Какая зарплата в россельхозбанке

Обновлено: 26.04.2024

Высшим органом управления ОАО «Россельхозбанк» является Общее собрание акционеров. Банк проводит ежегодно годовое Общее собрание акционеров. Годовое Общее собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. Наблюдательный совет Банка, избираемый акционерами и им подотчетный, обеспечивает стратегическое управление и контроль над деятельностью исполнительных органов – Председателя Правления и Правления. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство Банком и реализуют задачи, поставленные перед ними акционерами и Наблюдательным советом Банка.

Пригласили меня на собеседование на вакансию специалиста-оператора контакт-центра. Я пошла на встречу в банк у метро Арбатская в полной уверенности и с надеждой на положительный результат, что очень скоро начну работать и всё будет хорошо, так как опыт работы в колл-центре большой, рекомендации могу предоставить хорошие, всё знаю, всё умею, образование высшее, готова приступить к работе сразу, т.д. Однако, после общения с заместителем руководителя контактного центра Наташей ничего хорошо не получилось, а ведь я им ответила на все и даже на профессиональные вопросы по продуктам банка, хотя в объявлении было указано, что готовы взять без опыта работы и опыт не обязателен. Наташа по какой-то причине ехидничала, язвила, хамила, дергалась и тряслась от какого-то внутреннего раздражения (наверное, от отсутствия сексуальной разрядки в жизни) , но главное - не было видно заинтересованности. Ответа никакого. Потеря времени и нервов. Объявления обновляются регулярно. Люди им нужны. Не каждый ещё согласится на ночные смены. А они людьми разбрасываются.

Как это делают в РСХБ - пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника РСХБ, если нет правовых причин, но очень хочется . нужно:

1) Чтобы не замараться - Руководитель (Директор, Начальник) любого подразделения РСХБ устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям РСХБ, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то . причинам . (например - этот сотрудник его очень сильно подставил в работе и т.д. и т.п. )). Таким образом сплетня расходиться по всему РСХБ. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе . ). Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы .

2) Если первый вариант не прокатывает . далее. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет. Врет много и очень убедительно. Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет . ). В довершении обвинений заявляет сотруднику: "Увольняйся по собственному желанию немедленно. А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание. ". Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию .

3) Если и второй вариант не прокатывает и сотрудник не увольняется сам . далее . Руководитель подключает "тяжелую" артиллерию (службу безопасности, кадры и т.д. и т.п.) и начинается:

а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться . )

б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника . у родителей стресс, плохо с сердцем и т.д. и т.п. . . Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). Руководитель счастлив.

4) А если даже и третий вариант не помогает . и сотрудник не увольняется сам .

Тогда его увольняют по любой нехорошей статье (с массой нарушений ТК РФ . ).

Потом начинается бесконечная судебная тяжба .

Отношение руководства Смоленского РФ к сотрудникам на местах в ДО, скажем прямо, отвратительное За текущий год закрыт ряд дополнительных офисов, людей "вышвыривают" в никуда, мотивируя все политикой ГО, а ведь на самом деле спасают свою заработную плату, причем совсем не маленькую))) Вот на днях печальная участь настигнет еще 4 ДО, за счет которых "плясали" и были на "коне", а теперь, видите, ли нерентабельными они стали. Скажите: почему мы, а не вы, а. Чем вы лучше нас. И куда смотрит руководство ГО.

близость к дому, нет задержек зарплаты, отсутствует система штрафов принятая во многих других организациях, меньше оклада точно не получишь

больше оклада тоже не получишь, премию распределяет руководитель, может забрать всю себе, поэтому и забирает. отношение к сотрудникам как к бесправным рабам которые не имеют права на своё мнение, такое же отношение у директора филиала и замам к начальникам отделов и управляющим ДО, такое же к директору и замам от головного офиса исходит. на все инициативы ответ один - не нравится -увольняйся. в итоге теряют и сотрудников и клиентов, потому что идеи смешные приходят из Москвы и реализуются со всей ответственностью на местах. с банка уже смеются клиенты и конкуренты. например раздавать рекламы о кредитах на входе в рынок или автобусных остановках или парковках, все в свободное от работы время. работа в субботу обязательна и бесплатна, если не согласен пиши обяснительную почему не справляешься в рабочее время, тогда обещают оплатить. на самом деле влепят выговор и вынудят уволиться. каждый год меняют директора и управляющих, а все замы работают бессменно. и именно они создают 90% проблем. почему-то Москва этого не видит, замы учат нового руководителя как ,,надо,, работать и все повторяется. оборудование старое, автоматизации нет, карьерного роста нет, должности начальника отдела и главного буха и менеджера в ДО не предусмотрены, всех управляющих берут со стороны. Но самое интересное что Патрушев и Листов реально выдвигают хорошие и нужные идеи, которые до регионов почему-то не доходят к сожалению, возможно когда-нибудь все изменится. пока застой

Оклад в КЦ выше чем в других банках, в ночные смены можно не по дресскоду. Уютный офис, очень мажорный. В центре. Рядом с метро.

Контакт центр. Как только вспоминаю, сразу начинает болеть сердце. 300-320 звонков в день. Начальница отдела (мегера каких поискать) установила принятие звонко по принуждению через 5 сек. Больная, ничего не сказать. Хочешь не хочешь, прими звонок. Почему то все пишут про Наташу, хотя она прото такая же жертва тирана. Великолепная Копаева Ольга Николаевна сначала будет вам улыбаться а потом скажет что вы полное %удалено% и пофиг что вы работаете там уже три года. Заставит написать по собственному и отправит гулять. Человек, который выписывает себе премию в 300 с лишним тысяч рублей, а сотрудникам кидает по 6000, ну никак не достоин моего уважения. Очень надеюсь, что она хоть когда нибудь поймет каких дел наворотила уволив сотрудников с кредитами и съемными квартирами. Некомпетентный начальник. Советую бежать всем кто там остался. Еще Настя. Ведущий специалист. Сразу видно что женщина одинокая так как предвзято относится ко всем девушкам красивее нее. Мужчин вниманием не обделяет. Любит стучать начальству, стебать. Помогать в работе категорически отказывается. Справляйся сам. Коллеги просто страдали когда была именно настина смена.

Все испортила Копаева, раньше и Наташа была добрая и никого не перегружали и не дрючили. Я застал переломный момент. Когда КЦ из дружелюбного коллектива превратился в стадо крыс.

Контакт-центр банка у метро Арбатская - совок жуткий. Помойка. Ещё помню жуткую Наташу, которая абсолютно ничего не рассказала о вакансии, мотивируя это тем, что "она (Наташа) не знает, что я уже знаю о вакансии, а что еще нет." Меня (с опытом работы в банке+ и я также ответила на все их профессиональные вопросы правильно!) они не взяли, а вакансии весят уже год и не закрыты.

\n \n","content":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u043d\u0442\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0430\u0432\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u043a\u043b\u0430\u0434\u044b \u0441 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u043c\u0438: \u043d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440, \u043f\u043e \u043e\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u0432\u043a\u043b\u0430\u0434\u0443 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u043d\u0442\u044b \u043d\u0430\u0447\u0438\u0441\u043b\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0437 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \u0438 \u043a\u0430\u043f\u0438\u0442\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u0443\u044e\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u043f\u043e \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u043c\u0443 \u0432\u044b\u043f\u043b\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430. \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0430\u0432\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043b\u044f\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u044d\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0430 \u0432\u043a\u043b\u0430\u0434\u0430 \u043a \u043e\u0431\u0449\u0435\u043c\u0443 \u0437\u043d\u0430\u043c\u0435\u043d\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c, \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0438\u0445 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0434\u043d\u0435\u0435.">' >

Особые условия

начисление процентов осуществляется на каждую суммовую базу на счете на начало операционного дня по процентной ставке, установленной банком на дату начисления процентов, и определяемой в зависимости от периода нахождения суммовой базы на счете, с учетом суммового диапазона, в который входит суммовая база;
суммовая база — сумма денежных средств, поступивших на счет, за вычетом суммы денежных средств, списанных со счета в течение календарного дня или сумма денежных средств, сформировавшаяся на счете в результате списания денежных средств со счета в течение календарного дня;
при списании денежных средств со счета, в первую очередь, уменьшается суммовая база с наименьшим сроком нахождения на счете, в последнюю очередь уменьшается суммовая база с наибольшим сроком нахождения на счете с учетом хронологического порядка формирования суммовых баз на счете

Особые условия

начисление процентов осуществляется на фактический остаток денежных средств на счете на начало операционного дня по процентной ставке, установленной для данного тарифного плана на соответствующую дату и соответствующей суммовому диапазону, в который входит минимальный остаток на счете в течение календарного месяца;
минимальный остаток — наименьшая сумма денежных средств, находящаяся на счете на начало операционного дня в течение календарного месяца

Особые условия

вклад открывается при соблюдении одного из условий:

получение пенсии из Пенсионного фонда Российской Федерации или другого государственного / негосударственного органа, выплачивающего пенсию/пожизненное содержание, на счет, открытый в АО «Россельхозбанк»;
при предоставлении клиентом заявления в адрес территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или другого государственного / негосударственного органа, выплачивающего пенсию / пожизненное содержание о перечислении пенсии / пожизненного содержания на счет, открытый в АО «Россельхозбанк» по установленной форме с отметкой о принятии

Особые условия

вклад открывается при соблюдении одного из условий:

получение пенсии из Пенсионного фонда Российской Федерации или другого государственного / негосударственного органа, выплачивающего пенсию/пожизненное содержание, на счет, открытый в АО «Россельхозбанк»;
при предоставлении клиентом заявления в адрес территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или другого государственного / негосударственного органа, выплачивающего пенсию / пожизненное содержание о перечислении пенсии / пожизненного содержания на счет, открытый в АО «Россельхозбанк» по установленной форме с отметкой о принятии

Особые условия

вклад с «лестничным» начислением процентов (до 11% годовых)

Особые условия

открывается при предъявлении пенсионного удостоверения или документа из Пенсионного Фонда РФ об установлении и/или назначении страховой пенсии или документа о назначении ежемесячного пожизненного содержания от судов, входящих в судебную систему РФ;
в случае достижения пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, а также когда до наступления пенсии по старости осталось не более 1 года, предоставление соответствующего документа из Пенсионного фонда Российской Федерации не требуется

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

свидетельство(-а) о рождении / паспорт(-а) несовершеннолетних детей
свидетельство о временной регистрации
свидетельство о браке (разводе, смерти супруга), брачный контракт (при наличии)
трудовая книжка
военный билет или документ, подтверждающий отсрочку от армии
паспорт
заявление-анкета

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

работники по найму
работники бюджетной сферы / госслужащие

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

свидетельство(-а) о рождении / паспорт(-а) несовершеннолетних детей
свидетельство о временной регистрации
свидетельство о браке (разводе, смерти супруга), брачный контракт (при наличии)
трудовая книжка
военный билет или документ, подтверждающий отсрочку от армии
паспорт
заявление-анкета

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

работники по найму
с положительной кредитной историей

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

общий стаж работы не менее 1 года
на последнем месте не менее 6 месяцев

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

общий стаж работы не менее 1 года
на последнем месте не менее 6 месяцев

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

работники по найму
с положительной кредитной историей

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

общий стаж работы не менее 1 года
на последнем месте не менее 6 месяцев

трудовой договор
трудовая книжка
военный билет или документ, подтверждающий отсрочку от армии
паспорт
заявление-анкета

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования
пенсионное удостоверение
паспорт
заявление-анкета

Таблица ставок
Параметры
Требования
Документы

Категория заемщика

Возраст

для мужчин от 23 лет на дату получения кредита
для женщин от 23 лет на дату получения кредита

Стаж работы

общий стаж работы не менее 1 года
на последнем месте не менее 6 месяцев

свидетельство(-а) о рождении / паспорт(-а) несовершеннолетних детей
страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования
свидетельство о браке (разводе, смерти супруга), брачный контракт (при наличии)
трудовая книжка
военный билет или документ, подтверждающий отсрочку от армии
паспорт
заявление-анкета

Курсы валют банка

О Россельхозбанке

Контакты
Финансовый рейтинг
Народный рейтинг
Справка Банки.ру

Россельхозбанк

Россельхозбанк (РСХБ) был создан в 2000 году по инициативе правительства, одобренной президентом РФ. Учредителем выступило государственное Агентство по реструктуризации кредитных организаций (АРКО, предшественник Агентства по страхованию вкладов).

С июля 2001 года 100% акций банка принадлежит правительству РФ в лице Федерального фонда имущества (ныне Федеральное агентство по управлению государственным имуществом – Росимущество).

С мая 2010 года в течение 8 лет правление кредитной организации возглавлял Дмитрий Патрушев, сын секретаря Совета безопасности РФ и экс-руководителя ФСБ Николая Патрушева.

С конца октября 2012 года наблюдательный совет РСХБ возглавлял президент группы «Синара» (контролирует екатеринбургский СКБ-Банк), глава совета директоров Трубной металлургической компании Дмитрий Пумпянский. В состав совета, утвержденный 26 ноября 2013 года, он уже не вошел.

С 2015 года председателем наблюдательного совета банка являлся бывший губернатор Краснодарского края, экс-министр сельского хозяйства РФ – Александр Ткачев. В конце июня 2017 года председателем наблюдательного совета РСХБ был избран заместитель председателя правительства РФ Аркадий Дворкович. С 30 июня 2018 года набсовет банка возглавляет Дмитрий Патрушев, занимающий с 18 мая 2018 года должность министра сельского хозяйства РФ.

На 1 февраля 2022 года объем нетто-активов банка составил 4,22 трлн рублей, объем собственных средств – 513,44 млрд рублей. За январь 2022 года кредитная организация демонстрирует убыток в размере 1,45 млрд рублей. За весь 2021 год банк заработал 6,51 млрд рублей чистой прибыли.

Сеть подразделений:
головной офис (Москва);
4 представительства (Алматы, Казахстан; Ереван, Армения; Минск, Беларусь; Пекин, Китай);
65 филиалов;
1014 дополнительных офисов;
319 операционных офисов.

Владельцы:
Российская Федерация в лице Росимущества – 100,0%.

Банк не раскрывает актуальные составы совета директоров и правления в связи с рекомендациями Банка России.

Банк развивает не только сельскохозяйственный сектор, но и другие отрасли. Рисковая политика умеренная. Местоположение ГО отличное.

Как и во многих организациях отсутствует практически адаптация. Можно сказать сразу в бой. Поддерживают и помогают, по мере возможности.

Главный юрисконсульт

Уровень заработной платы ниже рынка труда и аналогичных банках. Нет ежегодной индексации заработной платы, в связи с чем зарплата мягко говоря не соответствует текущим ценам. Также нет компенсации питания и транспортных расходов.

Главный операционист

Отзыв сотрудника

Управляющий директор

Главный клиентский менеджер

Возможность самостоятельно распределить рабочее время,плавающий обед ,удобное месторасположение офиса.

Сделать нормальную парковку для своих Сотрудников ,делать вебинары обучающие в течении рабочего дня а не после .

Главный экономист

Начальник операционной службы

Специалист по работе с запросами

Отзыв сотрудника

Хороший опыт, многому можно научиться, большой коллектив с точки зрения формирования деловых связей, хорошая нормативная база, но ее мало кто читает, как выясняется.

Оплату труда, систему нематериальной мотивации, систему доплат , бонусов, поощрений не только для фронт линии, но и для всех подразделений банка. Везде люди работают и каждый нуждается в такой поддержке своей инициативы от работодателя. Вернуть на место субординацию, в т.ч. в ит системах. Ценный потенциал многих работников не используется и не вознаграждается, и от этого им не интересно работать. Разрешить удалённо работать всем желающим и не гонять людей то в офис, то на удаленку.

Главный экономист

Главный финансовый консультант

Ведущий клиентский менеджер

Отзыв сотрудника

Исполнительный директор

Формальности ради, напишу несколько плюсов. Удобное расположение в Сити. Современные ветки метро, плюс скоро должны открыть БКЛ.
Близость к Афимолу - много разных ресторанов для обеда и досуга после работы.

«Рай бюрократии»
Полное отсутствие мотивации в коллективе и постоянная текучка. Мало кто из сотрудников хочет работать. Дозвониться до коллег либо получить ответ в письменной форме почти невозможно.
Возрастной и невосприимчивый к новым методикам работы состав.
Непонятные, зачастую противоречащие друг другу и ничем не подкреплённые решения руководства.
Ужасное техническое оснащение: постоянно зависающие компьютеры, мониторы, после которых садится зрение на контрасте с вычурным дизайном «верхних» этажей руководства.
За 4 месяца работы так и не выдали камеру и наушники - «нет возможности закупить».
К сожалению, сильно разочаровался в Банке. Не рекомендую для молодых и мотивированных работников.
Даже за хорошие деньги не советую идти сюда работать, зря потеряете время.

Отзыв сотрудника

Перспективы карьерного роста, сокращение бюрократии, скорость подготовки рабочего места для нового сотрудника

Ведущий менеджер-операционист

Близость к дому,ответственное руководство,которое позволяет своим сотрудникам развиваться и не стоять не месте.

Ведущий специалист Отдела организации продаж кредитных продуктов з/п не указана

Ведущий специалист Отдела брокерского обслуживания (Первая линия клиентской поддержки) з/п не указана

Ведущий специалист управления организации и сопровождения работы контакт-центров з/п не указана

Главный/ведущий/старший специалист Управления андеррайтинга (верификатор) з/п не указана

Ведущий специалист отдела выпуска распорядительных документов з/п не указана

Ведущий специалист Управления киберзащиты з/п не указана

Ведущий специалист по исследованию и моделированию (казначейство) з/п не указана

Ведущий специалист управления организации и сопровождения работы контакт-центров з/п не указана

Ведущий специалист отдела сопровождения закупочной документации 60000 руб.

Ведущий специалист Отдела пожарной безопасности и гражданской обороны з/п не указана

Специалист/ Ведущий специалист/ Главный специалист Отдела управления рисками платежной системы з/п не указана

Ведущий специалист Отдела организации продаж кредитных продуктов з/п не указана

Ведущий специалист отдела планирования и администрирования деятельности контакт-центра з/п не указана

Ведущий специалист Отдела портфельного анализа з/п не указана

Ведущий специалист отдела сопровождения процессинга платежей и переводов з/п не указана

Ведущий специалист Аппарата Корпоративного секретаря с функцией помощника-делопроизводителя з/п не указана

Ведущий специалист Управления организации и сопровождения работы контакт-центров з/п не указана

Ведущий специалист Отдела портфельного анализа з/п не указана

Специалист/ Ведущий специалист/ Главный специалист Отдела управления рисками платежной системы з/п не указана

Ведущий специалист отдела киберразведки з/п не указана

Ведущий специалист Аппарата Корпоративного секретаря с функцией помощника-делопроизводителя з/п не указана

Ведущий специалист отдела методологического обеспечения АХД 65000 руб.

Ведущий специалист отдела региональной информационной политики з/п не указана

Ведущий специалист Отдела обеспечения кассовых операций в региональной сети з/п не указана

Ведущий специалист ОХО от 65000 руб.

Ведущий специалист отдела планирования закупок Управления подготовки закупочных процедур до 70000 руб.

Ведущий специалист отдела эмиссии управления платежных карт 60000 руб.

Ведущий специалист Отдела брокерского обслуживания (клиентская поддержка) з/п не указана

Ведущий специалист отдела материально-технического снабжения з/п не указана

Ведущий специалист (диспетчер) отдела эксплуатации и обслуживания транспорта з/п не указана

Не нашли, что искали?

Измените запрос, чтобы мы могли вам предложить свежие вакансии.

Узнать больше о работе "ведущий специалист" в Москве вы можете в разделе Карьера — ведущий специалист. Также там представлена информация по другим профессиям, уровню зарплаты, работодателям и многое другое.

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу

Пришел на собеседование клиентским менеджером, все устроило договорились на проверку СБ. Она долго длится 2 недели.Заполнил все анкеты для проверки. Две недели со мной не связывался ни hr, ни руководитель отдела куда я планировал трудоустроиться. По истечению двух недели, Я написал руководительи оказывается они взяли другого сотрудника не оповестив меня. Зря потраченное время, так как было предложение из другого банка, которому я отказал.

Никакого обучения. Каждый перекладывает ответственность друг на друга и ничего решать не хочет. Премий обещененных не дождаться. Видимо ее получают только руководство, а на обычных сотрудников не хватает. В филиале происходит полный бардак.

Для тех, кто любит быть униженным и терпеть постоянные крики, а также работать почти 24 часа в сутки, работа вполне подойдёт. Мало того, что при увольнении попросили отработать неделю в начале нового года (=начало отчетного периода) и в этой связи не получу годовой бонус на новой работе, при выплате премии за 4 квартал предыдущего года, когда я активно и усиленно работала, моё фио не значилось. Это просто свинство. Очень плохая репутация у банка после такого обхождения с кадрами, которые верой и правдой служили банку 8 лет!

Никакого обучения, все додумывай сам. Если во время обучения сделал что то не так, ( я была ещё на стажировке) берут деньги с твоей зп. Постоянно задерживают на работе говоря что выплатят или дадут выходной, но ЕСТЕСВЕННО нечего такого нет.

Прежде всего хочу отметить что при собеседовании был обещан график 2/2 по факту 5 дневка плюс иногда суббота, работа из серии пришла в 6 утра ушла в 9 вечера, переработка, праздники ничего не оплачивается, обучение нулевое только пришла садят работать при том, что человек ничего не знает, условия на грани выживания холодильника нет, туалет был сломан неделю, сотрудники сами скидываются и покупают воду м туалетную бумагу, куча групп вотс ап где разного рода начальство долбит, коллектив негативный и уставший. При увольнении по собственному желанию сотрудники головного офиса ехидничали и пытались унизить. никому не советую работать в данном месте.

Неуважение к работникам.Команды нет.Руководитель-диктатор.Деструктивная атмосфера,управление на уровне инстинктов (страх,запугивание,давление,зачистки пространства,депримирование без видимых причин).Непрофессионализм.Работников не развивают (обучение). Месторасположение.Уровень заплат(дифференциация по лояльности к сотруднику).Процветают руководители-тип психологический манипулятор, лавирующий,угождающий,третирующий работников.

Обучения никакого!
Руководители самые звери, атмосфера нервяка руководительница всегда плюётся ядом и пытается всем нагадить, обращение с клиентами очень плохое, по 4 часа ждёшь в операционном зале! Руководители обучают очень плохо, занимаюсь своими делами иди делай, что хочешь, а потом спрашивают где продажи?

Полное отсутствие обучения,хамство со стороны наставников,посадили за работу буквально на третий день,не объяснив даже простейшего-пакет документов для клиента,при просьбе проверить на ошибки был ответ-делай,делаешь,не правиль,огребаешь люлей,за что тебя потом чмырит весь офис,при решении уволиться,опять же на тебя ополчится весь офис,вплоть до старшего руководства,достаточно странная отработка,отношение к работодателю негативное,в будущем не обращусь в этот банк,зная его отношение к клиентам

Ужасное ПО; практически полное отсутствие обучения; бюрократия; задержки и обман при начислении и выплате премии со стороны высшего руководства филиала; неподобающее отношение к сотрудникам со стороны некоторых руководителей.

В ВОРОНЕЖЕ, НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ. Сначала оближут. Обучение хрень. Из тренеров самые адекватные и дающие все знания это Дмитрий и Лина. Саша и Таня- сплошная трата времени. Сначала тебя садят на исход по потребем. Да, только на исход нашим клиентам. В итоге тебе вылетают холодные звонки Бенчи..не нашим клиентам. Зашибись. Конверцию с тебя-ученика списывают как с опытного сотрудника. Никакой логики, совсем охренели. Я написала на увал 12 августа, так заставили написать со 2 сентября, якобы у них мараторий. Зп я не получала ни 1 числа, ни 15, и обьяснить они якобы не могут, на каком основании меня не рассчитали. Всем моим выплатили, а мне нет. Якобы у них нет доступа к расчетным листам.. Наеб..ют с зп видимо каждого третьего. Текучка бешенная. Да че за бред. Вы сука банк или хрень собачья. РЕАЛЬНО ШАРАЖКИНА КОНТОРА. РЕБЯТ, НЕ ВЕДИТЕСЬ, НЕ СТОИТ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ.

Крюкова Полина
главный специалист отдела планирования и подбора персонала позвонила и пригласила на собеседование на должность помощник руководителя, спросив уровень зп сказала, что перезвонит в ближайшее время, как уточнит. Пришлось ждать неделю. назначила собеседование по телефону на одну дату и время, спустя сутки прислала куда подъехать, а вот дата другая и время перед закрытием офиса. Но и это не всё. за час мне написала, что руководитель не может принять меня на собеседование. как вы вообще держите таких сотрудников. полный неадекват и злость на весь мир(

Целая куча. Денег по существу не платят, постоянные обнуляторы, рабочая сила на которой выезжают, люди, которые приехали на заработки. Нормальный москвич работать тут не будет.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: