Что дает профсоюз работнику сбербанка

Обновлено: 26.04.2024

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Группа ориентирована на членов профсоюза Свердловского отделения и на всех желающих узнать по больше о нашем профсоюзе!

профсоюз7003 запись закреплена

Сегодня мы профсоюзом выехали на прогулку в пригородный парк "Оленьи ручьи" маршрутом "ПО ДОЛИНЕ РЕКИ СЕРГА"

Это была замечательная прогулка СПАСИБО ВСЕМ.
Показать полностью.

Путешествуйте - это так интересно

Коротко о природном парке "Оленьи ручьи"
расположен парк на юго-западе Свердловской области, в нижнем течении реки Серга. Он создан в 1999 году на площади 12 тыс. га в одном из самых популярных туристских районов Среднего Урала. Туристов сюда привлекают удивительные по красоте пейзажи древней речной долины, изобилующие разнообразными природными и историческими объектами. Особый интерес представляют многочисленные карстовые образования, в том числе одна из крупных в области пещера "Дружба", протяженностью более полукилометра, Большой карстовый провал и многие другие. Многие из пещер являются палеозоологическими и историческими памятниками.

Здесь ведут раскопки палеонтологи и археологи; обнаружены стоянки древнего человека возрастом более 15 тыс. лет. Один из древних наскальных рисунков - олень - стал эмблемой парка.
Расположение парка на границе лесостепи и горной тайги способствует особому богатству флоры. Только сосудистых растений здесь обитает около 800 видов, 20 из них являются эндемиками и реликтами. На территории парка особенно много лекарственных растений. Фауна представлена почти всеми характерными для таёжного Урала видами. На реке и притоках обычны бобры, строящие здесь свои плотины. В Серге водятся голавль и хариус.

Территория парка уникальна не только своими природными особенностями, но и особыми ландшафтами, образовавшимися еще в XVIII-XIX вв. в результате хозяйственной деятельности человека. Эти ландшафты словно Аракаевская пещеравозвращают нас в эпоху Демидовых - "железных королей" Урала. Сейчас в парке создаётся природно-исторический музей под открытым небом - "Миткинский рудник" - на месте железорудных разработок 19 века.

профсоюз7003 запись закреплена

Добрый день, дорогие друзья и подписчики! Я переориентировала группу и теперь здесь буду рассказывать о профсоюзной жизни работников - Свердловского отделения 7003 ПАО Сбербанк. Здесь мы будем делиться полезными ссылками по трудовому законодательству РФ; акциями и мероприятиями для членов профсоюза.

Около 30 тысяч сотрудников Сбербанка РФ подпадут под сокращение в результате внедрения в банке инновационных технологий. Об этом, как сообщили многочисленные СМИ, глава Сбербанка Герман Греф поведал премьер-министру Владимиру Путину во время совместного осмотра центра сопровождения клиентских операций банка. Правда, о дальнейшем трудоустройстве работников, которые будут уволены в результате модернизации, Греф рассказать почему-то забыл.

В случае сокращения персонала в любой организации заниматься защитой прав работников и соблюдением закона в процессе их увольнения должна профсоюзная организация. Однако в случае Сбербанка надежда на помощь профсоюза невелика: в свое время действующий в банке профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания РФ подвергался активному выдавливанию со стороны руководства банка. Доказательство тому - комментарий председателя Московской городской организации профсоюза Владимира Ульянова:

- Как я могу комментировать сокращение такого количества работающих? Это, по сути, локаут. Но - под красивой упаковкой: совершенствование структуры управления, минимизация расходов на деятельность банка. В начале 2000-х, до реорганизации структуры управления Сбербанка, в Московском сберегательном банке действовала единая профорганизация, входящая в горком и насчитывающая более 22 тысяч членов профсоюза. Затем Московский сбербанк был ликвидирован, и работников начали оформлять на работу во вновь созданную структуру. Но не всех и с условием: они должны были написать заявление о выходе из профсоюза. До этого бухгалтерия прекратила удерживать профвзносы. Наши попытки сохранить организацию ничем не увенчались, потому что люди боялись написать заявление о принуждении их выходить из профсоюза, боялись остаться без работы. Путем такого административного давления была ликвидирована профсоюзная организация в Московском сберегательном банке - вместе с банком. Через год у бывшего тогда руководителем Сбербанка России Андрея Казьмина возникла идея создать профсоюз банка. Таким же методом заставили людей выйти из профсоюза работников госучреждений и войти во вновь созданный профсоюз. Руководителем профсоюза была "избрана" член правления банка, то есть по сути - это абсолютно желтый, "независимый" профсоюз.

Первичные организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ действуют в некоторых региональных филиалах Сбербанка России. В ближайшее время в "Солидарности" мы подробнее расскажем о действиях профсоюза в сложившейся ситуации и о дальнейшем ее развитии.

Из рубрики "Информ-Москва"

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Как правило, малые и средние предприятия отличаются большей сплоченностью коллектива. Со стороны такие компании часто напоминают большие семьи. В них успехи сотрудников на виду, каждый ценит свой вклад в общее дело и готов бороться за успех. Такие кадры ценны, и одна из главных задач директора - позаботиться о людях, поощрить лучших и замотивировать на дальнейшую работу в условиях скромного зарплатного фонда.

Особенно остро проблема с поощрением молодых специалистов. У них, особенно сейчас, завышенные ожидания к материальной стороне и карьере. Частая ситуация, когда «новенький» работает около года, набирается опыта и уходит. «Кузница кадров» — говорят в таких случаях HR. Вчерашние студенты при прочих равных выбирают того работодателя, у которого более привлекательный соцпакет и в этой битве всегда выигрывает более солидный соперник.

Самым дорогим элементом стандартного соцпакета считается ДМС, при этом многие молодые специалисты редко пользуются всеми его опциями. Малому бизнесу сложно платить от 100 000 рублей в год за каждого работника, а часто такого бюджета вовсе нет.

Может показаться, что ситуация безвыходная, но это не так. СберНПФ разработал актуальное решение мотивации персонала для малого и среднего бизнеса — «Умный социальный пакет».

Что такое «Умный соцпакет» и как работает?

«Умный социальный пакет» — это корпоративная накопительная пенсионная программа от СберНПФ. С её помощью можно улучшить действующий соцпакет или заменить самые дорогие его элементы.

Работодатель делает взносы в программу от 60 000 рублей в год на сотрудника с удобной периодичностью. СберНПФ инвестирует средства и ежегодно начисляет доход. Через 5 лет у сотрудника появляется возможность забрать накопления и потратить на самое важное: лечение критических заболеваний, оплату ипотеки или образование детей. Если накопления не потребуются для жизненно важных ситуаций, они будут использованы как пенсионный капитал.

В чём плюсы для бизнеса?

• Оптимизация расходов. «Умный социальный пакет» может стать достойной альтернативой классическому соцпакету. Ещё один приятный бонус программы — это налоговые льготы для компании. Работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль — если пенсионные взносы не превышают 12% от ФОТ. Кроме того, эти взносы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ФСС.

• Готовая система мотивации. Работодатель сам выбирает, кого подключить к программе и на какую сумму пополнить счёт. Это могут быть руководители компании, лучшие специалисты или сотрудники с большим стажем. Потратить деньги можно только через 5 лет участия в программе на критически важные события в жизни. За рубежом подобные программы для сотрудников — стандартная практика. Неудивительно, ведь они позволяют повысить рейтинг компании и привлекать лучших специалистов.

• Реальные инвестиции. Вложения в «Умный социальный пакет» на данный момент являются наиболее выгодной инвестицией. Средняя доходность в рамках программы за шесть лет составила 8% *

В конце года хочется по-особенному поблагодарить команду за хорошие результаты, но чем-то большим, чем корпоратив и подарки. Так, чтобы сотрудники поняли: вы действительно думаете об их будущем. Лучше всего это сделать при помощи «Умного соцпакета» от СберНПФ.

Узнайте больше о том, как работает программа, и подключите её на сайте НПФ СберБанка.

* полученная доходность в предыдущие периоды не гарантирует аналогичный размер доходности в будущем.

Как работается сотрудникам главного финансового регулятора страны

Рабочее движение России понемногу растёт и ширится. Профсоюзы создают строители , заводские рабочие , продавцы в магазинах. Даже рабочие из Средней Азии учатся отстаивать свои права через суд. Но вряд ли кто-то ожидал, что настоящий профсоюз может быть создан в Центральном Банке Российской Федерации . Между тем, профсоюз этот существует уже несколько лет и ведёт неравную борьбу за права работников.

Банк РоссииКаково быть сотрудником Банка России? Все ли нормы трудового законодательства соблюдаются в главном финансовом учреждении страны? Как Центробанк внедряет практики социального партнёрства? Обо всём этом нам рассказал Евгений Вайсберг , заместитель председателя профсоюзной организации Банка России и кредитных организаций.

— Как давно была создана профсоюзная организация в Банке России?

— Первичка профсоюза была организована первой волной работников, попавших под сокращение, в 2017 году. Инициативная группа организовала первичную профсоюзную группу работников банка России под покровительством «Новопрофа» ( объединение профсоюзов. — Ред. ).

— Что конкретно подтолкнуло людей объединиться в профсоюз?

— Дело в том, что сокращения (которые, кстати, идут в банке на постоянной основе) фиктивны. Сокращается штат в одном подразделении, при этом открываются вакансии нового подразделения под немного другим названием. Люди с большим опытом работы, которые отдали банку огромное время, а то и всю жизнь, начиная с банковской школы, оказываются за бортом. На их место набирают других — чаще всего, сотрудников из регионов, которые готовы работать за меньшие деньги. Таким образом, высококвалифицированные специалисты остаются без работы. При этом есть негласное правило — бывших работников Банка России не рекомендуют брать в кредитные организации.

— А кто не рекомендует? Как это выглядит?

— Об этом рассказали бывшие сотрудники, которые пытались устроиться на работу в коммерческие банки. Они столкнулись с тем, что им очень часто отказывают в приёме и не стесняются называть причину. О том, что Банк России негативно относится к переходу бывших работников в коммерческие банки, им сообщают прямо во время собеседования. Банки боятся последствий. Им проще отказать соискателю, чем вызвать гнев у регулятора.

— Вы упомянули, что сокращения в Банке России идут постоянно. Даже сейчас?

— Сейчас у нас проходит уже проходит пятая волна сокращений.

— Как это выглядит?

— Тех, кто не соглашается уйти сам, начинают прессовать. Вначале отключают от всех электронных систем и баз данных. Запрещают коллегам общаться с ним. Изолируют в отдельных помещениях. Перестают платить премии. Не опускают с рабочего места, даже если это необходимо (семейные обстоятельства, врач и прочие личные дела), несмотря на то что остальным работникам это позволяется делать.

В банке практикуются постоянные нарушения трудового законодательства, например, нарушение ст. 22 ТК РФ, непредоставление отпусков, непредоставление документов, незаконные увольнения «по статье», фиктивные сокращения. Всё это, вместе с попранием норм человеческой морали, побудило людей объединиться и начать борьбу. Сначала каждый, конечно, преследовал свои цели, но сейчас мы перешли уже на другой этап.

Есть примеры, когда сотрудника вызывают и говорят, что он должен уволиться или его уволят по статье. На вопрос «Почему?» отвечают, что не прошёл полиграф, но в какой именно части — это закрытая информация. И работник из страха увольняется. Бывает, подставляют людей: говорят, что возьмут в другое подразделение через увольнение. Работник подписывает заявление об увольнении и идёт в другое подразделение на собеседование. Его не пропускают, человек остаётся без работы.

— Не опасно ли бороться с главным финансовым регулятором страны? Или закон всё же один для всех?

— К сожалению, нет. Банк России считает себя всемогущим. Например, они незаконно увольняют людей по статье в надежде, что работник не будет судиться, и зачастую это так. Судебный путь смогли пройти лишь единицы, судебные разбирательства длились по 1,5 – 2 года.

Сознательные сотрудники открыто пишут, что представители администрации нарушают ст. 22 ТК РФ и не боятся ответственности. Банк, например, сокращает беременных сотрудниц несмотря на чёткий запрет ТК поступать таким образом.

И никогда Банку России ничего не было за нарушение законов. Всегда им все сходило с рук, так как никто не боролся за свои права. Банк не считается ни с чем, думает, что все ему сойдёт с рук. До последнего времени, в общем-то, так и было.

— А сейчас ситуация меняется?

— Да. До недавнего времени в профсоюз вступали только те люди, которых касались либо сокращения, либо другие проблемы. Но затем мы провели ряд мероприятий, переломивших эту ситуацию.

— Что это были за мероприятия?

— В декабре 2019 года мы провели восемь акций по раздаче листовок у основных офисов Банка России по всей Москве. Этим мы показали, что банк не настолько силён, что с ним можно бороться и отстаивать свои права.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: