Как проходит собеседование в хоум кредит
Обновлено: 02.05.2024
Хоум Кредит банк позиционирует себя как дружную команду единомышленников. Топ-менеджеры при каждом удачном случае отмечают "необыкновенную атмосферу", царящую в коллективе и даже используют специальный термин для сотрудников банка, "хомяки". Неофитам на онбординге рассказывают в какой прекрасный банк они попали, как им повезло, какие широкие перспективы открывает перед ними банк и как нужно стараться, чтобы не подвести этих замечательных людей. Всё прямо как в секте. Однако, при ближайшем рассмотрении оказывается что коллеги - люди как люди. Встречаются и позитивные и не очень, и профессионалы и джуны, некоторые работают "на износ", другие - "с перекурами".
Есть одна группа людей, в которой позитивные профессионалы встречаются чаще чем в других - это группа покидающих банк. А если кто-то приходит - скорее это будет в лучшем случае человек пришедший прокачивать скилы с около-нулевого уровня, а в худшем человек с тем же около-нулевым уровнем, но который прокачивать ничего не собирается. Но пропаганда топ-менеджмента дает свои плоды: как-то раз я был на собесе в другом банке, который считается прямым конкурентом Хоума и меня на серьезных щах спросили: а что у вам там в Хоуме случилось, слишком много вас оттуда в последнее время, я думал у вас там классно.
Но это сотрудники. Менеджеры - совсем другая история. Чтобы понять контекст, в котором они существуют нужно прояснить следующие моменты:
Хоум Кредит банк - это не очень большой коммерческий банк, выживание которого зависит от его прибыли (в отличие от ВТБ например), а стабильность не монументальная (как например у Альфы)
Хоум Кредит банк имел вполне конкретного акционера (R.I.P.), для которого работа на таких рынках как Россия, Вьетнам и Казахстан - была не стремлением сделать мир лучше, а пониманием того факта, что за высокими рисками этих рынков, потенциально стоит высокая прибыль. И менеджмент должен показывать эту прибыль.
Хоум банк работает на самом дне рынка, т.е. в подавляющем большинстве случаев выдает кредиты, фигурально выражаясь "на бутылку".
На рынке труда соревноваться с со Сберами, Яндексами и прочими Тиньковыми сложнее и сложнее.
Конкуренты (те же Сбер и Тиньков) пилят продукты как из пулемета, один краше другого.
Один раз я случайно я узнал вилку зарплаты по вакансии тим-лида московской бэкенд разработки. Мне показалось, что столько в Москве хочет джун, возомнивший себя мидлом и кого они рассчитывали нанять за такие деньги в Москве я не понимаю.
Итого: с деньгами сложно, с кадрами сложно. И тенденции таковы, что становится все сложнее и сложнее. Из этого всего вытекает, что менеджмент вынужден пытаться при помощи сжимающихся ресурсов решать расширяющиеся задачи
В качестве самого безобидного решения этой проблемы менеджмент нередко занимается горизонтальным движением сотрудников (например, натурально ручного тестера могут назначить разработчиком, а в аналитики вообще чуть ли не кассиры идут), что для самих сотрудников огромный плюс, но остальную команду разработки дико бесит, т.к. все рассчитывали получить на этом месте как минимум недосиньера, у которого уж если не учиться можно, то хоть его самого учить ничему не нужно, а получили. Ну что получили то и получили.
Другие методы менее безобидны. Оптимизация проезжает катком по сотрудникам в полном соответствии с поговоркой "лес рубят - щепки летят". Постоянное давление, тотальный контроль, микроменеджмент, закручивание всех гаек которые только можно закрутить и оптимизация всех расходов которые только можно оптимизировать - вот постоянные спутники сотрудника Хоум Кредит банка. Это проявляется это во всех сферах: начиная с того, что одним прекрасным утром мы обнаружили, что расстояние между рядами столов уменьшилось с 2 до 1,5 метров, заканчивая тем что разные штуки типа сверхурочных и премий постоянно "оптимизируют".Под эффективными решениями эффективных менеджеров только на моих глазах "полегло" столько ценных кадров, что из них можно собрать еще один такой же банк, только на порядок профессиональнее.
За сотрудниками постоянно следят на рынке труда. Схема такая: кадровое агентство, с которым у банка договор, прозванивает сотрудников (видимо по профилям в линкедине) и предлагает какую-то вакансию. Потом ВНЕЗАПНО выясняется, что это агентство имеет с Хоум Кредитом договор о неконкуренции в найме и не может с тобой работать, потому что ты сотрудник этого банка (это они типа только что узнали, а при беседе наверно 20 раз мимо ушей пропустили название текущего работодателя) и разговор об интересной вакансии заканчивается, а весь результат разговора оказывается "у кого надо" и с тобой начинают беседовать о том, как ты посмел быть недовольным своим текущим работодателем. Через три месяца тебе звонит другой рекрутер из того же агентства и все повторяется. Отдельный вопрос: как удобно, что Хоум кредит банк фактически намеренно блокирует часть возможностей для развития своих сотрудников, запрещая одному из крупнейших кадровых агентств в сфере ИТ с ними работать? (при чем это работает даже в случае если инициатором контакта стал сам сотрудник)
Когда кто-то увольняется из банка - вы можете быть уверены что вы узнаете об этом человеке много нового. В зависимости от настроения менеджеров, об этом человеке после его ухода будет сказано от безобидного "сдался", "не выдержал нашего ритма" и "решил пойти по лекгому пути", заканчивая довольно гнусными заявлениями типа "вон сколько багов налепил - правильно что мы с ним расстались" и "я думаю что он на самом деле переоценен, сейчас поймет что никому больше не нужен и прибежит обратно". Но даже и этим дело не ограничится. Если известно место куда он ушел - атака будет предпринята и на саму компанию: "я там был, там все не адекватные", "я туда не пошел потому что там задачи гораздо хуже наших", "там чинопочитание и просиживание штанов". Если вы думаете что эти фразы - это случайные обрывки, подслушанные в доверенном разговоре "под пиво" - нет. Это говорится специально и намеренно, на вполне себе "официальных" мероприятиях вроде дейли митингов, онлайн встречах с руководством и т.п.
Интересная деталь - после увольнения рядом с фамилией уволившегося по собственному желанию сотрудника, в жире будет светиться слово "УВОЛЕН", напр. "Иванов Иван - УВОЛЕН", что намекает на инициативу работодателя в этом вопросе и создает некоторый негативный настрой по отношению к бывшему коллеге. Уверен, что менеджеры Хоум Кредит банка не настолько умны, чтобы провернуть этот психологический трюк намеренно, но все же эта деталь дает понимание об их отношении к бывшим коллегам.
Также невозможно не вспомнить плач Ярославны о том что нужно искусственно ограничить зарплату разрабов. Банк тут же переобулся и заявил "я не я и кучка не моя", а мы все так сразу и поверили: кто работает в крупных организациях знает, что один из самых строгих запретов - это запрет на публичные выступления от имени организации без участия пресс-службы, т.е. фактически действует премодерация всех идей, высказываемых от имени должностных лиц в СМИ, в т.ч. электронных. С высокой вероятностью, эта гениальная идея прошла премодерацию внутри банка и до получения реакции сообщества, "ничего такого" менеджмент в ней не видел. И можете себе представить: если менеджеры выносят на публику такие идеи - что они делают "за закрытыми дверьми". И это не говоря, о том что с правовой точки зрения - менеджер Хоум Кредит банка публично призывала к нарушению закона (таки да, картельный сговор - это уголовная статья)
Куча проблем есть и в области технического развития как системы так и сотрудников. На собесе всех заманивают "вкусными" технологическими задачами, а потом выясняется что нужно искать баги в коде двадцатилетней давности. Примерно половина новых разрабов сваливает через месяц, поняв с какими задачами, кодовой базой и менеджерами предстоит иметь дело.
Когда появляется два пути решения какой-то проблемы: "правильный и современный" и "кондовый и надежный" менеджмент даже не делает вид что думает. Когда же задаешь прямой вопрос "Ну послушайте, ну это же лучше, быстрее и вообще когда мы договаривались о работе - вы обещали именно эту технологию" - ответ просто обворожительный: "Эти договоренности больше не действуют". Вот вам и вся "особая атмосфера".
Отдельная проблема связана с зарплатой. Менеджмент настолько серьезно воспринимает свои сказки про "уникальную команду, работающую над общим делом", что кажется не понимает, что это хорошо как приложение к деньгам, а не вместо них. То, что получить повышение зп не увольняясь из банка - тот еще квест - это пол беды. Постоянные "оптимизации" дополнительных источников дохода, таких как премии и сверхурочные - беда. Но вот уменьшение самой зарплаты - это просто ни в какие ворота! Но обо всем по порядку.
Когда у банка начались трудности с деньгами - премию обнулили даже не разговаривая. Кто-то скажет, "ну это же премия, чего ты хотел". Я скажу иначе: на собесе было обещано и приказом по банку было подтверждено, что премия зависит от конкретных оцифруемых показателей работы, а не от настроения менеджеров. Но менеджмент Хоум Кредит банка хозяин своего слова: слово дал, слово взял.
Когда дела пошли еще хуже, все получили письмо "необходимо подписать приложенный допник о снижении зп и прислать скан". И обставлено было все так, что отказ не принимается. Сотрудники, которые сохранили хоть какую-то лояльность - подписали допники и им сократили зп, но еще хуже что от тех, кто начал задавать вопросы о компенсации в будущем, о пропорциональном сокращении рабочего дня и т.п., - просто отцепились и сокращения для них не случилось. Так лояльные сотрудники узнали цену своей лояльности. Справедливости ради отметим, что некоторым из тех, кто пошел на это сокращение через полгода вернули сокращенное, но во-первых вернули далеко не всем, а во-вторых обставили это не так что "низкий вам поклон и неделю к отпуску в качестве процентов", а так что "менеджеры такие молодцы и дарят вам эти деньги".
Также, не могу не вспомнить о "переводе на удаленку". Перевод сделали без оформления, на договор наплевали, параллельно делали всякие заявления типа "раз вы теперь не тратите время на дорогу - вы обязаны это время работать", обрезали сверхурочные (раньше их платили "как положено", после перевода перестали), а под конец прислали письмо "мы тут подумали и решили что такой режим работы будет основным". Подумать они подумали, а на то, что они изменяют существенные условия трудового соглашения в одностороннем порядке они просто забили. Ну давайте я подумаю и решу, что у меня рабочая неделя теперь - это четверг.
Особо недовольных таким положением дел просто увольняли по статье за неявку на рабочее место. Да, вам не показалось: сначала они перевели всех на удаленку и заблокировали пропуска, а потом начали сокращения за неявку на рабочее место. При чем я тут даже не берусь судить что тут было основным мотивом банка: нежелание терпеть недовольство или желание сэкономить ФОТ. Одно у меня не вызывает сомнений: увольнения по статье за неявку на рабочее место в разгар пандемии, удаленки и т.п. - это чистой воды мошенничество со стороны Хоум Кредита. Никогда такого не было и вот опять!
Менеджеры очень хорошо освоили принципы новояза, только вместо всем известных "хлопков" и "ограничений" используют "мы должны показать что умеем быстро.." (вместо "оплаты сверхурочной работы не будет"), "я на тебя рассчитываю" (вместо "теперь тебя будет контролировать еще один менеджер") и "мы должны показать командную работу" (вместо "я то делать ничего не буду, а ты будешь работать и за себя и за того парня, который вчера из тестеров пришел").
Если есть какой-то вопрос, ответ на который может бросить тень на менеджмент или банк в целом (ну например как быть с тем фактом, что премию обрезали под предлогом убыточности, а по факту в годовой отчетности неплохая прибыль) - в лучшем случае ответа не будет никакого, а в худшем ответ будет состоять из общих фраз, не имеющих к реальности никакого отношения и как-будто специально составленных в конструкцию "а ты попробуй докажи". "Особая атмосфера".
Так что, когда в следующий раз вам будут рассказывать про современный банк с дружной командой - вы знаете что вас ждет на самом деле.
Банк Хоум Кредит является частью финансовой Группы Хоум Кредит, функционирующей в десяти странах мира. Его специализация – предоставление кредитных услуг населению, выпуск пластиковых карт и открытие депозитов.
Банковские отделения присутствуют в более чем 2 000 населённых пунктах. В настоящий момент штат банка насчитывает свыше 15 000 сотрудников.
Работа в Банке Хоум Кредит
Отличительная черта этого банка – наличие уникальной корпоративной культуры. Каждый сотрудник, трудоустроенный в Хоум Кредит Банке, проходит специальную программу обучения и бесплатно повышает свою квалификацию на протяжении всего времени работы.
Построить карьеру в банковской сфере могут не только опытные профессионалы, но и молодые специалисты.
- инициативность;
- целеустремлённость;
- трудолюбие;
- энергичность.
Работа в банке основана на открытости и партнёрстве. Получить должность может специалист, готовый сотрудничать и быть частью одной команды. Подобное отношение к работе требуется от всех сотрудников – от менеджеров до директоров региональных центров.
Хоум Кредит Банк предлагает множество вакансий по различным направлениям. Ознакомиться с их полным списком возможно на официальном веб-сайте, посвящённом трудоустройству в банк.
Чтобы найти конкретную должность в регионе вашего проживания, зайдите в соответствующий раздел «Поиск вакансий» и настройте параметры поиска. При необходимости вы можете сбросить фильтр и заново заполнить необходимые поля формы.
Любой посетитель сайта способен разместить своё резюме, чтобы с ним могли связаться специалисты банка, указав в соответствующей электронной форме:
- ФИО;
- регион или город, в котором планируется трудоустройство;
- знания и фактический опыт работы в банковской сфере;
- способы обратной связи.
У вас имеется файл резюме? Загрузите документ на сайт, чтобы дополнить информацию, указанную в электронной форме. Ваше резюме размещено на стороннем веб-сайте? Укажите ссылку на него в соответствующем поле.
Если ваши профессиональные навыки отвечают требованиям банка, специалист свяжется с вами и назначит дату собеседования в одном из отделений.
Как пройти собеседование в банке Home Credit?
Устроиться на работу в офис могут не только профессионалы, но и лица без профильного образования. Банк предлагает несколько стартовых вакансий, с которых любой желающий сможет начать свою карьеру в банковской сфере. Всем необходимым знаниям сотрудников обучают опытные тренеры. Программа обучения является бесплатной.
Банк предлагает и вакансии, не требующие прохождения стажировки и обучения. В этом случае оформление в штат осуществляется в первый рабочий день.
Если вы молодой специалист или не имеете профильного образования, официальное трудоустройство возможно лишь после успешного завершения обучающей программы.
В любом случае перед трудоустройством каждый потенциальный сотрудник проходит несколько этапов собеседования:
- письменное (путём заполнения соответствующей анкеты);
- устное по телефону;
- личная встреча с менеджером по персоналу;
- прохождение различных тестов.
Помимо бесплатного обучения, Банк Хоум Кредит предлагает каждому сотруднику принять участие в уникальном проекте, направленном на развитие личностных качеств и профессиональных навыков – «Снежный ком».
После успешного прохождения собеседования и завершения обучения (если оно было обязательным) заключается официальный трудовой договор.
Какие вопросы задают на собеседовании?
Наличие определённых навыков и опыта – не единственные критерии для приёма на работу в Хоум Кредит Банк. Будущий сотрудник должен отличаться целеустремлённостью, ответственностью, занимать активную жизненную позицию, быть настроенным на успех, личностное и профессиональное развитие.
Ниже перечислены основные задаваемые на собеседовании в Банке Хоум Кредит вопросы.
«Чем вас привлекла работа в нашем банке/в данной должности?»
Если у вас имеется опыт работы в банковской сфере, обязательно расскажите о нём, ваших успехах, карьерном и профессиональном росте на прежних местах трудоустройства.
Вы молодой специалист без профильного образования? Это не проблема. Расскажите о ваших способностях, устремлениях и желании работать в данной сфере.
«Почему вы считаете, что достойны занять данную должность?»
Расскажите о своих главных преимуществах по сравнению с конкурентами, однако соблюдайте определённую сдержанность. Не стоит излишне хвастаться своими достижениями или проявлять скромность.
«Почему вы уволились с прежнего рабочего места?»
О прошлом месте трудоустройства следует высказываться либо положительно, либо нейтрально.
Негативные отзывы оттолкнут нового работодателя, указав на вашу неэффективность в работе или неумение ладить с другими сотрудниками и начальством.
«Кем вы себя видите через 5–10 лет?»
Банк отдаёт предпочтение целеустремлённым сотрудникам, имеющим какие-либо планы на будущее.
Озвучьте менеджеру по персоналу свои цели на дальнейшее развитие карьеры и ориентировочные этапы повышения в должности.
«Каковы ваши самые главные достижения в жизни?»
Озвучьте не более трёх крупных достижений за последние 5–10 лет, сделав акцент на профессиональную сферу. Рекомендуется рассказать как можно больше деталей – ваш вклад в успех того или иного дела, точные показатели и т. д.
Эта статья обязательна к прочтению, если вы хотите начать карьеру в Хоум банке.
Что нужно, чтобы устроиться в вашу компанию?
Главное, что необходимо — это иметь желание, так как сотрудниками нашего Банка становятся люди, заинтересованные в применении своих профессиональных навыков, в реализации собственных умений, нацеленные на развитие. Если Вы обладаете этими качествами — оправьте нам свое резюме.
Хочу работать у вас. С чего начать?
Выберите интересующую вакансию и, заполнив анкету, вышлите её нам. Если вы не нашли то, что вас интересует, можете в разделе «обратная связь» заполнить анкету с информацией о себе, и мы сами подберём вам подходящую вакансию.
Берете ли вы на работу студентов дневных отделений вузов?
Да, у нас работают студенты различных ВУЗов. Мы поощряем стремление в развитии, поэтому для стартовых вакансий наличие не законченного высшего образования допустимо. Для многих таких вакансий созданы специальные графики работ, позволяющие успешно совмещать работу с учебой.
Иногородних принимаете?
Да. Не важно, в каком городе вы проживаете, мы принимаем кандидатов, имеющих постоянную регистрацию в любом городе РФ.
Требуется ли специальное высшее образование?
Для некоторых вакансий требуется, но если вы еще учитесь, то у нас есть вакансии с удобными графиками, не требующие оконченного высшего образования.
А есть ли социальные гарантии?
Да. Со всеми нашими постоянными сотрудниками заключается бессрочный трудовой договор. В нем присутствует полный пакет социальных гарантий, предусмотренный ТК РФ — оплачиваемые отпуска, больничные, и пр. Плюс к этому — медицинская страховка и льготные условия кредитования по многим видам продуктов для сотрудников, чей испытательный срок завершен.
Возможен ли в вашей компании карьерный рост? Что для этого необходимо?
Да, возможен. При подборе персонала, мы, в первую очередь, обращаемся к уже работающим сотрудникам Банка. Карьерный рост — процесс достаточно сложный и многогранный, но в Банке есть все необходимые для него условия.
С какого возраста у вас можно начать работать?
В нашем Банке есть программа, по которой на период летних каникул мы принимаем на работу школьников в возрасте от 16 до 18 лет на неполный рабочий день. На постоянную работу, согласно трудовому законодательству РФ, мы принимаем с 18 лет.
Я направил (-ла) свою анкету вам. Сколько мне ждать ответа?
Все анкеты, которые приходят к нам, специалисты по подбору персонала рассматривают в течение 1 рабочего дня. В случае, если Банк в текущий момент не может предложить вам вакансии, ваша анкета сохраняется в нашей базе резюме. Как только появится подходящая вакансия, мы сразу свяжемся с вами.
Сколько длится рабочий день?
Для разных вакансий предусмотрены разные графики с разной продолжительностью рабочего дня. Вы можете себе выбрать тот график, который вам подходит. В целом, количество рабочих часов соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Можно ли пройти летнюю практику в вашей компании?
Да, и даже нужно. Любая стажировка—это отличная возможность изучить будущую работу. Если вы еще учитесь в школе и вам больше 16, то вы сможете поработать летом в одном из наших подразделений и заработать свои первые деньги. Если вы уже студент и ваша будущая профессия связана с финансами, то мы вам будем только рады. Для этого вам нужно выслать свою анкету, указав в ней, что вы хотите пройти практику в Банке.
Сколько времени может занять процесс трудоустройства к вам?
В среднем процесс трудоустройства занимает от недели до трех, это зависит от вакансии.
Как необходимо подготовиться к собеседованию?
Целенаправленно готовиться к собеседованию нет необходимости, если только вас не попросят об этом заранее. Самое важное — внимательно прочитать информацию о вакансии и понять, насколько вы соответствуете нашим требованиям и насколько интересно выбранное направление.
О чем меня будут спрашивать на собеседовании?
Собеседование довольно часто проходит в ситуативной форме, поэтому вопросы могут быть самыми разными. Но все они будут направлены на выявление ваших способностей и интереса к выбранной профессиональной области.
Как мне выбрать вакансию в вашем банке в своем городе?
Есть ли у вас требования к форме одежды сотрудников?
Да. На работе мы придерживаемся офисного делового стиля. Сотрудники, не взаимодействующие с клиентами, в пятницу могут придерживаться стиля casual.
В данной статье пойдет речь о такой вакансии, как специалист по тестированию в банке. Это вакансия департамента информационных технологий банка Хоум Кредит.
Тестировщик — это не программист. Он занимается проверкой правильности работы банковских программ, фиксацией ошибок, написанием автотестов.
Задачи банковского тестировщика.
Специалист по тестированию это достаточно низкооплачиваемая должность в мире IT. Однако в банке зарплата тестировщика обычно равна зарплате программиста. Ну может быть немного меньше.
Основные задачи, которые решает тестировщик программного обеспечения в банке:
- Тестирование новых и существующих финансовых программ
- Контроль исправления ошибок и проверка их исправления
- Работа с багтрекером.
- Написание тесткейсов и автоматизированных тестов.
- Развертывание тестового окружения.
Какие навыки нужны для тестировщика?
Чтобы стать тестировщиком, нужно иметь профильное образование в области информационных технологий или же в экономике. Для банковского тестировщика в Хоум Кредит важно знание бухгалтерского учета в банке. Он будет работать с АБС — автоматизированной банковской системой. В Хоум Кредит банке по идее АБС Кворум. Ядром системы является сервер баз данных Oracle. Поэтому тестировщику необходимо знание SQL, а также возможно, PL-SQL — языка программирования хранимых процедур и функций. Также не лишним будет опыт работы с СУБД Oracle — создание и компилляция пакетов, работа с пользователями, экспорт данных. Базовыми навыками тестировщика являются умение составлять тесткейсы и находить ошибки. А также описывать их.
Если вы претендуете на более высокую зарплату, то вам необходимо знание Web, а также средств автоматизированного тестирования. Обычно это Selenium, QTP, Rational Robot, SoapUI. Также понадобятся навыки развертывания тестового окружения и автобилдов. Будет полезен опыт работы с Jira.
Кого берут и как стать?
Для того чтобы взять и стать специалистом по тестированию в банке Хоум Кредит, нужно откликнуться на вакансию. Вакансия не всегда активна, т.е. возможно человек взят. Интервью скорее всего будет двухуровневым. Сначала — с HR, потом с техническим специалистом банка. По результатам интервью вам огласят решение. Если вы откликнулись на вакансию, но вам не звонят, вы сами можете позвонить и поинтересоваться судьбой своего отклика. Это обычно делают соискатели, которым и вправду нужна работа. Зарплата тестировщика составляет от 30 тыс до 150(ведущий специалист). В банке обычно зарплата до 100 тыс. рублей. Рабочий день стандартный 8 часов. Переработки — как придется. По роду работы тестировщику постоянно придется взаимодействовать с программистами и другими специалистами.
В банке может быть несколько вакансий тестировщиков.
- Специалист по функциональному тестированию — проверяет доработки систем и проводит проверку правильности работы функций.
- Специалист по автоматизированному тестированию — разрабатывает автоматизированные тесты различных модулей и функций АБС
- Специалист по нагрузочному тестированию — проводит и разрабатывает тесты, позволяеющие определить быстродействие АБС и отдельных процедур.
Пример вакансии
Ниже дано изображение с примером вакансии одного из банков. Обычно вакансии банков очень похожи.
Рассмотрим более детально требования к соискателю:
Функциональное тестирование — проверка правильности работы программы. К примеру, как происходит расчет графика платежей по кредитам, вкладам. Или, например, проверка правильности начисления процентов.
Интеграционное тестирование — проверка взаимодействия различных система. Например выгрузка данных из системы Диасофт и загрузка данных в модуль РКО другой АБС.
Составление отчетов по результатам тестирования — обычно это представление результатов вашего тестирования. Учет деффектов и отслеживание их исправления — это по сути работа в багтрекере. Разработка планов и методик тестирования — создание документации по тестированию, в которой указано что и как тестировать. В каком порядке проходить тесты и что считать ошибкой, а что нет.
На просторах интернета есть человек, который занимается тем, что проходит собеседования на разные должности и вакансии и показывает это на своём канале. В основном старается показать стрёмные работы.
Этот автор не обошёл вниманием и должность взыскателя, потому что она одна из самых стрёмных с любой точки зрения.
Найдя объявление на одном из ресурсов он записался на собеседование и снял большую часть состоявшегося диалога.
От автора КиллКолл:
"Обратите внимание на манеру держаться и разговаривать у представителей банка - создаётся впечатление, что эти обрыганы мнят себя крутыми перцами из 90-х.
На самом деле - они всего лишь занимаются руководством над самым стрёмным отделением в банке.
Но уверен, есть у них профессиональное умение, которым владеют на отлично - делать из пришедших наивных людей, которые мечтают о стабильной работе и заработке - клювобородых звонарей.
Работа нашего канала направлена на то, чтобы помогать людям, которые оказались в трудном финансовом положении и подвергаются нападкам подобных взыскателей.
И через эту помощь мы надеемся, что у таких обрыганов не останется работы. Ну или их заменят юридически грамотные специалисты. Главным умением которых будет подбор правильного решения и юридического урегулирования спорных ситуаций между заёмщиками и банком, а не умение оказывать психологическое давление и доводить людей до крайностей.
Изучайте канал "КиллКолл".
- Как противостоять нападкам коллекторов и каллоимитаторов;
- Как правильно выбраться из образовавшейся ситуации;
- Как вести себя в суде;
- Как не платить кредит законно;
- И многое другое.
С вами Владимир КиллКолл!
Подписывайтесь на канал " КиллКолл " и ставьте Лайк, дизлайк поставят коллекторы!
Автор статьи
Читайте также: