Как перевести зарплату с одной карты на другую сбербанк

Обновлено: 04.10.2022

На сегодняшний день значительная часть граждан предпочитает держать денежные средства на картах Сбербанка. Это обусловлено тем, что банковская организация отличается от многих других, стабильностью и безопасностью. У большинства клиентов имеется не один банковский продукт – это может быть дебетовый или кредитный счет, зарплатная или сберегательная карта. По этой причине возникает довольно актуальный вопрос: как осуществить перевод между своими пластиковыми картами Сбербанк. Кредитно-финансовое учреждение предлагает несколько способ с помощью которых можно осуществить данную процедуру.

Перевод с карты на карту через онлайн-сервис Сбербанка

На официальном портале Сбера существует личный кабинет, к которому открыт доступ 24 часа в сутки. Каждый пользователь банковского продукта имеет право зарегистрироваться в онлайн-кабинете. Для его авторизации понадобиться посетить отделение банка и через терминал получить логин и пароль. После с любого устройства, которое имеет выход в интернет, можно зайти в персональный кабинет. Там в режиме реального времени можно осмотреть свои транзакции, а также осуществить перевод между своими карточками Сбербанка.

Чтобы перевести денежные средства данным способом, требуется открыть официальный сайт Сбербанка и ввести логин и пароль, для входа потребуется подтвердить свое действие с помощью одноразового кода, который приходит на мобильный телефон.

После того, как пользователь вошел в личный кабинет, он может начать управлять своими счетами. Для внутреннего перевода необходимо выбрать вкладку переводы и платежи. Далее система выдаст несколько вариантов, из них требуется выбрать перевод между своими счетами Сбербанк.

После того, как вид операции определен, система переходит к заполнению реквизитов. Тут необходимо выбрать карту, с которой будет происходить списание. Также требуется указать номер для зачисления. В поле сумма вводиться количество денежных средств, которые нужны для пополнения. Затем требуется нажать кнопку перевести. Так как транзакция осуществляется на свой счет, то код для подтверждения не нужен, просто нажать на кнопку «подтвердить перевод».

В том случае, если допущена ошибка и нужно откорректировать ввод данных, то нажимается кнопка редактировать. Кроме этого, на данном этапе можно отменить транзакцию и не делать перевод. По завершению перевода на экране появляется отметка, что операция исполнена. При необходимости можно распечатать чек или совершить операцию повторно.

Важно. Сбербанк заботиться о своих клиентах и предлагает создать в личном кабинете шаблон. И в последующем можно совершать процедуру значительно быстрее, достаточно выбрать шаблон из существующих.

Переводы между разновалютными счетами Сбербанка

Сама процедура перечисления между разновалютными картами мало отличается от обычного перевода. Только выбирается один рублевый счет, а второй в иностранной валюте. По этой причине добавляются еще несколько окон. Сума списания в валюте и сумма зачисления валюты. Например, первая может указываться в рублях, а другая в евро. После появиться курс конверсии, он устанавливается Центрабанком.

Как перевести деньги в оффлайн режиме между своими картами Сбербанк

Важно. Стоит обратить внимание, что Сбербанк в целях безопасности установил определенный лимит. За один раз можно перевести с карты на карту всего 8 тысяч рублей, но в сутки операция выполняется не более 10 раз.

Перевод с карты на карту Сбербанка через терминал и операционную кассу

Не всегда человек умеет пользоваться различными мобильными устройствами, тогда сделать перевод между своими сберегательными счетами можно через банковский терминал. Он есть в каждом отделении Сбера, также их устанавливают в разных общественных местах.

Для осуществления данной процедуры требуется выбрать вкладку на терминале Платежи и переводы, после он предложит перечень услуг, среди них выбирается «перевод средств». Далее потребуется набрать на электронном табло номер карты, на которую происходит зачисление. При правильном вводе данных подтвердить и зачисление производится моментально.

Кроме этого, выполнить транзакцию можно через кассу. Способ самый трудоемкий, так как необходимо личное присутствие в офисе банка. Для перевода между своими счетами необходимо предъявить паспорт операционисту. Важно объяснить, между какими счетами необходимо совершить операцию.

Перевод с карту на карту через мобильное приложение Сбербанк

Мобильное приложение, которое устанавливается на смартфоны – это уникальная возможность иметь доступ к своему кабинету в любое время и в любом месте. Совершать операции с его помощью легче всего. Для входа используется пятизначный код, который запрашивается перед каждым включением. Это повышает безопасность его использования, так как подобрать числовое значение из пяти цифр довольно проблематично.

Чтобы перевести между своими картами через мобильное приложение Сбербанк-онлайн, требуется войти в программу, затем в разделе выбрать платежи и переводы, а в поле нажать на пункт меню между своими счетами. Далее операция выполняется в точности как в личном кабинете, заполняются реквизиты, и нажимается «подтверждение операции».

Некоторые характерные особенности перевода между своими картами Сбербанка

Многие считают, что переводить денежные средства можно только в едином эквиваленте. Но Сбер позволяет между своими счетами проводить транзакции в разных валютах, это могут быть американские доллары или евро. Невозможно совершать операции с корпоративных счетов или виртуальных карт.

Стоит обратить особое внимание, что нет возможности установить регулярный платеж для переводов между своими картами Сбербанка. В личном кабинете есть возможность создать шаблон платежа, и при необходимости его использовать. Эта опция значительно сократит время транзакции.

Важно, что Сбер не взимает дополнительные комиссионные сборы с клиентов, которые осуществляют перевод денег между своими счетами. Но существуют некоторые исключения, при которых придется оплатить комиссию. Например, при переводе со сберегательной книжки на пластиковую карту удерживается один процент, при условии, что он делается через онлайн сервис. Когда клиент обращается за переводом в отделение Сбербанка, то сбор составляет 1,5 процента от суммы. Также один процент списывается, когда перевод осуществляется с карты, которой владелец не пользовался целый месяц.

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

смена зарплатной карты

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

смена зарплатной карточки

Преимущества смены зарплатной карты.

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор. Специалист по финансам и кредитам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

В качестве банка, через который будет выплачиваться заработная плата сотрудникам, компании чаще всего выбирают Сбербанк. Именно он является ведущим банком страны с самом развитой сетью офисов и банкоматов, что упрощает использование его сервисов.

Со своей стороны банк активно продвигает свои зарплатные проекты, в рамках которых люди получают зарплатные карточки. Для этой категории клиентов в СБ предусмотрены особые условия по банковским продуктам, включая сниженные ставки по займам и минимальный пакет документов при подаче заявки на кредит.

Это связано с тем, что банку не нужно отдельно изучать финансовое состояние человека – он уже может оценивать его возможности через выписку по зарплатному счету. Рассмотрим подробнее, что такое зарплатная карточка СБ, каковы условия ее получения, ее преимущества и недостатки?

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате. Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию.
Держатели з\п карточек могут:

  • В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой карты.
  • Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах.
  • Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно.
  • Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия.
  • Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях.
  • Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.

Как получить зарплатную карту Сбербанка?

Эта карточка выдается в рамках зарплатного проекта, который банк заключает с организацией. Для этого компания должна соответствовать определенным требованиям, например, быть честным налогоплательщиком и проч. После заключения данного договора, работодатель передает в банк данные о своих сотрудниках, а банк уже запускает механизм выпуска карточек.

Готовые карточки выдаются в отделениях банка или в бухгалтерии. С этого момента компании уже больше не нужно тратиться на перевоз и хранение крупных сумм наличности, держать в штате кассира. Достаточно передавать ведомость в банк, а деньги уже будут поступать на карточные счета сотрудников.

зарплатная карта сбербанка

Для владельца карты здесь также есть очевидные преимущества:

  • Можно контролировать свои расходы.
  • Начисление денег производится в установленное время.
  • Можно не бояться за их сохранность.
  • Можно получать выгодные предложения от Сбербанка.
  • Возможность подключения овердрафта – кредитного лимита на дебетовой карте – и пользоваться им, когда необходимо.
  • Участие в акциях и получение скидок в магазинах-партнерах СБ.
  • Использование услуг личного кабинета и мобильного банка.

В качестве з\п карточек Сбербанк выдает карты самой низшей категории Maestro или Electron, реже – классической категории, а для клиентов с высокими зарплатами – золотые или платиновые. Пластик низшего уровня имеет минимальную стоимость годового обслуживания и совмещает все возможности пластиковой карточки.

Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке.

  • Не нужно оплачивать за обслуживание карты (это делает работодатель).
  • Можно выпустить дополнительные карты с льготной стоимостью обслуживания (50% от стоимости карты).
  • Перевыпуск карты по причине потери ПИНа – 60 руб.
  • Комиссия за пополнение карты – 0%. Если пополнять из другого филиала, то комиссия составит 1,25%, мин.-30 р., макс.-1000 р.
  • Комиссия за снятие наличных в банкомате другого банка – 1%, мин.100 р.
  • Лимит выдачи наличности в месяц – 500 т.р., а в сутки – 50 т.р.
  • Лимит на перевод с карты на карты в сутки – 10 т.р. без комиссии
  • Комиссия за перевод на счета других банков – 2%, мин.-50 р., макс.-1500 р.

Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется?

После увольнения человек может продолжать пользоваться своей зарплатной карточкой. Только теперь ему придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания, поскольку банк автоматически переведет обслуживание на платную основу.

Все остальные привилегии, такие как кредиты или кредитные карты на льготных условиях, уже для бывшего работника будут недоступными.

Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор. Специалист по финансам и кредитам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

Ни для кого не секрет, что железнодорожники получают честно заработанные деньги в банке ВТБ24. Для многих это нормально. Нормально, когда есть «свой» банк, который обслуживает твои счета, хранит твои деньги, выдает зарплату. Но все познается в сравнении.

Сегодня многие уже начали понимать, что есть и другие банки, у которых и условия получше и обслуживание более понятное. Банк ВТБ, последнее время, сильно охладел к своим клиентам, попросту зажрался.

А как хотели, ведь по сути, зачем предлагать что-то новое клиентам, заботиться о репутации, об имени и прочем, если никуда эти железнодорожники не денутся. Если один раз одному высокопоставленному чиновнику продал свои услуги и все. Он пнет кого надо, рявкнет на остальных и всё. Вот уже у тебя шесть миллионов клиентов-железнодорожников на обслуживании.

Но настали другие времена, кончилось зарплатное рабство, когда куда деньги кинули, там и получай. Им же не важно, что может, в вашем поселке и банкомата то такого нет, и за снятие своих же средств работник еще и проценты дяде платит. Или ехать нужно в другой конец цивилизации.

Поэтому люди стали уходить от ВТБ в другие банки. Я ушел уже три года как. Ушел в Сбербанк. И не пожалел ни разу.

Как перевести свою зарплату в другой банк

Для того, чтобы ваш работодатель начал переводить заработанные вами средства в другой банк нужно:

1. Открыть счет в нужном банке. Я открыл счет в Сбере.

2. Берем у оператора банка выписку с реквизитами вашего счета. Обязательно заверенную сотрудником банка.

3. Пишем на работе заявление, что мол прошу мои кровные переводить в такой и такой банк, прилагаю реквизиты, С любовью В.В. Путин, к примеру. Сделать это нужно не ближе 10 дней до ЗП или аванса, чтобы следующие ваши деньги упали уже туда, куда вам надо, а не туда, куда хочется работодателю.

Мы живем в удивительной стране, работаем на удивительном предприятии! Поэтому будьте готовы к тому, что вас пригласят для воспитательной беседы, процессе которой постараются убедить, что вы не правы, и что вы просто обязаны получать ЗП именно здесь. Хотя, не понимаю, какая разница до этого руководителю.

Чтобы избежать этих неприятных моментов, рекомендую в тексте заявления указывать ссылку на статью закона. Примерно так: «согласно ч3 ст. 136 ТКРФ». Заявление нужно сдать в отдел кадров и попросить присвоить ему входящий номер и сделать для вас копию.

Почему я перешел в Сбербанк

Мысли покинуть ВТБ блуждали в моем мозгу давно. Ну не нравится мне, когда среди ночи приходит СМС из банка о пополнении счета на несколько тр, а потом, спустя 15, 20 минут приходит еще одно, о списании этой же суммы. Сотрудники банка говорят, что это сбой системы. Но для сбоя слишком часто. Значит, деньги кто то отмывает. И как доверять деньги банку, в котором два, три раза в месяц случаются такие сбои?

Но это лишь капля в море моего терпения. Просто стал звук на телефоне выключать на ночь, делов то. Но был у меня кредит в их банке, платил его исправно, без задержек. Но у всякой истории наступает конец. Однажды, сразу после выхода из очередного отпуска, меня отправили в командировку. После отпуска и так не сахар, а тут такая подстава. Пришлось просрочить платеж.

Что тут началось! Звонили из бака по 20 раз в день. Требовали, угрожали. В общем, жесть. Я-то им честно объяснял, что в следующем месяце все закрою. Ну, нет у меня денег, мол, не банк, у людей не ворую. Потом просто перестал трубку брать. И что интересно, левая рука у них вообще не знает, что делает правая. С

С одним сотрудником перетрешь, вроде все понял. Все о’кей. Через час другой звонит и опять все с начала.

Потом позвонил дядя, сказал, что он начальник службы безопасности и такой на меня

Я человек вежливый и даже, в глубине души, культурный. Но когда какое-то быдло, кормящееся с моих же денег. На меня же и наезжает, это уже перебор!

Я ему так и сказал:

- Слышь, ты. Слушай сюда! Через три дня я буду дома, через неделю я получу аванс и закрою задолженность, через 10 дней я закрою все кредиты в вашем «нехорошем» банке, выведу все активы, подчищу пассивы и свалю со своими деньгами в другой банк.

По жизни я стараюсь за базар отвечать. Потому так и поступил. Сбербанк меня перекредитовал, я все закрыл и перевел свои деньги от этих нехороших людей подальше. Уже три года я получаю зарплату в Сбербанке.

Карту принимают везде, банкоматы тоже есть по всей стране, даже там, где и дорог то нет. К тому же и перевести деньги детям или родственникам можно без проблем. Просто по номеру телефона.

Почему я сегодня обо всем этом рассказал? Вчера был аванс, вчера его получили все. Кроме тех, кто перевел ЗП в Сбербанк. Сказали, что теперь перевод в другой банк будет идти «до трех банковских дней». ВТБ разбушевался! Сыпля бессильной злобой пытается попортить жизнь ушедшим клиентам.

Я все равно не вернусь.

Мы познаем мир глазами, а выводы о людях и предприятиях делаем по их делам, по поступкам. А поступки у ВТБ как-то не очень.

Большинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на карту того банка , который ему удобен. Все совершенно верно: трудовое законодательство в этом плане улучшили. Нас избавили от «зарплатного рабства» еще в 2015 году.

Вот кстати полная выдержка из статьи:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ , а не на ту, которую вам навязывает работодатель.

И неважно, что ваша фирма обслуживается только в банке «Расчудесный», у вас там зарплатный проект, и вообще бухгалтер Аграфена Георгиевна не знает, как это она может вот так взять и перевести ваши начисления в другой банк, она вообще, может, на обед еще не ходила и приходите завтра, директор ваши бумажонки все равно не подпишет…

Список причин для отказа вам, вежливых и не очень, огромный.

Но все это – пустое сотрясание воздуха и фактическое нарушение Трудового кодекса.

Понятно, что, когда вы только устроились на новое и вроде бы такое приятное рабочее место, перспектива разругаться в пух и прах с великой и могучей бухгалтерией, коллегами (« ишь, какой грамотный нашелся, карта его наша не устраивает» ), или, и того хуже, с начальством, греет мало. Но если вы настроены решительно, то вот вам пара добрых советов, как разрешить такую ситуацию с минимальными потерями нервных клеток.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: