Распределение на платежную карту альфа банк что это

Обновлено: 04.05.2024

Любые операции с платежными средствами, кредитными или депозитными счетами, обрабатываются определенное время. Особенно это актуально для пластиковых карт. Если платеж был произведен, это еще не значит, что средства мгновенно зачислились на карту или были с нее сразу же списаны. Существует еще и такое понятие, как «неподтвержденные операции.

Неподтвержденные операции в Альфа-Банке: что это значит?
Неподтвержденные операции по кредитной карте Альфа-Банка
В каких случаях возникает подобная ситуация?
Что делать в такой ситуации?

Неподтвержденные операции в Альфа-Банке: что это значит?

Неподтвержденные операции – это когда клиент банка совершил эту самую операцию, а его контрагент ее еще не подтвердил. Самый простой пример: у клиента есть кредитная карта. С ее помощью он оплачивает покупку кухонного гарнитура. Средства с карты списываются мгновенно, однако они остаются «висеть» в строке «неподтвержденные операции» достаточно долго, около 2-4 дней до тех пор, пока контрагент подтвердит, что он действительно получил деньги. Это очень грубое описание, однако общий принцип оно передает.

Неподтвержденные операции по кредитной карте Альфа-Банка

С кредитными картами Альфа-Банка нередко возникают такие проблемы, что клиент пополняет счет на определенную сумму специально в льготный период (в течение которого можно пользоваться заемными средствами без оплаты процентов). Однако, такие деньги часто «зависают» в строке «неподтвержденные операции». Логично, что некоторые клиенты беспокоятся, не придется ли им платить проценты по кредиту только потому, что деньги не успели зачислиться нормально? На самом деле нет. Банк видит средства сразу после пополнения счета и начинает учитывать их мгновенно. Да, пока они находятся в статусе «Неподтвержденных», они как бы «заморожены», но на клиенте и банке это, на самом деле, никак не сказывается.

В каких случаях возникает подобная ситуация?

Как уже было сказано выше, такая ситуация – это абсолютно нормальна. Возникает это чаще всего при межбанковских переводах, однако не обязательно. Дело в том, что помимо банка, который выпускает карту, существуют еще и платежные сервисы. Например, Visa, Master Card, Maestro и так далее. У них есть свои регламенты, правила и нормативы, игнорировать которые никто не сможет. А есть еще Банк России, у которого есть строго определенный операционный день. И это тоже может сказаться на сроках пополнения и «подтверждения» операции.

Что делать в такой ситуации?

Несмотря на то, что подобная ситуация может показаться достаточно спорной, Альфа-Банк на самом деле решает ее очень быстро и просто. Он просто автоматически учитывает все деньги, которые поступают на счет. Будь то подтвержденные или неподтвержденные. Это несколько повышает риск для данной финансовой организации, если возникнет спорная ситуация, но как доказывает практика, возникают они крайне редко и легко разрешаются ко всеобщему удовольствию. А вот у клиентов банка из-за этого проблем могло бы быть много, потому банк и решил перейти на «общий» учет. Так что, делать ничего не нужно. Разве что позвонить в службу поддержки и, на всякий случай, уточнить эту информацию.

Привет, я Настя! Раньше у меня было три дебетовые карты, на которых я теряла больше 4000 ₽ в год. Сейчас осталась одна бесплатная, и за месяц я собираюсь заработать на ней больше 1000 ₽. Сейчас расскажу, как это возможно и почему я уверена, что внезапных расходов по карте больше не будет — только доходы.

Раньше пользовалась сразу тремя дебетовыми картами, но подсчитала, что они обходятся мне в 4100 ₽ за год

Первую карту получила на работе — на неё приходила зарплата. Вторую оформила, чтобы без комиссии переводить деньги родителям и бабушке — у них были такие же. Третью взяла ради бонусов за покупки в любимых магазинах. Пользоваться сразу всеми было неудобно, но зато я была уверена, что экономлю, ведь я перевожу деньги родным без комиссии и получаю кэшбэк за покупки.

Последние месяцы соотносить доходы и расходы стало сложнее, поэтому я решила подсчитать бюджет: посмотреть, на что уходят деньги и какие траты можно сократить. Посмотрела на расходы в банковских приложениях за последний год и увидела неожиданные суммы. Например, 4100 ₽ за обслуживание карт и переводы. Вот это я сэкономила 😥

Я думала, что пора прекращать пить кофе в кофейнях: трачу на это около 1000 ₽ ежемесячно. А оказалось, что на сумму расходов по картам я могла 4 месяца брать любимый капучино

Изучила договоры по картам, чтобы понять, как снизить расходы, но условия банков меня не устроили

Конечно, мне не хотелось тратить на дебетовые карты по 4100 ₽ в год. Я решила внимательно прочитать договоры с банками, чтобы понять, за что плачу деньги и можно ли этого избежать. Вот что я узнала:

● Комиссия за обслуживание по зарплатной карте — 100 ₽ в год, но убрать её нельзя.

● Переводы родственникам по второй карте действительно были бесплатными, но только при сумме до 50 000 ₽. А я один раз помогала родителям с покупкой машины и кинула сразу 100 000 ₽ — банк взял сверху ещё 1 000 ₽. Так как тратила по этой карте я мало, платила комиссию за обслуживание — 1800 ₽ в год.

● Большую часть покупок я оплачивала третьей картой с выгодным кэшбэком. Думала, что за это банк может убрать комиссию. Но оказалось, что для бесплатного обслуживания мне нужно постоянно хранить на счёте минимум 50 000 ₽. Это условие я не выполняла, поэтому каждый месяц с карты списывали по 99 ₽. Если округлить, то за год вышло 1200 ₽.

Когда я видела отдельные оповещения об операциях, казалось, что на карты уходит мало денег. Списали 99 ₽ — не так уж страшно. Но когда подсчитала все траты вместе, сумма меня расстроила

Два часа изучала скрытые условия по картам и в итоге выбрала ту, где их не было

После чтения договоров я решила закрыть все три карты. Получать зарплату в кассе и таскать мелочь в кошельке не хотелось, поэтому я пошла выбирать новый вариант. Искала карту без «условий под звёздочками»: если бесплатное обслуживание, то навсегда, если переводы клиентам банка — то без комиссии и на любую сумму. Я придирчиво сравнивала предложения разных банков: смотрела сайты, спрашивала советы у друзей и даже звонила на горячие линии.

Оптимальным вариантом оказалась дебетовая карта Альфа-Банка. Оператор банка честно рассказал по телефону про минусы, но меня они не смутили:

● Валютные переводы временно недоступны, но мне они не нужны.

● Пополнение карт сторонних банков через приложения этих банков платное, но я закрыла другие карты и не собиралась так переводить.

При этом Альфа-Карта совместила всё, что для меня были важно:

✅ Бесплатное обслуживание — навсегда и без условий. Мне не придётся платить комиссию или думать, сколько потратить с карты и оставить на ней.

✅ Бесплатные переводы по номеру телефона — на карты Альфа-Банка без ограничений, на карты других банков — до 100 000 ₽. Пока мне хватит лимита, потом планирую перевести родных в Альфа-Банк 😎

✅ Кэшбэк до 33% — в магазинах, где я часто закупаюсь. А так как я заказала карту до 5 июня, мне доступен ещё и уникальный суперкэшбэк — 20% от Озона и 30% от Л'Этуаль 😋

✅ До 20% годовых по накопительному счёту — выгоднее, чем просто хранить деньги на карте или наличкой.

Ещё я узнала, что Альфа-Банк дарит всем новым клиентам 1000 ₽ — нужно просто оформить карту до 5 июня и купить что-нибудь. Это окончательно убедило меня выбрать Альфа-Карту.

Получила бесплатную дебетовую Альфа-Карту, купила обновки, теперь жду суперкэшбэк от Озона и Л'Этуаль и 1000 ₽ бонусом

Чтобы оформить Альфа-Карту, я заполнила заявку на сайте — ничего сложного, но лучше заранее достать паспорт. Идти в офис не хотела, поэтому выбрала доставку карты на дом.

Пару дней назад я получила карту и уже начала ею пользоваться — успела купить косметику в Л'Этуаль и бытовую химию на Озоне. Присмотрела ещё новые диванные подушки, но пока поумерила пыл. Закажу, когда придёт бонусная 1000 ₽ и суперкэшбэк за покупки 😄

Листайте вниз, чтобы перейти на сайт АО «Альфа-Банк», оформить бесплатную дебетовую Альфа-Карту и тоже получить 1000 ₽ за первую покупку и суперкэшбэк — 20% на Озоне и 30% в Л'Этуаль.

Альфа Банк — один из самых крупных коммерческих банков в стране. Он обслуживает огромное количество компаний и предпринимателей, которые подключаются к его зарплатным проектам. Десятки, если не сотни граждан пользуются зарплатной картой Альфа Банка, которая дает им определенные преимущества.

Мы изучили перечень зарплатных карт Альфа Банка, узнали все их особенности и тарифы на обслуживание. Функционал, классы платежных средств, какие преимущества они дают держателям. На сайте Бробанк.ру можно найти подробную информацию обо всех карточных продуктах Альфы.

Какие преимущества дает участие в зарплатном проекте

Зарплатные проекты — удобная финансовая услуга для всех сторон. Работодатель получает удобный сервис, а работник возможность получения зарплаты на банковскую карту и определенные привилегии от обслуживающего банка.

Зарплатные карты Альфа Банка имеют следующие преимущества для держателя:

банк разделяет такие карты на классы согласно уровню дохода и потребностям держателя. Есть продукты как для стандартных работников, так и для руководителей и ТОП-менеджеров. Чем выше класс платежного средства, тем шире его функционал;
обслуживание всегда бесплатное. Даже если клиент — держатель премиальной зарплатной карты с самым высоким уровнем обслуживания, он будет пользоваться пластиком без взимания регулярной платы;
подключение опции кэшбек ко всем карточкам. Даже если речь о классической, зарплатный клиент все равно будет получать кэшбэк 1,5-2%;
обналичивание карточного счета в любом банкомате мира без взимания комиссии. Точнее, она изначально будет браться, но в следующем отчетном месяце полностью компенсируется;
специальные кредитные предложения в рамках всех продуктов: кредитных карт, потребительских кредитов, ипотеки. Зарплатные клиенты Альфа Банка всегда получают ссуды на лучших условиях;
более лояльное отношение при рассмотрении заявок на кредитные продукты. Это выражается в более высоком уровне одобрения, в минимальном комплекте документов (оформление ссуды без справок), быстром рассмотрении заявки.

Альфа-Банк сам предлагает держателям зарплатных карт воспользоваться кредитными продуктами. Достаточно буквально 3 месяца активно пользоваться картой, и Альфа уже может выдвинуть персональное предложение по кредиту, кредитной карте или овердрафту. При оформлении наличной ссуды она будет зачислена прямо за зарплатное платежное средство — это удобно.

Ассортимент зарплатных карт Альфа-Банка

Банк разработал отдельную линейку именно зарплатных карт. Это платежные средства, которые выдаются только в рамках зарплатных проектов.

В линейку входят три продукта, которые выдаются клиентам в зависимости от должности:

Стандартная

Это обычный продукт, который можно назвать массовым. Он выдается всем стандартным сотрудникам и рабочим. При его использовании также действует бесплатность обслуживания и обналичивания без комиссии в любом банкомате, в любой точке мира.

если суммарный объем оплаченных картой покупок превышает 10000 рублей за месяц, клиент получает кэшбэк в 2%. Если не превышает, то 1,5%;
банк начисляет проценты на остаток клиентских средств. Если безналичные траты превышают 10000 рублей, то 6%. Если не превышают, то 1%;
все услуги предоставляются бесплатно, клиент ничего и ни за что не платит (стоимость обслуживания 0 руб). Речь об интернет-банке, обналичивании, СМС-информировании.

Руководителя

Эту зарплатную карту Альфа Банк выдает участникам проектов, которые занимают именно руководящие должности. К ним подключаются дополнительные привилегии, это карточка класса Premium.

размер кэшбэка такой же, как и по стандартной карте — 1,5 или 2% в зависимости от объема безналичных операций за месяц;
размер процентов на остаток тоже аналогичный — 1 или 6%;
все платежи, совершенные держателям через Мобильный банк, проводятся без комиссии;
в качестве привилегии гражданин получает доступ в ВИП-залы аэропортов — 4 прохода в месяц;
все услуги предоставляются бесплатно (стоимость обслуживания 0 руб).

ТОП-менеджер

Зарплатная карточка Альфа Банка самого высокого уровня, выдаваемая гражданам, занимающим высокие посты в компании, ключевые должности. Это самые статусные карты Premium, которые обладают привлекательным функционалом.

к стандартному кэшбэку в 1,5 или 2% добавляется отдельный в 3%, который начисляется, если клиент ежемесячно расходует безналично больше 100000 рублей;
к стандартному проценту на остаток в 1 и 6 пунктов добавляется значение в 7%, которое применяется при ежемесячном объеме безналичных операций больше 100000 рублей;
организация бесплатного трансфера в аэропорт 2 раза в год;
доступ в ВИП-залы аэропортов по всему миру — 4 посещения в месяц для самого держателя карты и его близких;
персональный премиум-менеджер, сервис работает круглосуточно.
стоимость обслуживания 0 руб.

Чем выше класс зарплатной карты, тем лучшие становятся условия кредитования, тем выше доступные лимиты.

Можно ли использовать другие карты Альфа банка как зарплатные

Альфа Банк имеет широкую линейку дебетовых карт с интересным и удобным функционалом. Если вас заинтересовала какая-то из обычных карт, вы также можете оформить ее и использовать как зарплатную.

По закону работодатели не могут в приказном порядке заставить работника пользоваться тем или иным зарплатным продуктом. Если предлагаемый его чем-то не устраивает, он может выбрать любой другой на свое усмотрение, в любом банке. Просто нужно составить в бухгалтерии работодателя соответствующее заявление.

Какие дебетовые карты Альфа Банк сам рекомендует использовать в виде зарплатных обычным гражданам, которые получают зарплату до 30000 рублей и немного выше:

стандартная Альфа-карта с cashback до 2% и начислением процентов на остаток до 7% годовых. Обслуживание этой карты в классическом варианте всегда бесплатное. Если оформить продукт с привилегиями, то бесплатность будет актуальна при сумме безналичных операций за месяц более 10000 рублей;
Аэрофлот . Продукт будет особо интересен гражданам, которые совершают или планируют совершить путешествие с перелетом. При использовании карты клиент получает бонусные мили, которые могут составлять 1,5-2 мили за каждые потраченные 60 рублей. Этими милями после можно оплатить услуги компании Аэрофлот. Дополнительно действует функция начисления процентов на остаток клиентских средств. Обслуживание может быть бесплатным при выполнении некоторых условий;
Alfa Travel. Еще одна карта для путешественников премиального уровня. Милями можно получать до 3-11% от потраченного. Дополнительно действует бесплатное обналичивание по всему миру, до 7% годовых на остаток. Обслуживание — бесплатное при выполнении условий.

Предлагает Альфа Банк зарплатные карты и более высокого уровня. Если ваша заработная плата превышает 400000 рублей за месяц, банк рекомендует к оформлению премиальные версии указанных выше дебетовых карт. Это платежные средства с самым большим бонусным функционалом и широким перечнем дополнительных привилегий.

Зарплатные проекты от Альфа-Банка заслуженно входят в число наиболее востребованных и популярных продуктов финансовой организации. Главными достоинствами этого вида банковских услуг выступает удобство и выгодность для всех участников, включая корпоративного клиента, его сотрудников и непосредственно Альфа-Банк.

Что такое зарплатный проект Альфа-Банка?
Возможности для организации
Возможности для сотрудников
Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке
Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа-Банка

Как подключить?

Необходимые документы

Что такое зарплатный проект Альфа-Банка?

Под зарплатным проектом понимается комплексный пакет банковских услуг, обеспечивающий получение заработной платы сотрудниками корпоративного клиента Альфа-Банка на карточки финансового учреждения. Фактически, банк предоставляет ООО или ИП набор инструментов для быстрого и удобного начисления и распределения фонда оплаты труда между работниками.

Отдельного упоминания заслуживает самостоятельная услуга, предоставляемая физическим лицам. Она предусматривает изготовление на льготных условиях зарплатной карты с последующим ее использованием для получения зарплаты на предприятии. Такой формат сотрудничества сложно назвать полноценным зарплатным проектом, тем не менее он предоставляет владельцу пластика немало преимуществ, начиная от льготного кредитования и заканчивая выгодными тарифами на обслуживание карточки.

Возможности для организации

Выгода банка от запуска зарплатного проекта очевидна – финансовая организация расширяет клиентскую базу и получает комиссию в соответствии с установленными тарифами. Но популярность рассматриваемого продукта на отечественном банковском рынке объясняется преимуществами, которые предоставляются второй стороне сделки в лице корпоративного клиента и его работников.

Наиболее важными плюсами участия в зарплатном проекте для организации выступают:

сокращение временных и денежных расходов на начисление и выплату заработной платы;
удобный и эффективный контроль над всеми вопросами, касающимися фонда оплаты труда на предприятии, осуществляемый в режим онлайн с использованием специально разработанного программного обеспечения;
оперативность производимых операций по оформлению реестра ЗП и перечислению средств на карточки работников;
интеграция корпоративного проекта с бухгалтерскими и управленческими программными продуктами 1С и других разработчиков.

Возможности для сотрудников

Реализация зарплатного проекта совместно с Альфа-Банком выгодна не только работодателю, но и его сотрудникам. Для последних наиболее существенными плюсами банковского продукта выступают:

оперативность зачисления денежных средств;
как правило, бесплатное оформление дебетовой карточки финансового учреждения;
получение возможности пользоваться другими продуктами Альфа-Банка на льготных условиях. В их числе – бесплатные переводы в мобильном приложении, пониженная кредитная ставка, до 6% годовых при открытии накопительного счета.

Для руководителей организаций и ИП, участвующих в зарплатном проекте, Альфа-Банк предусмотрел несколько дополнительных бонусов, к числу которых относятся:

повышенные лимиты на обналичивание, конвертацию и денежные переводы;
бесплатное оформление премиальной банковской карточки;
предоставление пакета услуг «Премиум» без взимания дополнительной платы за обслуживание;
получение других банковских продуктов на условиях премиального сервиса.

Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке

Важной особенностью коммерческого предложения Альфа-Банка по запуску и реализации зарплатного проекта выступает индивидуальный подход к ценообразованию пакета услуг. Итоговая стоимость их предоставления определяется отдельно для каждого корпоративного клиента и зависит от нескольких параметров:

количество сотрудников;
объем фонда оплаты труда;
периодичность начисления и выплаты зарплаты;
обороты по зарплатным картам сотрудников и другие подобные характеристики.

Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа-Банка

Для участников индивидуальных зарплатных проектов Альфа-Банк разработал не менее выгодное предложение, основные преимущества которого заключаются в следующем:

возможность оформления в качестве зарплатной обычной или премиальной дебетовой карточки;
бесплатное обналичивание средств по всему миру;
начисление процентов на остаток по карточке;
отсутствие платы за обслуживание;
начисление кэшбэка, величина которого определяется суммой ежемесячных покупок по карте;
отсутствие комиссии при совершении любых операций в мобильном банке;
набор дополнительных возможностей для сотрудников руководящего звена.

Как подключить?

Для запуска корпоративного зарплатного проекта необходимо выполнить три простых действия:

связаться с сотрудником банка, обслуживающим клиента, и сообщить ему о желании реализовать зарплатный проект. Допускается оформление онлайн-заявки;
подключить интернет-банкинг от Альфа-Банка;
заказать и получить необходимое количество дебетовых зарплатных карт;
использовать полученные функциональные возможности сервиса для начисления и выдачи фонда оплаты труда.

Действия частного лица, желающего осуществить индивидуальный зарплатный проект, еще проще. Клиенту достаточно заказать дебетовую карту Альфа-Банка, получить у сотрудника финансовой организации бланк для оформления заявления, заполнить его и передать в бухгалтерию по месту работы.

Необходимые документы

Перечень необходимых для запуска зарплатного проекта документов зависит от статуса корпоративного клиента и наличия расчетного счета в Альфа-Банке. Подробная информация об этом размещается на сайте финансового учреждения. Стандартный набор документов включает учредительную и регистрационную документацию, список сотрудников и заявление на получение пакета услуг.

Как пользоваться?

Схема реализации зарплатного продукта предельно проста. Программное обеспечение интернет-банка предоставляет возможность бухгалтеру компании заполнять реестр фонда оплаты труда, на основании данных которого средства списываются со счета корпоративного клиента и зачисляются на баланс зарплатных карт сотрудников.

Плюсы и минусы зарплатного проекта Альфа-Банка

Главное достоинство зарплатного проекта для корпоративных клиентов и частных лиц – это возможность получать услуги Альфа-Банка на привилегированных условиях. Дополнительным бонусом для работодателя становится сокращение расходов на начисление и выдачу зарплаты в сочетании с упрощением контроля над движением денежных средств, выделенных для оплаты труда.

Зарплатный проект предоставляет практически каждый банк, работающий с физическими лицами. При использовании зарплатного проекта все сотрудники компании получают зарплату на дебетовую карту определенной финансовой организации. В статье рассмотрим преимущества карты Альфа-банк “Зарплатная”.

Особенности зарплатной карты от Альфа-Банка

Зарплатная карта Альфа-банка — это дебетовая карта с бесплатным годовым обслуживанием и возможностью получать проценты на остаток и кэшбэк. Вы можете снимать деньги в поездках по миру без комиссии. А еще к карте подключается мобильный банк. В нем вы можете совершать платежи и переводы без комиссии, а также контролировать свои расходы.

Преимущества для держателя

Преимущества зарплатной карты Альфа-банка:

Кэшбэк на покупки до 2%.
Начисление до 6% на остаток средств.
Бесплатное обслуживание.
Мобильное приложение и интернет-банкинг.
Бесплатное снятие наличных по всему миру в банкоматах Альфа-банка и его партнеров.
Платежи через мобильное приложение с нулевой комиссией.

Данные условия одинаковы для всех типов зарплатных карт.

Справка! Условия по карте различаются в зависимости от ее вида.

Виды платежных карт

Условия обслуживания зарплатной карты Альфа-банка различаются в зависимости от ее вида. Существуют три разновидности:

Сотрудник.
Руководитель.
Топ-менеджер.

Карты руководителя и топ-менеджера относятся к категории «Премиум».

Карта сотрудника обладает следующими преимуществами: бесплатное годовое обслуживание, кэшбэк, начисление процентов на остаток средств, бесплатное снятие наличных по всему миру. Держатель карты «Руководитель» получает дополнительное преимущество к вышеперечисленным — 4 бесплатных прохода в бизнес-залы аэропортов в месяц. По карте топ-менеджера еще больше преимуществ:

Страхование всей семьи в путешествии, включая экстремальные виды спорта;
Бесплатный трансфер и проход в бизнес-залы;
Персональный премиум-менеджер.

А еще по карте топ-менеджера кэшбэк повышен до 3-х процентов, а на остаток средств начисляется до 7%.

Тарифы и условия

Условия начисления кэшбэка и процентов зависят от ежемесячных трат по карте.

Внимание! Независимо от расходов за месяц обслуживание карты остается бесплатным. Снять наличные тоже можно без комиссии.

Все траты можно разделить на три категории:

От 10 тысяч рублей в месяц. Кэшбэк с покупок начисляется в размере 1,5%, на остаток средств — 1%.
От 70 тысяч рублей в месяц. Кэшбэк — 2%, на остаток начисляется 6%.
От 100 тысяч рублей в месяц. Кэшбэк 3%, на остаток — 7%.

Чем больше ваши ежемесячные расходы, тем выгоднее становится карта.

Внимание! Бесплатное снятие наличных доступно только при условии ежемесячных трат по карте от 10 тысяч рублей.

Пакеты услуг

В зависимости от размера заработной платы сотрудника выделяют 4 пакета услуг:

«Эконом». Зарплата до 20 тысяч рублей.
«Оптимум». Зарплата от 20 до 75 тысяч рублей.
«Комфорт». Зарплата от 75 до 250 тысяч рублей.
«Максимум». Зарплата от 250 тысяч рублей.

Внимание! Учитывается зарплата после налогового вычета.

На всех тарифах бесплатное годовое обслуживание, мобильный банк по цене 0 рублей, а также смс-уведомления от банка. К счету можно подключить карты с преимуществами за дополнительную стоимость. Это карты партнеров:

Перекресток
Пятерочка
World of tanks
Alfa Travel
Alfa Travel Premium
Cash Back
Аэрофлот
Аэрофлот Premium
РЖД
WWF

Все они дают держателю привилегии в партнерской сети.

Рассмотрим в виде таблицы, чем отличаются зарплатные карты Альфа-банка в зависимости от пакета услуг:

Пакет услуг/опция	Эконом	Оптимум	Комфорт	Максимум
Дневной/месячный лимит на снятие наличных	100 тыс./300 тыс.	300 тыс./800 тыс.	500 тыс./1500 тыс.	600 тыс./3 млн.
Возможность снять наличные в любом банкомате заграницей	нет	нет	2 бесплатных снятия за рубежом в год	4 бесплатных снятия за рубежом в год
Подключение карт к счету	До 4-х дебетовых категории Standard бесплатно	До 5-ти дебетовых категории Standard/Classic бесплатно	До 6-ти дебетовых категории Gold бесплатно	До 6-ти дебетовых категории Platinum
Мультивалютный счет	Счета в трех валютах RUR, USD, EUR	Счета в трех валютах RUR, USD, EUR	Счета в пяти валютах RUR, USD, EUR, GBP и CHF	Счета в пяти валютах RUR, USD, EUR, GBP и CHF

Для пакетов «Комфорт» и «Максимум» доступно премиальное обслуживание — выделенная телефонная линия и зона обслуживания.

Как стать участником зарплатного проекта

Стать участником проекта может любой желающий гражданин, который официально трудоустроен. Если работодатель еще не подключен к зарплатному проекту, то работник может сделать это самостоятельно.

Чтобы получить зарплатную карту Альфа-банка необходимо:

Стать клиентом, то есть в отделении или на сайте открыть счёт и получить карту.
Заполнить заявление на перевод и передать в бухгалтерию на работе.
Сообщить банку ИНН работодателя любым удобным способом — в отделении, по телефону или в Альфа-Клик.
Начать получать зарплату.

Анкету-заявление не зарплатную карту можно скачать на сайте Альфа-банка здесь.

Вы можете заказать зарплатную карту Альфа-банка онлайн или же обратиться в отделение.

Вам необходимо иметь паспорт, СНИЛС, ИНН, заявление, номер ИНН работодателя и информацию о компании.

Преимущества зарплатного проекта

Альфа-банк ценит своих зарплатных клиентов, поэтому предоставляет различные льготы и преимущества:

льготные условия по кредитам и кредитным картам;
6% на остаток по счету «Копилка для зарплаты»;
оплата услуг и штрафов бесплатно в мобильном приложении;
зачисление зарплаты от 1 минуты;
длинный операционный день — до 23:30;
карты с дизайном вашей компании;
персональный зарплатный менеджер;
23 000 банкоматов по всей России для снятия наличных без комиссии.

На кредит наличными, кредитки и ипотеку снижены процентные ставки. По ипотеке это 8,99% годовых. По кредиту наличными — 11,99%. А еще участие в зарплатном проекте дает возможность копить и получать проценты на остаток средств, не открывая вклад. При этом можно активно пользоваться средствами на карте.

Преимущества накопительного счета:

Высокая ставка — до 6% годовых на минимальный остаток.
Начисление процентов на любую сумму.
Удобное автоматическое накопление.
Перевод денег на текущий счет в любое время с сохранением ранее начисленных процентов.

В рамках услуги «Копилка для зарплаты» пополнение происходит в день поступления зарплаты — выбранный вами процент переводится с зарплатного счета на накопительный счет «Накопилка». Таким образом Вы получаете дополнительный доход к Вашей зарплате.

Проценты по счету начисляются ежемесячно на минимальный остаток, который хранится на счете в течение всего календарного месяца.

Стать участником зарплатного проекта выгодно как рядовому сотруднику, так и руководителю. Если Вы собираетесь воспользоваться услугами ипотечного или потребительского кредитования, то зарплатный проект от Альфа-банка — это отличная возможность сэкономить на процентах. Если Вы уже имеете зарплатную карту Альфа-банка, оставляйте отзывы и комментарии внизу статьи.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: