- школы frontend разработки, лучшие выпускники которых были зачислены в штат банка;
- Digital Лекторий, на котором в онлайн формате эксперты и менеджеры Газпромбанка делились опытом и знаниями в области цифровой трансформации, проводили воркшопы и отвечали на вопросы;
- «Techno Camp» – программа оплачиваемых стажировок длительностью 6 и 9 месяцев под руководством опытного наставника для тех, кто уже обладает базовыми знаниями в области ИТ и стремится приобрести опыт в одном из четырех ключевых ИТ-направлений: разработке, тестировании, аналитике или сопровождении. По итогам стажировки лучшим будет предложена постоянная работа с возможностью быстрого карьерного роста.
В 2020 году получил дальнейшее развитие институт HR бизнес-партнерства. HR бизнес-партнеры в розничном блоке, блоке информационных и цифровых технологий, в блоке рисков и корпоративном блоке осуществляют непосредственное ежедневное взаимодействие с бизнес-заказчиками на различных уровнях, что способствует более глубокому пониманию текущих и долгосрочных потребностей бизнеса в сфере управления персоналом.
В своей деятельности Газпромбанк традиционно стремится создавать оптимальные условия для эффективного труда сотрудников.
В марте 2020 году после объявления эпидемической угрозы в Банке был создан Оперативный штаб для быстрого реагирования и организации противоэпидемических мер.
В Банке были быстро внедрены новые цифровые каналы коммуникаций. Практически в первый день после объявления пандемических ограничений в России был развернут лендинг на корпоративном Интранет портале, на котором размещается актуальная информация об организации работы банка и важных изменениях. Был запущен телеграмм канал для сотрудников, на который в первые дни после создания подписались больше 10 тысяч человек. Для поддержки сотрудников была организована круглосуточная «Горячая линия» по телефону и по электронной почте для консультаций по вопросам, связанным с коронавирусом. В 2020 году началась реновация основного цифрового канала коммуникаций - Интранет портала, запуск MVP новой версии запланирован на апрель 2021 года.
Благодаря оперативно построенной инфраструктуре удаленной работы Банку удалось в кратчайшие сроки перевести на дистанционный режим работы более 50% сотрудников. Для сотрудников, работающих в офисах в период пандемии, были предусмотрены специальные льготы, бесперебойное обеспечение средствами индивидуальной защиты и регулярное ПЦР-тестирование на COVID-19 в Банке. Был создан сервис «По пути» - поиск попутчиков для поездок на работу и домой с использованием математического моделирования, организован корпоративный каршеринг, введена компенсация расходов на такси и организация доставки сотрудников на работу и домой с помощью корпоративного автопарка.
Заслуги HR-команды Банка уже не первый год отмечаются профессиональным сообществом. В 2020 году, по версии журнала Forbes, Банк занял пятое место в рейтинге лучших работодателей России, опередив не только коллег по финансовому сектору, но и крупнейшие промышленные и технологические компании. По версии журнала Forbes Woman, Газпромбанк вошел в десятку лучших российских работодателей для женской карьеры, создающих максимально комфортные условия для своих сотрудниц. По итогам 2020 года Газпромбанк в четвертый раз получил награду Randstad Award в номинации «Самый привлекательный работодатель в сфере финансовых услуг».
Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.
Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.
- Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
- Сделать привычные банковские продукты цифровыми
- Проводить флагманские сделки на рынках капитала
- Финансировать проекты национального масштаба
Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!
Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !
«Лучший работодатель России»
«Цифровизация определяет скорость и качество бизнес-процессов, но сотрудник для нас по-прежнему остается тем уникальным звеном, от которого зависит эффективность любых технологий»
Заместитель Председателя Правления Газпромбанка
Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!
Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!
среди российских Банков по ключевым финансовым показателям
отделений по всей России
лет успешного развития
сотрудников — участников программ трансформации Банка
в рейтинге активности работы с инновациями
Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.
- Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
- Мы стремимся быть на шаг впереди
- Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
- Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
- Мы открыты людям и времени
- Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
- Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
- Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
- Наши слова соответствуют нашим делам
- Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
- Мы против стандартных решений и формального подхода
- Для нас важен каждый человек
Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.
Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня
- Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
- Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
- Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
- Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum
сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться
доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса
информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами
Методология Agile и современный Stack разработки
Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills
Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях
Собственные школы разработки (Java и Frontend)
Ивенты
с приглашением известных спикеров
Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы
Стань частью IT-сообщества Газпромбанка
Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года
Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов
Обеспечиваем сквозной клиентский опыт
Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах
«Умная карта Газпромбанка»
«Высокое качество клиентского сервиса»
«Мобильное приложение Telecard»
Построй свою карьеру в розничном бизнесе
Работа в отделениях банка
Почувствуй большую розницу
- Менеджер по продажам
- Представитель (доставка банковских продуктов)
Дистанционное
обслуживание клиентов
Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров
- Специалист входящей линии
- Специалист по продаже банковских продуктов
Работа с премиальными клиентами
Продажа ипотечных продуктов и услуг
Работа с корпоративными клиентами
Прозрачная система мотивации
Твой доход зависит от твоего результата
Четкий маршрут развития карьеры
Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях
Корпоративный университет
Все в твоих руках — развивайся!
Мощный соцпакет
ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка
Яркая жизнь внутри компании
Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития
Комфортные условия работы
Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать
Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!
Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!
Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.
«Лучший работодатель для старта карьеры»
Выбери свое направление
для настоящих гиков IT и Digital
- TechnoCamp
программа развития IT-специалистов - DevSchool
школы разработки Java и Frontend - DigitalЛекторий
открытые лекции от наших экспертов
твоя самая классная стажировка
твоя первая ступень карьеры
Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.
Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.
Студенты 3-4 курса бакалавриата
Part-time, от 25 часов в неделю
Продолжительность
Оплачиваемая стажировка
Направления
Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие
Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.
С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.
Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры
Full-time, 40 часов в неделю
Продолжительность
За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством
Оплачиваемая программа
Направления
Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие
Старт следующего набора — в ноябре 2021 года
Официальное оформление и зарплата с 1 дня
Индивидуальные планы развития для каждого участника программы
Стильные офисы с lounge-зонами
Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества
Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров
Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников
Практика для студентов ВУЗов
показываем, как устроен банк изнутри
поддерживаем талантливых студентов
Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС
погружаем в практику ещё во время учебы
Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.
Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.
Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.
Инновационные проекты и новые технологии
Профессиональная команда и комфортная атмосфера
Уникальные возможности обучения и развития
Привлекательные условия работы и соцпакет
Мы внедряем культуру непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы, строим экосистему с нашими партнерами. Модели нашей «Лаборатории Продвинутой Аналитики» используются не только для оценки рисков, но и для управления процессами. Мы работаем по agile и scrum, используем Big Data и AI.
Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!
Нашим сотрудникам доступны все инструменты для роста и развития: открытые программы онлайн обучения и корпоративный университет, уникальная программа подготовки лидеров цифровой трансформации «ГПБ. Флагманы», платформа по всестороннему развитию личности GPB.Transform.
- конкурентная заработная плата и система премирования
- дистанционный режим, гибкий график
- один из лучших соцпакетов на рынке
- дополнительные 5 дней к оплачиваемому отпуску
- ДМС с 1 дня работы и льготное медицинское страхование для членов семьи
- дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
- дисконтные корпоративные программы компаний-партнеров
Вакансии по регионам
«Газпромбанк» (Акционерное общество)
Вакансии компании «Газпромбанк»
Вакансии в текущем регионе: Западно-Сибирский округ 29
Вакансии в других регионах 546
HeadHunter
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
Сегодня на сайте 796168 вакансии , 58732546 резюме , 3250358 компаний и за неделю 2258964 приглашений
Отзывы о компании
Что говорят сотрудники
Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!
Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.
Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.
- Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
- Сделать привычные банковские продукты цифровыми
- Проводить флагманские сделки на рынках капитала
- Финансировать проекты национального масштаба
Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!
Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !
«Лучший работодатель России»
«Цифровизация определяет скорость и качество бизнес-процессов, но сотрудник для нас по-прежнему остается тем уникальным звеном, от которого зависит эффективность любых технологий»
Заместитель Председателя Правления Газпромбанка
Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!
Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!
среди российских Банков по ключевым финансовым показателям
отделений по всей России
лет успешного развития
сотрудников — участников программ трансформации Банка
в рейтинге активности работы с инновациями
Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.
- Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
- Мы стремимся быть на шаг впереди
- Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
- Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
- Мы открыты людям и времени
- Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
- Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
- Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
- Наши слова соответствуют нашим делам
- Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
- Мы против стандартных решений и формального подхода
- Для нас важен каждый человек
Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.
Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня
- Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
- Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
- Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
- Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum
сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться
доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса
информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами
Методология Agile и современный Stack разработки
Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills
Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях
Собственные школы разработки (Java и Frontend)
Ивенты
с приглашением известных спикеров
Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы
Стань частью IT-сообщества Газпромбанка
Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года
Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов
Обеспечиваем сквозной клиентский опыт
Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах
«Умная карта Газпромбанка»
«Высокое качество клиентского сервиса»
«Мобильное приложение Telecard»
Построй свою карьеру в розничном бизнесе
Работа в отделениях банка
Почувствуй большую розницу
- Менеджер по продажам
- Представитель (доставка банковских продуктов)
Дистанционное
обслуживание клиентов
Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров
- Специалист входящей линии
- Специалист по продаже банковских продуктов
Работа с премиальными клиентами
Продажа ипотечных продуктов и услуг
Работа с корпоративными клиентами
Прозрачная система мотивации
Твой доход зависит от твоего результата
Четкий маршрут развития карьеры
Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях
Корпоративный университет
Все в твоих руках — развивайся!
Мощный соцпакет
ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка
Яркая жизнь внутри компании
Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития
Комфортные условия работы
Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать
Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!
Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!
Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.
«Лучший работодатель для старта карьеры»
Выбери свое направление
для настоящих гиков IT и Digital
- TechnoCamp
программа развития IT-специалистов - DevSchool
школы разработки Java и Frontend - DigitalЛекторий
открытые лекции от наших экспертов
твоя самая классная стажировка
твоя первая ступень карьеры
Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.
Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.
Студенты 3-4 курса бакалавриата
Part-time, от 25 часов в неделю
Продолжительность
Оплачиваемая стажировка
Направления
Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие
Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.
С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.
Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры
Full-time, 40 часов в неделю
Продолжительность
За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством
Оплачиваемая программа
Направления
Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие
Старт следующего набора — в ноябре 2021 года
Официальное оформление и зарплата с 1 дня
Индивидуальные планы развития для каждого участника программы
Стильные офисы с lounge-зонами
Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества
Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров
Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников
Практика для студентов ВУЗов
показываем, как устроен банк изнутри
поддерживаем талантливых студентов
Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС
погружаем в практику ещё во время учебы
Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.
Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.
Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.
Инновационные проекты и новые технологии
Профессиональная команда и комфортная атмосфера
Уникальные возможности обучения и развития
Привлекательные условия работы и соцпакет
Мы внедряем культуру непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы, строим экосистему с нашими партнерами. Модели нашей «Лаборатории Продвинутой Аналитики» используются не только для оценки рисков, но и для управления процессами. Мы работаем по agile и scrum, используем Big Data и AI.
Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!
Нашим сотрудникам доступны все инструменты для роста и развития: открытые программы онлайн обучения и корпоративный университет, уникальная программа подготовки лидеров цифровой трансформации «ГПБ. Флагманы», платформа по всестороннему развитию личности GPB.Transform.
- конкурентная заработная плата и система премирования
- дистанционный режим, гибкий график
- один из лучших соцпакетов на рынке
- дополнительные 5 дней к оплачиваемому отпуску
- ДМС с 1 дня работы и льготное медицинское страхование для членов семьи
- дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
- дисконтные корпоративные программы компаний-партнеров
Вакансии по регионам
«Газпромбанк» (Акционерное общество)
Вакансии компании «Газпромбанк»
Вакансии в текущем регионе: Россия 575
HeadHunter
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
Сегодня на сайте 796164 вакансий , 58732457 резюме , 3250357 компаний и за неделю 2258964 приглашений
Отзывы о компании
Что говорят сотрудники
Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!
Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Наша цель — стать цифровой финансовой организацией.
Наша команда из более чем 20 тысяч профессионалов по всей стране способна на многое.
- Выйти в лидеры розничного бизнеса за три года
- Сделать привычные банковские продукты цифровыми
- Проводить флагманские сделки на рынках капитала
- Финансировать проекты национального масштаба
Последние 3 года мы реализуем программу технологической трансформации: меняются не только бизнес-процессы, но и корпоративная культура. Мы стремимся создать все условия для максимального раскрытия потенциала людей. Ведь в центре любых инноваций — человек!
Мы ищем единомышленников. Включайтесь в команду меч ты !
«Лучший работодатель России»
«Цифровизация определяет скорость и качество бизнес-процессов, но сотрудник для нас по-прежнему остается тем уникальным звеном, от которого зависит эффективность любых технологий»
Заместитель Председателя Правления Газпромбанка
Совершенствуешь себя — совершенствуешь Банк!
Вместе с Банком меняются и наши сотрудники. Ведь только тот, кто может бросить вызов себе, может трансформировать и бизнес-процессы! Благодаря нашему проекту GPB Transform сотрудники прокачивают не только свои профессиональные навыки, но и учатся преодолению себя в спорте, актерскому мастерству и вокалу, а еще — танцевать, рисовать и фотографировать под руководством опытных наставников. Смотрите сами!
среди российских Банков по ключевым финансовым показателям
отделений по всей России
лет успешного развития
сотрудников — участников программ трансформации Банка
в рейтинге активности работы с инновациями
Мы помогаем осуществлять качественные, позитивные изменения через развитие возможностей для каждого человека.
- Мы владеем информацией и действуем на опережение, предлагая решения, предвосхищающие потребности
- Мы стремимся быть на шаг впереди
- Мы открыты к диалогу! Нам важна обратная связь — мы учитываем ее в своем развитии
- Мы быстро адаптируемся к меняющимся условиям внешней среды
- Мы открыты людям и времени
- Мы вносим вклад в развитие общества, среды и благополучие людей
- Мы участвуем в проектах по устойчивому развитию, потому что нам важно, как наша деятельность отражается на окружающем мире
- Мы ответственны перед собой, коллегами, клиентами и обществом в целом
- Наши слова соответствуют нашим делам
- Мы ищем различные варианты решений, совместно обсуждая возможности выбора
- Мы против стандартных решений и формального подхода
- Для нас важен каждый человек
Привет! Это IT-команда Газпромбанка.
Мы создаем цифровой банк: на смену традиционному коммерческому банку приходит цифровая организация с открытой архитектурой.
Минимум формальностей, максимум смысла — мы создаем будущее уже сегодня
- Строим розничную фабрику и выходим в новые цифровые каналы
- Модернизируем технологическую инфраструктуру банка
- Цифровизируем сервисы как для крупных корпоративных клиентов, так и для малого и среднего бизнеса
- Используем передовые технологии, включая AI, Machine Learning и BigData, работаем по Agile и Scrum
сотрудников в командах IT и Digital. Продолжаем расти и развиваться
доля продаж в цифровых каналах розничного бизнеса
информационного обмена через электронные каналы с корпоративными клиентами
Методология Agile и современный Stack разработки
Внутренние программы обучения для развития hard&soft skills
Обмен опытом на митапах, хакатонах, demo-днях и конференциях
Собственные школы разработки (Java и Frontend)
Ивенты
с приглашением известных спикеров
Комфортные офисы и возможность 100% удаленной работы
Стань частью IT-сообщества Газпромбанка
Розничный бизнес — одно из стратегических направлений развития Газпромбанка с 2018 года
Создаем уникальные банковские продукты, ориентируясь на потребности клиентов
Обеспечиваем сквозной клиентский опыт
Поддерживаем высокий уровень сервиса в цифровых и оффлайн каналах
«Умная карта Газпромбанка»
«Высокое качество клиентского сервиса»
«Мобильное приложение Telecard»
Построй свою карьеру в розничном бизнесе
Работа в отделениях банка
Почувствуй большую розницу
- Менеджер по продажам
- Представитель (доставка банковских продуктов)
Дистанционное
обслуживание клиентов
Стань гуру телемаркетинга в одном из наших контактных центров
- Специалист входящей линии
- Специалист по продаже банковских продуктов
Работа с премиальными клиентами
Продажа ипотечных продуктов и услуг
Работа с корпоративными клиентами
Прозрачная система мотивации
Твой доход зависит от твоего результата
Четкий маршрут развития карьеры
Быстрый карьерный рост — все критерии в карьерных моделях
Корпоративный университет
Все в твоих руках — развивайся!
Мощный соцпакет
ДМС с первого дня, материальная помощь и другие выплаты, скидки от партнеров банка
Яркая жизнь внутри компании
Спортивные, творческие, интеллектуальные сообщества, программы личностного развития
Комфортные условия работы
Стильные и функциональные офисы, в которых приятно работать
Газпромбанк ломает привычные стереотипы о первом опыте работы и готов дать тебе шанс проявить себя!
Старт карьеры в Газпромбанке — не просто строчка в резюме!
Наши опытные наставники не оставят тебя без внимания: познакомят с коллегами, помогут погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь. Не упусти свой шанс влиться в команду мечты и стать частью нового поколения Газпромбанка.
«Лучший работодатель для старта карьеры»
Выбери свое направление
для настоящих гиков IT и Digital
- TechnoCamp
программа развития IT-специалистов - DevSchool
школы разработки Java и Frontend - DigitalЛекторий
открытые лекции от наших экспертов
твоя самая классная стажировка
твоя первая ступень карьеры
Приглашаем тебя окунуться в атмосферу Газпромбанка и получить свой первый опыт работы в одном из крупнейших коммерческих банков страны.
Вместе с нашими экспертами ты будешь работать над созданием новых цифровых продуктов для наших клиентов и модернизировать инфраструктуру банка.
Студенты 3-4 курса бакалавриата
Part-time, от 25 часов в неделю
Продолжительность
Оплачиваемая стажировка
Направления
Аналитика, Финансы, Маркетинг, HR, Юриспруденция и другие
Ждем тебя на нашу первую программу развития. За 12 месяцев ты пройдешь путь от начинающего специалиста до менеджера — вместе с коллегами будешь работать над реальными проектами и продуктами банка.
С тебя — хорошие soft skills, желание учиться и развиваться. С нас — обучение, лучшая команда и топовые наставники.
Выпускники 4 курса бакалавриата, студенты магистратуры
Full-time, 40 часов в неделю
Продолжительность
За 9 месяцев ты пройдешь путь c дальнейшим трудоустройством
Оплачиваемая программа
Направления
Клиентские пути, разработка банковских продуктов, аналитика и другие
Старт следующего набора — в ноябре 2021 года
Официальное оформление и зарплата с 1 дня
Индивидуальные планы развития для каждого участника программы
Стильные офисы с lounge-зонами
Яркая жизнь внутри компании — квизы, киберспорт, онлайн активности, спортивные и творческие сообщества
Обучение от внутренних экспертов и приглашенных спикеров
Поддержка на всех этапах прохождения программы от наших опытных наставников
Практика для студентов ВУЗов
показываем, как устроен банк изнутри
поддерживаем талантливых студентов
Собственные кафедры в МГИМО и РАНХиГС
погружаем в практику ещё во время учебы
Приглашаем студентов 3-4 курсов бакалавриата пройти у нас практику и узнать, как трансформируется один из крупнейших банков страны. Бонусом подарим классный мерч и выдадим документ для ВУЗа.
Поощряем самых талантливых студентов. Подробнее об условиях участия, списке ВУЗов и процессе отбора читайте здесь.
Погружаем в практику еще во время учебы на наших магистерских программах в МГИМО и РАНХиГС. Пройдите отбор сейчас и станьте участником программы уже в следующем учебном году.
Инновационные проекты и новые технологии
Профессиональная команда и комфортная атмосфера
Уникальные возможности обучения и развития
Привлекательные условия работы и соцпакет
Мы внедряем культуру непрерывных инноваций и сотрудничаем с лучшими российскими стартапами, развиваем новые цифровые каналы, строим экосистему с нашими партнерами. Модели нашей «Лаборатории Продвинутой Аналитики» используются не только для оценки рисков, но и для управления процессами. Мы работаем по agile и scrum, используем Big Data и AI.
Для нас в центре инноваций всегда стоит человек. В решении любых задач используем командный подход. Уважаем друг друга, прислушиваемся к мнению коллег, даем обратную связь, предлагаем и реализуем новые идеи вместе. Умеем не только работать, но и отдыхать — яркие корпоративы, ежегодная спартакиада, турниры по киберспорту, квизы и онлайн мастерклассы с привлечением знаменитостей. Наша корпоративная жизнь полна событий на любой вкус!
Нашим сотрудникам доступны все инструменты для роста и развития: открытые программы онлайн обучения и корпоративный университет, уникальная программа подготовки лидеров цифровой трансформации «ГПБ. Флагманы», платформа по всестороннему развитию личности GPB.Transform.
- конкурентная заработная плата и система премирования
- дистанционный режим, гибкий график
- один из лучших соцпакетов на рынке
- дополнительные 5 дней к оплачиваемому отпуску
- ДМС с 1 дня работы и льготное медицинское страхование для членов семьи
- дополнительные выплаты и материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
- дисконтные корпоративные программы компаний-партнеров
Вакансии по регионам
«Газпромбанк» (Акционерное общество)
Вакансии компании «Газпромбанк»
Вакансии в текущем регионе: Россия 575
HeadHunter
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
Сегодня на сайте 796143 вакансий , 58732532 резюме , 3250358 компаний и за неделю 2258964 приглашений
Отзывы о компании
Что говорят сотрудники
Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!
Если вы хотите работать на перспективного и надёжного работодателя, пройдите собеседование в Газпромбанке.
Вам гарантируют оформление по Трудовому кодексу, расширенный социальный пакет, достойный и стабильный заработок, дружный коллектив, возможность карьерного роста.
Вакансии Газпромбанка
ГПБ занял третье место среди лучших работодателей России в рейтинге Forbes по данным на 2019 год.
Он предлагает персоналу конкурентный заработок, фиксированную систему премирования, расширенный соцпакет и возможность роста. Устраиваясь на работу в банк, вы сможете повысить свою квалификацию и со временем занять более высокую должность.
Ознакомиться с доступными вакансиями можно через специальные сайты, предлагающие помощь в поиске работы, или на официальном веб-сайте ГПБ. Кроме этого, возможно обратиться в банковский офис, чтобы проконсультироваться о вопросах трудоустройства.
Банк ведёт регулярный набор сотрудников в разных областях – от менеджера по продажам и операционному обслуживанию до заместителя директора по клиентскому сервису.
Основные требования работодателя к будущему работнику
Трудоустроиться в банк можно с высшим, средне-специальным или неоконченным высшим образованием.
Для некоторых должностей не требуется наличие опыта работы в банковской/финансовой сфере. ГПБ приветствует стрессоустойчивость, коммуникабельность и быстрое обучение новым задачам.
Кроме этого, будущий работник должен:
- знать определённые нормативные документы (например, ФЗ № 115);
- уметь пользоваться компьютером и работать с MS Office;
- иметь навыки наставника, лидера (для руководящих позиций);
- ориентироваться на результат и финансовые показатели банка.
Как проходит собеседование?
Процесс трудоустройства в банк состоит из трёх последовательных этапов. Первый – направление резюме; второй – прохождение психологических, вербальных, числовых и логических тестов; третий – общение с сотрудником отдела кадров или непосредственно с вашим будущим руководителем.
Грамотно составленное резюме – половина успеха. Чтобы получить приглашение на собеседование, вам нужно заинтересовать потенциального работодателя. Для этого следует рассказать про имеющийся у вас опыт работы, ваши достижения, полученное образование.
Если вы повышали квалификацию – это плюс. Укажите, почему вы будете полезным сотрудником для банка.
- в онлайн-режиме (на адрес электронной почты, указанный на сайте по подбору персонала);
- в банковском отделении.
Если сотрудников кадровой службы устроит ваше резюме, с вами свяжутся, чтобы назначить время для второго этапа собеседования. Проходить различные тесты можно в банковском офисе или дистанционно (по усмотрению кадровика). Какое тестирование вас ожидает, зависит от должности, на которую вы претендуете.
Последний этап – личная встреча с сотрудником отдела кадров или непосредственно вашим будущим руководителем. В отдельных случаях вам могут предложить консультацию с банковским психологом.
Какие вопросы задают на собеседовании в ГПБ?
Личное общение с сотрудником отдела кадров – обязательный этап при трудоустройстве в банк.
При этом разговор может вестись не только при встрече с кадровиком в офисе, но и по телефону (в некоторых случаях – в режиме онлайн). Подавая резюме, приготовьтесь отвечать на определённые вопросы.
Вопрос № 1: почему вы выбрали Газпромбанк?
Вы должны убедить сотрудника отдела кадров, что представляете, куда устраиваетесь на работу. Перед отправлением на собеседование ознакомьтесь с информацией о банке.
Вы можете ответить, что выбрали ГПБ в связи с возможностью карьерного роста, наличием социального пакета и другими причинами. Это также подчеркнёт вашу амбициозность.
Вопрос № 2: почему вы лучше других кандидатов подходите на должность?
Расскажите о своих сильных сторонах. Стоит упомянуть о профессиональных навыках, регулярном повышении квалификации, стрессоустойчивости, наличии желания работать в сплочённой команде.
Не следует рассказывать об отсутствии отрицательных привычек, если вас об этом не спросил сотрудник отдела кадров.
Вопрос № 3: почему вы ушли с прошлой работы?
По какой бы причине вы ни ушли с прошлого места работы, вам не стоит говорить о прежнем работодателе в негативном ключе. Данный вопрос помогает кадровику выявить, являетесь ли вы конфликтным сотрудником.
Всегда называйте реальную причину ухода с прежней работы. Например, вы можете сказать, что расторгли трудовой договор, потому что хотели реализовать свои способности и получать более конкурентную зарплату.
Вопрос № 4: какие планы у вас есть на ближайшие пять лет?
Многие банки заинтересованы в найме работников на постоянной основе. Данный вопрос позволяет выявить, действительно ли кандидат желает работать в ГПБ.
Вам стоит рассказать, планируете ли вы карьерный и профессиональный рост.
Автор статьи
Читайте также: