Тест при приеме на работу в банк

Обновлено: 18.04.2024

ПАО «Сбербанк России» является крупнейшей коммерческой организацией, располагающей рабочими офисами на всей территории Российской Федерации и странах СНГ.

Описание деятельности Сбербанка

Широчайшая сеть подразделений Сбербанка предлагает свои банковские продукты, инвестиционные услуги физическим и юридическим лицам. Благодаря кураторству со стороны государственной власти коммерческая деятельность банка имеет массу преимуществ перед другими банковскими структурами аналогичного действия. Миллионы вкладчиков привыкли пользоваться услугами Сбербанка.

Банк вчера и сегодня

Еще в дореволюционной России функционировали сберкассы, которые впоследствии были переименованы в трудовые сберкассы банка СССР. Он же, в свою очередь, спустя годы стал называться Сбербанком Российской Федерации.

Сегодня – это крупнейшая финансовая сеть Европы, обладающая 1/3 активов общего бюджета РФ. Чуть менее 40% национальной России доверяют свои сбережения, берут кредиты у банка. Большинство стран-соседей (Казахстан, Беларусь, Украина) являются активными участниками финансовой структуры. Именно поэтому тесты при приеме на работу в Сбербанк готовятся особенно тщательно.

Достоинства трудоустройства

Тестирование в Сбербанк дает право ведения трудовой деятельности в престижной организации, располагающей отдельными офисами, локализующимися по всей Евразийской территории, от Швейцарских банковских структур до Камчатского полуострова. Суровость климатических условий не занижает преимущественной стороны престижного трудоустройства. Преодолеть тест для работы в Сбербанке стремятся юноши и девушки, успешно закончившие учебные заведения.

Привлекательные стороны

Привлекательной стороной прохождения теста на собеседование в Сбербанке можно назвать следующие критерии:

• высокий уровень заработной платы;
• укрепление полученных знаний, карьерный рост;
• участие в разработке корпоративных финансовых решений в сфере бизнеса.

Для постоянного совершенствования знаний своих молодых специалистов Сбербанк периодически устраивает стажировки, подготовки, учебные курсы, тренировочные сборы. Для участия в них, необходимо дать правильные ответы на тесты Сбербанка, выдержать иные критерии выбора персонала. Несмотря на затяжную кризисную обстановку в стране, получение ценного опыта открывает перспективы для взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

Обычно во время конкурентной борьбы соискатели дают ответы на тестирование Сбербанка при приеме на работу. Более тысячи человек не удостаиваются возможности пройти тесты Сбербанка, поскольку существуют жесткие критерии отсеивания по профессиональным качествам.

Процедура выбора кандидатов

Процедура отбора проходит по следующим этапам:

• Кандидат на должность направляет резюме с достоверными данными в адрес дежурного специалиста, после чего ему дается ссылка на сайт, в котором можно пройти онлайн тесты Сбербанка при приеме на работу.
• Если ответы на онлайн тесты Сбербанка верны, соискатель включается в инициированное игровое положение на уровне собеседования.
• В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, составляется список кандидатур на собеседование.

Это краткое описание характера онлайн теста Сбербанка. Весь процесс растягивается на срок, составляющий от одного до нескольких месяцев, пока происходит обработка результатов.

Эта процедура вполне подходит как работодателям, так и соискателям, которые имеют дополнительное время на подготовку, особенно, если проходят тесты Сбербанка первый раз. Кандидаты на должность, проходящие повторно подобные испытания, с легкостью отвечают на вопросы теста Сбербанка, поскольку подобное тестирование проводится многими крупными компаниями.

Особенности тестов Сбербанка

В результате оценки специалистом заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности, кандидат получает доступ к тесту, на который можно пройти по ссылке в Интернете, в ответе также указана окончательная дата завершения тестирования. Так как попытка дать правильные ответы на тестирование на работу в Сбербанке единичная, желательно заранее обучаться на примерах тестов Сбербанка.

Описание основных тезисов

Существует три основных направления тестирования:

1. Тест на проверку понимания значения числовых, вербальных задач, разработан компанией Talent Q. Тестирование включает 20 заданий, на решение которых отводится 15 минут. Именно на этом этапе часто новички сходят с дистанции, так как решение отдельных математических алгоритмов требует определенного времени, сосредоточенности, без практики прохождения примеров тестов Сбербанка, это сделать довольно сложно.
2. Тесты в Сбербанке при приеме на вакантную должность составляются компанией Talent Q, направлены на глубокую оценку персонала. Если ответы теста Сбербанка на первых минутах испытания верные, последующие задачи усложняются для выявления уровня кандидата.
3. При прямом собеседовании с работодателем тесты для потенциального работника Сбербанка тоже проводятся, но они направлены на знание профессиональных вопросов в сфере финансов, аудита, бухучета и т.д.

В помощь соискателям

Чтобы успешно пройти тестирования, нужно обладать достоверной информацией о том, какие тесты в Сбербанке вообще существуют. Для того чтобы их пройти, нужно уметь быстро реагировать на ситуацию, корректно и четко решать математические задачи.

Так как тесты в Сбербанк проходят онлайн, желательно предварительно попрактиковаться перед сдачей через Интернет. Для этого существуют специальные сайты с вопросами тестов Сбербанка.

База Talent Q настолько четко разработала тесты Сбербанка, что найти на них ответы невозможно. В ней содержится масса примеров для решения, которые выводятся на экран монитора произвольно. Для грамотного прохождения процедуры рекомендуется искать практические пути решения задач самостоятельно.

Банк «Финансовая корпорация Открытие» — четвертый крупнейший банк Российской Федерации по размеру капитала и по количеству сотрудников. Персонал банка на начало 2020 года составлял 22,3 тысячи человек.

Банк «ФК Открытие» был создан после объединения 12 более мелких банков. В 2018 году по причине недооценки возможностей и завышения размера капитала в отчетности банка после ряда приобретений (НБ «Траст»,«Росгосстрах»), возникла необходимость внешнего вмешательства в управление структурой, и в течение 8 месяцев Центральным Банком РФ была проведена санация банка при значительной его докапитализации (до 400 млрд. р). К концу 2018 г. мероприятия по оздоровлению были успешно завершены, значительная часть непрофильных активов была передана ЦБ (свыше 400 млрд. р.) и, таким образом, была погашена задолженность перед ним, а права прежних акционеров практически утрачены. С долей почти в 100% владельцем банка выступает ЦБ РФ.

С 2019 года банк Открытие развивается самостоятельного. Важным событием было объединение с 1 января 2019 года банка «ФК Открытие» и Бинбанка, в результате этого слияния в Открытии клиентская база возросла до 210 тысяч юридических лиц и до 3 млн физических лиц и региональной сетью свыше 700 офисов в 69 субъектах России.

Условия работы в банке Открытие

Как и во всей банковской индустрии в России, в банке Открытие условия работы для сотрудников младшего и среднего звена откровенно тяжелые. Небольшое количество плюсов (возможность карьерного роста, дмс, обучение, премии) перекрывается большим количеством минусов. Эти минусы присущи всем банкам Топ-20 в нашей стране, да и по всему миру в текущее время. К ним относятся:

• постоянные неоплачиваемые переработки, рабочий день по 10 часов;
• гонка за планом, постоянное напряжение в попытках его выполнить;
• невозможность отдохнуть в течение дня, нехватка времени даже на обед;
• система штрафов, лишения премий;
• низкие зарплаты на начальном уровне;
• сложные громоздкие и неэффективные программы для работы;
• потребительское отношение со стороны вышестоящего руководства.

В таких больших структурах, как крупный сетевой банк, условия на конкретных местах сильно зависят от компетентности и «человечности» конкретного руководителя – директора отделения или администратора. Во многих отделениях директоры вырастают из рядовых сотрудников, и сохраняют память и понимание проблем и потребностей рядовых сотрудников. А в каких-то отделениях руководители не понимают и не хотят понимать своих сотрудников, а относятся к ним как к расходному материалу, который можно быстро заменить.

Зарплаты в банке Открытие

На конец 2019 года на официальном сайте банка Открытие была размещена информация о том, что средняя месячная зарплата в этом банке составляет 121,3 тысячи рублей. При этом, по официальной информации за 2019 она выросла на 59,1%. Но если провести анализ зарплат, указанных в вакансиях и отзывах сотрудников, то картина совершенно иная. Зарплаты у начинающих сотрудников (операторы колл-центра) стартуют от 20 тысяч рублей на апрель 2020 года. Сотрудники операционного зала, кассиры, менеджеры по продажам получают по 30-35 тысяч рублей. Премии могут составлять до 50% от среднемесячной зарплаты, но они нещадно урезаются управляющими. Как ни крути, до средней зарплаты в 121 тыс. большая часть сотрудников банка Открытия никогда не доработает.

При поиске места работа мы настоятельно рекомендуем проводить глубокий анализ условий работы в конкретном отделении банка Открытие. Стоит начинать с поиска отзывов сотрудников данного отделения в Интернете и просмотра открытых вакансий в это отделение. Если вы находите негативные отзывы, и в то же время много открытых вакансий – стоит насторожиться. Значит в отделении большая текучка. А с хорошего места работы люди обычно не бегут. Мы рекомендуем не стесняться идти в интересующее вас отделение банка и смотреть своими глазами, как в нем построена работа. На прямой вопрос о том, как тут работается, многие сотрудники могут замыкаться, бояться сказать лишнего – это тоже плохой признак. Если работа построена грамотно и условия хорошие, сотрудники не будут этого скрывать.

При выборе места работы не стоит полностью доверять слоганам на сайте и словам рекрутеров – очень часто они далеки от реальности на конкретном месте. Проверяйте условия самостоятельно. В этом – залог вашей будущей успешной карьеры.

Как устроиться в банк Открытие

В банке Открытие большая текучка на стартовых должностях и, соответственно, много вакансий на следующих позициях:

• Кредитный специалист в магазине
• Администратор в банковский офис
• Курьер
• Оператор колл-центра
• Специалист по привлечению корпоративных клиентов

Требования должности по каждой из вакансий крайне лаконичны, скорее даже формальны. Причем работодатель дает понять, что все вакансии для начинающих молодых сотрудников. То есть оплата будет низкой, а работы много, зато будет обучение и «армейский» опыт жизни.

Процесс отбора на вакансии банка Открытие стандартны, и состоят из следующих этапов:

• анализ резюме и сопроводительного письма
• первичное телефонное собеседование
• онлайн или очное тестирование
• финальное собеседование

Срок от момента отправки резюме до найма обычно составляет 2-3 недели. Про работу сотрудников отдела кадров банка Открытия отзывы разные. Есть много негативных отзывов, но их пишут люди, которым не повезло наткнуться на непрофессионализм или ошибки в процесс отбора. Большинство соискателей отмечают грамотный подход и доброжелательное отношение в банке Открытие.

Отдельно стоит отметить, что в процесс трудоустройства нанятые сотрудники проходят проверку службой безопасности. С 2019 года очень жестко проверяются сотрудники, которые сами или у которых близкие родственники имели судимость, подвержены наркотической, алкогольной или игровой зависимости или имеют негативные отзывы с прежнего места работы. Приходится признать, что у таких людей практически нет шансов работать в банке Открытие и в банковской сфере вообще.

Отправка резюме и сопроводительного письма

Первый шаг в устройстве в ФК Открытие – это подача заявки на вакансию на официальном сайте банка Открытие. Вакансии этого банка также размещены на всех основных сайтах по поиску работы, но мы рекомендуем использовать официальный сайт компании – этак будет быстрее и надежнее.

На этом этапе мы рекомендуем ответственно подойти к составлению резюме и сопроводительного письма. Сотрудники отдела кадров банка Открытия ежедневно просматривают десятки и сотни резюме и вам надо постараться, чтобы ваша анкета привлекла их. Правила составления грамотного резюме и сопроводительного письма вы найдете в наших специальных статьях:

Первичное телефонное собеседование

После анализа вашего резюме с вами созвонится представитель отдела кадров банка Открытие и задаст несколько вопросов. Вопросы обычно касаются деталей вашего резюме, ваших планов по готовности к работе и основным личностным чертам. Это собеседование призвано, большей частью, составить о вас первое впечатление. Наши рекомендации для первичного собеседования:

• не забудьте сказать, что вы очень хотите работать в Открытии, готовы много работать и расти в нем;
• не занижайте своих достижений – на этом этапе даже можно немного их приукрасить;
• если вы чего-то не знаете, не бойтесь этого признать, но обещайте найти нужную информацию и учиться;
• поблагодарите сотрудника отдела кадров после разговора.

Онлайн или очные тесты банка Открытие

Процесс отбора сотрудников в банк Открытие в обязательном порядке включает прохождение тестов на интеллект и на личностные особенности. То, какие именно типы и виды тестов вам предстоит проходить, зависит от уровня и специализации должности, на которую вы претендуете:

• сотрудники операционного зала должны пройти числовые и вербальные тесты;
• кассиры проходят числовые, вербальные тесты и тесты на внимательность;
• соискатели на позиции в IT проходят числовые, вербальные, абстрактно-логические тесты и иногда тесты на написание программного кода;
• менеджеры по продажам, маркетингу, специалисты колл-центра и кандидаты на любые управленческие позиции проходят числовые, вербальные и ситуационные тесты.

Поставщиками тестов для банка Открытие являются известные российские и иностранные компании-разработчики: CEB SHL, Talent Q, Экопси, HT-Line.

На HRLider вы найдете все эти виды тестов. Но мы настоятельно рекомендуем заранее узнавать, какие именно типы и виды тестов потребуется проходить именно вам – это позволит вам подготовиться именно к тем тестам, которые вам нужны.

Также уточните, как именно будет проходить тестирование. Обычно кандидаты на вакансии с операционном зале, продажах и маркетинге проходят очное тестирование и групповое собеседование, когда на каждого кандидата отводится по 15-20 минут.

Кандидаты на работу в IT и на управленческие позиции обычно должны походить онлайн-тест. Это значит, что им отправляется ссылка на официальный сайт банка Открытие, где размещены тесты, которые они должны пройти.

Числовые тесты банка Открытие

Ниже вы найдете примеры всех типов тестов, которые применяются для отбора кандидатов в банке Открытие. Правильные ответы на эти примеры тестов вместе с объяснением решения мы вынесли в конец статьи, для того, чтобы вы сначала попробовали самостоятельно решить тесты. Проверьте свои способности и не спешите смотреть ответ. Рассчитывайте на то, что на реальном тесте у вас будет всего по 1 минуте на каждый такой тест. Также мы рекомендуем посмотреть больше примеров таких тестов в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты банка Открытие

Вербальные тесты предназначены для определения вашей способности быстро и правильно понимать и делать выводы из сложных текстов, таких как научные или деловые статьи, объявления, отчеты, инструкции и т.д. Уровень сложности вербальных тестов различается в зависимости от уровня должности. Для стартовых должностей обычно применяются вербальные тесты «верно-неверно-не могу сказать». Для более продвинутых позиций кандидатов отбирают с помощью тестов на вербальный анализ. Ниже вы найдете примеры обоих типов этих вербальных тестов. А узнать о них больше и увидеть больше примеров вы можете в нашей большой обзорной статье: Все о вербальных тестах

Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать»

Тест на вербальный анализ

Абстрактно-логические тесты банка Открытие

Этот тип тестов обычно используется в банке Открытие исключительно для соискателей на вакансии в IT. Повторимся, что мы рекомендуем проверять, какие именно тесты будут для вашей позиции.

Ситуационные тесты банка Открытие

В отличие от тестов на оценку общих интеллектуальных способностей (числовые, вербальные и абстрактно-логические), ситуационные тесты предназначены для прогнозирования вашего поведения в определенных рабочих ситуациях. Ниже мы приведем пример ситуативного теста для специалиста колл-центра.

Больше о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:

Тесты на внимательность

Это специализированные тесты на поиск ошибок, которые в банке Открытие применяются исключительно для кассиров. Кажется, что это несложные тесты, но сложность в том, что на его прохождение дается 20 секунд.

Финальное собеседование в банк Открытие

Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на финальное собеседование с непосредственным руководителем и представителем отдела кадров.

По отзывам самих сотрудников банка, собеседование в Открытие несложное. От молодых сотрудников требуется лишь показать себя адекватным, способным человеком, который хочет и готов много работать и быстро учиться. Этого вполне достаточно, чтобы получить работу в Открытии и любом другом банке.

К профессионалам с большим опытом работы или кандидатам на управленческие позиции может применяться больше требований, и собеседования могут быть более длительными и насыщенными.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Банк Открытие – это крупный федеральный банк с большим количеством возможностей для работы и развития. Несмотря на не всегда благоприятные условия работы, это перспективный работодатель, который может много дать своим работникам. Если вы хотите работать в банке Открытие, мы рекомендуем посвятить несколько дней подготовке ко всем этапам отбора: составлению грамотного резюме, тестам в банк Открытие и собеседованию. Подготовка – залог успеха. Удачи!

При устройстве в банки и финансовый сектор используются числовые (математические), вербальные и психологические тесты (ассесмент, кейсы). Также многие работодатели используют логические тесты.

Примеры тестов

Примеры тестов при приеме на работу в банки, финансовый, страховой, инвестиционный сектор

Пример числового (математического) теста

В российских и иностранных банках, страховых и инвестиционных компаниях используются числовые (математические) тесты компаний SHL, Talent Q, Kenexa, Saville.

Решение числового теста при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании

Пример вербального теста

В банках, страховых и инвестиционных компаниях используются вербальные тесты компаний SHL, Talent Q, HT Line.

Ответ на вербальный тест при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании

Пример психологического теста (ассесмент, кейс)

В банках, страховых и инвестиционных компаниях используются собственные опросники, анкеты и тесты для оценки,насколько кандидат соответствует правилам и ценностям данной компании или банка. Ниже вы найдете пример психологического теста (ассесмент, кейс) при приеме на работу в финансовую компанию.

Ответ на психологический тест (ассесмент, кейс) при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании.

Пример логического теста

Большинство российских и иностранных банков и иных финансовых и страховых компаний также используют тесты на оценку логического мышления соискателей. Виды логических тестов могут быть очень разнообразными и зависеть от конкретной компании. Ниже вы сможете увидеть пример логического теста одного из банков.

Ответ на логический тест при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании.

Не первый раз готовлюсь к тестам, поэтому имею возможность сравнить этот сайт с другими. Много тестов, нормальные объяснения. Все понятно и удобно.

Я покупала блок тестов на вербальный анализ - меня предупредили, что надо будет проходить такие тесты. На самом тестировании я поняла, что тесты очень похожи, в итоге у меня был высший балл среди всех, кто со мной проходил. Меня взяли :)

Я работаю на руководящей должности, приходится принимать на работу много людей. При тестировании использую числовые и логические тесты hrlider, это дает возможность оценить потенциал человека.

Центральный банк Российской Федерации – это надзорный и регуляторный орган по контролю банковской деятельности и финансовой устойчивости всей страны. ЦБ РФ — это основной федеральный госорган, ответственный за устойчивость и эффективность национальной финансовой системы.

Основные функции ЦБ РФ включают:

• обеспечение устойчивости рубля, как валюты Российской Федерации;
• надзор над деятельностью банковской системы Российской Федерации;
• обеспечение стабильности и развитие национальной платежно-расчетной системы;
• развитие инструментов и правил финансового рынка Российской Федерации;
• обеспечение стабильности финансового рынка Российской Федерации.

В начале 2021 года количество сотрудников ЦБ РФ составляло 43 тысячи человек. Еще 5 лет назад это число составляло 70 тысяч человек, но в последние годы идет тенденция по укрупнению и «чистке» банковской деятельности, количество банков в России сокращается, соответственно, сокращается число персонала надзорных органов. Кроме того, ЦБ РФ активно внедряет цифровые технологии, которые позволяют сократить загруженность сотрудников и перевести надзорные функции из регионов в центры.

Условия работы в ЦБ РФ

Как и в любой большой организации, в Центробанке условия могут сильно отличаться в зависимости от конкретного подразделения и руководителя. Даже при большом единообразии общих правил и регламентов, условия для конкретного сотрудника будут, в первую очередь, зависеть от компетентности и управленческих навыков его руководителя.

После сокращения персонала в 2016-2019 годах многие сотрудники банка отмечают, что количество «мертвых душ» и некомпетентных лиц среди сотрудников пришло практически к нулю. Так критика, что в ЦБ протирают штаны и пристраивают своих бестолковых детишек крупные чиновники, которая была свойственна ЦБ РФ 10-15 лет назад, в 2021 году уже точно неактуальна.

Однако, большое количество проблем еще остается. Кратко перечислим их.

Минусы работы в ЦБ РФ

Переработки и рабочие дни по 10-11 часов – это обычное явление для многих отделов ЦБ РФ. Особенно часто большое количество работы перекладывается на молодых сотрудников.

ЦБ РФ славится своей излишне жесткой дисциплиной. Изначально, регламентация работы ЦБ РФ предназначена для минимизации рисков недобросовестного использования служебного положения и кражи или утечки информации. В этом плане службы безопасности Центробанка делают грамотную работу. Но регламенты рабочего дня в большинстве офисов кажутся слишком жесткими.

Это неизбежный недостаток, который свойственен многим госучреждениям. Отметим, что в последние годы общая цифровизация работы ЦБ РФ меняет ситуацию к лучшему.

Плюсы работы в ЦБ РФ

В первую очередь стоит отметить, что Центробанк – это госструктура, но его сотрудники – это сотрудники федерального госоргана без статуса госслужащих. Впрочем, даже без статуса госслужащих, им положены некоторые преимущества, которых нет в частном секторе:

Хоть и не всем сотрудникам ЦБ РФ удается выйти на пенсию из ЦБ, как последнего места работы, тем, кому удается, начисляется пенсия выше стандартной минимальной в 3-4 раза.

Хотя в среднем по финансовой отрасли в Москве можно зарабатывать выше, но, в целом, в ЦБ РФ довольно высокие зарплаты – примерно на 10% выше, чем на аналогичных позициях в банках. Оплата труда на конкретной должности зависит от нескольких факторов: стаж, должность, отдел, выполнение планов.

Так, например, если специалист по финансовой отчетности в частном банке в 2020 получал 65-70 тысяч рублей в месяц, то сотрудник ЦБ РФ на аналогичной должности получает 75-80 тысяч. Кроме того, есть 13-ая зарплата, квартальные, полугодовые и годовые премии. Размер премии зависит от того, как сотрудника оценивает его руководитель – он выставляет баллы в зависимости от результатов работы сотрудника.

• престиж работы в ЦБ РФ и хорошая строка в резюме

Сотрудники ЦБ близко общаются с представителями коммерческих банков и других финансовых структур, хорошо знают их специфику, и зачастую они являются первыми кандидатами на их вакансии. Опытные и квалифицированные сотрудники ЦБ РФ даже после сокращения из этой структуры не остаются без работы по своему профилю.

По престижу работы Центробанк считается на одном уровне с федеральными министерствами. Это довольно престижное место работы, опыт работы в котором открывает двери многих финансовых учреждений.

До недавнего времени в структуре ЦБ РФ были свои собственные медицинские (включая стоматологию), спортивные и оздоровительные структуры. В последние годы идет тенденция по выводу некоторых непрофильных структур с баланса Центробанка. Но все равно, сотрудники ЦБ получают льготное медицинское обслуживание, спортивные секции и путевки в санатории.

В целом, рассматривая баланс недостатков и преимуществ работы в ЦБ РФ, можно сказать, что это хороший работодатель. Работа хорошо оплачивается, возможен карьерный и профессиональный рост, хорошие перспективы трудоустройства после работы в Центробанке.

Как устроиться на работу в ЦБ РФ

Как и при найме в частные финансовые компании, в ЦБ РФ используется многоступенчатый отбор сотрудников, который включает в себя следующие этапы:

• отправка резюме
• первичное собеседование
• онлайн-тесты ЦБ РФ
• вторичное собеседование
• проверка службой безопасности и испытательный срок

Процесс отбора построен современно, эффективно и быстро. В среднем устройство занимает 2-3 недели. Но проверки службой безопасности могут занимать дольше, также по-разному может назначаться время испытательного срока – до 3-х месяцев.

Отдельно стоит рассказать о конкурсе «Лидеры России» относительно возможностей получить работу в Центробанке России. Участие и победа или хотя бы выход в финал конкурса «Лидеры России» является очень желательным, если вы хотите устроиться в ЦБ или в любое министерство РФ на руководящую должность. Многие тесты ЦБ РФ и тесты Лидеры России взяты из одинаковых источников. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Отправка резюме

Первичное собеседование

Если ваша анкета и резюме были отобраны, как подходящие, с вами созвонится представитель отдела кадров ЦБ РФ и проведет краткое собеседование по телефону. Этот разговор призван составить о вас первое впечатление, проверить детали вашего резюме и договориться о дальнейших действиях.

Хотя первичное собеседование кажется не очень важным, многие соискатели делают ошибку в том, что считают, что к нему не надо готовиться и можно отвечать первое, что придет в голову. Основная ошибка – это не показать заинтересованности в вакансии и работодателе. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и быть готовым к собеседованию в любой момент.

Онлайн-тесты ЦБ РФ

Тестирование применяются для ряда должностей в зависимости от уровня и требований конкретной вакансии ЦБ РФ, и его состав и сложность может быть разной.

Тесты ЦБ РФ могут включать следующие части:

Некоторые позиции могут также предусматривать дополнительные тесты, такие как:

• абстрактно-логические тесты
• тесты на знание бухгалтерского учета в банках
• тесты на знание налогового законодательства
• психологические тесты и опросники

На HRLider вы сможете подготовиться в числовым, вербальным, абстрактно-логическим и психологическим (ситуационным) тестам в ЦБ РФ. Рассмотрим примеры этих тестов.

Числовые тесты в ЦБ РФ

В Центробанке применяются числовые тесты самой высокой сложности от компании SHL, ЭКОПСИ и других разработчиков. Это тесты на 4-5 действий по расчетам и сложными табличными данными.

Правильный ответ и объяснение решения этого и других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти тесты самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки и умения. На решение такого теста дается 90 секунд.

Вербальные тесты в ЦБ РФ

Абстрактно-логические тесты в ЦБ РФ

Этот тип тестов обычно применяется в Центробанке только для кандидатов на вакансии в IT отделы. Но мы рекомендуем заранее узнавать, какие точно типы и виды тестов предстоит проходить именно вам.

Читайте больше об абстрактно-логических тестах в нашей специальной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты

В последнее время ситуационные тесты становятся популярными во всех банках и финансовых учреждениях. У нас нет подтвержденных данных об использовании такого типа тестов при отборе кандидатов на вакансии Центробанка, но мы настоятельно рекомендуем вам заранее уточнять, какие типы тестов вам предстоят. Больше о ситуационных тестах вы можете узнать в наших отдельных статьях.

Вторичное собеседование

Вторичное, или финальное собеседование – это последний и самый важный этап отбора соискателей. В ЦБ РФ оно проводится непосредственным руководителем, представителем отдела кадров и 1-2 действующими сотрудниками того отдела, куда вы устраиваетесь. Вам стоит быть готовым к двум частям собеседования: в первой части вам зададут вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, образования и проектов; во второй – вопросы о ваших личностных качествах, навыках межличностного общения, решения рабочих вопросов во взаимодействии с другими сотрудниками. Будьте готовы приводить примеры из вашего опыта работы или учебы – это очень ценится.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Центробанк Российской Федерации – это хороший работодатель, который может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Но конкурс на вакансии ЦБ РФ очень высокий. Мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора на вакансии ЦБ РФ: составлению резюме, онлайн-тестированию и собеседованию. Подготовка – гарантия вашего успеха.

Несмотря на то, что ВТБ принято считать коммерческой банковской структурой, большая часть банка находится в ведомстве государства. Кроме того, человек, занимающий пост главы совета наблюдателей, Алексей Улюкаев, совмещает этот пост с основной должностью – министр экономразвития.

Образование банка

Задолго до распада СССР, в 1990 году, была организована работа Внешторгбанка. Позднее, в 1998 году его переименовали в общество акционерного типа (ОАО). При этом главным, практически единственным держателем акций был Центробанк, владевший 97% всех акций.

Особенности дальнейшего развития

В 2006 году ОАО Внешторгбанк снова переименовывается, приобретя сокращенное название ВТБ. Параллельно с этим событием происходит покупка банковских структур, располагающихся на территории Украины и Белоруссии:

Поглощенные банки приобретают новые названия – ВТБ Украина, ВТБ Беларусь. В это же время открываются дочерние банковские структуры на территориях Казахстана, Анголы, Азербайджана. Азербайджанский банк, АФ-Банк также получает новое название ВТБ Азербайджан.

Современные банковские площадки расположены на территории таких крупных городов, как Екатеринбург, Красноярск, Воронеж, Ставрополь, Минск, Киев, Алматы. За пределами России и стран СНГ банковская сеть распространилась по таким городам, как: Дублин, Париж, Шанхай, Гонконг, Белград, Вена, Франкфурт.

Финансовая значимость

Уставной капитал ВТБ по праву считается самым крупным в России, он составляет 352 млрд. рублей. Его активные средства чуть ниже, чем у Сбербанка, составляют 12,2 трлн. рулей. В сети ВТБ работает более 100 000 продвинутых специалистов, которые устроились на работу, пройдя тест ВТБ. Это стандартная процедура отбора кандидатов, поскольку солидный банк не может рисковать своей репутацией, принимая на работу незаурядных соискателей.

Преимущества работы в ВТБ

Стабильная финансовая компания берет на себя ответственность принимать на работу грамотных специалистов, досконально разбирающихся в особенностях банковского дела. Неважно, есть ли у кандидата на вакантную должность прежние регалии в виде грамот или поощрительных записей в трудовой книжке, он проходит стандартную процедуру конкурсного отбора, предназначенную для всех.

Показывая свои знания и опыт работы путем тестирования в ВТБ, соискатель может быть уверен в том, что более чем на 50% его ожидает положительный результат на собеседовании. Это не удивительно, ведь для своих продвинутых сотрудников ВТБ24 подбирает оптимальную систему оплаты труда, которая находится на достойном уровне среди среднестатистических зарплат банковских работников других банков.

Основными преимуществами работы в ВТБ являются:

• стабильно высокий уровень дохода;
• льготное страхование;
• корпоративные бонусы;
• полный социальный пакет.

Для того чтобы стать штатным сотрудником банка, необходимо успешно сдать тесты в ВТБ при устройстве на работу. Процедуру тестирования проходят не только лица, окончившие высшие учебные заведения, но и студенты последних курсов, планирующих подавать заявки на престижные должности для участия в программах РОСТ и ЮНИОР.

Ежегодно в финансовую компанию вступают сотни новых сотрудников, однако современный рост конкуренции настолько велик, что, не имея достаточных знаний и опыта, не просто удержаться на своем рабочем месте. Поэтому подготовка к стандартному отборочному конкурсу должна быть серьезной.

Поэтапное прохождение конкурсного отбора

Прохождение процедуры отбора на вакантную должность разбито на несколько этапов. Во время сдачи тестов в ВТБ24 отсеивается наибольшее количество кандидатов. Остальные этапы нельзя назвать незначительными, они так же важны, но именно на тестировании проводится оценка реальных знаний и опыта соискателей.

Конкретизация этапов

• Изначально соискатель подает заявку на участие в конкурсном отборе на должность, где указывает свои реальные данные. На этом же этапе заполняется анкета, которую рассматривает HR-менеджер. Если предварительный контроль данных не выявляет никаких отклонений, сотрудник HR отдела перезванивает кандидату, проводит предварительную беседу по телефону, приглашает заявителя на тестирование в ВТБ.

На этой стадии собеседования задается несколько вопросов, выявляющих стремления кандидата, его достижения, личностные качества. Несколько вопросов при этом задаются на английском языке. В интернете есть много информации о том, как правильно отвечать на задаваемые вопросы, поэтому заранее проанализировав ситуацию, к этому этапу подготовиться довольно просто.

Стоит также отметить, что вопросники могут заключать в себе задания на решение математических и логических заданий. Соискателю предлагается доработать финансовый, аналитический или экономический проект. Окончательно решение зависит от успешности принятого кандидатом решения. Если он не проходит тест в ВТБ, дальнейшее прохождение собеседования не имеет смысла.

В финальный этап собеседования проходят далеко не все кандидаты, большинство отсеивается на тестировании. Но если соискатель успешно сдал тесты в ВТБ, ему предлагается пройти собеседование с непосредственным руководителем звена, в котором он предполагает работать в дальнейшем. Здесь уже принимается окончательное решение о приеме на работу или отказе в заявке на должность.

Читайте также:

  
• Пу набирая обороты сбербанк что это
  
• Как делать томатный сок в домашних условиях из свежих помидоров на зиму в банках
  
• Как через мобильный банк снимают деньги мошенники через мобильный банк
  
• Как в 1с провести переоценку валюты которую сделал банк на валютном счете
  
• Как привязать аккаунт окко в сбер салют