Доступен ли зарплатный проект для компаний без рко тинькофф

Обновлено: 23.06.2024

Пользоваться банковскими продуктами на выгодных условиях и получать дополнительный доход поможет зарплатная карта Тинькофф. Каковы условия оформления и обслуживания карточки, в чем ее дополнительные преимущества – раскроем эти вопросы в текущей статье.

Какая карта у Tinkoff зарплатная

Любая дебетовая карточка Тинькофф может стать зарплатной. Банк предлагает клиентам более 10 вариантов дебетовых карт платежных систем Visa и MasterCard с различными условиями обслуживания. Наиболее выгодным среди них считается флагман Тинькофф Банка – карта Tinkoff Black.

Характеристики зарплатной карточки:

  • бесплатное обслуживание счета;
  • снятие на сумму до 650 тыс. рублей без комиссии по всему миру;
  • накопление процентов на остаток средств;
  • кэшбэк до 30% за покупки у партнеров и 1% по всем категориям.

Все бонусы будут работать сразу после оформления, вне зависимости от того, поступает ли зарплата на карту Тинькофф Блэк. Банк дарит клиенту до 90 дней, чтобы работодатель успел перечислить на карточку не менее 2 выплат, иначе указанные бонусы перестанут действовать.

Условия обслуживания зарплатной карты

Зарплатная карта Тинькофф Банка позволяет пользоваться выгодными тарифами, отличающими ее не только от аналогичных продуктов других банков, но и от обычных дебетовых карт ТКС.

УслугаУсловие
Стоимость обслуживания0 руб.
Бесплатное обслуживаниеОбслуживание не взимается,
пока регулярно поступает заработная плата
Снятие наличных в банкоматахМинимального ограничения нет,
за один раз можно снять до 650 тыс. руб.
Повышенный кэшбэк 5%Категории повышенного кэшбэка действуют целый год
Пополнение у партнеров ТинькоффДо 150 тыс. руб. в месяц – бесплатно,
свыше этой суммы взимается комиссия 0-2%
Перечисление средств третьим лицам через сервисы ТинькоффДо 20 тыс. рублей – бесплатно,
свыше этой суммы – 1,5% (мин. 30 руб.)
СМС-оповещение59 руб./месяц

Заказ и получение зарплатной карты

В заявке достаточно указать общие данные: Ф. И. О., контакты, адрес доставки и т. д. Представитель банка привезет готовую карточку, а также заявление на перевод заработной платы по реквизитам счета Тинькофф.

Внимание! Доставка осуществляется бесплатно.

Активация карты

Активировать полученную от курьера зарплатную карту Тинькофф Блэк можно через интернет на странице активации дебетовых и кредитных карточек. От держателя пластика потребуется лишь ввести в соответствующем окне 16-значный номер с лицевой стороны, а затем нажать кнопку «Активировать».

активация зарплатной карты

Как получать зарплату на карту Тинькофф банка

Чтобы стать зарплатным клиентом Тинькофф, достаточно следовать простому алгоритму:

  1. Оформить зарплатную карточку на сайте банка.
  2. Получить пластик из рук специалиста вместе с заявлением на перевод з/п.
  3. Подписать заявление и отнести его в бухгалтерию.

Сотрудник вправе заказать новую карту Тинькофф Блэк через интернет, но также он может сделать зарплатной уже имеющуюся у него дебетовую карточку банка. Для этого достаточно принести в бухгалтерию выше упомянутое заявление. Бухгалтер добавит карточку в зарплатный проект.

Если сделать это за 5 дней до зарплаты, то уже следующая выплата будет перечислена на Тинькофф. Если подать заявление позже, то следующее зачисление придется ждать долго – не менее месяца.

Заявление на перевод заработной платы

Заявление на смену реквизитов для выплаты зарплаты можно получить несколькими способами:

В бланке заявления необходимо указать:

  • Ф. И. О. клиента;
  • наименование банка-получателя;
  • реквизиты Тинькофф – ИНН, КПП, БИК, корр. счет;
  • 20-значный номер счета (не путать с 16 цифрами на лицевой стороне карты).

Переводы с зарплатной карты

Зарплатной карточкой можно пользоваться так же, как и дебетовой: снимать с нее наличные, расплачиваться в интернете или торговых точках, переводить деньги другим людям или себе на карты сторонних банков.

Для осуществления переводов используется несколько вариантов:

Сундукова Елена

Более 7 лет опыта работы в банковской сфере в разных структурах, начиная от дистанционных служб поддержки и заканчивая фронт-офисом.

Лимиты переводов и размеры комиссий зависят от выбранного способа. Например, через сервис c2c банк позволит перевести до 100 тысяч рублей за один раз и не более 500 тысяч рублей в сутки. Для перечисления более крупных сумм банк рекомендует воспользоваться личным кабинетом или приложением. Внутрибанковские переводы совершаются без комиссии. За перечисления в сторонние банки взимается 1,5% от суммы перевода (от 30 рублей).

Сроки зачисления зарплаты на карту

Денежные средства поступают на пластик Тинькофф в день выплаты заработной платы, установленный работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса. На этот факт не влияет наличие у прочих сотрудников карт других банков – в этом случае бухгалтеры организации просто оформляют несколько ведомостей на зарплату. Закон запрещает задерживать заработок или вводить какие-либо иные ограничения, связанные с зарплатным банком.

Подключить зарплатный проект

Это сервис для компаний и ИП, с помощью которого переводят зарплату на карты сотрудникам. Для работы с зарплатным проектом бухгалтеру достаточно один раз добавить сотрудников и потом только формировать реестр: ему не нужно составлять платежные поручения на каждого сотрудника или считать наличные.

  • Выплата зарплаты сотрудникам на карты Тинькофф и любых других банков.
  • Выплата дивидендов акционерам и учредителям.
  • Выплата авансов, больничных, отпускных, декретных, командировочных, стипендий и премий.
  • Формирование реестра вручную за несколько минут или моментально через загрузку файла.
  • Интеграция по OpenAPI для выплат в своих системах.
  • Интеграция с 1С.
  • Автоматическое формирование платежек на уплату НДФЛ.
  • История выплат с подтверждениями платежей.
  • Повторные платежи одной кнопкой.
  • Возможность делать выплаты без расчетного счета Тинькофф.

Открытие зарплатного проекта от Тинькофф бесплатное. Вы можете подключить его без расчетного счета в Тинькофф Бизнесе и выплачивать зарплату на наши карты.

Если у вас уже есть расчетный счет Тинькофф или вы готовы его подключить, сможете выплачивать деньги на карты разных банков. Мы не берем дополнительных комиссий, стоимость перевода равна стоимости межбанковской платежки. Но есть лимиты, о них подробнее расскажет ваш персональный менеджер.

Если у вас нет расчетного счета в Тинькофф Бизнесе и вы не планируете его открывать, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону Мы пришлем СМС с логином и паролем и сразу откроем доступ к сервису без РКО Тинькофф. После этого с вами свяжется менеджер, чтобы ответить на вопросы. Подключить зарплатный проект Тинькофф

Если у вас есть расчетный счет в Тинькофф Бизнесе, зайдите в раздел «Выплаты» в меню личного кабинета и пользуйтесь зарплатным проектом.

Если расчетного счета нет, но хотите его открыть — заполните заявку. Как только вам откроют счет, можете делать выплаты через зарплатный проект.

Если подключаете без открытия расчетного счета Тинькофф Бизнеса, документы не нужны. Введите в заявке ФИО, номер телефона и ИНН. Документы понадобятся в случае, если вы хотите открыть расчетный счет в Тинькофф. Какие документы и данные нужны для открытия счета

Если подключаете сервис без расчетного счета Тинькофф Бизнеса, можете сразу перечислять зарплату на карты Тинькофф. Если у сотрудников наших карт нет — нужно их выпустить. Это занимает в среднем 2—3 дня. Как оформить карты Тинькофф для одного или нескольких сотрудников

Если подключаете расчетный счет Тинькофф Бизнеса, можете выплачивать зарплату, как только вам откроют счет. Как долго открывается расчетный счет

Да, можно. Мы предоставляем OpenAPI. Встройте API в свои системы и выплачивайте зарплату без входа в личный кабинет Тинькофф Бизнеса. Техническая документация OpenAPI

Марина Гребнева

Платить сотрудникам без зарплатного проекта невыгодно: работодатель должен оплатить комиссию при превышении лимита на снятие наличных или при переводе с расчетного счета. Так зарплатный проект экономит бизнесу деньги. А еще зарплатный проект помогает сэкономить время: можно настроить выплату зарплаты один раз, а потом переводить деньги нажатием одной кнопки.

В статье подробно рассказываем, что такое зарплатный проект, чем он полезен бизнесу и на что обращать внимание при выборе.

Как можно платить зарплату сотрудникам

У работодателя есть три варианта, как платить зарплату сотрудникам: наличными, переводом с расчетного счета или через зарплатный проект. Рассмотрим эти три случая на одном примере.

ИП открыл цветочный магазин. В штате у предпринимателя два сотрудника: кассир за 40 000 ₽ и флорист за 60 000 ₽.

Сначала ИП выдавал зарплату наличными: снимал деньги с расчетного счета и платил за это комиссию, составлял зарплатные ведомости, выписывал расходные кассовые ордера и брал с сотрудников подписи. Это было неудобно и занимало целый день: нужно было ходить в банк за наличкой, составлять платежки и собирать подписи.

Выдача зарплаты наличными: схема

Выдавать зарплату наличкой — не всегда удобно, это занимает много времени

Затем ИП нанял еще трех сотрудников: вторых кассира и флориста, а также уборщицу. Общая зарплата сотрудников выросла до 230 000 ₽. Снимать наличные стало тяжело: работодатель начал превышать лимит на снятие наличных — комиссия выросла.

Кроме того, один из новых сотрудников — гражданин другой страны, а значит, платить ему наличкой уже нельзя: по закону, если работодатель нанимает сотрудника без российского гражданства, он должен платить по безналу.

Тогда ИП стал платить напрямую с расчетного счета на личные банковские карты работников. Такая схема тоже оказалась невыгодной по деньгам и времени: нужно на каждого заполнить платежное поручение, ввести без ошибок суммы и лицевые счета, указать корректное назначение платежа. За каждую выплату банк брал комиссию по тарифу.

Выдача зарплаты на личные карты: схема

Когда компания перечисляет зарплату на карту сотруднику с расчетного счета, нужно создавать платежки и платить комиссию за каждую выплату

ИП узнал о зарплатном проекте и решил подключиться к сервису. Он выбрал банк, оформил зарплатные карты сотрудникам, составил реестр с их данными и суммами зарплат. Теперь выплата зарплат происходит нажатием пары кнопок и работодатель тратит на выплату по 10 минут дважды в месяц.

 Схема зарплатного проекта

Зарплатный проект упрощает выплату денег сотрудникам: экономит время и деньги бизнеса

Соберем характеристики этих трех случаев в одну таблицу.

НаличныеПеревод с расчетного счетаЗарплатный проект
Комиссия0—7% или фиксированная сумма в рублях1—7% или фиксированная сумма в рубляхБесплатно на карты того банка, где зарплатный проект.

Что такое зарплатный проект и кому полезен

Зарплатный проект — это банковский сервис, с помощью которого ИП и компании переводят зарплату на карты сотрудникам.

Что еще можно сделать с помощью зарплатного проекта:

  • выплатить дивиденды;
  • оплатить работу самозанятым, по агентским договорам и договорам ГПХ.

Сервис позволяет перевести деньги без комиссии и помогает сократить время на выплату зарплаты: не нужно ежемесячно вносить данные о работниках и прописывать суммы выплат, если они одинаковые из месяца в месяц. Один раз внесли, а потом достаточно пары кликов мышкой на сайте банка.

Еще зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерской программой, например с 1С, и тогда не придется даже заходить в личный кабинет банка. Все будет происходить автоматически.

Участниками зарплатного проекта могут стать все ИП и компании, у которых есть расчетный счет и хотя бы один работник. Но он будет нужен не всем.

Зарплатный проект пригодится:

  1. Бизнесу с сотрудниками. Позволяет автоматизировать выплаты зарплат, сэкономить время бухгалтера и не заполнять отдельный платежный документ на каждого работника. Ограничений для подключения к зарплатному проекту нет, можно подключиться даже с одним сотрудником, если захочется.
  2. Если нужна большая сумма для выплаты. Не нужно думать, как обналичить зарплату, или терять деньги на комиссиях при переводе с расчетного счета на личные счета работников.

Можно обойтись без зарплатного проекта:

  1. Если у бизнеса нет сотрудников. Например, директор ООО и учредитель, и единственный сотрудник, больше в компании работников нет.
  2. Если сотрудников мало. У работодателя трудятся несколько человек, поэтому несложно составить платежный документ на каждого и выплатить по нему деньги.
  3. Нужна небольшая сумма для перевода. Например, предприниматель платит наличными, он готов снимать деньги с процентом за обналичку или платить комиссию за переводы с расчетного счета на карты.

У работодателей по закону нет обязанности подключать зарплатный проект. Если удобнее платить напрямую со счета — это не запрещено, но нужно быть готовым к комиссии.

То же касается снятия наличных. Если работник банка увидит ежемесячное обналичивание средств, может запросить подтверждение, что деньги нужны именно на зарплаты сотрудникам. Если работодатель предоставит документы — вопросов не будет ни у банка, ни у налоговой.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для бизнеса

В разных банках разная функциональность зарплатного проекта. Основная задача сервиса — быстро и с минимальными затратами перевести деньги на зарплатные карты работников. Дальше функции и возможности могут отличаться.

Что можно делать с помощью зарплатного проекта на примере Тинькофф:

  • платить зарплату на карты Тинькофф без комиссии, а на карты других банков — без комиссии в рамках лимита;
  • формировать реестр сотрудников за несколько минут или моментально через загрузку файла;
  • платить авансы, больничные, отпускные, командировочные, стипендии и премии;
  • отправлять повторные платежи нажатием пары кнопок;
  • бесплатно интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами по Tinkoff API для того, чтобы делать выплаты из привычной системы и не заходить в личный кабинет банка;
  • интегрировать с 1С через сервис «1С: ДиректБанк»;
  • автоматически формировать платежки на уплату НДФЛ;
  • хранить историю выплат с подтверждениями платежей;
  • подключиться к зарплатному проекту в личном кабинете или мобильном приложении, не имея расчетного счета в Тинькофф.

Еще одно преимущество зарплатного проекта для руководителей и владельцев бизнеса — специальные условия для их личных счетов. Например, работодателю могут предложить премиальную карту банка, бесплатное обслуживание карты, бонусы от партнеров или повышенный кэшбэк.

Минус только один, и он относительный: работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник имеет законное право получать зарплату на любую карту по своему выбору. Это значит, что если в зарплатном проекте предусмотрена комиссия за перевод средств на счет другого банка, ее придется платить за тех сотрудников, которые не захотят заводить карту в выбранном банке.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников

Плюсы зарплатного проекта для работников:

  1. Зарплата приходит быстро. Не нужно приезжать в офис, чтобы получить наличку, или ждать деньги несколько дней — они сразу приходят на карту.
  2. Обычно не нужно платить за обслуживание. Чаще всего банк не берет комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если берет — ее платит работодатель.
  3. Банк может предложить корпоративным клиентам специальные условия, которых нет для обычных дебетовых карт. Это могут быть специальные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк или процент на остаток.

Минус зарплатного проекта для сотрудника один — не всегда работник готов менять банк. Например, у сотрудника уже есть карта другого банка с более выгодными условиями, или к ней привязаны подписки и личные кабинеты в сервисах. Однако если сотруднику принципиально оставить карту своего текущего банка, он может это сделать.

На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта

Собрали общие критерии, на которые стоит обратить внимание при выборе банка:

  1. Срок зачисления зарплаты. У всех банков разные сроки, в которые они гарантируют начислить зарплату. Деньги могут прийти в течение дня, часа или за несколько минут.
  2. Способ подключения услуги. Некоторые банки предлагают подключить зарплатный проект через сайт, без походов в офис. Это быстрее и экономит время предпринимателя.
  3. Возможность подключить услугу без расчетного счета. Например, в Тинькофф не обязательно открывать расчетный счет, чтобы подключиться к зарплатному проекту. Это удобно, если у бизнеса уже есть счет в другом банке и новый открывать не хочется.
  4. Обслуживание и поддержка пользователей. Например, круглосуточная помощь специалиста или выделенный зарплатный менеджер.
  5. Бонусы и привилегии. У каждого банка будут свои бонусы, чаще всего это карта с выгодными условиями руководителю, выгодные условия по кредитам для бизнеса и пониженные ставки по кредитам для сотрудников.

Перед выбором зарплатного проекта можно провести опрос среди сотрудников и узнать, картами какого банка они пользуются. Если условия в этом банке устроят, лучше подключить зарплатный проект в нем: так вы потратите меньше времени на выпуск карт, а большинство сотрудников будут довольны, что не надо переходить в новый банк.

Что нужно для подключения услуги

В большинстве банков зарплатный проект можно подключить самостоятельно, если у бизнеса в этом банке открыт расчетный счет. Например, в Тинькофф это можно сделать в разделе «Выплаты», не заполняя и не отправляя дополнительных документов. А если счета нет, нужно оставить заявку онлайн или по телефону — представители банка откроют доступ к проекту и ответят на все вопросы.

У других банков условия могут отличаться. В некоторых понадобится приехать в офис и предоставить документы.

Какие документы могут запросить у ИПКакие документы могут запросить у ООО
Копия паспортаУстав компании
Свидетельство о регистрации ИПОГРН, ЕГРЮЛ или свидетельство о постановке на учет
Свидетельство о постановке на учетПриказ о назначении директора
Образец подписи ИПОбразец подписи директора ООО
Копии лицензий, если они нужны для деятельности ИПКопии лицензий, если они нужны для деятельности ООО

Не обязательно, что банк запросит все эти документы. Чаще всего они не потребуются, если у работодателя есть расчетный счет в том банке, где он собирается подключить зарплатный проект.

В статье рассмотрим, как подключиться к зарплатному проекту в банке Тинькофф. Узнаем, нужно ли для этого открывать расчетный счет в Тинькофф и как подать заявку онлайн. Мы подготовили для вас тарифы и условия обслуживания, а также собрали отзывы.

Содержание

  • Преимущества зарплатного проекта в Тинькофф для организации
  • Комиссия за подключение зарплатного проекта в Тинькофф
  • Преимущества для сотрудников
  • Зарплатные карты Тинькофф для сотрудников
  • Можно ли подключить к зарплатному проекту карту другого банка
  • Как открыть зарплатный проект в Тинькофф
  • Отзывы о зарплатном проекте Тинькофф Банка

подробные условия Расчетный счет в Тинькофф В сравнении Сравнить Открытие счета: 0 р. Обслуживание: от 0 р./мес. Межбанковский перевод: от 19 р./шт.

Преимущества зарплатного проекта в Тинькофф для организации

  • Вы можете подключить зарплатный проект в онлайн-режиме, даже если у вас нет расчетного счета в банке Тинькофф — менеджер банка приедет к вам и оформит необходимые документы.
  • Готовые банковские карты будут доставлены к вам в офис или работникам на дом (бесплатная доставка по всей России).
  • Вам будет предоставлен персональный менеджер, который дистанционно проконсультирует по всем вопросам (по телефону, электронной почте, в онлайн-чате).
  • Интернет-банк интегрируется с программой 1С, в нем можно загружать готовые зарплатные ведомости, вносить изменения, добавлять новых сотрудников.

Комиссия за подключение зарплатного проекта в Тинькофф

Плата за подключение и обслуживание не предусмотрена. Стоимость перевода на карту, оформленную в банке Тинькофф – 0 руб. Тарифы по переводам на карты других банков устанавливаются индивидуально для каждой организации.

Преимущества для сотрудников

  • У карты нет комиссии за выпуск и обслуживание.
  • Можно бесплатно снять наличные с карты в любом банкомате (в пределах лимита).
  • За покупки начисляется кэшбэк до 30%.
  • Можно получить дополнительный доход с остатка собственных средств (до 6% годовых).
  • Доступны льготные условия кредитования (ставка по кредиту ниже на 3%).
  • Можно подключить индивидуальный зарплатный проект.

Зарплатные карты Тинькофф для сотрудников

В качестве зарплатной банк предлагает карту Tinkoff Black , по которой доступны следующие преимущества:

  1. Возможность привязать счет к одной из 30 валют. Сменить валюту карты можно через мобильное приложение, конвертация происходит мгновенно.
  2. При оплате покупок картой начисляется кэшбэк в рублях – 1% с любых покупок, 5% в трех избранных категориях, до 30% от партнеров банка (магазины, кафе, порталы бронирования). Каждые 3 месяца можно менять категории повышенного кэшбэка.
  3. Карта совместима с платежными сервисами для Apple/Android/Samsung, оплачивать покупки в магазинах можно, приложив смартфон к терминалу.
  4. При остатках на карте до 300 тыс. руб. начисляется 6% годовых.
  5. Снимать наличные с карты без комиссии можно в пределах 500 тыс. руб. в месяц в банкоматах Тинькофф, а 3-150 тыс. руб. — в банкоматах сторонних банков.

Подробнее о карте Тинькофф Блэк .

Можно ли подключить к зарплатному проекту карту другого банка

В рамках зарплатного проекта можно отправлять переводы на карты других банков. Каждой организации в индивидуальном порядке устанавливается количество таких переводов, которые проводятся бесплатно.

Как открыть зарплатный проект в Тинькофф

Отзывы о зарплатном проекте Тинькофф Банка

Игорь Веселов:

Считаю Тинькофф самым клиентоориентированным банком, с которым мы работаем по з/п проекту. Удобно, что все вопросы решаются удаленно — и оформление, и дальнейшая работа. Карты привозят в офис, всегда на связи наш менеджер.

Наталья Макарова:

Для перечисления зарплаты мы пользуемся услугами банка Тинькофф. У нас бесплатное обслуживание. Весь наш персонал оформил карты Блэк. У них нет платы за выпуск и обслуживание, начисляются бонусы, так что никто от такой карточки не отказывается.

Светлана Баланова:

Рассматривали несколько зарплатных проектов, в итоге остановились на Тинькофф. Сотрудники бесплатно получили карточки с кешбеком, директору выдали премиальную черную Мастеркард, бухгалтерия работает в интернет-банке — удобно и просто.

Зарплатный проект от Тинькофф позволяет автоматически зачислять заработную плату, отпускные и другие переводы на карты сотрудников. Рассказываем, на каких условиях подключают ЗП проект работникам организаций и какие преимущества они получают.

Условия зарплатного проекта от Тинькофф

Подключить зарплатный проект банка может ООО или ИП с сотрудниками. Пользоваться сервисом могут даже те, кто держит расчетный счет в другом банке. Единственное ограничение – ИП не может сам себе начислять зарплату.

Услуга бесплатная как для предприятия, так и для работников. Сотрудники получат карточки Tinkoff Black курьерской доставкой. Карточные тарифы для зарплатного проекта Тинькофф приведены в таблице.

Плата за обслуживание0 руб.
SMS-оповещения59 руб. в месяц
Лимит на бесплатное снятие наличных, в месяцв банкоматах Тинькофф – 500 000 руб.;
в других – 150 000 руб.
Плата за снятие наличных90 руб. на суммы менее 3000 руб. в банкоматах других банков;
2% (не менее 90 руб.), если превышен лимит
Перевод на карту в другом банкебесплатный лимит – 20 000 руб. в месяц;
1,5% (не менее 30 руб.) сверх лимита
Проценты на остаток от 100 000 до 300 000 руб.5%, если расходы за месяц от 3000 руб.

НДФЛ с зарплаты уплачивается автоматически. Оплату страховых взносов тоже можно автоматизировать, если подключить онлайн-бухгалтерию Тинькофф. На уровне организации проект легко интегрировать с бухгалтерской системой 1С.

Зарплатный проект в личном кабинете для бизнеса

Управлять зарплатным проектом можно из личного кабинета для предпринимателей, а также из приложения. Любые вопросы легко решить онлайн:

  • добавить подчиненных в реестр, назначить им зарплату и заказать доставку карт;
  • перевести отпускные, командировочные, декретные или больничные;
  • подписать платежку для перевода зарплаты;
  • настроить интеграцию с 1С.

Как подключить зарплатный проект

Чтобы подключить зарплатный проект, оставьте заявку на сайте Тинькофф. Подключение бесплатное.

Менеджер перезвонит по телефону, назначит встречу в любом удобном месте и подскажет, какие документы потребуются. В этот список войдут:

  • учредительные документы предприятия;
  • паспорт заявителя;
  • выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

При необходимости могут затребовать дополнительные документы – менеджер предупредит об этом по телефону. Заявку обычно одобряют в течение дня.

Как оформить зарплатные карты сотрудникам

Чтобы заказать зарплатные карты, нужно добавить сотрудников через личный кабинет. Можно ввести информацию вручную либо воспользоваться одним из следующих способов:

  1. Загрузить файл с данными всех сотрудников в формате xls, csv или xml.
  2. Предложить каждому работнику самостоятельно заполнить анкету по ссылке.
  3. Если у подчиненного уже есть карта Tinkoff, можно ввести его Ф. И. О. и номер счета.

Чтобы заказать карты, перейдите в раздел «Доставка». Можно получить карточки централизованно либо позволить сотрудникам самостоятельно встретиться с курьером: для этого есть пункт «Индивидуальная доставка».

Сундукова Елена

Более 7 лет опыта работы в банковской сфере в разных структурах, начиная от дистанционных служб поддержки и заканчивая фронт-офисом.

Преимущество зарплатных карт Tinkoff Black в том, что переводить на них зарплату можно без комиссии. При этом Тинькофф позволяет отправлять деньги и на карты других банков. Тогда комиссию за операцию и бесплатный лимит рассчитывают индивидуально для каждого предприятия – уточняйте у менеджера.

Начисление и выплата зарплаты

Начислять зарплату и подписывать платежки можно через личный кабинет. Независимо от того, в каком банке создан расчетный счет, нужно сначала заполнить реестр выплат:

Если расчетный счет открыт в другом банке, переведите деньги на счет зарплатного проекта в Тинькофф. В поле «Назначение платежа» укажите тип выплаты, номер реестра и дату (пример на скриншоте в пункте 3).

Плюсы зарплатного проекта

Зарплатный проект Тинькофф – это удобная услуга как для бизнеса, так и для сотрудников.

ПреимуществоДля бизнесаДля сотрудников
Легко подключитьсяНе нужно никуда ехать: представитель банка привезет договор в офис.
Можно пользоваться р/с в другом банке.
Карту Tinkoff Black бесплатно доставят домой или на работу.
Можно получать деньги на карту в другом банке.
Выгодно пользоваться0 руб. за обслуживание.
Без комиссий за выплату зарплаты.
Бонусы руководителю за подключение 100 работников.
Кэшбэк рублями и 5% на остаток.
Наличные бесплатно в любом банкомате.
Ставка по кредитам ниже до 3%.
Больше возможностейВыплаты по графику, нужно только подтвердить.
Автоматическая оплата НДФЛ.
Интеграция с 1С Бухгалтерией.
Мультивалютная карта.
Мгновенный обмен валют.
Бонус 0,5% на вклады.
Удобно управлять услугамиВсе настройки в личном кабинете.
Простая загрузка данных о сотрудниках.
Персональный менеджер.
Личный кабинет на сайте и мобильное приложение.
Выписки по счету онлайн.
Поддержка 24/7.

Получить все преимущества зарплатного проекта смогут предприятия, у которых открыт расчетный счет в Тинькофф: это позволит автоматизировать большинство операций. Если работников много, стоит подключить Тинькофф Бухгалтерию, чтобы автоматически уплачивать страховые взносы.

Единственный заметный минус для сотрудников – ограничение на бесплатное снятие наличных от 3000 рублей. Тинькофф уже решает эту проблему в крупных городах, устанавливая собственные банкоматы: в них можно без комиссии снимать любую сумму.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: