Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в банк

Обновлено: 12.07.2024

Детектор лжи при приеме на работу. Популярные вопросы.

Детектор лжи при приеме на работу, вопросы кадровой и частной безопасности путем применения полиграфа - наша работа. Звоните!

Собеседования в необычном формате – уже традиционная процедура для крупных предприятий, работающих на территории РФ. Кандидаты проходят проверку на стрессоустойчивость, отвечают на различные вопросы, которые касаются не только их квалификации, но и личной жизни, событий, которые отрицательно влияют на характеристику личности.

Есть компании, прибегающие к услугам специалистов особого типа. Все дело в том, что скрыть правду от профайлера или детектора лжи крайне сложно. Но, бояться процедуры не стоит. Предлагаем рассмотреть вопросы на детекторе лжи, которые часто задают при приеме на работу.

Перечень вопросов, которые могут быть заданы на полиграфе.

При прохождении детектора лжи при приеме на работу, к телу соискателя на должность будут прикреплены датчики, фиксирующие все изменения в работе организма. Многим неизвестно, что прибор регистрирует не поведение человека при ответе на тот или иной вопрос, а на то, как реагирует организм на данные вопросы.

перечень вопросов

Рассмотрим ряд вопросов, которые наиболее часто встречаются при прохождении детектора лжи при устройстве на работу:
• Приходилось ли вам вступать в сговор с коллегами на прошлой работе, ради получения выгоды?
• Делали ли вы поддельные подписи на предыдущей работе при заполнении документов?
• Утаивали ли вы на предыдущей работе прибыль, скрывая ее от руководства фирмы?
• Были ли у вас конфликты с непосредственным начальством?
• Доводилось ли вам обманывать своих коллег, нанося ущерб компании?
• Доводилось ли вам просить у клиентов или контрагентов в организации вознаграждения части суммы за оказанные услуги?
• Получали ли вы откаты?
• Покрывали ли вы своих коллег перед руководством, зная об их вине?
• Получали на прежнем месте работы, взятки?
• Помогали ли вы на прежней работе своим конкурентам?
• Приходилось ли вам поступать нечестно на прошлом месте работы, с целью личного не законного дохода?
• На прошлом месте работы доводилось ли вам осуществлять финансовые операции для получения незаконного дохода?
• Есть ли у вас болезни, которые могут навредить вашей продуктивности?
• На прошлом месте работы приходилось ли вам присваивать материальные ценности на сумму свыше 40 тыс. рублей?
• Доводилось ли вам вступать в сговор с коллегами против интересов компании, в которой вы работали и пр.

Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу займут много времени – на проверку одного человека уходит от 1,10 минут до 3-х часов. Все будет зависеть от того, что будет интересовать вашего работодателя и дополнительно ряд обязательных вопросов. Стоит указать, что процедура прохождения полиграфа добровольная – испытуемые не обязан его проходить. Давая свое согласие на тестирование на детекторе лжи, человек ставит подпись в документе. Все полученные сведения в ходе проверки не могут разглашаться и передаваться третьим лицам.

Вопросы – какие категории вопросов используют специалисты?

Если раньше полиграф нам был знаком только по фильмам про шпионов, то сегодня это обычный тренд, используемый повсеместно. Его часто применяют работодатели при выборе новой кандидатуры на должность (это позволяет определить серьезные отрицательные вехи в биографии будущего сотрудника). Ввиду высокой популярности устройство, обозначить конкретные вопросы сложно. Но, есть одно незыблемое правило – на все вопросы нужно отвечать односложно, «да» или «нет».

Говоря условно, все вопросы испытуемым, подразделяются на три больших категории:
• Нейтральные (для проверки работы оборудования, настройки и пр.);
• Контрольные (вопросы выявления и сравнения чаще очевидных событий);
• Проверочные (используются для проверки исследуемого на значимые события и происшествия).

Работодатель в основном подбирает вопросы, которые касаются непосредственно человека и являются важными для работодателя. Они направлены на то, чтобы выявить черты его характера – стрессоустойчивость, склонность к конфликтам, честность, образ жизни и т.п.

Какие вопросы задают при приеме на работу?

В основном на полиграфе тестируют сотрудников крупные компании, руководящий состав которых трепетно относится к сохранению коммерческой тайны. В таких организациях опасаются шпионажа промышленного типа и тщательно подбирают сотрудников. Но, и мелкие торговые точки нередко прибегают к данной процедуре – при найме сотрудников, так можно исключить воровство или умышленную порчу имущества.

Согласно законам РФ, работодатель вправе проверить своих сотрудников на полиграфе. Но, ни в одном законе не указано, как это будет проверяться, поэтому человек может со спокойной совестью отказаться от прохождения тестирования. Необходимо учесть, что если вы заняли руководящую должность путем голосования в коллективе или на конкурсной основе, то проходить процедуру тестирования на полиграфе не требуется и предлагать вам ее не имеют права.

Вопросы могут быть разнообразными, но суть их сводится к тому, чтобы всесторонне изучить кандидата на рабочее место.

Плановые проверки на полиграфе – зачем они нужны?

Плановые проверки на полиграфе – «профилактическая мера», позволяющая удерживать коллектив от недостойного поведения, от уклонений от своих непосредственных обязанностей и от халатности. Данная мера позволяет повысить уровень безопасности в организации, выявить недобросовестных коллег, нарушителей, или людей, сотрудничающих с конкурентами. Также, такие проверки помогут искоренить денежные и имущественные хищения.

Проверяя сотрудников на полиграфе, в процессе плановых проверок задаются вопросы следующего характера:
• Про промышленный шпионаж;
• На тему взяток и воровства;
• На взаимоотношения в коллективе;
• На вопрос взаимодействия с организованной преступностью и пр.

Стоит учесть, что в результате плановых проверок могут быть заданы другие вопросы. К примеру, работодатель может поинтересоваться, так ли плодотворно работают сотрудники в оплачиваемое время. Даже посиделки в социальных сетях во время работы могут быть расценены как саботаж на производстве и нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник работает с большим количеством материальных ценностей, работодатель обязательно проверит честность своих подчиненных.

Если человеку ранее не приходилось сталкиваться с полиграфом, то для него это будет стрессовая ситуация. Но, если вы честны и никогда не нарушали закон, то опасаться нечего. При тестировании следует расслабиться, почувствовать себя раскрепощенно и уверенно. Тем более, если скрывать вам нечего.

По мнению психологов, обмануть оборудование можно. Но и ту следует учесть, что помимо стальных нервов, нужно иметь понимание, что детектор лжи, это прибор, фиксирующий реакцию организма на различные вопросы.

При общении с экспертом, не следует делать резких движений и лучше сосредоточиться на одной точке. В среднем, на ответ на один вопрос выделяется 10-15 секунд. Отвечать следует быстро и четко, практически не размышляя. Лишние мысли в голове могут вызвать негативные воспоминания из детства, что скажется на результатах тестирования. Торопиться тоже не следует – необходимо дослушать вопрос и дать осмысленный ответ.

Следует отметить, что в процессе тестирования, эксперт оценивает не только показатели детектора. Он изучает позу, жесты, мимику человека, и уже потом, по совокупности всех факторов, делает заключение. Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу не должны вас смутить – отвечая честно, человек существенно повышает свои шансы на получение заветной вакансии.

wip_im

Тестирование на полиграфе часто воспринимается причиной для тревоги и страхов людьми, которым предстоит пройти эту процедуру. Правильное понимание того, что спрашивают на полиграфе при проверках, поможет вам правильно настроиться и пройти тестирование достойно, с лучшими результатами.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) используется в разных ситуациях: при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, во внутренних служебных расследованиях, в оперативно разысканной деятельности, в судебных разбирательствах, при разрешении семейных конфликтов и от этого зависит специфика задаваемых вопросов.

Какие вопросы задают на полиграфе?

Вопросы на полиграфе формулируются полиграфологом исходя из повода проведения проверки. Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу и при проведении внутри служебного расследования, естественно, будут разными.

Вместе с тем, существуют и общие правила - нельзя использовать вопросы запрещенных тем (ущемляющие права и свободы человека), используются вопросы разрешенных категорий.

Религиозные, политические взгляды и предпочтения, национальная и расовая идентификация, подробности интимного характера, не должны быть предметом исследования согласно Главе 2 Конституция РФ и он может не отвечать на них.

Разрешенные категории вопросов:

  • нейтральные;
  • контрольные;
  • значимые;

Нейтральные вопросы необходимы для выяснения особенностей реагирования тестируемого на нейтральные стимулы, они не могут стимулировать всплески возбуждения («Вы проживаете в России?», «Вас зовут Николай?» и т. п.).

Контрольные вопросы формируются в обобщенном, размытом виде с целью провоцирования у тестируемого состояния замешательства. Эти вопросы не касаются совершения проверяемым противозаконных поступков. Формулировки контрольных вопросов на полиграфе таковы, что отрицание является явной ложью. Например: «За первые 25 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?». Наверняка тестируемый мог присваивать что либо чужое до 25 -летнего возраста, но в ходе проверки легко сознаться в этом становится проблематично, в следствии «вводной» - признание в такого рода кражах дает повод думать о вас как о способном на кражи и в других ситуациях в настоящем.

Значимые вопросы ориентированы на конкретные аспекты конкретных правонарушений с участием тестируемого. В случае с воровством вопрос этой категории может быть таким - «Вы взяли эти кроссовки?». Такие стимулы предъявляются с целью вызывания более сильных психоэмоциональных реакций у виновных тестируемых (поскольку они врут и знают, что они врут), чем у невиновных. Полиграф зарегистрирует сильный скачек показателей психоэмоционального состояния и даст сигнал полиграфологу для более детального анализа связи сильных реакций с конкретными вопросами значимой категории.

Тестируемый, не причастный к расследуемому преступлению, реагирует спокойно, без эмоциональны всплесков.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Проверки на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу используются тогда, когда работодателю необходимы сведения о личностных, деловых особенностях соискателя, способных создать угрозу его предприятию. Это логично и законно, т.к. кандидаты, стремясь получить работу, могут приукрашивать свои анкетные данные, скрывать неудобные факты биографии.

Вопросы, задаваемые на полиграфе соискателям, будут касаться приема наркотиков, совершения краж, иных противозаконных действий на предыдущих местах работы, наличия долгов, связей с криминалом, мотивов поступления на эту работу и т.п.

Врать, стремясь представить себя в наилучшем виде, ненужно. Кто у нас не грешен? «Чистосердечное признание» может получить и положительную оценку работодателя при приеме на работу.

Вопросы задаваемые на полиграфе при плановых проверках

Плановые проверки персонала на полиграфе имею цель выявление работников, способных/наносящих предприятию вред своими умышленными/не умышленными противоправными действиями (воровство, откаты, злоупотребления, халатность и т.п.). Такие проверки проводятся 1 - 2 раза в год.

Вопросы, задаваемые на полиграфе испытуемому формулируются в зависимости от занимаемой должности и других, интересующих работодателя моментов.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях:

  • Дополнительный доход
  • За последние 12 месяцев, Вы получал ли хоть раз, какой-либо доход, кроме как от своей Компании или своих родственников?
  • Свой бизнес
  • Вы ведете, в настоящее время, какой-либо свой бизнес не связанный с бизнесом Компании?
  • Вы ведете, в настоящее время, какой-либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании, однако свой собственный, не связанный с ресурсами своей Компании и ресурсами конкурентов, основанный исключительно на личных ресурсах?
  • Откаты
  • Вы получали, за период работы в Компании, какое-либо дополнительное вознаграждение от клиентов или поставщиков своей Компании, но в тайне от своего руководства?
  • Вы хоть раз, осуществлял какие-либо действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании (вымогал, просил, ставил условие, намекал и т.п.)?
  • Объективность выбора клиента
  • За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, в ущерб своей Компании?
  • За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, без ущерба для своей Компании?

Вопросы на полиграфе в служебных расследованиях

Вопросы, задаваемые на полиграфе при проведении внутри служебных расследований, касаются тематики преступления, обстоятельств совершения преступления.

Работодатель может передать полиграфологу вопросы, которые его интересуют в связи со спецификой предприятия.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях:

  • Вам известно по какому поводу мы сегодня проводим тестирование?
  • По каким критериям вы были выбраны для прохождения тестирования?
  • Вы заинтересованы в том, что бы был точный вывод по результатам тестирования?
  • Знаете ли вы достоверно кто взял пропавшие деньги?
  • Пропавшие деньги взяли лично вы?
  • WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, был украден вами?
  • WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, вы купили в магазине?
  • .
  • Кто нибудь готовил вас к этой проверке и инструктировал как можно обмануть полиграф?

Как отвечать на вопросы на полиграфе?

Вопросы, задаваемые на полиграфе, формулируются таким образом, что бы тестируемый давал однозначные ответы - «Да» - «Нет».

Отвечать на вопросы нужно искренно, честно, не пытаясь скрыть или как то повлиять на выдаваемую вами информацию. Вы можете помочь себе в этом, если на тестирование придете отдохнувшим, без напичкивания себя алкоголем-кофе-препаратами и иже с ними.

Опытного полиграфолога обмануть не удастся. Такие попытки буду легко обнаружены и дадут лишь повод для дополнительных вопросов, на которые ответить вам будет уже сложнее.

Не надо бояться проверки на детекторе лжи, особенно если винить вас не в чем.

Вопросы на полиграфе в банке работающим сотрудникам при плановой (периодической) проверке.


Информация для заказчика

Для работающего сотрудника банка от полугода и более имеет смысл проверять следующие вопросы на полиграфе для банка. Для удобства они разделены по темам, хотя деление условное.

Проверка на полиграфе в банке при приеме на работу

Происходит по стандартным вопросам скрининга (проверки при приеме на работу)

Плановая проверка на полиграфе в банке работников

Составляется по факторам рисков каждой профессии.

1. Конфиденциальность и безопасность

  1. Работая в банке, Вы совершали преступления на работе?
  2. Вы получали от кого-либо задание собирать информацию о банке?
  3. Вы незаконно завладевали конфиденциальной информацией?
  4. Относительно нарушений в банке Вам есть что скрывать от своего руководства?
  5. Вы похищали расходные документы?

2. Хищения в банке

  • Вы знаете о фактах подкупа служащих банка?
  • Вы похищали деньги с счетов клиента (текущих или расчетных)?
  • Вы знаете кого-то, кто похищал деньги со счетов клиента (текущих или расчетных)?
  • Вы переводили деньги на другие счета по подложным платежным документам?
  • Вы знаете кого-то, кто переводил деньги на другие счета по подложным документам?
  • Вы знаете о хищениях денег другими сотрудниками банка?
  • Вы знаете о хищениях, приравненных к денежным средствам другими сотрудниками?
  • Вы участвовали в хищениях денег в банке?
  • Вы участвовали в хищениях приравненным к денежным средствам материальных ценностей?

3. Финансовые махинации в банке

  • Вы подозреваете кого-нибудь в финансовых махинациях с деньгами вкладчиков?
  • Вам достоверно известно, кто участвовал в финансовых махинациях с деньгами вкладчиков?
  • Вы сами принимали какое-либо намеренное участие в финансовых махинациях с деньгами вкладчиков в этом году?
  • Вы знаете кого- нибудь, кто участвовал в «отмывании» криминальных доходов в этом году?
  • Работая в банке, Вы сами участвовали в «отмывании» криминальных доходов в этом году?
  • Вы знаете сотрудников банка, имеющих незаконный доход?
  • Вы сами имеете незаконный доход?
  • Работая в банке, Вы участвовали в махинациях с документами?
  • Вы когда-нибудь использовали свое служебное положение для незаконного дохода?
  • Для незаконного дохода Вы вступали в сговор с сотрудниками банка?
  • Для незаконного дохода Вы подделывали документы?
  • Для незаконного дохода Вы вступали в сговор с клиентами банка?

4. Махинации с кредитами

  • Вы знаете кого-либо в банке, то был замешан в махинациях с кредитами?
  • Вы когда- нибудь пользовались своим служебным положением в корыстных целях?
  • Вы подозреваете кого-нибудь в махинациях с кредитами?
  • Вы знаете о кредитах, выданных незаконно?
  • Вы участвовали в махинациях с кредитами?

5. Пластиковые карты

  • Вы использовали потерянную карту?
  • Вы пользовались украденной картой?
  • Вы использовали поддельную карту?
  • Вы когда–либо подделывали пластиковую карту?
  • Вы незаконно пользовались чужим счетом?
  • Вы участвовали в махинациях с пластиковыми картами?
  • Вы пользовались пластиковой картой, не полученной законным держателем?

Детализация (при необходимости)

Поисковый тест на способ получения незаконного дохода. Вводный вопрос: — За последний год (др. период) Вы имели незаконный доход от… (перечисление)

  • От нецелевого использования кредита
  • От использования подложных платежных документов?
  • От использования поддельных банковских гарантий?
  • От использования фальшивых авизо?
  • От безвозвратного получения льготных кредитов?

Это ориентировочный перечень вопросов на полиграфе в банке, на основе которого можно составить индивидуальный перечень.

Как заказать проверку на полиграфе в Москве?

При необходимости для руководства можно скачать Коммерческое предложение.

Полиграф: потребность или прихоть работодателя?

Сегодня прохождение полиграфа при приеме на работу не назовешь такой уж редкостью. Детектор лжи уже давно перекочевал из фильмов про шпионов в нашу обыденную жизнь, во всяком случае, в HR-отдел компаний. Тестирование становится обязательным этапом при трудоустройстве на ответственную должность. Поэтому для многих вопрос: как пройти собеседование на полиграфе, становится весьма актуальным и востребованным.

Полиграф: потребность или прихоть работодателя?

«Доверяй, но проверяй» – наверное, каждый из нас знает данную поговорку, однако не все охотно соглашаются на проверку. Хотя при этом не каждый человек что-то скрывает. Во многих случаях люди воспринимают тестирование как вторжение в их личную жизнь, сам факт подобного контроля может восприниматься как чрезмерное недоверие. В целом, причин масса. Но вопросы, которые задает полиграфолог, не имеют ничего общего с личной жизнью опрашиваемого. Исследование затрагивает сугубо профессиональную деятельность, представляя собой трудоемкую процедуру. Каждый тест должен быть исключительно индивидуальным. Чтобы достичь этого с кандидатом необходимо провести предварительную беседу. В ходе которой специалист выделяет страхи и волнительные аспекты, нарушающие достоверность проверки. Главным моментом тестирования являются правильно сформулированные вопросы.

На самом деле методы исследования, на полиграфе подвергаются постоянной критике. Суть в том, что некоторые ученые считают, что схема трактовки реакций на внешние раздражители весьма примитивная. В довершении ко всему она не всегда учитывает различные факторы. Однако на сегодняшний день детектор лжи помогает определить достоверность событий или действий испытуемого максимально четко.

Помните, что проверять человека на полиграфе можно только с его согласия. Стоит учитывать, что при отказе работодатель вправе считать, что вы что-то скрываете, даже если это далеко от истины.

Что говорит закон?

Проверки на полиграфе не противоречат действующему законодательству нашей страны, правовым нормам и никоим образом не нарушает права личности, таким образом, применение детектора лжи проводится на законных основаниях.

Как мы говорили выше, проведение проверки возможно только с письменного согласия, а отказ от прохождения не может стать причиной увольнения. Если же все-таки работодатель перешел законную черту, его решение может быть обжаловано в судебном порядке. Самое главное, все должно быть грамотно доказано и сформулировано. Наличие согласия не препятствует тому, что испытуемый может в любой момент отказаться от тестирования.

К удивлению специалистов, многие уверены в том, что полиграф легко обмануть. В большей степени виной тому распространение ложной информации в Интернете. Многие, воспользовавшись некорректными советами в сети, пытаются применить эти знания на практике и терпят провал. Обмануть детектор лжи очень сложно, а скорее просто невозможно, т.к. надо в совершенстве владеть эмоциями и контролировать свое тело.

С какой целью при приеме на работу проводятся проверки на детекторе лжи?

С какой целью при приеме на работу проводятся проверки на детекторе лжи?

Согласитесь, никто не будет указывать в своей анкете о прошлых профессиональных ошибках. Например, в воровстве или передачи информации конкурентам и т.п. Именно такая проверка поможет выявить и получить эти данные. Тем не менее, до сих в некоторых странах использование детектора запрещено, за исключением отдельно взятых специфических вакансий. В США даже есть закон о защите испытуемых. В России к подобным проверкам относится немного иначе: они не запрещены на законодательном уровне, поэтому частные, государственные и силовые структуры активно используют полиграф, когда хотят взять нового сотрудника на работу. В любом случае тестирование имеет массу положительных сторон, а также с лучшей стороны влияет на соискателя, который очевидно понимает всю строгость руководства будущей организации. Однако это не дает право принуждать к прохождению испытание, подобные действия со стороны нанимателя категорически недопустимы.

Как пройти собеседование на полиграфе при приеме на работу: особенности проверки.

В том случае, если организация подходит со всей серьезностью к проверке, то в подготовке к исследованию должны участвовать непосредственно полиграфолог, руководитель отдела или всей компании, а также HR-менеджер. Цель совместной работы утвердить предложенный полиграфологом перечень вопросов, снабдить полиграфолога имеющейся информацией о кандидате. Собеседование на полиграфе в присутствии таких специалистов пройдет максимально продуктивно.

Алгоритм прохождения тестирования прост: к кандидату подключают датчики. Вначале задают простые вопросы: имя, фамилия, возраст и т.п. Это делается для настройки аппаратуры. Сама проверка длится час, может быть и больше. Вопросы задаются закрытые, на которые можно ответить коротко «да» или «нет». Все вопросы повторяют, меняется лишь формулировки. Это делается для точной оценки результатов.

Рекомендовано до проведения тестирования рассказать специалисту обо всех негативных или нелицеприятных моментах на прошлых местах работы, особенно если у соискателя были нарушения. Не стоит обманывать во время тестирования, ваше физиологическое состояние все равно будет зафиксировано. Главными аспектами прохождения полиграфа должны быть: абсолютная честность, полное спокойствие и открытость.

Ознакомиться с результатами может только инициатор проверки, т.е. официальное лицо компании. Информация, полученная в ходе исследования, является строго конфиденциальной, разглашать её строго запрещено. Каждый работодатель, принимающий решение об использовании детектора лжи должен разработать специальный нормативный акт, который определяет порядок прохождения данного тестирования. Допускается разработка индивидуального письменного согласия на проведение проверки на детекторе лжи при приеме на работу.

Сама процедура проверки должна осуществляться в присутствии полиграфолога и без посторонних лиц, т.к. они могут существенно помешать проведению тестирования и даже исказить его результаты. В среднем проверка длится с небольшим интервалом в 1,5 часа. После подписания согласия с кандидатом проводится ознакомительный инструктаж, во время которого он может изучить список вопросов. Затем закрепляются определенные датчики, которые проверяют:

  • изменение пульса;
  • колебания артериального давления;
  • динамика дыхания и.т.д.

Только после настраивания полиграфа специалисты-полиграфологи приступают непосредственно к тестированию. Завершающим этапом проверки является финальная беседа с соискателем.

Полиграфологи компании «Федеральная система кадровой безопасности» напоминают, что если вам нечего скрывать, проверка не должна вызывать у вас бурной реакции протеста. Именно от грамотного объяснения целей прохождения теста зависит конечный результат и его достоверность.

Какие вопросы задают полиграфологи ФСКБ во время проверки на детекторе лжи.

Специалисты нашей компании твердо уверены, что с помощью детектора лжи можно выяснить любую информацию, которую пытается скрыть соискатель. Тестирование предполагает осознанные ответы на вопросы, поэтому они все тщательно обсуждаются перед проверкой.

Вопросы на собеседовании для детектора лжи

Вопросы на собеседовании для детектора лжи подчиняются следующим правилам:

  • прямые вопросы, без двоякого смысла: четкие, ясные и конкретные;
  • составлены в понятной для кандидата лексической форме.
  • не допускается использование витиеватых формулировок;
  • ответ должен быть «да» либо «нет». Например, нельзя задавать вопросы абстрактные, предполагающие рассуждение: «Когда вы передали конкурентам секретную информацию?». Вместо этого спрашивают: «Секретную информацию передали именно Вы?»;
  • никаких оскорблений или эмоциональных оценок (нравится, предпочитаете, любите и т.п.);
  • тестовые вопросы – их количество не должно превышать 20, общее число не более 100;
  • каждый вопрос должен быть оговорен с кандидатом до тестирования для полного понимания сути.

Типы вопросов при приеме на работу:

  • нейтральные. Их используют для определения показателей на датчиках в спокойном состоянии;
  • значимые или важные. Имеют прямое отношение к гипотетическим нарушениям. Если испытуемый решит солгать, датчики моментально зафиксируют изменившийся эмоциональный фон;
  • контрольные. Позволяют ввести в замешательство кандидата, поскольку влияют на его эмоциональное состояние.

Еще раз обращаем ваше внимание, что вопросы не должны быть личного, интимного характера, о политических или религиозных убеждениях.

Собеседование на детекторе лжи с ФСКБ – ваша гарантия достоверной информации.

Мы проводим исследования любой сложности. Заключив с нами договор, вы можете быть уверены в том, что мы соблюдаем строгую конфиденциальность и не разглашаем полученные сведения ни при каких обстоятельствах. Компания «Федеральная система кадровой безопасности» предлагает доступные цены и широкую географию работы. У нас есть представительства в разных городах, а также мы выезжаем по запросам.

Выбирая сотрудничество с нами, вы можете быть уверены в каждом потенциальном работнике!

Трудоустройство в банк

Прохождение теста на полиграфе все чаще становится обязательным при приёме на работу во многие организации в том числе и при трудоустройстве в банк. Существуют ли какие-то особенно и каким образом лучше подготовиться к подобной проверке на детекторе лжи. Попробуем разобраться и дать по возможности ценные советы.
Разумеется, работа в банковской сфере накладывает определённые особенности, поскольку речь идет о деньгах. А где деньги, там и нечистые на руку люди. Поэтому в задачи службы безопасности банка в первую очередь входит подбор не только компетентного, но и честного персонала. И любая ошибка в подборе кадров может очень дорого обойтись, в конечном счете.
И стоит признать, что службы безопасности банковского сектора выполняют свою работу весьма эффективно и со знанием дела. В том числе и в кадровом тестировании. Одной из частью которого и является полиграфная проверка. Как правило, она проводится после верификации документов и предварительно «пробивки» кандидата на возможные злоупотребления на предыдущих местах работы и отсутствие «тёмного» прошлого.
Далее в случае, если кандидат подходит по всем параметрам его направляют на полиграф. И в данном конкретном случае это не способ заранее указать претенденту его место, а насущная необходимость соблюдения стандарта безопасности. Цель проверки на данном этапе обычно не озвучивается, обычно говорят: «это стандартная процедура» и прохождение полиграфа обязательно для всех. Что кстати является правдой. Солидные учреждения «полиграфят» своих работников с завидной регулярностью. Да, о том, что Вам предстоит пройти процедуру, сообщают как правило, за день, иногда за два-три дня. Иногда дают небольшую памятку о правилах прохождения.

Тест на полиграфе при трудоустройстве: какие вопросы обычно задают соискателям?

Вопросы примерно такие же, как и в схожих сферах бизнеса. Весь список вопросов на полиграфе можно условно разделить на несколько частей:

✔ Возможное искажение данных о себе (документы, дипломы, рекомендации, опыт работы и т.п.) и попытки сокрытия компрометирующей информации о себе (увольнение в связи с подозрениями в краже, возбужденные, но не дошедшие до суда уголовные дела);
✔ Участие в схемах хищений и откатов, продажа конфиденциальной или коммерческой информации, работа на конкурентов или силовые (криминальные) структуры;
✔ Вредные привычки и пристрастия: злоупотребление алкоголем, систематический приём наркотических или психотропных препаратов, зависимость от азартных игр и т.д.;
✔ Наличие повышенной конфликтности и деструктивных наклонностей в поведении;
✔ Финансовое положение, наличие неоплаченных кредитов и крупных долгов;

Как происходит тестирование?

Само тестирование состоит из нескольких этапов:

Предтестовая беседа в ходе которой полиграфолог объяснит Вам принципы действия прибораа, Ваши права, но самое главное, Вам будут зачитаны все вопросы предстоящей проверки, более того будет дана возможность обсудить их и дать развернутые комментарии по поводу всех заданных вопросов. Основная цель данной процедуры добиться понимания смысла задаваемых вопросов. Все вопросы формулируются таким образом, что ответом могут стать только «нет» и «да». По завершении беседы тестируемый подписывает добровольное согласие на ОИП (опрос с использованием полиграфа);
Второй этап – СТИМ-тест, небольшой настроечный тест (обычно используются игральные карты, карточки с цифрами или фамилия человека участвующего в тесте). Смысл данного теста в определении индивидуальных физиологических особенностей проверяемого и настройка уровня чувствительности прибора по каналам;
Заключительный (третий) этап – это уже непосредственно сам тест на полиграфе, ответы на вопросы, которые уже обсуждались ранее. В зависимости от количества вопросов он может быть разбит на несколько частей. Процедура, как правило, проводится три раза для того, чтобы избежать возможных ошибок и неточностей;

Как без проблем пройти полиграф при устройстве на работу?

В ответ на этот вопрос можно дать несколько достаточно простых советов:
Если Вы честный человек и Ваши мысли, и помыслы чисты - Вам нечего бояться. Детектор лжи никогда не покажет того, чего нет и никто не заинтересован в том, чтобы каким-то образом очернить или обвинить Вас.
Полиграф на самом деле стандартная процедура, список вопросов довольно общего характера, поэтому не стоит думать, что какие-то вопросы написано специально для Вас.
Подобная проверка никоим образом не унижает Ваше достоинство и не является вмешательством в Вашу частную жизнь, вопросы, так или иначе относящиеся к Вашей личной (интимной) жизни попросту не задаются.
Постарайтесь понять, что проверка по большому счету проводится в Ваших интересах и никто кроме Вас настолько не заинтересован в хорошем исходе.

Внимание:

Проверки на детекторе лжи проводятся строго до 20 часов вечера. Любые опросы на полиграфе проводимые в ночное время или без согласия тестируемого являются незаконными, а их результат ничтожным

Наши контакты:

Важная информация:

Понедельник-пятница 10.00-20.00 Суббота-воскресенье (по предварительной договорённости)

По телефону (в случае крайней необходимости возможно тестирование в тот же день)

Copyright 2011-2022 © Пройти полиграф в Санкт-Петербурге | Профессиональное тестирование на детекторе лжи

Внимание, любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: