Альфа банк как работодатель

Обновлено: 25.04.2024

КОМАНДА! Отличная команда сайта, в которой приятно работать начиная от момента онбординга и заканчивая серьезными самостоятельными задачами!

Много задач, которые затягивают и не всегда есть время на техническое развитие.

Команда, руководство. Возможности для выстраивания удобного рабочего дня

Не очень удобная система SAP (или пока не совсем привычная после предыдущей)

Хочу сказать, что это лучшее место

Отзывчивость, открытость, удобство процессов

очень сложно идет процесс установки по

не налажен процесс постановки задач

системы оч старые, как 10 лет назад.

Неграмотная постановка задач

Хорошие люди
Современные технологии
Возможность развиваться технически и пробовать что-то новое на проекте
Официальная 100% удаленка

Классические болезни банка (доступы, бюрократия)
Очень низкое качество услуг Альфа-страхования (ДМС)
Lotus Notes

Возможность роста, сложные задачи, хорошие люди.

Высокая зависимость качества задач от бизнес линии.
Ужасающая инфраструктура сотрудника.
Высокая бюрократизация процессов.

Есть специфика больших компаний (некоторая бюрократичность, большой размер проекта). К этому просто нужно быть готовым, оно есть в любой крупной компании. Лично мне не мешает, но есть знакомые, которым такое не нравится.

На должностях, не связанных с разработкой всё плохо - нещадная эксплуатация всех, кто работает с клиентами.

Зарплаты, удалённый режим работы, реальные шаги в направлении цифровизации, в том числе работы сотрудников

Много рутинных и довольно скучных задач. В целом, предметная область может показаться скучноватой.

Процесс интервью организован очень хорошо: есть предварительный скрининг, так что на основном собеседовании не задают глупых вопросов, а просят решить несколько реальных задач, а также задают вопросы по теории.

Процесс трудоустройства тоже организован качественно: в назначенное время оформляются все необходимые документы, выдаются договор, пропуск и даже приветственный пакет с мерчем. Также на первые 3 месяца работы к новичкам прикрепляют ментора, который помогает по всем вопросам: как по организационным (например, получить какие-либо доступы), так и по рабочим (например, настроить окружение и погрузиться в проект).

Рабочий процесс строится по методологии SCRUM, что позволяет фокусироваться на задачах и регулярно сдавать готовый и протестированный функционал. Отсутствует какой-либо контроль со стороны руководства, так что команды вольны работать так, как им удобно. Также выдают для работы технику Apple.

В компании есть принятые «стандарты» насчет используемых технологий и наработанный опыт, но чаще всего это довольно устаревшие решения, которые на рынке используются редко. Но есть возможность внедрить на уровне команды (или на уровне смежных команд) какие-то новшества. Также в каждом спринте выделяется время на выполнение задач по тех. долгу, когда есть возможность поковыряться в коде и что-то улучшить с точки зрения техники.

Финансовая составляющая тоже на хорошем уровне: есть программа релокации (компенсации затрат на переезд, на проживание в первое время, на обустройство на новом месте); уровень ЗП соответствует рынку или даже выше; есть квартальные и другие виды премий по результатам работы. Все выплаты белые (по ТК РФ).

Первый рабочий день: для того, чтобы начать работать, нужно получить MacBook, но для этого нужно подать заявку, а сам процесс занимает примерно неделю. Всю эту неделю вместо решения рабочих задач, погружения в процессы и в проект приходится заниматься заполнением огромного количества заявок (на различные доступы). Также эта неделя уходит на прохождение курсов по технике безопасности.

Рабочее место: офис расположен в удобном месте с хорошей транспортной доступностью, но сам по себе крайне неудобный. Он представляет из себя огромнейший open-space, с кучей людей и всеми вытекающими последствиями: фоновым шумом, постоянно дующим кондиционером, который каждый пытается настроить под себя) и прочими радостями. Так как в этом офисе работают не только программисты, то и о привычных для IT-компаний вещах можно забыть: чай/кофе/сахар/перекусы — всего этого нет. Есть только кулеры с водой и пластиковыми стаканчиками. Есть оборудованная кухня, но все равно постоянно приходится думать о том, что с собой нужно носить чайные пакетики и покупать сахар. В итоге офис именно для программистов не комфортный и неудобный, так что многие перешли на удалённую работу (благо, это даже поощряется в текущей ситуации с эпидемиологической обстановкой). Оборудовано рабочее место плохо: нет мониторов (предполагается, что ты будешь работать только на MacBook), нет удобных кресел (стоят неудобные дешевые кресла с нерегулируемой спинкой), стол завален хламом: стационарными телефонами, клавиатурами, проводами, мышками, мониторами от стационарного ПК на WIndows, которые установлены за каждым рабочим местом.

Рабочий процесс: я столкнулся с большой текучкой членов команды, за полгода команда сменилась на 50%, а некоторые позиции до сих пор не закрыты. В итоге уровень экспертизы на проекте не высок, а ввиду слабой документации порой приходится обойти полбанка в поисках человека, который знает ответ на какой-нибудь вопрос. Также немного напрягает количество встреч: их реально много, например, за спринт может быть 13 часов различных встреч.

Так как проекты довольно старые, то очень тяжело внедрять что-то новое, приходится работать на том, что есть. Если хочешь что-то поменять, то нужно пройти много шагов и буквально каждому объяснить, зачем это нужно. Поэтому в какой-то момент может возникнуть ситуация, что ты станешь невостребованным на рынке, потому что твой стек просто устарел. Задачи на проекте не особенно интересные, но есть возможность перейти на другой проект, если текущий надоел или чем-то не устраивает. Техника для работы хорошая, но не понятно, как обстоят дела с ее обновлением и обслуживанием, так как хотелось бы работать на современном железе.

Карьерная модель выглядит очень туманно: каких-либо регулярных индексаций или пересмотров ЗП нет, премии — дело хорошее, но они нефиксированные и их могут, например уменьшить в 2 раза в любой момент. Единственный способ увеличить ЗП — пойти к руководителю и попросить, но перед этим нужно пройти тестирование и взять на себя доп. роли. В какое время работник должен выполнять работу, связанную с этими ролями, а также проходить многочасовое тестирование — не уточняется. Также не уточняется, какой буст по ЗП дадут все эти манипуляции, так что перспектива роста очень сомнительная. Скорее всего нужно расчитывать на тот уровень, который был в оффере, на что-то большее особенно надеяться не стоит.

Альфа-Банк, основанный в 1990 году, является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и управление активами.

Головной офис Альфа-Банка располагается в Москве, всего в регионах России и за рубежом открыто 804 отделения и филиалов банка, в том числе дочерний банк в Нидерландах и финансовые дочерние компании в США, Великобритании и на Кипре. В Альфа-Банке работает около 25 тысяч сотрудников. В 2014 году в связи с принятием Банком России решения о санации и победой на тендере, в состав Банковской Группы «Альфа-Банк» вошел ПАО «Банк Балтийский».Прямыми акционерами Альфа-Банка являются российская компания ОАО «АБ Холдинг», которая владеет более 99% акций банка, и кипрская компания «ALFA CAPITAL HOLDINGS (CYPRUS) LIMITED», в распоряжении которой менее 1% акций банка. Основными бенефициарами банковской группы «Альфа-Банк» являются Михаил Фридман, Герман Хан и Алексей Кузьмичев.

Банковская группа «Альфа-Банк» сохраняет позицию крупнейшего российского частного банка по размеру совокупного капитала, кредитному портфелю и средствам клиентов. По состоянию на конец 2014 года клиентская база Альфа-Банка составила около 162 200 корпоративных клиентов и 11,4 миллионов физических лиц. В 2014 году Группа продолжила свое развитие как универсальный банк по основным направлениям: корпоративный и инвестиционный бизнес, малый и средний бизнес (МСБ), торговое и структурное финансирование, лизинг и факторинг), розничный бизнес (включая потребительское кредитование, кредиты наличными и кредитные карты, накопительные счета и депозиты, дистанционные каналы обслуживания). Стратегическими приоритетами Банковской Группы «Альфа-Банк» на 2015 год, являются поддержание статуса лидирующего частного банка в России с акцентом на надежность и качество активов, а также ориентированность на лучшие в отрасли качество обслуживания клиентов, технологии, эффективность и интеграцию бизнеса.

На Альфа банк я потратила месяц и как оказалось в пустую. Сначала я прошла первое собеседование, затем второе с Управляющим отделением на должность Специалист, на сдающий день мне позвонил Управляющий и сообщил что я им подхожу, но на должность СОКР, я согласилась. Далее мне назначили собеседование со Службой Безопасности, в конце беседы мне предложили пройти детектор лжи я так же согласилась, сказали ждите звонка вам назначат дату прохождения, я прождала 4 дня но ответа не было, после чего позвонила сама в отдел подбора персонала Баженовой Инне, на что Инна посмеялась сказав что первый раз слышит о проверке на детекторе и что ей нужно уточнить кто мне это сообщил и перезвонит, при перезвоне оказалось что это была такая шутка и все в прядке я прохожу на обучение. Но тут то началось самое интересное, обучение длиться 3 недели и первые 4 дня не оплачиваются, ладно и на это я закрыла глаза , пройдя 4 дня обучения с 9 до 18, на пятый день был экзамен после прохождения которого устраивают официально, экзамен я как оказалось сдала свыше 90 баллов, но выяснилось что я не прошла Службу Безопасности! Как так ? Ведь у меня ни когда не было проблем в других компаниях с этим вопросом. В итоге потратила месяц нервов, деньги на дорогу, время. Больше не чего мне не объяснили. Так что будьте готовы что в последний день вас могут просто слить не объясняя причин.

Договорилась о собеседовании. Пришла на собеседование, завели в кабинет, один из сотрудников спросил "Сосать будешь?" Я была ошарашена и попятилась к выходу, на что тот стал растёгивать ширинку и смеяться. Я закричала, тогда все - трое мужиков, испугались и убежали, зашла женщина и сказала, что это такая шутка и проверка на стрессоустойчивость! Вы ёбнутые или как? Конечно сразу ушла оттуда.

Для меня это не было недостатками
Ходил в среднем 17 км в день
Выбирайте график 2/2 чтобы хватало сил
Первая зп в конце следующего месяца, обучение неделя, проверка службы безопасности неделя
Выдавайте бесплатные доп карты и счета, только за доставки выходит около 50к
Коллектив большой, находите приятелей среди таких же стажёров. Будет с кем поболтать, какая то взаимная моральная поддержка в начале
Перед выходными возвращаешь карты в офис поэтому домой я возвращался к часу ночи
Отзыв клиента влияет на зп, просите клиента оставить отзыв и будьте вежливы
Все равно было комфортно благодаря кураторам, которые создавали благоприятную атмосферу

Работа в этом банке сплошной недостаток. Премии режут безбожно, начальство абсолютно не заинтересовано в постоянных работниках. Работаю в кассе, рабочий день от зари до зари , платят копейки, начальник прямым текстом заявляет идите, там очередь выстроится на ваше место.

В общем всём . Я работал специалист по доставке пластиковых карточек.
Обещают зп 90к и выше всё это чушь.
дорога не оплачивается . Первую реальную зп вы получите только через 2 месяца . потому что первые 2 недели обучение неоплачиваемое от слова вообще +экзамены.
2рое зп приходит только в конце месяца за предыдущий месяц.
в да офис это отдельная тема сотрудников много на доставке рабочий день с 8,30 тебе выдают документы тебе надо собрать из них оригами и прозвонить клиентов .мест нахватает садись хоть на пол всем плевать где и как ты должен. а могут и доки потеряться тогда всем пох ты должен их от куда-то высрать но они должны быть у тебя .
и да первая доставка с 9-11 в этот промежуток ты обязан успеть или клиент может пожаловаться тогда тебе руководитель мягко говоря погладит по головке.
а при всем при этом гдето 1 ч -1.5 уходит на возню с доками .
и тебе надо лететь на другой конец Москвы чтобы успеть.
а потом приезжаешь в мыле весь а клиент забыл паспорт то все перенос.( район не закрепляют)
Зп у вас будет весёлая во первых по договору оклад у вас 1400р.да да именно 1400 в месяц. А заработок составляет основной это количество заказов говорят вам будет 15-18.
По факту 11 из них по статистике отваливаются 4-5 из за отказов или ндз. Естественно вам за них не платят
А за 1 заказ платят 250 р если ещё что-то продать то ещё 100. А за кредитки 380 но кредиток оч мало максимум 2ве-3 . и повезет если с доками у клиента все нормально . если же нет то перенос или отказ. у меня однажды был целый день за 700р. из за отказов и переносов. ах да это еще без вычета налогов
ах да еще требуют чтобы ты делал план продаж
это брокерский счет пополнить на 1000 р заставляй пох как клиента ты должен.
потом крос продажу доп карточку выдать ты должен.
если нет то руководство с тобой будет разговаривать.
и да заэто платят доп 300р (но как показывает практика 1 клиент из 10 согласиться)
ох а как работает приложение их фирменное АЛЬФА ГО ух
наверное в школе на уроки информатики писали
глючит зависает иногда недогружает .постоянные ошибки.
и когда вы у клиента и у вас наработает приложуха вам надо делать все через почту тут начинается самый гемр можете на час зависнуть .
график есть 5/2 и 2/2 все работают с 8.30 -21 00
говорят в офис приезжать не надо .
ага если карточки остались ты обязан сдать !
в этот же день . дальше доки после окончания работы ты должен распечатать и прикрепить к анкетам выданные за целый день .
а компы это отдельная тема комп может грузить миут 40 просто входя в виндовс это нормально .
поэтому готовьтесь домой приходить в 11.

так вот если вас не смутило и вы Фанат Альфа банка то вперёд это ваш шанс целый день мататся за 1кесик
то компания еще набирает 600 дебилов .

В требованиях указано, что берут со средним образованием, опытом работы с бумагами. У меня высшие юридическое и опыт есть. Но мне отказали сразу! Наверное вам такие умные не нужны.

Потраченное время (месяц).
HR, который выходил на связь только когда ты сам ему напишешь.
Большое количество отборочных мероприятий: три собеседования, тестовое задание, анкета для СБ, звонки бывшим и текущим руководителям, а после этого отказ в пользу "внутреннего кандидата" спустя две недели ожиданий хоть какого-то ответа после анкеты для СБ (хотя по их же словам, ожидать ответа нужно было 5 рабочих дней. ). Думаю, если бы не написала, так бы и ждала ответа.

Начиная общение с сотрудниками компании, была настроена на работу в банке, после месяца томительного ожидания мое лояльное отношение изменилось. Не смотря на успешное прохождение всех этапов (об этом упоминал сам HR), я получила довольно сухой и шаблонной ответ по своей кандидатуре. У меня нет слов. Потому что от Альфа-банка такого недобросовестного и пофигистического отношения к кандидатам я не ожидала.

ЗП ниже среднего уровня. Но даже на понижение ЗП я была готова, в пользу того, чтобы поработать в таком "крутом" месте. Об этом я также не раз упоминала сотрудникам банка.

Редко пишу отзывы, но тут накипело. Банк постоянно выкладывает на разные сайты о свободных вакансиях, я решила почему бы не попробовать и оставила заявку. Мне тут же ответили письмом, и назначили первое собеседование на следующий день в онлайне.
Оно было общим, помимо меня на трансляции было ещё 30 человек, нам кратко рассказали о банке, возможностях и должностях(можно было выбрать из нескольких вакансий, особенно если есть опыт), потом попросили рассказать о себе по шаблону и ждать ответного письма.(Я ответила одна из первых и вышла, всё вместе заняла минут 35). Теперь самое интересное. Через несколько часов перезванивают и говорят что прошла, приезжайте завтра и говорят адрес станции, которая мне хорошо знакома, и в банке, котором я не раз бывала. Я обрадовалась, тк удобно добираться и хороший район! На деле присылают письмо с другим адресом(разница в 2 станции, в принципе близко, но всё же. Офис тоже в несколько раз меньше). Наступает день Х. Я прихожу, тьма народу, многие работники "заняты", ходя друг за другом, кое-как цепляю работника, говоря "что на собеседование, которое назначено на час (через 10 мин)", мне говорят присаживайтесь и ждите, потом сказали, что она знает и сейчас придет! После ожидания в минут 25 наконец-то за мной вышли! Женщина из разряда "не довольная жизнью", попросила рассказать о себе, задавая странные вопросы о жизни, которые не имеют вообще никакого отношения к работе, помечала на моей распечатанной анкете что-то и пялясь в компьютер, хз слушала ли что-то она . Потом спросила есть ли у меня вопросы, я решила уточнить(и также не понимая на какую вакансию могу рассчитывать исходя из опыта), ну просто установить контакт. Мне было сказано: А ЧЕМ ВЫ СЛУШАЛИ НА ПЕРВОМ СОБЕСЕДОВАНИИ, на другие вопросы ответ был такой же, и всё, я поняла, что можно тикать, да и оставаться тут не охота. Мне было сказано "что мне в любо случае напишут, даже если отказ, ну и скорее всего пригласят в дугой офис на собес, давая понять что тут люди не нужны. Я начала одеваться, когда стояла спиной, она демонстративно порвала анкету(на которой делала пометки, ну хотя бы можно было подождать 10 сек и сделать, это чтобы я не видела). Я взяла ручку двери и она заговорила "а вы на этой же станции живете". Проснулась она походу, я просто сказала да и вышла.
Мораль сей басни: я понимаю, что чем больше эти люди привлекут на интервью, тем больше они получат, но ты теряешь блять своё время! Зачем слать приглашение на очное интервью, если там в каждом углу по 10 сотрудников и ты в принципе там лишний! И даже если там нужны люди, на более высокие позиции(а человек без опыта) почему сразу управляющий не может прочитать минутную анкету и сказать, нужно ли приглашать в живую, не тратя ничьё время! Ну даже если, я тебе не понравилась и не подхожу, ну разорви ты анкету, где писАла, когда я выйду, и не завай вопросы, про которые я сама рассказала, спасибо что внимательно слушала! И кстати, конечно, никакого письма,даже с отказом прислано не было.
А ещё потратиться на дорогу ради этого, и потерять время ,ожидая, ради 5 мин на собесе и куча негатива. Я не могу сказать, что у меня большой опыт в собеседованиях, но это было самым отвратным.
Короче может банк и хороший, и работать там прикольно, но мне не хочется уже.

"Почему мы сами себя ограничиваем?

На днях задумалась над тем, почему кто-то с легкостью чего-то добивается, зарабатывает достаточно денег, а кто-то довольствуется тем что есть?
Ведь на дворе 21й век, с множеством возможностей.

И я задумалась, как часто мы задаем себе вопросы:

Надоело ли тебе жить от зарплаты до зарплаты?
Хватает ли тебе денег на дополнительные расходы или хочется позволить себе больше, чем ты имеешь?
Может тебе хочется самостоятельно контролировать свой доход и тратить на работу ровно столько времени, сколько ты считаешь нужным?

Если ты задаешься этими вопросами и испытываеш дискомфорт,
Предлагаю рассмотреть новую перспективу заработка от крупного и надежного Альфа банка.
Все прозрачно и легально.
Ты становишься партнером банка и помогаешь ему реализовывать свои продукты.

Что ты получаешь:
1. Дополнительный заработок без всяких усилий.
2. Трата всего пару часов в день на реализацию задач.
3. Примерный доход от 30 тыс руб и выше который ты сожешь контролировать сам.

Белая зарплата, соц пакет.
Очень крутой полис ДМС. Хорошие отпускные.
Реальная возможность зарабатывать.

В Банке проработал почти два года. Деньги зарабатывать было сложно, но реально. С руководителем отношения всегда были разные. К сожалению банк в последний год, решает проблемы путём увольнения сотрудников, которые открывают рот и видят реальную картинку. В моём отделе, не было возможности вставить свои пять копеек.
Если я что то критиковал, то и предлагал решение, но к сожалению подлизывания руководства всё выше и выше не дают развиваться банку. На самом верху сидят люди, которых больше интересует показуха, чем реальные действия.
Если вы хотите просто работать как папа карло и не иметь никакого развития, каждый день выполнять одну и ту же работу, то добро пожаловать это работа для вас!
Если же вы креативный человек, который способен мыслить и по мимо своих основных обязанностей хочешь придумывать что то новое, тебя к сожалению никто не услышит.
Хороший опыт, хорошая школа продаж, ничего более.

Работал в доп. офисе операционистом, потом менеджером по работе с ВИП-клиентами.

1) ДМС хороший, клиника Альфа-центр Здоровья довольно крутая.
2) Хороший коллектив, простые ребята прикольные, было весело работать.

Розница - довольно токсичное место.
Если вкратце - типичный руководитель доп. офиса или начальник в Рознице Альфа-Банка:
- Не любит клиентов, за спиной постоянно материт их. Относится к клиенту, как кошельку. Стремится минимизировать пользу и максимизировать заработок с клиента.
- Не любит "умных", оценивает коллег по внешности, продвигает тех, с кем дружит, и кто хорошо выглядит.
- Сам не разбирается в финансах и инвестициях, поэтому не ждет того же от менеджеров, важен результат продаж, вне зависимости от внешних факторов
- В качестве мер мотивации использует угрозы и давление
-Очень боится службы безопасности банка, беспрекословно выполняет самые абсурдные правила, как в книге Оруэлла "1984" в министерстве чиновники.
- Когда учился на ВИП-менеджера, нас запугивали, как в учебке в армии в кино. Вообще вся система построена на страхе. Никто не интересуется твоими карьерными планами и не работает с тобой, просто требуют выполнения задач.

Отработала в этой конторе полтора года, хочу описать всю подноготную, как, к счастью, теперь уже бывший сотрудник.
Я преисполнена искреннего возмущения по отношению к руководству отделом потребительского кредитования Санкт-Петербурга (головной офис — ст. м. Площадь Ленина).
Своих сотрудников данный банк не считает за людей с самого начала, причём нагло врёт в своих объявлениях. Когда я откликнулась на вакансию «кредитный специалист», оклад был указан от 25 000 и график 2\2. На тот момент я только выпустилась из института и накинулась на первую попавшуюся вакансию — понятно, что без опыта работы выбор небольшой. Решила найти подработку и совмещать с основной работой. Но не тут-то было! Как только я устроилась на работу, мне было объявлено, что все работают 3\2, потом – 4\2, потому что не хватает людей. А дальше началось нечто несусветное. За полтора года работы в этом с виду приличном месте я могу сообщить следующее:

Подвожу итог всему вышесказанному. Никому и никогда не порекомендую этот банк — ни клиентам, ни в качестве работодателя. Люди для них — ничто, лишь очередной пунктик в выполнении плана. Хорошие и добрые выживаются, остаются только хитрые и изворотливые. Не устраивайтесь туда! Во всяком случае, не в Санкт-Петербурге. Теперь буду всех знакомых отговаривать обслуживаться там: если таков фирменный стиль управления Альфы, то представляю, какой бардак происходит в ККО.

Интересные и сложный задачи с использованием последних разработок в ИТ. Скорость в решении любых вопросов, как организационных, так и технических.

24 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Инженер по автомат. тестированию

Хорошая зарплата, дружный коллектив, есть настольный теннис и кикер

Излишняя бюрократия, примерно 20% рабочего времени уходит на написание доп. документации, согласования изменений, долгая выкатка в прод

Нет инструментов для повышения скиллов

23 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Иннополис. Разработчик мобильных приложений

Гибкость графика, зарплата, люди

Мобильным разработчикам нужно покупать софт самостоятельно (благо у меня все уже было), что в общем-то легко компенсируется довольно хорошей зарплатой

В компании можно получить уникальный опыт, если корпоративная культура и драйв в работе будут по душе, то в Альфе можно проработать очень долго

Корпоративная культура, вовлеченность сотрудников в рабочие процессы и ответственность за результаты своей работы, современные технологии, большое количество профессионалов, очень много разных и интересных проектов и задач, это один из самых сильных банков на рынке в финтехе

Сложности во взаимодействии команд, из-за сильной независимости разные части бизнеса не имеют мотивации договариваться друг с другом и развивать общие системы и сервисы, что приводит к неудачным и дублирующим технологическим решениям. Бюрократия и очень медленные процессы на уровне взаимодействия нескольких подразделений.

Современные технологии, интересные задачи

Проекты в альфе особенно в "альфа-сайте" все свежие, вы не будете тонуть в легаси, а все ваши попытки сделать процесс лучше будут поддерживать.

Даже не знаю, меня легко приняли, задачи мне нравятся. Все просто. Кроме должностей, иногда не понятно что за что отвечает. Нет той пугающей бюрократии о которой все говорят.

Физический документов оборот, поставить подпись в документе требует наличие физического документа и подписи, по электронке не решить вопрос.

Гибкая разработка, отличная команда!

Классный банк и отличный коллектив

Работа службы безопасности и ненужные процедуры

20 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Разработчик мобильных приложений

Здесь очень молодой коллектив

Интересные задачи, высокие требования

Важно помнить, что это банк, прежде всего банк, со всеми вытекающими "ништяками". Мы любим посмеяться над Сбером, как там могут долго выдавать технику или доступ, но и здесь есть та самая банковская бюрократия, так что ждать, согласовывать, звонить, писать, снова ждать и иногда повторять по 2-3 раза придется. Поэтому знайте об этом и не говорите потом, что не предупреждали.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: