Могут ли уволить если есть ипотека

Обновлено: 25.04.2024

Условия жизни в нашей стране таковы, что далеко не каждый может позволить себе приобрести тот или иной вид недвижимости, избежав при этом кредитных обязательств. Сейчас одним из самых популярных видов кредитования, является ипотечное. Ипотека достаточна удобна, ведь она позволяет в короткие сроки получить в пользование выбранную вами квартиру или дом.

Однако, никто не застрахован от рисков, связанных с погашением обязательств. Потеря работы, пожалуй, самый распространенный из них. Давайте подробнее рассмотрим особенности правового регулирования статуса работника, который выплачивает ипотеку, а также нюансы, связанные с его возможным и фактическим увольнением.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !

Имеют ли право сократить работника, если у него есть ипотечный кредит?

К сожалению, в настоящее время, законодательная защита трудящихся граждан, имеющих ипотеку, не предусмотрена. Но есть категории работников, которые защищены законом от увольнения/сокращения в принципе.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, не подлежат увольнению:

Женщина в положении.
Сотрудник в отпуске.
Сотрудник в период временной нетрудоспособности.
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех.
Мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Мать-одиночка, воспитывающая малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественным правом на работу при сокращении имеют:

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с другими;
сотрудники, имеющие на иждивении двух или более лиц, а в семье нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание во время работы у данного работодателя;
инвалиды ВОВ или инвалидов боевых действий по защите Отечества;
сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Если вы не принадлежите к категории граждан, которых по закону нельзя уволить, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор независимо от наличия ипотечного кредита.

Могут ли уволить с работы без оснований?

Чтобы не остаться за бортом и не подвергнуться нападкам коллекторов, нужно в первую очередь быть высококвалифицированным, дисциплинированным сотрудником. У таких работников выше шанс остаться в штате при сокращении.

Законом определён закрытый перечень оснований для увольнения. Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет следующие из них:

ликвидация организации;
сокращение штата;
несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;
неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин рабочих обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим денежные ценности, если эти действия привели к утрате доверия;
совершение специалистом, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главбухом, повлекшее нарушение сохранности имущества;
однократное грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей;
представление сотрудником поддельных документов при оформлении трудового договора.

Работодатель не может уволить работника без оснований, но вправе сделать это, если возникло хотя бы одно из вышеперечисленных условий.

Если вероятность увольнения уже возникла, стоит поставить в известность работодателя о том, что вы выплачиваете жилищный кредит. В исключительных случаях, когда стоит выбор, кого из ценных сотрудников уволить, а кого оставить, наличие ипотеки может сыграть решающую роль.

Можно ли найти выход: как человеку платить кредит после увольнения?

Помните, что не стоит паниковать, если ситуация с увольнением все же нельзя избежать. Существует несколько способов выхода из ситуации:

Во – первых, при увольнении по сокращению, обязательно уведомление работодателем работника за 2 месяца. Необходимо отметить, что в течение ещё 2 месяцев после увольнения за вами сохраняется средний заработок. Соответственно, есть ещё 4 месяца, чтобы продолжать выполнять обязательства перед банком.
Во – вторых, незамедлительно обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга. Банк вправе с письменного заявления уменьшить ежемесячный платеж по кредиту или приостановить погашение задолженности на неопределённый срок. Обычно банки идут навстречу должникам с положительной кредитной историей, уволенным по сокращению.

Важным нововведением в данной сфере является вступление в силу с 31 июля 2019 года Закона об ипотечных каникулах, который будет рассчитан как раз на случай потери должником работы. Как только заёмщик находит работу, он информирует об этом банк и возобновляет платежи. На поиск нового места работы должнику дается 6 месяцев.

Если сейчас реструктуризация и отсрочка долга – это право банка, то со вступлением закона в силу – станет непосредственной обязанностью. Ипотечные каникулы могут быть предоставлены только один раз по одному кредиту. При этом общая сумма процентов за просрочку будет увеличиваться пропорционально сроку на который кредитор взял отсрочку по выплате.

Данный механизм достаточно удобен и позволит гражданам, оказавшимся в трудной ситуации не только избежать просрочки по выплатам, но и сохранить платёжеспособность и репутацию перед банком кредитором. Подавать заявление на ипотечные каникулы можно с 1 августа 2019 года.

Оформление ипотеки – серьезный шаг. Прежде чем взять на себя ипотечный кредит, обязательно убедитесь в том, что риски, связанные с его выплатой максимально минимизированы, ведь потеря работы довольно весомый фактор, который может не только испортить кредитную историю, но и оставить без жилья. Старайтесь всегда во время погашать задолженность, не допуская просрочки, сохраняйте положительную кредитную историю.

Помните, что на данный момент законодательно, работник, имеющий жилищный кредит, никак не защищён и находится в равных условиях с другими участниками трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Большинство россиян выплачивают ипотеку. Такие люди сильно зависят от постоянного дохода. В противном случае, можно лишиться квартиры. Поэтому официальное трудоустройство так важно. Можно ли уволить работника с ипотекой, знает не каждый работодатель.

Основные правила

Нормы и правила прекращения трудовых отношений прописаны в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ . В них не содержится запрета на увольнение сотрудника, который платит ипотечный кредит.

Работодатель не имеет права разорвать трудовое соглашение по своей инициативе с:

единственного кормильца семьи, в которой воспитываются дети-инвалиды или 3 и более детей, младшему из которых ещё не исполнилось 3 года;

Если работник, выплачивающий ипотеку, не попадает ни под одну из этих категорий, с ним можно прекратить трудовые отношения по инициативе руководства. Уволиться по собственному желанию или по договорённости с начальством могут даже «льготные» сотрудники.

У кого есть преимущественное право на сохранение рабочего места?

Если подчинённый сам виноват в том, что руководство расторгает с ним соглашение о труде, то ни о каком преимущественном праве речи не идёт. Например, при увольнении за прогул. Но, если на предприятии идёт сокращение штатов, то такое право, согласно нормам ст. 179 ТК РФ , есть у:

работников, имеющих более высокую производительность труда и выработку, по отношению к прочему персоналу;
работников, в семье которых воспитывается 2 или более несовершеннолетних детей или присутствуют других нетрудоспособных иждивенцев (например, родители – пенсионеры, полностью зависящие, в материальном плане, от работающего);
сотрудникам, являющимся единственным кормильцем в семье;
персоналу, получившему травму или увечье в период трудоустройства в данной фирме;
прочим людям.

Также в ст. 179 ТК РФ прописано, что у работодателя есть право самостоятельно закрепить в локальном нормативном акте запрет на увольнение по причине сокращения штатов других работников. Например, тех, кто связан кредитными обязательствами по покупке жилья.

Кроме того, в 2018 году в Госдуме обсуждали возможность внесения в ТК РФ право на запрет сокращения ипотечников. Но инициатива не была поддержана достаточным количеством голосов. Поэтому если в локальном акте не прописаны дополнительные привилегии, у начальства есть право уволить сотрудника с ипотекой по своей инициативе.

Как быть, если уволили?

Ни одна компания не застрахована от банкротства. Уволить человека с ипотекой могут не только по сокращению, но и по причине закрытия предприятия. Да, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Но оно необходимо для проживания на период нового трудоустройства. Что делать с кредитом?

Нужно сразу же обращаться в банк. Если у уволенного человека до этого момента не возникало проблем с кредитом, он вовремя его погашал, вносил дополнительные средства на досрочное погашение, банк заинтересован в таком заёмщике. Поэтому необходимо сразу же самостоятельно предпринимать меры.

У кредитных учреждений разработаны сценарии поддержки добросовестных заёмщиков. На выбор, а также по согласованию с руководством банка, ипотечнику будет предложен один из вариантов:

Реструктуризация. Это изменение условий кредитования. Как правило, заёмщику продлевают срок выплаты ипотеки. Это позволяет снизить размер ежемесячных платежей. Процентная ставка остаётся на прежнем уровне, но иногда меняют и её. С заёмщиком заключает дополнительное соглашение к кредитному договору, на определённый срок. Когда финансовое положение клиента стабилизируется, он может вернуться к прежним условиях по выплатам. Такой вариант предлагают тем ипотечникам, которые не совсем потеряли доход. Например, им снизили премии или есть подработки.
Кредитные каникулы. Такой вариант подходит тем, кто вовсе лишился работы и кого нет никакой возможности найти подработку или иной источник дохода. То есть, на определённый срок (не более 12 календарных месяцев) заёмщику «замораживают» кредит. Он вносит средства только на погашение основного долга, проценты платить в этот период не нужно. Когда финансовое положение стабилизируется, сумму ежемесячного платежа пересчитают с учётом неуплаченных процентов.

Заёмщик, потерявший работу и попавший в сложную жизненную ситуацию, должен сам обратиться в банк за помощью. Нужно написать заявление на имя руководителя, представить документы о потере работы или снижении уровня дохода, попросить предпринять меры. Добросовестным плательщикам кредитные учреждения идут навстречу.

Как правильно попросить помощи у банка?

Нужно написать заявление. Оно пишется в свободной форме, но на бланке банка – кредитора. Нужно подробно описать ситуацию:

Указать причину увольнения. Например, прекращение работы фирмы или сокращение. Если заёмщик был уволен за прогул или иной проступок, банк вряд ли пойдёт ему навстречу.
Попросить помощи – реструктуризацию или каникулы. Вид помощи зависит от того, насколько сильно упал уровень дохода.

Вам также будет интересно:

К заявлению нужно обязательно приложить документы, подтверждающие изложенные факты. Это:

копию ипотечного договора;
документы на купленное жильё;
сведения об остатке по ипотеке;
копию трудовой книжки, в которой стоит запись об увольнении по «нормальной» причине;
справку из ЦЗН о постановке на учёт в качестве безработного. Она будет являться доказательством того, что заёмщик предпринимает меры для стабилизации своего финансового положения;
иные документы по просьбе кредитора.

Как правило, заявление рассматривается в течение 10 дней. О принятом решении кредитное учреждение уведомляет заёмщика в письменном виде. Если решение в пользу заявителя, его пригласят в отделение банка для подписания дополнительного соглашения.

Что будет, если банк не уведомить?

Если у клиента больше нет возможности платить по кредиту, он допускает просрочку. В первый раз банк «закроет» глаза и не предпримет никаких ответных мер. Но, если просрочка будет 2 и более платежа, кредитное учреждение начнёт предпринимать меры по возврату долга.

Сначала начнутся звонки и письма, как бумажные, так и электронные. Если заёмщик не выходит на связь, никак не общается с банком, его долг могут продать коллекторам. Также будут применены штрафные санкции и пени.

Худший вариант – продажа квартиры с торгов. Пока кредит полностью не погашен, жильё находится в залоге у банка. Он имеет полное право распоряжаться залогом, если вторая сторона отношений пренебрегает своими обязанностями. Как правило, квартиру выставляют на торги за ту сумму, которая необходима для погашения долга и процентов по нему, а также «набежавших» штрафов и пени. Если останется «сдача», её вернут заёмщику. Кредитная история будет сильно испорчена. Взять кредит на покупку жилья в ближайшее время, даже если стабилизируется финансовое положение, будет практически невозможно.

Банк имеет право отобрать залоговое жильё, даже если оно является единственным у семьи, даже если в этой квартире прописаны дети и инвалиды. Поэтому не стоит пренебрегать помощью от банка.

Некоторые нюансы

Если человека уволили, но он продолжает исправно вносить ежемесячные платежи в полном объёме, банка не интересует его финансовое или семейное положение. Справка о доходах и трудоустройстве предоставляется банку только при оформлении ипотеки. В дальнейшем, уведомлять кредитное учреждение о своём уровне дохода не нужно.

Поэтому если заёмщик считает, что у него получится справится с ипотечными платежами на должном уровне и не допустить просрочки платежа после увольнения, банк о своих трудностях можно не уведомлять.

Заключение

Банки дорожат добросовестными плательщиками. Поэтому если человек попал в трудное финансовое положение по причине потери работы, нужно незамедлительно обращаться к кредитору за помощью. Если этого не сделать, последствия могут быть самыми печальными. Банки имеют право отобрать ипотечную квартиру в счёт погашения долга, процентов по нему, а также штрафов и пени.

Военная ипотека при увольнении с военной службы нередко становится серьезным финансовым испытанием для увольняющегося лица. Механизм льготного кредитования действует в РФ с 2005 года и разработан специально для содействия военнослужащими в приобретении собственного жилья. Обычно, пока военный служит, проблем с ипотекой не возникает, поскольку за все платит государство. Но как быть с невыплаченным долгом, если заемщик решил сменить род деятельности или вынужден уйти по здоровью, по болезни или по окончанию контракта? Ответ на эти и другие подобные вопросы вы найдете в нашей статье.

Что такое военная ипотека?

Военная ипотека (далее сокращенно ВИ) – это специальная программа, с помощью которой российские военнослужащие могут приобретать жилье на льготных условиях. Приобретение собственных квадратных метров осуществляется в рамках НИС – накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения в РФ.

Программа работает по следующему механизму:

Сначала лицо должно стать участником НИС. Некоторые военнослужащие становятся участниками автоматически, а некоторым для участия необходимо написать соответствующий рапорт.
После того, как лицо получило статус участника НИС, ему открывают личный именной накопительный счет. На этот счет каждый год зачисляется определенная сумма денег.
После 3 лет участия в НИС лицо вправе составить рапорт с просьбой о выдачи свидетельства, подтверждающего право на целевой жилищный заем – ЦЖЗ.
Далее военнослужащий получает свидетельство и подбирает жилище, которое он хотел бы приобрести на льготных условиях.
Следующий шаг – обращение в банк. Обращающийся должен собрать требуемый пакет документов и подать заявку на получение кредита. Если ссуду одобрят, между военнослужащим, банком и ФГКУ «Росвоенипотека» заключается трехсторонний договор ЦЖЗ.
В банке клиенту открывают счет, на который переводятся деньги из личного именного накопительного счета. Эти средства зачисляются в качестве первоначального взноса.
После этого служащему остается подписать кредитный договор с банком и заключить сделку на приобретение недвижимости.
На финальном этапе военный регистрирует право собственности на недвижимость в Росреестре.

Обратите внимание! До момента полной выплаты имущество находится под двумя обременениями – в пользу банка и в пользу государства.

Погашение осуществляется за счет регулярных начислений из госбюджета. Однако это длится только до тех пор, пока служит заемщик. Кстати, последний может дополнительно использовать для покупки личные средства и даже материнский семейный капитал. На ту сумму, что была выложена из собственного кармана, можно получить налоговый вычет.

Срок военной ипотеки

Срок сделки напрямую зависит от возраста заемщика или от того, сколько последнему осталось служить до выхода на пенсию. Предельный возраст пребывания на службе мужчин, которые имеют воинские звания, начинается от 50 лет , женщин – 45 лет .

Пока военный служит, ежемесячные платежи за него платит государство. Но иногда участники ВИ увольняются до момента полного погашения долга. В такой ситуации судьба невыплаченного кредита, как и судьба приобретенного жилья, будет зависеть от ряда факторов, в частности, от:

Основания увольнения военнослужащего

Военнослужащий может прекратить службу по одному из оснований перечисленных в ст. 51 №53-ФЗ. По стандартному правилу, если лицо увольняется, то оно обязано:

первое – вернуть в госбюджет сумму ЦЖЗ (то, что уже получено от государства);
второе – выплатить остаток задолженности перед банком.

Все эти выплаты осуществляются из личных сбережений уволенного.

Важно! Если лицо не будет исполнять свои обязательства, банк и Росвоенипотека могут обратиться в суд и взыскать причитающиеся им средства в принудительном порядке. Как правило, в подобных ситуациях претензии взыскателей удовлетворяются за счет ипотечного имущества.

Однако стандартное правило имеет ряд исключений, которые связаны с причиной прекращения военным службы. В частности, законодатель устанавливает так называемые льготные основания увольнения, когда лицо уходит по обстоятельствам, не зависящим от его воли. Пример — увольнение по состоянию здоровья (признание военнослужащего непригодным к военной службе или признание солдата, матроса ограниченно годным), по ОШМ (в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с целью изменения структуры объекта), по возрасту или по семейным обстоятельствам.

Кроме льготных, выделяют еще нейтральные (положительные) и отрицательные (дискредитирующие) основания увольнения. Последние еще часто называют увольнением по статье.

Таблица №1. Основания увольнения с военной службы по статье.

приостановлением военной службы;
переходом в ОВД, ГПС, ФТС или ФСИН;
переводом на федеральную гражданскую госслужбу;
нарушением контракта в отношении служащего;
назначением лица руководителем субъекта РФ или членом СФ;
избранием депутатом или главой муниципального собрания; при подтверждении уважительных причин.

лишением звания; ;
лишением свободы;
отчислением из ВОО;
вступлением в силу судебного решения о запрете занимать воинскую должность;
прекращением гражданства РФ, приобретением гражданства другой страны;
невыполнением условий контракта;
не допуском к гостайне;
непрохождением испытания;
нарушением установленных законом ограничений;
употреблением наркотиков, психотропных препаратов.

Выслуга

Кроме основания увольнения необходимо также обратить внимание на выслугу лет увольняющегося. Если за спиной у военнослужащего есть 20 лет военного опыта, разрешение вопроса с ВИ будет проходить по особым правилам, которые предполагают наличие у человека специальных преференций.

На определенные послабления также могут рассчитывать лица после 10 лет службы, но только если уход со службы осуществляется по льготному основанию. Те, у кого не наберется 10 лет выслуги, при увольнении окажутся в самых невыгодных условиях.

Военная ипотека при увольнении: последствия

Вам также будет интересно:

Когда речь идет о ВИ при увольнении военнослужащего, каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально. Однако разберем наиболее типичные случаи увольнения военных с учетом причины ухода со службы и военного стажа.

При выслуге в 20 лет

Если лицо отслужило 20 и более лет (это касается и случаев со льготным исчислением), а затем решило уволиться или его решили уволить, вопрос с недвижимостью, приобретенной по программе ВИ, разрешается согласно следующим правилам:

Купленное жилье остается в собственности у военнослужащего.
Средства ЦЖЗ, а также ежемесячные платежи от Росвоенипотеки возврату не подлежат. Другими словами, то, что уже получено от государства, отдавать не нужно.
Обременение, которое было наложено в пользу государства, должно быть снято. Для снятия обременения служащему нужно написать соответствующий рапорт, подать документ в свою воинскую часть и дождаться отправки сведений из части в Росвоенипотеку.
Невыплаченная часть кредита погашается военнослужащим из собственных средств. При этом ипотеку из статуса военной могут перевести в статус гражданской. Часто это тянет за собой изменение кредитной ставки.

Важно! Обременение в пользу банка прекращает действовать после полной выплаты кредита. Для снятия ипотеки нужно обратиться к кредитору, который после погашения займа обязан произвести необходимые манипуляции по исключению записи об обременении имущества из государственных реестров.

Если лицо, отслужившее 20 лет, не приобрело жилье через программу ВИ, накопившиеся в системе НИС средства разрешается использовать по своему усмотрению. Для получения положенной суммы необходимо подготовить соответствующий рапорт.

При увольнении по льготным основаниям с выслугой менее 20 лет

Увольняющийся вправе рассчитывать на особые условия погашения ВИ, если он увольняется:

В связи с признанием его непригодным к дальнейшему прохождению службы.
По ОШМ (при наличии не менее 10 лет выслуги).
По возрасту или семейным обстоятельствам (при наличии не менее 10 лет выслуги).
А связи с признанием лица ограниченно годным (при наличии не менее 10 лет выслуги).

Во всех перечисленных случаях владельцем недвижимости остается уволенный, а полученные от государства деньги возвращать назад не нужно. Обременение, наложенное в пользу государства, снимается.

Кроме этого, военнослужащему должны перечислить так называемые дополнительные выплаты, сокращенно — допы. Эти деньги выступают специальной компенсацией для лица, которое вынуждено завершить военную карьеру по объективным причинам. Сумма определяется по специальной формуле. Сначала нужно подсчитать, сколько времени необходимо осталось отслужить человеку для достижения 20-летнего стажа. Полученное значение умножается на размер годового накопительного взноса, который действует в году прекращения службы.

Пример:

На момент увольнения военный стаж составляет 12 лет, 6 месяцев, 15 дней. До «двадцатки» осталось 7 лет, 5 месяцев и 15 дней. Размер взноса в 2020 году – 288410 рублей.

Получается: (288410*7) + (288410*5/12) + (288410*15/366) = 2018870 + 120170,83 + 11820,08 = 2150860,91 рублей.

Увольнение по иным основаниям и с выслугой менее 10 лет

Если увольнение осуществляется по иным основаниям, в том числе по собственному желанию, по НУК (несоблюдению условий контракта), либо по льготным основаниям, но с выслугой менее 10 лет, последствия будут следующими:

Вам также будет интересно:

Приобретенное жилье останется в собственности военнослужащего.
Все полученные по программе ЦЖЗ средства придется вернуть государству. Урегулирование возврата денег осуществляется после обращения уволенного в Росвоенипотеку. На погашение долга перед государством выделяется срок до 10 лет.
Остаток невыплаченного кредита в пользу банка также необходимо выплатить из собственных средств.
Обременения с жилья снимают после погашения задолженности перед государством и перед банком.

Лица, которые ушли из службы по нейтральным основаниям, возвращают средства ЦЖЗ без начисления процентов. Тем, кто уволился по дискредитирующим основаниям, придется вернуть субсидию вместе с процентами в размере ключевой ставки Центробанка.

Восстановление на службе

Иногда военнослужащие после ухода со службы решают вернуться к военному делу. При таких обстоятельствах вопрос с ВИ решается следующим образом.

Таблица №2. Этапы возобновления ВИ при возвращении на военную службу.

Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?

Если речь идет о единственном кормильце , то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

одинокий родитель с двумя детьми (и более);
отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет; , не достигшим возраста совершеннолетия;
одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Вам также будет интересно:

Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.

Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;
при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
справка том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
справка, в которой указан состав семьи.

Обратите внимание! Женщина с ребенком, находящаяся в декретном отпуске, не может считаться безработной, поскольку за ней сохраняется ее рабочее место. Увольнять женщину в декрете наниматель не вправе. Если с работы уволят отца, то мать вправе вернуться на работу по окончании декретного отпуска. Как правило, единственным кормильцем будет считаться отец ребенка, при условии, что мать до беременности не была трудоустроена и официально встала в женскую консультацию на учет.

Важно знать! Если сотруднику грозит увольнение по статье, то данными привилегиями он обладать уже не будет. Такие преимущества действует лишь в случае сокращения штата или при полном прекращении деятельности компании.

Когда единственный кормилец может быть уволен?

Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

отрицательные результаты аттестации;
совершение прогула без уважительных причин и веских оснований; или иной неадекватном состоянии на работу;
совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте; ;
в результате утраты доверия со стороны руководства; ;
факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
нарушение в области техники безопасности на предприятии.

Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.

Обратите внимание! По воле определенных обстоятельств, индивидуальный предприниматель, у которого в штате есть сотрудники, может прекратить свою деятельность. Тогда кормилец, работающий у ИП, может рассчитывать лишь на положенные выплаты, которые причитаются на момент расторжения договора. Так что, не смотря на определенные законом гарантии, защитить себя от непредвиденных обстоятельств, например, таких как банкротство работодателя, не представляется возможным.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Для того чтобы подтвердить свой статус многодетного родителя, сотруднику следует предоставить в отдел кадров соответствующие бумаги, которые перечислены в начале нашей статьи.

Возможно ли увольнение кормильца, если жена в декрете?

В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально. Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем. Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.

Какие плюсы несет в себя данное положение?

Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.

Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.

Преимущества от статуса единственного кормильца	Недостатки данного положения
Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия.	Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам.
По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком.
Возможно использование дополнительных выходных.
Нельзя уволить при сокращении штата.
Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании.
Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками.

Каким образом единственный кормилец может защитить свои трудовые права?

В первую очередь, для того чтобы кормилец не стал кандидатом на увольнение в случае сокращения штата или в других обстоятельствах, когда расторжение договора основано по инициативе работодателя, следует подтвердить свое положение перед нанимателем документально.

Если же после этого все равно права кормильца были нарушены, либо он вовсе безосновательно лишился работы, то у пострадавшей стороны есть несколько путей защиты и восстановления своих права, а именно:

профсоюз организации;
ГИТ;
прокуратура;
органы суда, при условии, что пострадавший уверен в своей правоте и имеет достаточное количество доказательств, обосновывающий его требования.

Если спорная ситуация дошла до суда и уволенный предоставил требующиеся доказательства неправомерности действий работодателя, то единственный кормилец может рассчитывать на следующий результат:

выплата денежной компенсации за период, когда кормилец был вынужден находиться без работы по вине руководства вплоть до даты восстановления;

возмещение морального ущерба, что часто имеет место в случае незаконных увольнений данной категории лиц.

Люди, выплачивающие ипотеку, сильно зависят от текущего места трудоустройства и заработка. Внезапное сокращение может привести к серьезным проблемам, особенно при отсутствии накоплений. Рассмотрим, могут ли уволить с ипотекой и что делать при потере работы.

Основные сведения

Закон РФ не предусматривает запрета на увольнение подчиненного, который выплачивает ипотеку. При сокращении штата сотрудник может остаться на своем рабочем месте только по другим обстоятельствам – например, если он в одиночку выплачивает ипотеку и воспитывает ребенка.

Согласно ТК РФ, сокращению не подлежат следующие лица:

беременные женщины;
матери с детьми до 3 лет; , воспитывающие ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
единственные кормильцы в семье, где воспитывается несовершеннолетний с инвалидностью, трое и более детей (одному из них должно быть меньше 3 лет);
подчиненные, пребывающие в отпуске или на больничном.

Также предпочтение отдается сотрудникам, которые в процессе работы получили профессиональное заболевание, увечье, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от трудового процесса. Больше шансов остаться на работе имеют и супруги военнослужащих, работающие в воинской части или в госорганах.

Таким образом, если, к примеру, подчиненный с ипотекой и ребенком до 3 лет или с кредитом и с двумя детьми, один из которых инвалид, причем сотрудник воспитывает их в одиночку, то уволить их не могут. Но если у подчиненного нет законных оснований, то наличие финансовых обязательств перед банком не защитит его от сокращения.

Что делать после увольнения

Первым делом после увольнения заемщику необходимо проинформировать об этом банк. Любое кредитное учреждение заинтересовано в своевременном погашении клиентом кредита. По этой причине у банков есть два финансовых инструмента, которыми заемщики могут воспользоваться при столкновении с финансовыми трудностями, – реструктуризация и кредитные каникулы.

Реструктуризация – увеличение срока кредитования, что уменьшает размер ежемесячных платежей. Применяется, если у заемщика есть возможность продолжать выплачивать ипотеку, но меньшими суммами (например, у него есть подработки).
Кредитные каникулы используются, если у заемщика нет никакой возможности продолжать погашать ипотеку. Срок каникул может достигать до 12 месяцев. В течение этого периода уволенный заемщик будет искать новую работу. После того как «передышка» подойдет к концу, увеличится или продолжительность кредитования, или сумма ежемесячного платежа.

Если заемщик не уведомил банк об увольнении, но при этом допустил просрочку платежей в течение 2 и более месяцев, то кредитор вправе потребовать досрочного погашения ипотеки. При невозможности сделать это квартиру могут продать с торгов, даже если это единственное жилье человека. Кредитная история тоже будет испорчена.

Дополнительные особенности и нюансы

Если у сокращенного сотрудника есть дополнительный доход и он уверен, что сможет продолжать без проблем выплачивать ипотеку, то информировать банк об увольнении необязательно. До тех пор, пока клиент добросовестно вносит ежемесячные платежи, банк не заинтересуется его финансовым, семейным и другим положением.

В ноябре 2016 года в Госдуме рассматривался законопроект о запрете на увольнение людей, выплачивающих ипотеку. В ходе рассмотрения было установлено, что это может привести к дискриминации людей – например, при введении закона работодатель, сокращая одну единицу штата из двух, может оставить на работе ипотечника и уволить родителя-одиночку. Инициативу отклонили, и на 2019-2020 годы подобные предложения на рассмотрение больше не выдвигались.

Подводим итоги

Сотрудника, выплачивающего ипотеку, могут сократить на работе. Законодательство устанавливает строгий перечень оснований, сокращать по которым нельзя, и в основном они касаются наличия несовершеннолетних, детей-инвалидов. Если ипотечник столкнулся с этой проблемой, ему необходимо срочно связаться с представителями банка и разработать порядок действий для выхода из сложившейся ситуации.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: