Как устроиться в альфа банк без опыта работы

Обновлено: 02.05.2024

Устроиться на работу в Альфа-Банк на одну из вакантных должностей может каждый желающий, прошедший строгий отбор. Собеседование в Альфа-Банке проводят менеджеры по подбору персонала и опытные сотрудники банка, возможно будущие руководители соискателей с целью выяснения профессиональной пригодности возможного будущего коллеги.

Беседы и тестирования проводятся в несколько этапов с применением различных прогрессивных методик. Желающим занять должность в таком солидном финансовом учреждении следует хорошо подготовиться к знакомству с работодателем и собеседованию.

Базовый этап

Перед тем, как разместить свое резюме и/или объявление о поиске места работы с указанием желаемой должности и/или организации, либо перед откликом на размещенную Альфа-Банком вакансию следует четко представлять свою профессиональную ориентированность. К примеру, если идет набор на должность консультанта (оператора/кассира), для отклика, помимо требуемого образования и предыдущего профессионального опыта, необходимо обладать рядом качеств, которые обязательны для работника, занимающего подобную должность. Это коммуникабельность, стрессоустойчивость. В случае если кандидат не обладает подобными характеристиками, он либо не сможет пройти собеседование в Альфа-Банке, либо будет обречен на работу, которая станет быстро нелюбимой и не интересной.

Кандидат на любую должность в Альфа-Банке должен обладать определенными общими характеристиками:

образование, знания, практические навыки кандидата должны отвечать выдвигаемым требованиям по выбранной вакансии;
высокая обучаемость, способность к быстрому реагированию на обновления требований и условий;
ориентированность на работу в крупной компании и в большом коллективе;
способность к работе с большим массивом информации;
должностные обязанности, уровень заработной платы и график, заданные работодателем должны полностью устраивать соискателя.

Если вы понимаете, что предложенная вакансия вас полностью устраивает, то остается лишь пройти собеседование с работодателем.

Как эффективно создать резюме

Главное требование к резюме кандидата – это правдивость. Составляя резюме, как некую самопрезентацию, необходимо указать все значимые факты личной биографии (обучение, опыт работы и так далее), профессиональные качества, навыки и прочее. Сведения должны быть достоверными, иметь документальное подтверждение (диплом об образовании, трудовая книжка). Что касается описываемых качеств, здесь также должно быть предельно правдивым. Опытные специалисты по работе с персоналом быстро определят несоответствие при личной беседе.

Важно грамотно составлять свое резюме и указывать в нем только правдивую информацию с подтвержденными фактами.

Тем, кто сомневается в правильности составления этого презентующего документа, можно воспользоваться специальными инструкциями по написанию резюме.

Важно помнить, что на основании именно этого документа работодатель приглашает кандидатур для дальнейшего отбора на работу.

Посмотреть актуальные вакансии можно всегда на сайте Альфа-Банка. Там же там можно сразу же записаться на собеседование.

Как успешно пройти собеседование

Этап личной встречи с потенциальным работодателем очень ответственен. Стоит к нему подготовиться заранее, так для ответа на вопросы не будет времени подумать, как, например, при составлении резюме. На собеседовании в Альфа-Банке необходимо внимательно слушать собеседников, понимать, что требуется пояснить, раскрыть, обосновать. Отвечать нужно максимально правдиво, не принижать и не преувеличивать своих профессиональных навыков и возможностей. Стоит отвечать четко на поставленный вопрос, делать добавления от себя только в том случае, если они значимы и имеют отношение к желаемой должности.

Важно! На собеседование необходимо принести с собой документы, на которые ссылались при оформлении резюме (дипломы, трудовую и прочее).

Возможные вопросы для кандидатов на должности в Альфа-Банк

Конечно, на собеседовании не обойтись без вопросов об образовании, навыках и умений, предыдущем опыте и причинах смены мест трудоустройства. Нужно быть готовым четко ответить на эти вопросы. Более того, HR менеджеры могут протестировать кандидата на наличие некоторых личностных качеств, необходимых для работы в крупной организации и в команде. Вопросы могут быть неожиданными, требующими мгновенной реакции и открытости от кандидата.

Для удачного прохождения собеседования важно хорошо подготовиться к нему. Помните, что работодатели всегда стараются задавать коварные вопросы.

Отзывы опытных соискателей

Заключение

Собеседование – это возможность соискателя произвести необходимое первое впечатление на работодателя на этапе знакомства. Имеет смысл подойти к этому вопросу с наибольшей серьезностью и ответственностью с тем, чтобы получить желаемую должность и стать успешным сотрудником крупной, надежной организации, которой является ПАО Альфа-Банк.

Устроиться на работу в Альфа-Банке считается хорошим стартом в карьере. Престижная должность в одном из крупнейших частных банков России — большая удача, которой стоит попытаться воспользоваться, пройдя многоэтапное собеседование с различными службами банковского учреждения и справившись с тестовыми заданиями и экзаменом по итогам обучения. Собеседование в банке Альфа-Банк можно пройти, тщательно подготовившись и настроившись на успех.

Какие задают вопросы

Какие задают вопросы на собеседовании в Альфа-Банке при устройстве менеджером, консультантом или специалистом колл-центра — можно предсказать заранее, однако всегда остается место для неожиданных, каверзных вопросов, которые повлияют на окончательное решение о приеме на работу.

Первое собеседование – видео или телефонное интервью, когда представитель службы персонала задает уточняющие вопросы, касающиеся сведений из резюме. Могут спрашивать о возрасте, уровне образования, имеющихся навыках. Проверить их по телефону не представляется возможным, поэтому кандидата приглашают на следующий этап – личное собеседование.

Рассчитывать на приглашение с высокой вероятностью могут лица:

имеющие опыт работы в банках;
знающие иностранные языки;
обладающие ярко выраженными коммуникативными навыками.

Внимание. В процессе общения будут оценивать степень коммуникабельности, приветливости, терпеливости. Банк будет рад принять в штат оптимистично настроенных сотрудников, готовых к активной работе, развитию и карьерному продвижению.

Тесты на собеседовании

Не существует единого алгоритма тестирования в Альфа-Банке. Нужно быть готовым к различным заданиям:

математические вычисления;
логические задачи;
задания, проявляющие уровень интеллекта.

В процессе тестирования возможно общение на иностранном языке, о котором было упомянуто в анкете, поскольку работа в Альфа-Банке предполагает подготовку международной документации и обслуживание граждан из других стран.

Тест на знание английского предполагает проверку грамматики, способность к правильному построению предложений, перевод текстов.

Групповое собеседование

Имея представление как проходит групповое собеседование в Альфа-Банке, соискатель вряд ли удивится предложенной деловой игре совместно с другими претендентами на место.

В процессе выполнения заданий работодателя кандидатов проверяют на готовность к взаимодействию и работе в команде при разрешении конфликтных ситуаций, выполнению сложных поручений, урегулированию неприятных моментов. В деловой игре проявляются практические навыки соискателя, его способности и готовность к развитию.

Проверка службой безопасности

Пройдя проверку через личное собеседование, выполнив тесты и преодолев конкуренцию через деловую игру, остается еще один важный этап – проверка службой безопасности Альфа-Банка.

Банк будет проверять на надежность новых лиц, претендующих на получение доступа к банковским данным.

Внимание. Большинство вопросов представляют собой уточнение данных из резюме. Если будут выявлены вызывающие сомнения факты, на работу в банк не возьмут.

Поводом для особого внимания станет – судимость, административные правонарушения, основания для предыдущих увольнений.

Соискатели не часто рассматривают вариант трудоустройства в Альфа-Банке — работу в офисе считают скучной и малооплачиваемой. Однако руководство компании придерживается другой политики и предлагает престижные вакансии для амбициозных людей. Преимущество работы в Альфа-Банке — карьерное продвижение в направлении, которое выбрал кандидат. Для старта требуется набор проходного балла по результатам нескольких собеседований. Новичкам без опыта следует заранее подготовиться к решению нестандартных задач.

Как устроиться на работу в Альфа-Банк

Для приема на работу в Альфа-банк необходимо пройти собеседование.

Кандидат должен иметь развитые коммуникативные навыки, а также хорошо владеть компьютерными программами (Microsoft Word, Excel, Power Point и др.).

На собеседованиях оценивают интеллектуальные способности, уровень критического мышления, стрессоустойчивость, стремление к работе в команде и креативность. Знание основ банковского дела не является обязательным требованием в начале карьеры. Учреждение берет организацию обучения на себя.

Чтобы получить должность специалиста, подают заявление с просьбой рассмотреть резюме по вакансии. При положительном решении кандидата допускают к тестированию, на котором оценивают уровень его логического и интуитивного мышления. После сдачи экзаменов соискателя оформляют в штат.

Главные преимущества

Альфа-Банк — один из крупнейших кредитных холдингов в России. В компании работают специалисты различных направлений: начиная от консультантов кол-центров и заканчивая IT-разработчиками.

Основной фактор, который, по мнению сотрудников банка, повлиял на выбор места работы, — заработная плата.

Средний ежемесячный оклад специалиста в 2020 г. составил 73-159 тыс. руб. Это далеко не главное достижение компании.

Быстрый горизонтальный карьерный рост (по специализации).
Гибкий график (постоянная, частичная, удаленная занятость).
Личностное и корпоративное развитие (тренинги, стажировки, конкурсы, командировки, секции и кружки).
Мотивация труда (премии, надбавки).
Льготное обслуживание в банке.
Полный соцпакет (с полисом ДМО).

Важным преимуществом является сплоченность коллектива. Сотрудники работают на общий результат и оценивают результаты друг друга (вне зависимости от уровня подчиненности).

Если коллектив считает, что руководитель нетактичен, его смещают с должности, как и любого другого работника, который, по мнению большинства, тормозит развитие отдела.

Список вакансий в разных сферах деятельности

Альфа-Банк предлагает трудоустройство по 13 основным направлениям. Полный список вакансий представлен на официальном сайте компании.

Аналитика и данные

Вакансии данной специализации предлагают соискателям, которые сильны в кредитной аналитике и скоринге.

Эксперт по информационному сопровождению бизнеса.
Аналитик по работе с физическими лицами.
Специалист по залоговому кредитованию.
Эксперт по риск-менеджменту.
Специалист по бизнес-анализу и т.д.

Требуется опыт работы свыше 1 года.

Безопасность и право

Вакансии подходят кандидатам, которые разбираются в юриспруденции, в т.ч. процессуальном праве.

В перечень входят:

Специалист по взысканию долгов.
Юрист.
Методолог.
Эксперт по кредитным договорам.
Специалист по судопроизводству и т.п.

Получить одну из вакансий можно при стаже всего в несколько месяцев. Региональное руководство предъявляет разные требования при приеме на работу.

Эти специалисты занимаются разработкой и тестированием банковских программ.

Список вакансий составляют:

Системный аналитик.
Инженер по мобильным приложениям.
Специалист по WEB и JAVA сервисам.
Эксперт по оценке качества центральных банковских систем.
Специалист по сопровождению клиентов и коммуникациям и др.

Требуемый стаж — 1-5 лет.

Маркетинг и PR

Вакансии данной специализации предлагают соискателям, которые разбираются в рекламе и продвижении кредитных продуктов.

К данному направлению относятся:

Маркетолог.
PR-менеджер.
Специалист по связям с общественностью.
Эксперт направления расчетных продуктов.
Специалист по контенту и т.п.

Вакансии доступны для соискателей с опытом (до 5 лет) и без такового.

Поддержка клиентов

Специалисты по коммуникациям занимаются операционной, информационной поддержкой, бизнес-сопровождением.

Специалист по взысканию долгов.
Кассир-операционист.
Специалист по поддержке корпоративных клиентов.
Консультант кол-центра.
Выездной представитель банка и др.

На должность могут претендовать соискатели с небольшим стажем. Опыт в банковской сфере не имеет значения.

Продажи

Вакансии данного типа предполагают разъездной характер работы.

Представители занимаются различными поручениями по доставке документации юридическим и физическим лицам.

Курьер.
Бизнес-представитель банка.
Старший менеджер по привлечению клиентов.
Финансовый консультант.
Эксперт по зарплатным проектам и т.п.

Требуемый опыт для каждой позиции различается. Кандидаты могут претендовать на вакансию и в начале карьеры.

Финансовый консультант должен владеть всеми тонкостями своей работы.

Проекты и продукты

Специализация данной отрасли предполагает работу по реализации кредитных услуг.

Эксперт по разработке ипотечных планов.
Scrum-мастер.
Инженер по созданию программных продуктов банка.
Специалист торгового зала.
Консультант на ресепшен.

Требуемый стаж работы — 1-5 лет. На технические должности берут со стажем более 5 лет, а также после подтверждения квалификации прежним работодателем (сопроводительное письмо с отзывом).

Риски

Специализация данного направления — анализ возможных проблем при работе с клиентами и поиск путей для их устранения.

Предлагают такие вакансии:

Главный аналитик кредитного рынка.
Риск-менеджер.
Эксперт по скорингу.
Специалист по портфельным рискам.
Методолог и др.

Работа требует углубленного анализа банковских процессов, поэтому к стажу предъявляют высокие требования.

Стратегия

Специалисты по развитию занимаются планированием экономических показателей деятельности банка и отвечают за достижение результата — получение прибыли.

Вакансии в данной сфере:

Финансовый аналитик.
Руководитель по оценке клиентского опыта.
Эксперт по реализации плана продаж.
Специалист по должникам.
Стратегический менеджер и т.п.

Минимальный опыт работы на аналогичной должности должен составлять не менее 1 года.

Финансы и казначейство

Специализация данного направления — контроль финансовых ресурсов.

Предлагают следующие вакансии:

Эксперт департамента по управлению частным капиталом.
Специалист по налогообложению и отчетности.
Консультант-аналитик деятельности банка.
Менеджер отдела по расчетам.
Инвестиционный аналитик и др.

Для работы требуется стаж в других финансовых учреждениях (1-5 лет).

Инвестиционный аналитик должен иметь стаж не менее 5 лет.

Corporate and investment business — направление деятельности по сопровождению частного бизнеса и решению его проблем.

Клиент ставит перед банком задачу, а специалисты думают, можно ли ее решить при помощи имеющихся инструментов инвестирования и каналов обслуживания.

Перечень вакансий в этом секторе включает такие позиции:

Агент по факторингу компаний.
Эксперт по решениям для малого бизнеса.
Экономист.
Специалист по корпоративным продуктам.
Менеджер по сопровождению иностранных партнеров и др.

Для получения должности требуют опыт работы в аналогичной сфере деятельности (1-5 лет).

Данная специализация требует от кандидата знания психологии, лингвистики, социологии управления, т.к. эффективность работы с персоналом напрямую зависит от понимания особенностей взаимодействия человека и общества.

Предлагают такие вакансии:

Специалист по проведению собеседований.
Методолог.
Менеджер по повышению квалификации кадров.
Инструктор.
Эксперт по вербальным коммуникациям и т.п.

Требуемый опыт работы — до 5 лет.

Private banking

Специализация «Частное банковское обслуживание» требует от соискателя знания специфики деятельности.

Эксперт по развитию инвестиционных продуктов.
Консультант по налогам и праву.
Специалист по банкротам.
Менеджер по внебанковскому обслуживанию (бронь гостиниц, билетов, туров).
Консультант по инвест-портфелям.

Требуемый опыт работы — до 5 лет.

Составление резюме при трудоустройстве в Альфа-Банк

Отбор заполненных анкет производится при помощи программы ATS. Чтобы резюме прошло, заявку создают по образцу. Все поля заполняют согласно инструкциям (подсказкам онлайн).

Информация должна быть достоверной.

К резюме прикрепляют сопроводительное письмо с краткой автобиографией (сведения о вузе, опыте работы, социальной деятельности, профессиональных качествах).

Резюме должно быть грамотно составлено с указанием только правдивых данных.

Критерии отбора

При рассмотрении резюме специалисты уделяют особое внимание личным качествам кандидата, заявленным в анкете. В Альба-Банке ценят коммуникабельных, толерантных, быстрообучаемых сотрудников, готовых продвигаться по карьерной лестнице. Преимуществами при отборе являются знания и опыт.

Стаж в банковской сфере.
Опыт работы по направлению вакансии.
Знание иностранных языков.
Прохождение стажировок и курсов, организуемых банком.

Последующий отбор проводят с учетом личных качеств кандидата, которые выявляют при помощи специальных тестов. От того, насколько ответственно соискатель отнесется к экзамену, будет зависеть возможность самого трудоустройства.

Этапы отбора

Чтобы пройти конкурс, кандидату нужно сдать 3 теста и принять участие в нескольких собеседованиях. По статистике, с задачей справляются не более 20% соискателей. Шансы на победу достаточно высокие.

Подача заявки

Резюме отсылают через официальный сайт (HR-портал с объявлениями) либо оставляют в офисе при личном обращении. В случае, если банк заинтересуется анкетой, с заявителем свяжутся по контактному номеру, чтобы назначить первую встречу.

Первичное собеседование

На этом этапе с кандидатом проводят телефонное интервью, задают уточняющие вопросы по резюме. В зависимости от вакансии, соискателю расскажут о занятости и графике. Если работа устроит кандидата, ему сообщат о дальнейших действиях.

Тестирование

Для определения уровня профессионализма соискателю предлагают пройти экзамен очно (в офисе) или дистанционно (в онлайн-кабинете Альфа-Банка).

В список тестов (разработчик — компания SHL) входят:

Логический.
Математический (числовой).
Психологический.
Вербальный («верно — неверно — не могу сказать»).
Языковой (английский и т.д.).
Профессиональный (банковское дело, финансы, маркетинг и т.д.).

Каждый кандидат получает индивидуальный набор заданий, состоящий из 2-3 видов тестов (до 50 вопросов). Общее время, отведенное на проверку — до 2 ч. Результаты тестирования сообщают через несколько дней.

При приеме на работу предлагают пройти несколько различных тестов.

Ассессмент и решение кейсов

Второй этап отбора предполагает групповую встречу, в которой нужно показать умение работать в коллективе. Перед кандидатами ставят задачу решить кейс (ситуацию с детерминирующими факторами) и провести презентацию с пояснениями.

Дополнительным условием на этапе ассесмента является участие в деловой игре. Коллегам предлагают поставить себя на место сотрудника банка, чтобы решить проблему (вопрос) клиента.

При прохождении задания важно проявлять сдержанность, предлагать идеи, быть активным. Оценивать других кандидатов следует только с положительной стороны, чтобы у комиссии не сложилось впечатление о том, что практика прошла впустую.

Финальное собеседование

К итоговой встрече стоит подготовиться основательно. Кандидатов интервьюирует руководитель отдела (1-2 ч.). Нужно быть морально готовым ответить на каверзные вопросы, которые затруднят большую часть соискателей.

Если вы могли бы устроиться в любую компанию, какую бы вы выбрали и почему?
Что вы знаете об особенностях работы в Альфа-Банке? Что вас больше всего привлекает?
Какой вклад вы можете внести в развитие компании?

Адекватность, сдержанность, сосредоточенность, поставленная речь — качества, которые оценивают в первую очередь.

Проверка службой безопасности

Заключительный этап отбора — формальная процедура банковского регламента. Данные кандидата ищут по открытым базам правоохранительных органов, финансовых учреждений, работодателей и других компаний.

В некоторых случаях проверку проводят очно для уточнения сведений, а также если вакансия предполагает доступ к коммерческой тайне. Наличие непогашенных кредитов часто расценивают как отсутствие финансовой дисциплины и в найме отказывают на последнем этапе отбора.

Полезные советы и общие рекомендации

Индивидуальный зачет (тест) — главный показатель, который учитывают при первичном отборе. Чтобы сдать экзамен с высшим баллом, кандидату следует подготовиться к нестандартным вопросам. Типовые примеры можно найти в интернете.

Числовые задачи предполагают решение математических действий в уме, определение долей (соотношений), конвертацию единиц измерения (валюты), анализ графиков и таблиц.
Языковой тест проверяет уровень знаний иностранного (грамматики, навыков перевода и устной речи).
Вербальные задачи требуют понимания постановки вопроса. Множественные ошибки возможны по невнимательности.
Логические вопросы состоят из задач на интеллект (выбор ложного высказывания, следствия первой очереди, исключения нетипичных ситуаций).
Психологический тест предполагает очное стресс-интервью.

В случае сдачи экзамена кандидата можно считать нанятым (без учета формальностей). Если соискателю рассказывают о корпоративных правилах и регламенте вакансии, значит его оформление в штат идет полным ходом.

Все же не стоит отмалчиваться и чаще задавать встречные вопросы координатору. А еще лучше — почитать информацию об Альфа-Банке, чтобы подготовиться к практике.

Отрицательные стороны работы в Альфа-Банке

Будущий сотрудник компании должен быть готов к неприятным неожиданностям. Первый негативный момент — низкая зарплата. Начинающим специалистам назначают оклад в 17-35 тыс. руб. Первые 3 месяца работы оплачивают без премиальных. К тому же предварительные стажировки организуют за свой счет.

Вторым отрицательным моментом является переработка (1-2 ч. в день). Часы сверх графика не оплачивают.

Некоторые работники не хотят мириться с негласными правилами, поэтому пренебрегают японским стилем работы. Остальные сотрудники, напротив, поддерживают корпоративный дух. Причина — неудобно перед начальством.

В случае же с работой на дому, например, в кол-центре, возникает другая проблема. Посекундный учет рабочего времени требует дисциплины и внимательности со стороны сотрудника. Если забывать про таймер, рабочее время не засчитают или лишат премии за невыход, долгий перерыв.

Последним негативным моментом можно назвать плановые показатели. Их выполнения требуют на разных уровнях и специализациях. План привязывают к премиальной оплате труда. Психологическая нагрузка в процессе работы удваивается. Человеку нужно думать о том, как помочь клиенту и при этом продать услугу в довесок.

Отзывы о трудоустройстве в компанию

Анна, 23 года, Ульяновск:

Отказали в приеме на работу после собеседования по видеосвязи. Задавали странные вопросы: почему я пошла учиться в IT, как это связано с выбором банковской должности, для чего мне работа.

Старалась отвечать с энтузиазмом. Я студентка, и мне нужна была подработка в вечернее время. Сказали, что перезвонят в течение дня в случае положительного решения.

Виталий, 30 лет, Ростов-на-Дону:

Устраивался удаленным консультантом кол-центра. Наставники встретили вежливо, по-корпоративному. Неожиданности посыпались в процессе обучения: большой объем учебных материалов, запутанная система курсов, пустые вебинары без практики. 2 недели просидел в ожидании.

Отказ последовал, откуда не ожидал: нужно было подготовить пакет документов с ТК и дополнительными справками, чего не смог сделать чисто физически. О таких вещах предупреждают заранее.

Ирина, 40 лет, Москва:

После сокращения решила устроиться в Альфа-Банк. Кредитные продукты у них на уровне, сотрудники часто отдыхают на корпоративах и концертах. Тестовые задания прошла на уверенную четверку.

В коллектив (при отборе) влилась сразу. Спустя 3 года стала работать старшим операционистом, а начинала с менеджера зала.

Подводя итог по условиям трудоустройства в Альфа-Банке, можно сказать, что учреждение ответственно относится к подбору персонала. Конкурс проводят в несколько этапов. Результаты сообщают после каждого испытания. Для трудоустройства нужно пройти тестирование, служебную проверку.

Собеседование при приеме на работу в Альфа-Банк, как и в остальных банках, требует тщательной подготовки. Важно представить свои лучшие стороны, показать знания и умения, готовность к работе.

Банк работает с 1990 года. За это время он собрал большую клиентскую базу, получил разные премии и награды. На сегодняшний день у банка более 800 филиалов по всему миру, есть офисы в странах Европы и Америки. Насчитывается около 25000 сотрудников.

Работа в Альфа-банке – это мечта для многих недавних выпускников колледжей и вузов с экономическим образованием, ведь здесь можно получить действительно важные и полезные навыки, поработать с профессионалами своего дела и обзавестись хорошей строчкой в резюме. Именно в таких частных крупных компаниях вы получите полный соцпакет, постоянное обучение и продвижение в карьере, возможность познакомиться с передовыми технологиями в банковском мире.

Как получить работу?

Отбор специалистов в Альфа-банке происходит на западный манер в три этапа: заполнение анкеты, выполнение тестов и интервьюирование. Для начала вам нужно грамотно составить свое резюме, чтобы оно заинтересовало менеджера по подбору персонала.

Если оно подходит под действующие требования на вакансию, вас и остальных претендентов пригласят в офис для прохождения тестирования, которое выявит ваши знания и практические навыки. После анализа этих данных, вас пригласят на заключительный этап – личную встречу, где вам нужно будет произвести впечатление не только на HR-менеджера, но и на руководство.

На собеседование вам нужно обязательно взять с собой документы, подтверждающие ваши слова в резюме. Сюда могут относиться: диплом о полученном вами профессиональном образовании, сертификаты о повышении квалификации или прохождения различных курсов, дипломы, трудовая книжка и т.д.

Вам лучше придерживаться советов

Заполните резюме, укажите не только свои рабочие навыки, но и личные качества.
Если вы претендуете на должность, где нужно работать напрямую с банковскими клиентами, докажите что вы терпеливы, коммуникативны и легко находите общий язык с разными собеседниками.
Желательно отсутствие вредных привычек.
Если у вас пока нет большого опыта работы в банках, попробуйте устроится на простые должности, даже если оплата у них небольшая.

На официальном сайте компании есть актуальные списки вакансий для вашего региона и города. Изучите их перед тем, как проходить собеседование в Альфа-Банке для получения должности, потому как для разных специальностей могут быть совершенно разные требования в плане как стажа и образования, так и личных качеств

Если вы хотите узнать, куда лучше вложить деньги, чтобы заработать в этом году, тогда пройдите по этой ссылке.Если вас интересуют вклады, то ознакомиться с лучшими предложениями банков вы можете здесь.

Поделитесь информацией с друзьями:

Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:

Мнения, комментарии и отзывы по теме - 9 шт.

Как-то я устраивалась в этот банк. Написала резюме и направила его в отдел кадров. Далее предстояло пройти собеседование с начальством, сначала с одним, потом с другим и т.д. Нужно было собрать кучу документов. Служба безопасности каждого тщательно проверяет, начиная от вас самих до предков. Если на работу приняли, то нужно выдержать испытательный срок. А дальше представят целый список пунктов по работе. В общем, долго я там не смогла.

Проработала в Альфа-банке чуть больше года, устроилась туда без проблем. Когда отправила резюме, то долго не звонили, я уже и забыла, что вообще его туда направляла. А потом неожиданно позвонили и пригласили на собеседование. До этого я работала в двух крупных банках, в одном достаточно долго, поэтому собеседование сюда прошла с легкостью, оформление было достаточно быстрым. Работала у них не долго, но в принципе все нормально- единственно, что много людей и нервотрепка большая, больше просто не выдержала. Все хорошо, но мне было физически сложно.

РЕКОМЕНДОВАНО К ПРОСМОТРУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА:

Как кредиты и банковская система влияют на души людей? Когда можно взять кредит? И когда его брать нельзя!

Не работала в Альфе, но ходила к ним на собеседование. Послала резюме, через пару месяцев позвонили. Я была спокойна, так как к этому времени уже нашла другую работу, но пошла чисто из любопытства. Собеседование длилось недолго, так как было много желающих. Поспрашивали, все легко. Но не перезвонили. А потом они через месяц закрыли это отделение, даже не знаю почему.

Я являюсь работницей ” Альфа- банка”. Собеседование проходила после того как отправила резюме. Прошла обучение, которое так же оплачивалось в полном размере. Трудоустройство официальное, зарплата более чем приличная. Каждый мес. мне выплачивают премию. Работаю чуть меньше года, но уже успела построить карьеру, и сейчас старший специалист.

Я работаю в “Альфа банке” инспектором по взысканию задолженностей. Устраивался изначально сюда оператором, собеседование прошел легко, задавали стандартные вопросы. Меня взяли без опыта работы. За г я построил карьеру. Изначально был оператором, затем старшим специалистом, а сейчас вот инспектор. Зарплата для нашего города высокая, никогда не задерживают, зарплата полностью официальная.

Работаю в Альфа банке специалистом отдела продаж. После отправки резюме на следующий день пригласили на собеседование, ничего страшного и сложного на собеседовании не было, все прошло быстро и без заморочек, сказали что если не позвонят в течении 2 дней, то значит не прошла. Позвонили в этот же дн вечером, сказали какие бумаги принести. 2 дня проверяла служба безопасности, через 3 дня я уже была сотрудником. Работаю уже 2 года, все очень нравиться: карьерный рост, познавательные и интересные тренинги, дружный коллектив, достойная зарплата.

Отправила резюме, но ответа не последовало. Через пять дн ожидания решила позвонить. Пригласили на собеседование на следующий день. Приехала. Позвонила по телефону и сообщила ,что ожидаю у охраны, но встречать меня никто не собирался!Минут через 15 сделала повторный звонок и наконец-то, встретили. После стандартной процедуры сказали ожидать обратной связи. Вечером получила письмо:”К сожалению, мы не готовы сделать Вам предложение, т. к. в настоящее время выбор был сделан в пользу другого кандидата. Ваше резюме остается у нас в базе, и мы вернемся к Вашей кандидатуре, как только у нас появится подобная позиция.” Через три дня опубликована та же вакансия. Обидно, ведь желание развиваться и реализовать свой потенциал, в стабильном банке, было огромное. Интересно, по каким критериям происходит отбор кандидатов?

Поделюсь своим “прекрасным” опытом в попытке трудоустроиться в замечательную торговую компанию под названием АО “Альфа Банк” в городе Нижнем Новгороде в отдел к вновь новоиспечённому руководителю блока “Массовый бизнес” Скворцову Евгению на должность ключевого менеджера по работе с клиентами ( Юр. Лица). Но дело даже не в нем , новоиспеченном) дело в том, что эта контора ( так и хочется сказать “Рога и копыта”) обманывает своих будущих сотрудников уже на самом начальном этапе. Я уже не говорю , что собеседование было организовано не пойми как ! В назначенное время я подошла в офис банка на ул Белинского, отпросилась для этого с работы , уточнила заранее, сколько времени потребуется на собеседование . В итоге со мной проводила собеседование руководитель Воротникова Анна, которая , мало того, что сказала ждать примерно пол часа плюс , так на это же самое время пригласили ещё одного соискателя , мне пришлось пропустить соискателя вперёд , так как она сказала , у неё было назначено на более раннее время. На собеседовании Анна пыталась выяснить у меня про жилищные условия и вообще понять, на сколько я мотивирована на заработок. На мои уточняющие вопросы , как будет происходить оформление : с первого ли дня , официальное ли оформление в штат банка или в стороннюю организацию Анна ответила с полной уверенностью , что оформление полностью официальное по трудовому договору на постоянную основу. После ещё было 2 этапа собеседования с руководителями. Предложение по работе я получила . Написала заявление на старом месте , просили ещё подождать неделю , якобы решали вопрос с переводом Анны и замещением на Ее должность Скворцова. В итоге, в назначенный день я приступила к работе, но не было организовано ни рабочее место, а само оформление они затянули на неделю ещё вперёд. Я всю неделю от и до ездила в “Рога и копыта”, “вливалась” , так сказать, в коллектив. Сначала сотрудники мне показались доброжелательными и сплоченными , готовыми поддержать. Но, побыв там день , другой я поняла , что это вообще не воспитанный , не тактичный , стадный народ, который позволяет себе мат-перемат на рабочих местах, да и в работе некоторые абсолютно пассивны и грубы. В конечном итоге, проходив целую неделю , в последний рабочий день мне подсовывают в отделе кадров договор СРОЧНЫЙ ! С очень интересной формулировкой , якобы, на замещение позиции менеджера Скворцова , а он в свою очередь замещает руководителя Анну , которую перевели повышением в Москву . В общем , люди ! Если вам наплевать на коллектив , если вы безмозглое стадо- вам туда ! И если вам без разницы какими договорными отношениями вы будете устроены . Лично я просто в шоке ! Такого отношения от банка и людей -врунов , работающих там я не ожидала. Теперь потеряно время , прошлое место работы и снова в путь. Зато они поэкспериментировали.

Я пришла в АБ в 2017 году совсем молодым специалистом. За два года выросла до начальника отдела в одном из филиалов. Без всяких связей и покровительства. И до сих пор на работу каждый день я иду с радостью.

Просто перечислю конкретные плюсы и преимущества:

1. Мне дали реальные шансы реализоваться и расти. Да, иногда работать приходилось по 12 часов в сутки, но по своей инициативе. Непосредственное руководство смогло создать такую атмосферу, что хотелось добиваться все новых и новых результатов, и мотивация была вполне осязаемой, причем не только денежная. Именно здесь я почувствовала настоящий командный дух.

2. Никто не бросал меня как “камень в воду”, учили, помогали, за дело могли ругать, но делали это так, что на своих ошибках я могла учиться.

3. Адекватная оценка в зарплатном эквиваленте, которая учитывает и ситуацию на рынке труда в регионе и личные достижения. Вы спросите, даже сейчас? Да, и сейчас тоже.

4. Очень устраивает ДМС, общаюсь с ребятами из других Банков, в основном у них он хуже.

«Альфа-банк» входит в пятерку лучших банков страны. Занять там даже скромную позицию — значит начать восхождение по карьерной лестнице. Желающих попасть на собеседование в это финансовое учреждение множество. Именно поэтому отбор на любую должность идет строгий. Соискателей, в том числе очень профессиональных, предостаточно, конкуренция высокая. Как же попасть в «Альфу», преодолев все препятствия рекрутеров? Раскрываем секреты.

Как проходит собеседование в «Альфа-банке»

Секрет первый. Резюме. Прежде чем перечислять все свои профессиональные достоинства и достижения в свободном порядке, найдите хороший, последовательный шаблон на специальных сайтах. Резюме должно производить впечатление положительное. Ему должны быть свойственны структурность, четкость формулировок и наличие всей важной информации. Не пропустите ничего. Для рекрутера будет по меньшей мере удивительно, если резюме будет полно описаний профессиональных преимуществ сотрудника, а для контактного телефона места не найдется. Такие оплошности в 90% случаев уже это повод отклонить запрос соискателя до начала вербального общения. Забывчивость и невнимательность — не лучшие свойства для сотрудника солидного банка.

Секрет второй. Грамотное заполнение анкеты. Это обязательный элемент, несмотря на то, что вы отправляете резюме. Вас могут попросить заполнить стандартную форму на первом собеседовании при личной встрече. Иногда ее высылают на почту, чтобы вы обработали ее заранее. Основная часть вопросов дублируются. Но есть и то, о чем вы явно забыли в своем резюме. Главный момент — отвечайте откровенно. Вы претендуете на работу в банке. Всю информацию обязательно проверит СБ — служба собственной безопасности. Желательно, чтобы все указанные факты подтверждались документами: дипломами, сертификатами, свидетельствами.

Секрет третий. Удачное прохождение телефонного собеседования. Для ответственных и серьезных должностей предусмотрен промежуточный этап. Это предварительное собеседование по телефону. Готовьтесь к вопросам по резюме. Стандартные темы с вами обсудят заранее, до личной встречи. Если в резюме вы заявили, что разговариваете на английском, то это тоже могут проверить, неожиданно заговорив с вами на иностранном языке. Этот момент нужно учесть и быть готовым продемонстрировать уровень владения. Телефонное собеседование — промежуточный этап. Но и на нем идет отсев.

Секрет четвертый. Тестирование. В различных филиалах этот этап проводится по-разному. Иногда — очно, иногда — по интернету. Тестирование включает в себя логические задачки, математические примеры, типичные задания для оценки уровня интеллекта. Баллы, которые вам начислят, будут сравнивать результатами других кандидатов. Если вы окажетесь в группе лидеров, то вам пригласят на личную встречу.

Секрет пятый. Деловая игра. Для массовых специальностей — кассиров, операционистов, консультантов — проводится отбор в формате деловой игры. 15-20 человек, удачно прошедших все этапы до этого, собираются на общую встречу. Перед группой ставятся бизнес-задачи, моделируются конфликтные ситуации с клиентами и коллегами. Задача — достойно их решить.

Секрет шестой. Финальное собеседование. Наверное, читающий этот текст скажет, что испытаний слишком много. Однако такая схема стандартна для банковской сферы. Вполне возможно, что в некоторых регионах она немного упрощена за счет телефонных собеседований или дополнительного анкетирования. Но бизнес-игра и собеседование с руководителем обязательны. Для «Альфы» важны персональные взаимоотношения в коллективе, поэтому начальники отделов лично отбирают сотрудников. Если перед ними оказывается человек «неформатный», то его отбракуют уже на подходе к трудоустройству.

Как пройти собеседование в «Альфа-банк»

Сколько бы ни было испытаний, если вы хотите получить работу мечты, стоит настроиться на прохождение каждого этапа. Несколько лайфхаков могут вам помочь.

Подготовьтесь к прохождению заочных этапов заранее. Потренируйте логические задачи, порешайте тесты на определение интеллекта. Это поможет вам легче пройти письменный этап отбора.
Посмотрите в интернете видео с тренингов, оцените, как проходят деловые игры, уровень сложности заданий и комментарии бизнес-тренеров, чтобы понять, какие черты личности и профкомпетенции лучше продемонстрировать.
Изучите внимательно информацию об «Альфа-банке» и финансовых продуктах. Вы должны знать организацию хотя бы как клиент.
Приготовьтесь на практике продемонстрировать свое умение пользоваться специализированными компьютерными программами: 1С и аналоговыми.
Соберите полный пакет документов, подтверждающий ваши компетенции: диплом о высшем финансовом образовании, сертификаты с курсов изучения английского языка, любые другие официальные бумаги.
Морально будьте готовы к тому, что придется проходить много этапов и долго ждать результатов собеседований. Отбор идет строгий, утверждение кандидатов — на нескольких уровнях банковской иерархии.

«Альфа-банк» предъявляет высокие требования к соискателям с точки зрения личностных качеств. Вы должны продемонстрировать, что являетесь командным игроком. Это важное качество, так как финансовое учреждение уделяет огромное внимание корпоративной культуре. Тренинги командообразования, совместные коллективные выезды на отдых, праздничные корпоративы — обычное дело для всех подразделений банка.

Необходимые качества для потенциального сотрудника — добропорядочность, ответственность, аккуратность. Причем первое свойство обязательно оценит отдел собственной безопасности, проверив ваш послужной список и причины увольнений с прежних компаний. Если у вас есть пятна на репутации: нечистоплотное поведение, долги по кредитам или алиментам, — шансов на новую работу просто нет.

В любом случае, если у вас есть мечта и эта мечта — работа в «Альфа-банке», то не останавливайтесь, реализуйте ее. У тех, кто идет к цели, несмотря ни на какие препятствия, все получается!

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: