Стоит ли идти работать в газпромбанк

Обновлено: 04.05.2024

Гибкий график, есть возможность работать удаленно. Особо нет переработок. Есть дополнительные премии. Много внутренних тренингов, вебинаров, марафонов.

Стоит понимать что идешь в большую корпорацию, чем больше корпорация, тем медленнее будут двигаться инновационные идеи, особенно если ты линейный сотрудник. Кроме того ,чем больше корпорация, тем больше нюансов с которыми придется мирится, и заниматься не поиском интересных решений, а разработкой обходных маневров.

Бонусы по результатам квартала

Медленные процессы развития для IT блока

Интересные задачи, хорошая обратная связь, бесплатное обучение не только по банковской сфере. Современные технологии, стремительная цифровизация внутренних процессов не на словах, а на деле. Возможность принимать участие в изменениях. Слушающее и понимающее руководство, открытое для предложений.

Надо идти в новые направления

Настаивать на включении в штат

Пытаться договориться об отсутствии разделения оклад-премия

В части подразделений атмосфера хорошей продуктовой компании

Очень комфортно организованна удаленная работа

В прогрессивных командах минимум бюрократии

Отсутствие не запланированных переработок

В части подразделений атмосфера сбера 10-15 летней давности

В части подразделений максимум бюрократии

При трудоустройстве в оффере смотрите на оклад, а не на совокупные доходы

Система оплаты труда. При приеме на работу тебе утверждают, что ежемесячная премия - это то, что платится постоянно ни при каких обстоятельствах, а по факту при увольнении тебе её просто не платят за 2 последних месяца. При трудоустройстве в оффере смотрите на оклад, а не на совокупные доходы

В банке проходит программа цифровой трансформации. Для молодых специалистов возможность роста в ИТ, довольно много обучения, есть активности от HR. Солидный банк, молодой коллектив.

Банк находится в фазе цифровой трансформации розничного бизнеса. Поэтому в банке актуальные технологии и подходы, много амбициозных задач. Нет ощущения, что работаешь в большой бюрократизированной организации.

Возможность удаленной работы, интересные задачи, приятный коллектив.

Иногда приходится перерабатывать, но это не критично.

Оплата работы в выходные дни, стимулирующая выплата к отпуску, 13-я зп и тд
Есть и удаленка и работа в офисе
Много разных премий
Достаточно современные технологии
Отличный офис

Все еще встречается бюрократия
Сложность с обновлением или починкой рабочей техники

Дружный коллектив. Современный стек технологий. Интересные задачи.

Интересные проекты, классная команда

На мой взгляд, основными достоинствами здесь являются люди, которые делают все рабочие процессы приятными и интересными. Прекрасное взаимодействие внутри команд и между командами.

28 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Директор по информационным технологиям

свобода и ответственность

высокие требований к навыкам коммуникации с безопасниками

ТОП-5 лучших работодателей в России по версии Forbes (второй среди банков).

Здоровая рабочая атмосфера, работа в agile-командах: по основным банковским продуктам функционируют кроссфункциональные продуктовые команды, что ускоряет процессы, делает проще коммуникацию, сокращает сроки time to market.

Нацеленность руководства Банка на цифровую трансформацию, амбициозные планы по росту розничного бизнеса за счёт улучшения качества услуг и цифровых сервисов.

Остаются рудименты бюрократической гос. компании (служебки, заведение проектов, различные комитеты, жёсткие требования безопасников и юристов ко всему нового и цифровому как к источнику риска).

Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасный банк, с человеческим отношением к сотрудникам. 5 дней дополнительного отпуска, всякая материальная поддержка для развития сотрудников (трансформация, бассейн). Лучшее место работы!

Ответ представителя компании

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды! Банк не стоит на месте и постоянно развивается, продолжается масштабная программа технологической трансформации. Ваша обратная связь поможет нам продолжить движение в этом направлении.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Специалист сектора обслуживания клиентов

Ответ представителя компании

Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что работа в Газпромбанке дает положительные эмоции.
Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника. Мы стремимся дать возможность каждому сотруднику проявить себя и повысить свой заработок.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Отзыв сотрудника

Ответ представителя компании

Благодарим за позитивную обратную связь о работе в Газпромбанке.
Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия. Заработная плата в Банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые). Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Старший кассир-операционист

Ответ представителя компании

Благодарим за позитивную обратную связь о работе в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

К сожалению нет определенного обеденного времени: когда успел, тогда и поел! Не успел… ну дело твоё! Мотивация маленькая, есть возможность заработать, но так же много «но»
Роста карьерного пока не вижу

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваше мнение, обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Специалист по работе с клиентами

График неудобный, программа для работы постоянно виснет, не говорят за какие действия обнуляют звонок, в базе знаний много упущений, не вся информация имеется, что очень неудобно при консультировании, да и сама база знаний неудобна для понимания. Начальство пишет в выходные и требуют что бы ежесекундно ответили и неважно что у тебя выходной, тесты проходить нужно в свои выходные, а тестов много. Ставят переработку в которую ты вроде как не обязан выходить но если не выйдешь будешь врагом ибо всех подвёл

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваше мнение. Одна из наших ценностей - открытость. О проблемных ситуациях Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Отзыв сотрудника

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв о нашем Банке, нам важно мнение наших сотрудников. Мы обязательно учтем указанную информацию при разработке новых инструментов для улучшения опыта сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Отзыв сотрудника

Возможность карьерного роста, индексация заработной платы, за 4 года уровень зп оставался на одном уровне

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваше мнение. Газпромбанк поощряет проактивную позицию сотрудников и их стремление развиваться. Корпоративный университет Газпромбанка предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". В некоторых подразделениях Банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице.
Заработная плата в Банке состоит из оклада, ежемесячной премии и бонусов (ежеквартальные, годовые). Премиальная часть зависит от результатов и эффективности работы каждого сотрудника.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Начальник отдела продаж

Ответ представителя компании

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

Вышестоящее руководство некомпетентно, не понимает, что своими нововведениями делает клиентам и сотрудникам худе. Клиентов теряют, сотрудники разъедаются

Ответ представителя компании

Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Инженер-разработчик

Интересная работа, хорошие условия, возможность работать удалённо. Хороший коллектив и постоянное развитие

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв. Мы рады, что остались хорошие воспоминания от работы в ГПБ, и обязательно учтем указанную информацию. Желаем удачи и успехов!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий специалист Департамента финансового мониторинга

Надёжность. Социальный пакет. Внимательно отношение к сотрудникам. Организация помощи попавшим в серьёзные ситуации.

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия. Заработная плата в Банке включает в себя оклад, ежемесячную премию и бонусы (ежеквартальные, годовые).

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Начальник сектора прямых и выездных продаж

Ответ представителя компании

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды! Банк не стоит на месте и постоянно развивается. Недавно мы обновили мобильное приложение и продолжаем работать над его улучшением.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий специалист отдела продаж

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв о нашем Банке, нам важно мнение наших сотрудников и тех, кто по разным причинам уже не работает с нами!
Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Начальник офиса

Ответ представителя компании

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды!
Мы рады, что сотрудники Газпромбанка разделяют наши ценности и делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.

С уважением,
Команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка

Специалист отдела сопровождения розничных кредитов

Отношение к своим сотрудникам. Много различных бонусов, ввиде премий, доп.дней к отпуску. Стимулирующие выплаты.

Ответ представителя компании

Благодарим за позитивную обратную связь о работе в Газпромбанке!

С уважением,
HR-команда Газпромбанка

Отзыв сотрудника

Ответ представителя компании

Благодарим за столь высокую оценку нашей команды!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Начальник хозяйственного отдела

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь. Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Отзыв сотрудника

Очень низкая заработная плата, оформление было по договору возмездного оказания услуг, очень сложно подняться по карьерной лестнице

Ответ представителя компании

Благодарим за Ваш отзыв. Мы постоянно проводим мониторинг рынка заработной платы, чтобы предлагать сотрудникам конкурентные условия.
Нам очень важно, чтобы сотрудники развивались. Для этого в Банке создан корпоративный университет, который предлагает большое количество курсов по развитию hard и soft skills, а также "навыков будущего". В некоторых подразделениях Банка внедрены карьерные модели, которые определяют четкие критерии продвижения по карьерной лестнице.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Старший кассир

Ответ представителя компании

Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что работа в Газпромбанке дает положительные эмоции.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпромбанк

Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпромбанк для трудоустройства?

76% сотрудников рекомендуют компанию Газпромбанк для трудоустройства, на основании 409 оценок.

Какая оплата труда в компании Газпромбанк?

Сотрудники компании Газпромбанк оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 409 оценок.

Как сотрудники Газпромбанк оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Газпромбанк оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 409 оценок.

Как сотрудники Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Газпромбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 409 оценок.

РАБОТА В ГАЗПРОМБАНКЕ

В масштабах страны, в интересах каждого!

По версии журнала Forbes «Газпромбанк» (Акционерное общество) в 2019 году занял третье место в рейтинге лучших работодателей России. Среди финансовых институтов из списка Forbes – Банк на первом месте. Оплата труда, условия труда, участие в социально-значимых проектах и проектах по охране окружающей среды – лишь часть показателей, по которым Газпромбанк занимает лидирующие позиции.

Команда Газпромбанка – это более 18 тысяч профессионалов по всей России. Банк дает возможность каждому сотруднику проявить свои лучшие качества, применить имеющиеся навыки и развивать новые компетенции.

инновационные идеи 21 века находят отклик в 18 программах цифровой трансформации Банка.

неравнодушных, активных, ответственных за свой результат.

Конкурентная заработная плата и система премирования.
Привлекательный социальный пакет:
медицинская страховка с первого дня работы
отпуск 33 календарных дня
материальная помощь и дополнительные выплаты
дисконтные и корпоративные программы компаний-партнеров
Обширные возможности для всестороннего развития и расширения кругозора сотрудников:
программы по развитию профессиональных знаний, личных качеств, управленческих компетенций
ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, Спартакиада, программы Трансформации Духа, разума и силы – лайфхаки от гуру в различных областях
знакомство и обмен опытом с коллегами из других подразделений и других городов
танцы, занятия по вокалу, актерскому мастерству – это только малая часть айсберга корпоративно-культурной жизни, предлагаемой сотрудникам.
Комфортные условия работы

современные и удобные офисы в пешей доступности от метро.

Газпромбанк входит в тройку крупнейших банков России по основным финансовым показателям и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.

Газпромбанк участвует в капитале банков, расположенных в России, Республике Беларусь, Швейцарии и Люксембурге, финансовых компаний на Кипре и в Гонконге. У Банка есть представительства в Нур-Султане (бывшая Астана) (Казахстан), Пекине (Китай), Улан-Баторе (Монголия) и Нью-Дели (Индия).

Газпромбанк - один из ведущих российских лидеров на отечественном и международном финансовых рынках по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных облигаций, управлению активами в сфере частного банковского обслуживания, корпоративного финансирования и других областях инвестиционного банкинга.

Стратегически важные и новые для Банка направления деятельности - розничный бизнес и развитие цифровых технологий.

В числе клиентов банка – около 5 миллионов физических и порядка 45 тысяч юридических лиц.

Ответ представителя компании

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

Ответ представителя компании

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

Относительное удобнок расположение офиса.
Нормальный разновозрастной коллектив.
Официальное трудоустройство

На момент моей работы –, практически никакого наставничества, уход опытных сотрудников (увольнение или перевод), сложность в адаптации

Ответ представителя компании

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

материальная помощь в размере оклада при выходе в отпуск , подарки на др компаниим, доп 5 дней отпуска.

Ответ представителя компании

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

Коллектив, близость от дома, хорошие премии и выполнимые планы.
Отличная карьерная лестница, подход руководства, грамотное программное обеспечение.
Все условия труда созданы

Ответ представителя компании

Благодарим за положительную обратную связь! Рады, что у вас остался положительный опыт работы в Газпромбанке.

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.

Ведущий менеджер по продажам

Программное обеспечение устарело, постоянно зависает. Адаптация новых сотрудников очень хромает, обучающие тесты не соответствуют времени и актуальным банковским процессам. Перерыв за 9 часовой рабочий день всего один на 10 минут…(вместо прописанных в договоре 45 минут, что тоже здоровых условий отличается)
Очень мутная система премирования. Длинные смены по 10,5-11 часов при учёте пятидневной рабочей недели, переработки не оплачиваются

Ответ представителя компании

Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов.
Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов и улучшением опыта сотрудников, в том числе программа адаптации новых сотрудников.
Если у Вас есть ситуации, которые не получается решить самостоятельно, то рекомендуем оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.

Коллектив и возможность горизонтального движения в проекте. Твоё мнение слышат, в читывают и прислушиваются. Это важно.

Возможность планового обучения на первых порах. Именно прикладного, или развивающего твои скилы. Формальное - есть.

Ведущий аналитик

Зп совсем не по рынку, индексируется меньше чем инфляция, зп не повышают пока не покажешь заявление об увольнении.

Ведущий аналитик

Убрать бюрократию по списанию времени сотрудниками
Бизнес и it - руководство должны научиться решать свои проблемы без привлечения сотрудников команд разработки

Аккаунт-менеджер

Отзыв сотрудника

Классный коллектив (за некоторым исключением) и руководство, интересный пул задач и возможности роста

PHP-разработчик

Крупная надежная фирма. Хороший офис в центре Москвы. Хорошая и отлаженная работа бухгалтерии и отдела по персоналу.

Старый проект и дикое легаси. Работа ч.р. ИП, хоть и ведут все сами. Плохой фидбэк от руководства и аналитиков.

Главный программист

Один из основных минусов, которые сразу вспоминаются когда речь идет о работе в банке - это скучные рутинные задачи, жесткая регламентированность всех процессов и пресечение инициативы - так вот, здесь этого нет! Абсолютно адекватный гибкий подход к разработке, возможность предлагать и реализовывать свои решения, комфортное общение с "бизнесом". Полностью удаленная работа, с гибким графиком (гибкость ограничивается исключительно договоренностями внутри команды для удобства коллективной работы, нет злого дяди, который с секундомером следит во сколько пришел и ушел, но 40 часов в неделю, конечно, отработать нужно), раз в неделю собираемся командой в офисе, иногда чаще, но это полностью на добровольной основе. Интересные задачи, возможность расти и развиваться, приятная атмосфера в коллективе. Хотя, не исключено, что в других отделах все как-то по-другому - не могу сказать, не видел). Ну и само собой - это крупная надежная компания, з/п всегда вовремя (размер очень даже по рынку, если не выше), все по ТК.

Не очень комфортно собираться в офисе на Якиманке (в Сколково такой проблемы нет) для удаленных сотрудников - своих мест у нас, понятно, нет, общих мест мало и оборудованы они не все плюс дурная система бронирования - каждый раз идешь и думаешь, найдешь себе сегодня место или нет, о том, чтобы рядом сесть всем отделом речи вообще не идет - но как я уже писал, походы в офис - дело добровольное. Как следствие - мало живого общения с коллегами, особенно со смежными отделами (многих коллег, с которыми взаимодействую по работе, ни разу не видел вживую), мне проще и привычнее подойти к человеку и обсудить вопрос, чем писать письма, но для кого-то это может только плюс :) Иногда на казалось бы простые стандартные действия требуются согласования с безопасностью, но учитывая специфику работы, это все же необходимость, да и здесь это все-таки в меру, в других местах видел ситуацию с этим намного хуже.

Мой опыт – более 5000 проведенных собеседований и успешный рекрутмент в международных компаниях – познакомил меня со многими людьми, которым я помогла устроиться на хорошую работу. И теперь они готовы поделиться лайфхаками своей профессии с потенциальными соискателями. Если что-то из описанного мной будет не соответствовать вашему опыту, поправляйте и дополняйте меня в комментариях.

Поговорим о нюансах трудоустройства и тонкостях работы в одном из крупнейших коммерческих банков – Газпромбанке. Буду рада, если в комментариях вы поделитесь собственным опытом.

Особенности трудоустройства в Газпромбанк

Газпромбанк сотрудничает как с частными, так и с юридическими лицами, занимается обслуживанием промышленных сфер экономики России, поэтому является перспективным вариантом трудоустройства как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Преимущество отдается соискателям с опытом работы в других банках (стаж – не менее трех лет), но на начальные позиции могут принять и выпускников экономических вузов. Это объясняется разноплановостью вакансий:

специалисты контакт-центра;
менеджеры по работе с физическими лицами;
консультанты зоны обслуживания;
менеджеры по работе с юридическими лицами;
IT-специалисты;
специалисты по финансовой и международной отчетности;
менеджеры по привлечению потенциальных клиентов;
специалисты по рекламе;
управляющий персонал;
административный персонал;
юристы, специализирующиеся на банковском деле.

Специальных программ для привлечения молодежи в банк не предусмотрено, но у студентов экономических специальностей есть возможность пройти стажировку.

Тем, кто говорит: «Хочу работать в Газпромбанке» , нужно понимать, что устроиться сразу в административный сектор будет непросто. Вначале можно попробовать себя в начальных позициях. Рассчитывать нужно на монотонную рутинную работу, выполнение заданных алгоритмов и выполнение поручений начальства. По мере продвижения по карьерной лестнице – а это в перспективе возможно – задачи будут разносторонними и более интересными.

Зарплата будет зависеть как от региона, так и от стартовой позиции. Посмотреть ее уровень можно на официальном сайте банка в разделе вакансий или на сайтах по трудоустройству.

Работа в Газпромбанке: отзывы сотрудников и специфика

1. Нужно соответствовать минимальным требованиям:

иметь высшее профильное образование;
знать иностранный язык;
владеть базовыми компьютерными навыками.

2. Составить привлекательное резюме, указав свои выгодные профессиональные стороны.

3. На собеседовании иметь достойный внешний вид и быть готовым к нестандартным ситуациям – проверка кандидата может быть самой разной. Обычно вначале с соискателем беседует менеджер по персоналу, затем – непосредственный руководитель.

4. Быть готовым к прохождению профессиональных тестов.

5. Соответствовать требованиям внутренней системы безопасности.

Выдержка из отзыва сотрудника Газпромбанка:

«Если ты специалист своего дела, устроиться на работу не трудно. Просто есть свои трудности везде (например, понравился ли ты визуально директору по кадрам). Процедура приёма от двух недель. Этапов отбора я не видел, а, может, мне просто не говорили. Сложного здесь ничего нет, если собеседование проходит по существу вопроса».

Очень многое зависит от опыта работы соискателя. Чем выше желаемая должность, тем жестче конкуренция, более глубокая проверка знаний и серьезнее этапы отбора.

Выдержка из отзыва сотрудника Газпромбанка:

«Решение именно по мне было принято в течении 2-х недель. От коллег слышала, что по ним решение принималось 2-3 месяца».

Стоит помнить, что работа в банковском секторе сопряжена и с проверкой отдела по внутренней безопасности. Из-за ее прохождения срок зачисления в штат может отличаться. Важно не иметь судимости, следить за чистотой кредитной истории: как своей, так и членов семьи.

Выдержка из отзыва сотрудника Газпромбанка:

«Несмотря на то, что шёл по рекомендации, прошёл все ступени отбора. Система оценки, приема кадров и внутреннего обучения там очень крутая. Ну и эта служба обособленно от всех имеет свою систему профессиональной оценки, аттестации, повышения квалификации, очень интересные тренинги и дорогие, с хорошими тренерами и актуальными темами».

Внутреннее обучение – важна составляющая профессионального роста в банковской сфере и возможность для личного развития. Тренинги и корпоративные лекции будут зависеть от направления работы. Пренебрегать ими не следует. Желательно еще на этапе собеседования сообщить о своем желании учиться – это может стать преимуществом.

Топ-3 рекомендаций для успешной работы в Газпромбанке

1. Соглашаться на должность начального уровня, чтобы закрепиться в штате банка.

Руслан: «У меня высшее экономическое образование. Изначально хотелось, конечно, устроиться в отделение банка. Было предложение, через hh, в контактный центр банка. Пригласили на собеседование, я согласился пойти на входящую линию. Устроиться было легко, взяли сразу. Когда я пришел в контактный центр, его работа была в самом начале. Это город Уфа. К нам приезжали тренера и супервизоры из города Чебоксары для обучения».

2. Соблюдать все требования и правила, предусмотренные компанией:

Сергей: «Не искать друзей, а молча делать свою работу и не надеяться на помощь. Возможно, есть и исключения».

3.Не бояться этапов собеседования: подготовленный соискатель без труда сможет их преодолеть:

Наталья: «Этапы отбора для меня были очень простые. Собеседование с руководителями Департамента и составление программы проверки (как тест). Общее тестирование в Департаменте подбора персонала. Вот и все».

Заключение

Буду рада, если отзывы вам пригодятся. Как считаете, стоит ли прикладывать много усилий, чтобы устроиться в стабильную компанию на перспективную должность? Жду комментариев.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: