Как пройти производственную практику в сбербанке

Обновлено: 09.05.2024

Всем привет! С недавних пор готовился к практике в сбербанке , волновался немного , думал , мол , посижу с бумажками , чет новое узнаю. (сам до этого никогда толком не работал)
А хрен там плавал.
Прихожу в первый день своей практики - мне нужно было узнать , кто у меня руководитель практики и че делать буду вообще. Иду к девочкам-консультантам (они же практиканты) , говорю на практику пришел , все дела , они меня направили к одной бабке в окне(она же руководитель практики).

- Приказа нет , никаких практикантов не ждем.

(по поводу договоров и приказов с сбере вообще молчу , там отдельная история где договор с институтом на практику не могут подписать уже целый месяц). Попросила подождать , позвонит в главный штаб.
Думаю такой - окей , сейчас будет весело. Узнает , что все хорошо и есть такой человек (приказ был все это время на почте). Полегчало на мгновение , как тут она выкидывает:
- Ты это , можешь на практику вообще не ходить, нужен будешь - позвоню, у меня и так 3 практиканта , если есть желание , можешь пойти 3 часика консультантом постоять , белая рубашка и вперед!

Здорово , столько нервов и сил ради того , чтобы бабкам помогать :D

А ты, как я понимаю, сразу в правление, к Грефу рассчитывал?

Учебная практика вообще странная штука. Нам ее в своё время тупо на кафедре проставили. Ибо на йух это все никому не надо

Терпеть не могу практикантов. Путаются под ногами, а если дашь простейшее задание - накосячат.

тех. вуз: обещали пару лет практику на производстве, в итоге агитировали на нашу кафедру в приемной комиссии.

О практике в меде⁠ ⁠

"Мне понравилось"⁠ ⁠

Формулируй ТЗ правильно⁠ ⁠

Вспоминали с одногруппником годы учебы. Всплыла вот такая история. Макс, если читаешь это, дай знать, что ты в порядке!

Не крути хвосты⁠ ⁠

Это и другие способы, как не надо фиксировать корову или свинью я узнала на практике по ветеринарии.

Я ветеринарный врач, закончила университет в 2015 г. Во время практики была на коровнике, свиноферме, гос. клинике. Затем работала на свинокомплексе, мясокомбинате по убою птицы, мясокомбинате по убою КРС и свиней ветсанэкспертом. Получила много очков опыта. Одно дело читать и учить, другое практика, вот где рождается истиный специалист, закалённый кровью, потом и другими продуктами жизнедеятельности.

Расскажу одну историю, а там посмотрим, зайдёт или нет.

Утро, мы на коровнике, молодые студенты 4 курса. В белых халатах и чепчиках, девки накрашены, парни в белых кроссовках. Ничего, ничего, подождите, жизнь нас научит, как надо экипироваться. Показывают нам значит, на одной корове как надо брать кровь: " Подошли сзади, хвост подняли, иглу под углом 90 гр. вену нащупали и у основания хвоста прокол. Опа! Кровь пошла, пробирку подставил и всё! Следующая буренка! "

Нас разделили на три человека, двое фиксируют ( хоть корова и была привязана) , другой берёт кровь. Парни взяли корову за рога держат, уверенно так держат, а она стоит ждёт, чё дальше. Я поднимаю хвост, колю..мимо, ещё раз, мимо не идёт кровь и всё. Корова явно была против третий попытки так, как это животное не хило прижала меня к другой корове ( я почувствовала себя сосиской в очень тесной булочке), да ещё и копытом чуть не задела. Бурёнки лягают вбок, если вы не знали, вот я знала, а почему стала тогда именно сбоку, дура потому что. Ну, Бурёнка, щас я тебе отвечу, подумала я, и как скрутила ей хвост, не крапивкой, а задрала вверх, прицелилась иглой, почти воткнула. сееейчааас. ииии..Короче, обдало меня какахами это страптивое животное, не целиком, а таким узором в горошек, слава рефлексам успела отскочить. Отомстила рогатая скотина.

По итогу халат в крови, говне, потная вся, воняю как стадо буйволов, но довольная, научилась, смогла.

P.S. фото из интернета, для наглядности, по русскому языку три.

Ответ на пост «Кража»⁠ ⁠

Дело было в бытность мою студентом, проходили практику на заводе изготавливающем автонормали (это всякие болтики винтик). Ну и довольно строго было там с выносом продукции, вплоть до того, что чтобы пронести набор инструмента из цеха в цех, необходимо было разрешение на вынос и опись инструментов. За всем этим следили ЧОПовцы с ручным сканерами. Так вот, заспорил один персонаж с другим, что что-нибудь да вынесет. Закинул в пачку сигарет 3 болта и пошёл домой, из цеха вышел, но при выходе с завода, стоит рамка металлодетектора, и наклонная поверхность, типа мини горки, куда выкладывают все из карманов. Вот тут чоповец и удивился скорости скатывания пачки сигарет с этой горки. В итоге студента отстранили от практики и выдали пермобан на завод, а так как наш технарь профильный, а завод такой один, пришлось типу ехать в другой регион для прохождения практики. И да, спор он проиграл)

Душа агронома⁠ ⁠

История эта произошла в конце 90х.

Студенты-историки тогда не часто попадали на археологическую практику, но были частым подспорьем в сельском хозяйстве региона. Проще говоря, практику записывали за 2 недели «на картошке». Это когда 2 недели надо отделять зерна от плевел и агнцев от козлищ под 50-градусным солнцем, воюя с планом по сбору перцев, томатов, кабачков и прочих ненавистных зелёных наслаждений. По факту, надо было собрать 4 ЗИЛа мешками произросшего силами 20 студентов старших курсов, которые проживали неподалёку от полей в палатках без удобств, но зато с лишениями. Контингент интеллектуальный, но попавший в среду самоорганизации - быстро деградирующий. 10 часов работы, потом речка, тушенка, костёр, водка, иногда палатка, иногда кусты с одеялом из комаров, которые давились, но пили кровь. Точнее Кровавую Мэри. И так каждый день. Удивительно, но все были по-своему счастливы.

Это прелюдия. Теперь людия.
Барщина и аграрная повинность подходила к концу. Близилась осень. Нормативы были сданы потом, кровью, перегаром и мозолями. Оставалось 3 дня до эвакуации. Поля южных регионов, где посаженый кирпич давал по 2-3 урожая за сезон, и не думали оскудевать от обилия урожая даже после набегов местного населения. Сторож понимал - ну, наберут мешок чего-нибудь, ну, там же ещё вагоны останутся гнить на зиму, и особенно не препятствовал ненавязчивому грабежу с молчаливым непротивлением Ганди в глазах. У него был один фетиш. Свой личный огородик с дынями, арбузами и тыквами. Так сказать, для души и постижения дзена аграрного внутреннего Я. Этим он жил.

Немая пауза повисла над легионом. Установившуюся тишину, которую перемежали всхлипывания в предрассветном мареве близлежащей посадки нарушать никто не рискнул. Все решили, что утро вечера мудренее и вернулись ко сну.

Акт третий. Печальный.
Наутро было шумно, улики были предоставлены на общий невыспавшийся суд. Любимая тыква сторожа, размером с добрый таз в диаметре, имела вид, препарированной ножом лохани, из которой заботливо были извлечены семена и излишняя мякоть. Имелось ярко-выраженное восседалище и крышка стульчака с ручкой из плодоножки. Наличествующее наполнение плода бахчевой культуры было чрезмерным и противоестественным для этого вида растений.

Ввиду обильных возлияний и празднеств, никто из увядших под солнцем и не менее испепеляющим взглядом сторожа патрициев не смог дать показаний на кого-либо из соратников. Ножи для кощунства были у всех - резали овощи нещадно все. В изощренном насилии никто не признал в себе тыквофила и яростно открещивался от надругательства над душой агронома. В день отъезда,израненному и поруганному в лучших чувствах, сторожу вручили несколько бутылок водки, фонарь и ящик тушёнки. Были условно прощены, но карма висела над каждым. Кем был ночной демон мы за 20 с лишним лет не смогли определить и поныне.

Практика или стажировка в Сбербанке – крупнейшем, представленном в каждом городе России государственном финансово-кредитном учреждении с многотысячным штатом сотрудников и десятками миллионов клиентов – хороший старт карьеры не только будущих специалистов по масштабным денежным потокам и операциям, но и завтрашних ИТ-профи высокого класса. Пройти практику, стажировку, а потом и получить первую работу в Сбербанке могут студенты всех регионов РФ.

О компании

Публичное акционерное общество «Сбербанк России» – один из столпов финансового сектора РФ. 50 % плюс одна акция в структуре собственности принадлежит Центробанку, то есть государству. Как отмечено на официальном сайте, учреждение владеет третью активов отрасли, располагает почти половиной депозитов населения страны, обеспечивает около 40 % кредитования частных лиц и до 30 % займов бизнесу.

Основные показатели

Не только деньги, но и банки в целом любят счет. Финансовые результаты и масштабы деятельности компании желающие могут изучить самостоятельно. С точки зрения студента, собирающегося на стажировку с прицелом на трудоустройство, принять во внимание стоит:

количество рабочих мест – штат 260 тысяч человек по всей РФ.
доступность офисов – около 18 тысяч представительств в 83 субъектах федерации;
нагрузку – клиентская база составляет миллион юридических лиц и свыше 100 миллионов частных вкладчиков.

Территориальный охват плюс укоренившиеся привычки населения, заложенные пусть не с 1841 года, как убеждает официальная информация, а куда в более поздний период советских сберкасс, обеспечивают банку устойчивый спрос на услуги, предполагающие миллионы ежедневных операций. Структура постоянно нуждается в кадровом резерве, поэтому отбор и обучение молодых специалистов для Сбербанка – вопрос перманентно актуальный. По официальным данным, ежегодно в подразделениях компании проходит практику не менее 6 000 студентов.

Учебная база

Пройти стажировку и потом устроиться на работу в Сбербанк могут студенты и выпускники любого профильного вуза, но с рядом учебных заведений компания сотрудничает на постоянной основе. Всего вузов-партнеров более 300. Отдельно стоит отметить базовые кафедры, работающие по программам, адаптированным непосредственно для формирования кадрового резерва Сбербанка. В частности, специализированное обучение ведется на факультетах экономического блока:

НИУ ВШЭ в Москве и региональных филиалах;
РАНХиГС;
МФТИ;
СГУ имени Питирима Сорокина (Сыктывкарского госуниверситета);
ИжГТУ и УГТИ (Ижевского и Ухтинского технических университетов).
ИЭУиП СФУ (Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета);
ЮГУ (Югорского госуниверситета);
ИГХТУ (Ивановского химико-технологического университета);
ДВФУ (Дальневосточного федерального университета).

Не диплом, но весьма полезные знания и ценный сертификат можно получить, окончив учебную программу, разработанную специалистами компании. Каждую осень Сбербанк набирает студентов старших курсов и выпускников вузов в Академию риск-менеджмента – шестимесячные курсы в Москве, по итогам которых обучающиеся получают сертификаты, а 20 лучших – приглашение на стажировку с вероятным трудоустройством.

Стажировка в Сбербанке

Студенты и выпускники вузов могут пройти в Сбербанке два типа стажировок:

HEAD START – для обучающихся профессиям, которые непосредственно относятся к банковской сфере. Пред стажировкой обязательно проводится базовое обучение в Летнем классе.
Sberseasons – для изучающих IT-направление современных финансов: разработку мобильных приложений, средств интернет-банкинга, кибербезопасности.

Кроме того, компания ежегодно выделяет гранты по программам:

«Сбербанк 12UP» – 12 именных стипендий для студентов, обучающихся в магистратуре.
Young Global Pioneers – трехнедельная образовательная программа для студентов технических специальности. Изюминка курса – в курс обучения входит путешествие по Африке.

Направления

Приоритетные для Сбербанка факультеты: экономика, менеджмент, маркетинг, кредитные и международные отношения, предпринимательство, юриспруденция и другие, непосредственно связанные с бизнесом и финансами. Целевая программа этого направления – HEAD START, в рамках которой студентов приглашают стажироваться в департаментах:

глобальных рынков;
кредитования;
развития CIB;
крупнейших клиентов CIB;
инвестиционной деятельности;
управления частным капиталом;
управления торгового финансирования и корреспондентских отношений.

Практикантов также берут в HR-отделы, подразделения моделирования рисков, на позиции, не требующие значительного опыта и профессиональных знаний (должности консультантов, администраторов).

Отдельное и весьма серьезное внимание уделяется подбору айтишников. По программе Sberseasons формируются группы стажеров, специализирующихся:

на разработке приложений для основных мобильных ОС;
языках программирования Java, JavaScript
кибербезопасности;
экономическом моделировании;
работе с данными;
анализе;
UI/UX-дизайне.

Задачи студентов на стажировке в Сбербанке

Стажеры-компьютерщики привлекаются к работе с проектами по обработке массивов данных, анализу информации программными методами, машинному обучению. О самостоятельности в такой значимой сфере, как банковское дело федерального масштаба, говорить не приходится, но задачи группам ставятся реальные, и, как отмечают те, кто прошел летние курсы, когда речь идет об обработке несекретных данных, стажеры участвуют в проектах на равных со штатными сотрудниками.

Будущим банкирам погрузиться в практическую работу несколько сложнее – ответственность за проведение реальных операций с деньгами банка и клиентов неизмеримо выше, что накладывает ограничения. Студенты участвуют:

в анализе кредитных портфелей и рисков;
разработке решений для частных и корпоративных клиентов;
работе с data-аналитикой;
работе с документацией;
создании презентаций.

Как попасть на стажировку в Сбербанк

В первую очередь, отменить все планы на лето и начать готовиться к отбору еще зимой. Стажировки начинаются в июле (длятся два месяца), но прием резюме начинается весной. Например, чтобы попасть в HEAD START, зарегистрироваться на официальной странице программы нужно до 25 марта.

К началу апреля специалисты компании заканчивают заочный отбор. Затем претендентов ждут:

тестирование;
практикум-конкурс в формате деловой игры;
базовый курс Летнего класса;
личное интервью с руководителем подразделения, в котором будет проходить стажировка.

Требования к кандидатам

Опыт работы, практики, прохождения других стажировок приветствуется. Кроме конкретных профессиональных навыков для разных позиций компанией установлены общие требования к потенциальным стажерам.

Условно их можно разделить на критерии отбора студентов на стажировки в финансовом секторе и IT-блоке.

Экономические специальности	Технические специальности
3–4 курс.	3 и 4 курс очной формы обучения.
Знание Excel, умение работать с формулами.	Английский Intermediate.
Английский Upper-intermediate.
Коммуникативные навыки

Также большинству понадобится знание PowerPoint и других программ Microsoft Office.

Тестирование

На первом этапе кандидатам в стажеры предлагаются типовые онлайн-тесты – такие же, как проходят те, кто устраивается в штат Сбербанка. Четыре блока вопросов ориентированы на оценку кругозора, уровня профессиональных знаний и определение типа мышления:

Вербальный тест – пользователю предлагается продемонстрировать умение работать с текстовой информацией.
Тест на эрудицию – общие вопросы об истории, географии, технологиях.
Числовой тест – математические и логические задачи разной степени сложности.
Тест на внимательность – придется находить слова в хаотичном наборе букв, продолжать логический ряд чисел, сопоставлять столбцы цифр.

Ответы на 50 вопросов психологического теста должны дать компании представление о характере претендента.

Пример числового теста

В заданиях есть вопросы на решение пропорций, задач на проценты, интерпретацию графиков и операции с акциями.

Возможен и другой вариант формулирования вопросов.

Пример вербального теста

Так выглядят классические задания вербальных тестов, разработанных компаниями Talent Q и SHL. Но возможны и другие варианты.

Проверка внимания

Примерно так выглядит тест на внимательность.

Кругозор

Эрудиция должна быть действительно всесторонней.

Кое-что, конечно, можно и просто угадать, если широты познаний не хватает.

Задания во всех типах тестов периодически меняются, но их структура остается прежней.

Собеседование

Вопросы на интервью с соискателями сотрудники Сбербанка задают разного характера. Условно их можно отнести к четырем направлениям:

Личные – будьте готовы рассказать о своем семейном положении, сфере интересов и т. д.
Профессиональная компетентность – уровень подготовки, опыт работы.
Финансовая сторона – желаемый уровень оплаты труда.
Планы на будущее – карьерные устремления, серьезность намерений претендента.

Будущий руководитель стажировки может уделить больше внимания одному из направлений, например, попросить подробнее рассказать об имеющихся навыках и прошлой практике. Подготовиться заранее ко всем вопросам собеседования невозможно, но с собой стоит захватить примеры выполненной работы или рекомендательные письма.

Оплата стажировки

Разбогатеть во время практики не выйдет, но у стажеров Сбербанка есть реальная возможность получить кроме опыта и материальное вознаграждение. Согласно информации на официальном сайте, практика оплачивается по отработанному времени (минимум – 30, максимум – 40 часов в неделю). График гибкий, его предлагается согласовывать с руководителем.

Не ручаемся, что ориентир достижим и все позиции оплачиваются так же, но в программах HEAD START и Sberseasons максимальная зарплата студента указана на уровне 40 тысяч рублей при условии полной занятости. Встречаются и объявления о бесплатных краткосрочных стажировках, по итогам которых компания гарантирует только выдачу сертификата.

Практика в Сбербанке

Капитал и традиции у главного финучреждения страны государственные, поэтому отношение заведения к профессиональному обучению студентов консервативно серьезное. Попасть на производственную и преддипломную практику в Сбербанк можно разными способами:

Откликнуться на соответствующие вакансии, размещенные на сайтах региональных отделений, интернет-ресурсах по трудоустройству.
Проявить инициативу и попроситься на практику в любое отделение.

Если договориться удалось, студент приносит направление из университета или института, а по окончании работы получает отзыв и все документы, необходимые для того, чтобы практика была зачтена вузом.

Отчет по практике

Для написания отчета по преддипломной или производственной практике Сбербанк предоставляет все необходимые данные:

сведения о компании, экономико-правовых основах деятельности, корпоративных нормах;
информацию об основных продуктах, услугах и правилах их предоставления;
текущие показатели.

Так что получится описать не только задачи, которые выполнялись в течение нескольких недель, но и весь производственный процесс.

Отзывы

Условия прохождения производственной практики, судя по отзывам на студенческих форумах, в каждом отделении свои. Кто-то всерьез работал весь оговоренный срок, а кому-то руководитель в первый день пообещал подписать дневник и отчет без каких-либо условий, не требуя ежедневного присутствия студента в офисе.

Со стажировкой дело обстоит серьезней, так как число мест ограниченно и отбор претендентов куда строже. Большинство участников программ положительно отзываются о своем опыте сотрудничества со Сбербанком. Многие отмечают интересные задачи, отличные отношения с наставниками и внутри команд, гибкий график, возможность самостоятельно выбирать рабочее время.

Обобщая отзывы, отметим, что практику в Сбербанке пройти можно, но гарантий, что она будет полезной, интересной и приведет к трудоустройству, нет. А вот шансы стажеров по окончании Летнего курса получить приглашение войти в штат, причем, на удобных для совмещения с учебой условиях, вполне реальны. Главное – настроиться на жесткий конкурентный отбор и продуктивную работу.

Студентам вузов всех регионов России, выбравшим будущую профессию в рамках экономического блока, доступно попрактиковаться в крупнейшем финансово-кредитном учреждении. По представлению ПАО Сбербанк стажировка для студентов – отличный старт для восхождения по карьерной лестнице. В качестве дополнительного бонуса к привлекательному предложению предлагается оплата труда практикантов.

Кто может стажироваться

Сбербанк активно сотрудничает с вузами-партнерами – их насчитывается около 300. В приоритете – институты и университеты с базовыми кафедрами. Они работают по адаптированным программам, с помощью которых формируется кадровый резерв банка. Однако это не означает, что остальным такая возможность закрыта. Попробовать себя в деле могут обучающиеся в любом профильном высшем учебном заведении, а также те, кто буквально вчера закончил учебное заведение. По отзывам, компания готова достойно оплатить их труд. Но практикантам порою не столь важно, сколько платят в Сбере – гораздо привлекательнее открывающиеся перспективы.

Какие стажировки есть

Для студентов и выпускников вузов разработаны два направления практики. Их отличие в том, что они помогают в подготовке более узких специалистов. Можно получить возможность стажировки:

HEAD START – ее проходят те, чьи выбранные профессии необходимы для непосредственного функционирования банковской сферы. Этому предшествует обязательный блок базового обучения в рамках так называемого летнего класса.
Sberseasons – здесь практикуются те, кто выбрал для себя изучение IT-направления, без которого современная финансово-банковская сфера не может существовать. Они разрабатывают мобильные приложения, занимаются интернет-банкингом, осваивают методы, гарантирующие кибербезопасность.

Важно! Дополнительно к этому компания ежегодно выделяет 12 именных стипендий тем, кто обучается в магистратуре. Обучающиеся получают эти гранты в рамках программы «Сбербанк 12UP». Ее длительность – три недели. Курсовое обучение включает в себя путешествие по африканскому континенту.

В чем приоритеты банка

Гораздо выше шансы пройти оплачиваемую стажировку в Сбербанке у студентов-«экономистов». К ним традиционно относятся те, кто обучается на факультетах:

менеджмента;
маркетинга;
экономики;
кредитных;
международных отношений;
предпринимательства;
юриспруденции.

Главное – чтобы просматривалась их непосредственная связь с миром бизнеса и финансов, чтобы они жили не понятиями «вчера», а смело двигались вперед. Для практикантов доступны должности, на которых можно работать без серьезного опыта, опираясь на теоретические знания. К ним относятся консультанты и администраторы, которые вчера еще не были востребованы, а сегодня без них невозможно представить ни один офис.

Программа Sberseasons доступна для тех, чья специализация:

разработка приложений для мобильных операционных систем;
языки программирования;
кибербезопасность;
экономическое моделирование;
UI/UX-дизайн.

Практиканты получают возможность получить доступ к большому количеству данных, учатся работать с ними, делать правильный анализ.

Как попасть на стажировку

Отбор будущих стажеров производится поэтапно. Желающим необходимо готовиться к конкурсному отбору заранее. Резюме начинают принимать уже весной. На конец марта приходится дата окончания специалистами компании заочного отбора.

Затем претенденты принимают участие в следующих испытаниях:

тестировании;
конкурсе-практикуме – своеобразной деловой игре;
испытаниях после прохождения базового курса летнего класса (направление Sberseasons выходит на практику в апреле).

После этого с каждым из них лично беседует в форме интервью руководитель того подразделения, в котором намечена работа.

Важно! В перечень городов, где это произойдет, вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Воронеж, Нижний Новгород, Екатеринбург, Самара.

Практика в Сбербанке для студентов — возможность поработать в крупной государственной организации, получить новые знания и навыки. Пройти стажировку могут студенты из любых регионов России.

Студенты каких вузов могут попасть на стажировку в Сбербанк?

Возможность стать практикантом, а затем трудоустроиться в Сбербанк доступна студенту любого профильного образовательного учреждения. Однако у компании существует список вузов-партнеров, с которыми ведется тесное сотрудничество (их больше 300). Кафедры некоторых заведений работают по программам, способствующим получению навыков и знаний, необходимых для дальнейшей работы в Сбербанке. Это факультеты экономического блока МФТИ, РАНХиГС, НИУ ВШЭ и некоторых других образовательных учреждений.

Также практика в Сбербанке доступна тем, кто заканчивает специализированную учебную программу в Академии риск-менеджмента. Стать ее участником могут как выпускники вузов, так и старшекурсники. Набор ведется каждую осень, обучение проходит в Москве на протяжении 6 месяцев. По окончании курса слушателям выдаются сертификаты, а 20 лучших учеников приглашаются на стажировку (в дальнейшем возможно трудоустройство).

Практика начинается в середине лета и длится 2 месяца. Для того чтобы устроиться на стажировку, зарегистрироваться в программе нужно весной (точные сроки указаны на официальном сайте). Специалисты компании проводят заочный отбор и различные испытания, позволяющие отобрать лучших студентов.

Предпочтение отдается кандидатам, которые имеют опыт работы или проходили стажировки в других компаниях. Практика в финансовом блоке доступна студентам экономических направлений (3-4 курс) с хорошими коммуникативными навыками. Необходимо умение работать в Excel и владение английским на уровне Upper-intermediate. К работе в IT-секторе допускаются студенты технических специальностей (3-4 курс, очники) со знанием английского языка на уровне Intermediate. Всем практикантам потребуются навыки работы с PowerPoint и другими программами Microsoft Office.

В какие отделы берут практикантов?

Работа с практикантами ведется по нескольким направлениям. Большинство соискателей учатся на факультетах, связанных с финансами и предпринимательством (управление, экономика, реклама, бухгалтерский учет, кредитные отношения и т. д.). Они проходят стажировку в отделах кредитования, инвестиционной деятельности, глобальных рынков, развития CIB и крупнейших клиентов корпоративно-инвестиционного бизнеса, управления частным капиталом, корреспондентских отношений и торгового финансирования.

Вторая группа — это студенты-айтишники, работающие в отделах технической направленности. Обязанности стажеров заключаются в изучении и анализе данных, создании приложений для мобильных устройств, экономическом моделировании, обеспечении информационной безопасности и т. д.

Если знания в вышеперечисленных областях и опыт работы отсутствуют, можно устроиться на стажировку в отделы моделирования рисков и отделы по управлению персоналом. Такие студенты становятся администраторами или консультантами.

Программы оплачиваемой стажировки в Сбербанке

Учащиеся из Москвы и других регионов страны проходят 2 вида оплачиваемых стажировок:

Head Start. Подходит тем, чье образование связано с деньгами, банковской сферой. Практика начинается с обязательной подготовки в Летнем классе. Это условие является обязательным для всех студентов.
Sberseasons. Предназначена для тех, кто изучает IT-направление финансов. Это обеспечение кибербезопасности, разработка инструментов интернет-банкинга и различных мобильных приложений.

Прежде чем устраиваться на практику, следует ознакомиться с ее условиями. Некоторые краткосрочные стажировки не оплачиваются, позволяют получить ценные знания, опыт и сертификат.

Что касается программ Head Start и Sberseasons, то они подразумевают выплату денежных средств. Величина материального вознаграждения зависит от количества отработанных часов (от 30 до 40 в неделю). Сбербанк утверждает, что максимальная зарплата студента во время стажировки составляет 40 тыс. руб. График работы является гибким, поэтому согласовывать его придется с руководителем того отделения, в которое возьмут практиканта.

Отзывы о практике

Елена, 20 лет, Москва: «Проходила практику в отделении Сбербанка, расположенном в центре. Поток людей большой, но работать было интересно. Из преимуществ хочу отметить дружный коллектив, возможность самостоятельного выбора графика, опыт выполнения нестандартных задач. Тем, кто хочет работать в банке после практики, нужно настроиться на продуктивную работу и жесткую конкуренцию. Студентов, желающих получить место здесь, много».

Константин, 21 год, Санкт-Петербург: «Устроился в Сбербанк на практику по программе Sberseasons. Работать было тяжело, но интересно: получил много новых знаний. Понравилось, что стажировка была оплачиваемой. В месяц получалось зарабатывать около 20 тыс. руб. Руководитель обещал подумать о том, чтобы взять меня на работу после окончания вуза».

Анастасия, 21 год, Смоленск: «Стать практикантом в Сбербанке было сложно, т. к. город маленький и количество отделений ограничено. У меня получилось, т. к. я учусь в НИУ МЭИ, хорошо знаю английский, умею работать со всеми программами Microsoft Office. Стажировка понравилась. Работа интересная, коллектив дружный, график гибкий и составляется индивидуально для каждого студента. По окончании вуза планирую устроиться на работу в отделение рядом с домом. Руководитель сказал, что такая возможность есть».

Собеседование в Сбербанке — ответственная процедура, к которой необходимо подготовиться заранее. Соискателю важно представить себя с выгодной стороны и показать имеющиеся личностные и профессиональные качества, чтобы получить желаемую должность в известном российском банке. Именно поэтому вопрос о том, как происходит собеседование в Сбербанке, волнует многих потенциальных банковских работников.

Стандартное собеседование на любую должность предполагает тщательную проверку по многим аспектам — соискателю потребуется ответить на ряд вопросов личного и профессионального характера. Опытные hr-менеджеры дают некоторые рекомендации и информационные материалы для соискателей на должность сотрудника банковской организации. Детальное изучение информации о том, как проходит выбор кандидата, поможет получить общее представление о тестировании.

Как подготовиться к процедуре собеседования в Сбербанке

Прежде всего, соискателю необходимо обратить внимание на внешний вид — одежда должна быть опрятной и чистой. Важно придерживаться делового стиля и не допускать спортивных элементов в гардеробе. Наиболее выигрышным вариантом станет вариант одежды, выдержанный в стиле дресс-кода Сберегательного банка, а именно «белый верх /черный низ».

Сотрудники отдела кадров, проводя опрос, также обращают внимание на грамотность речи, умение вести спокойную беседу, также важно заранее подготовить полный перечень документации, необходимый для работы.

Чтобы пройти собеседование в Сбербанк, необходимо подготовить грамотное резюме, которое может максимально заинтересовать работодателя и представить наиболее выгодные «стороны» будущего сотрудника. Резюме следует составить в официально-деловом стиле и полностью отразить в нем информацию о соответствующем должности образовании, а также дополнительных профессиональных навыках. Важным пунктом такой процедуры, как собеседование, является подробная информация об имеющемся опыте работы и этапах карьерного роста. В резюме следует представить особые личностные достоинства, которые помогут успешно вести профессиональную деятельность.

Для прохождения процедуры соискателю понадобится стандартный пакет документов:

Личный паспорт.
Заранее заполненная анкета соискателя должности (можно скачать в системе онлайн).
Документация, подтверждающая получение соответствующего образования.

Важно! Также можно предоставить документальную информацию о наличии дополнительных профессиональных навыков и квалификации.

Как проходит собеседование в Сбербанке на консультанта

Отбор профессионального состава работников проходит максимально строго — желающих занять должность консультанта известной банковской организации и получить информацию о том, как проходит процедура собеседования в Сбербанке на консультанта, достаточно много.

Соискатель должен быть готов ответить на вопросы на собеседовании в Сбербанке и пройти ряд психологических тестов. Будущему сотруднику известного банка необходимо иметь безупречную кредитную историю, обязательным является отсутствие уголовного прошлого, также особое внимание уделяется наличию определенных квалификационных навыков для работы, о которых будет спрашивать опытный специалист в виде своеобразного интервью.

Среди обязательных качеств будущего сотрудника Сбербанка можно выделить:

максимальную стрессоустойчивость к любым возникающим ситуациям;
готовность много работать и всегда быть в курсе последних финансовых новостей;
чтобы пройти собеседование в Сбербанк, важно постоянно изучать новые положения банка по выпуску продукции и различных услуг;
важно уметь грамотно общаться с клиентами и сотрудниками, в любой ситуации сохраняя спокойствие и доброжелательность.

Как проходит собеседование в Сбербанке на консультантов: основные этапы

Соискателям работы в Сбербанке будет полезно знать, какие этапы и испытания придется пройти, прежде чем они будут приняты:

Заполнение персональной анкеты соискателя для работы в Сбербанке, в которой детально указываются все информационные данные о потенциальном сотруднике.
Явка по приглашению на личную встречу — собеседование в Сбербанке на должность консультанта. Нужно быть готовым ответить на вопросы менеджера по кадрам. Вопросы, которые будут задаваться сотрудником, не будут связаны с будущей профессиональной деятельностью — на данном этапе выявляется такой момент, как способность кандидата правильно преподнести себя и показать активную позицию.
Чтобы окончательно пройти собеседование в Сбербанк, соискателю необходимо пройти специально подготовленный компьютерный тест, который будет содержать основные вопросы на знание важных экономических терминов, а также потребуется правильно ответить на некоторые вопросы на логику и сообразительность. На данном этапе собеседование в Сбербанке будет проходить при участии опытного специалиста, который занимает непосредственно ту должность, на которую устраивается соискатель. Поэтому здесь важно показать все имеющиеся навыки, которые потребуются для работы на желаемой вакансии. Дополнительно может присутствовать старший оператор или заместитель начальника общего отделения банка. Во время беседы важно предоставить актуальную информацию обо всех имеющихся должностных навыках и уровне собственной компетенции. Также необходимо подробно рассказать о предыдущем опыте работы, если он имеется.
На следующем этапе происходит личное общение с руководителем организации. Все задаваемые вопросы касаются преимущественно профессиональных навыков. Выявляются готовность сотрудника к серьёзной работе в банковском учреждении и способности выполнять достаточно большой объем «бумажных» работ. Также вопросы могут быть связаны с готовностью постоянно развиваться на благо компании.
На заключительном этапе будущему соискателю предоставляется пятидневный «курс» учебной практики по работе в финансовом учреждении, которая в дальнейшем может быть оплачена согласно договору.

Данные этапы являются условными и приблизительными для сотрудников различных отделений — всегда следует помнить, что в тех или иных регионах собеседование в Сбербанке может иметь собственные нюансы и дополнительные этапы.

Основные вопросы, которые задают

Будущему соискателю необходимо учитывать, что вопросы задают на собеседовании в Сбербанке опытные менеджеры, а также старшие сотрудники банка. Вопросы необязательно могут быть экономического характера. При прохождении процедуры главное не волноваться и постараться отвечать честно и без особого преувеличения.

Среди стандартных видов вопросов, задаваемых соискателю должности работника банка, можно выделить следующие:

Значительное падение рубля — хорошо это или плохо.
Знаете ли вы собственные достоинства и недостатки.
Какое образование было получено в школе, и имеется ли красный диплом.
Рассказать об основных целях в жизни.
Уровень желаемой зарплаты (здесь потребуется осветить конкретные цифры).

Также соискателя могут спросить, почему в качестве будущей профессии была выбрана именно должность сотрудника Сбербанка. На данный вопрос следует ответить подробно и рассказать о желании получить работу именно в данной организации и о своих личных профессиональных планах. Особое внимание уделяется наличию заинтересованности к ведению банковского дела и готовности работать с большим объемом информации.

Дополнительно потребуется рассказать о важных биографических данных, а также представить полную информацию о наличии необходимых квалификационных умений и навыков удачной работы с клиентами и документооборотом. При ответе на вопросы важно держаться спокойно, речь должна быть грамотной и лаконичной.

Будущему сотруднику важно рассказать о своём желании работать в стабильно развивающейся организации и в хорошем коллективе. Важно выразить готовность трудиться на благо организации, желание стать частью команды и активно применять собственные знания и опыт для успешного развития банковской деятельности.

Соискателю в обязательном порядке будет предложено выполнить несколько заданий, которые будут связаны с выявлением профпригодности будущего сотрудника. Среди возможных задач — составление небольшой финансовой отчётности, чтение баланса, а также ролевая экономическая игра.

Все вопросы, которые задают на собеседовании в Сбербанке, можно условно разделить на следующие группы:

Личного характера, отражающие личную информацию «о себе» — возраст, семейное положение, личный адрес проживания, увлечения и хобби.
Профессионального характера — здесь будут представлены вопросы, отражающие квалификационные навыки и умения сотрудника, также могут быть выявлены основные должностные обязанности сотрудника на предыдущем месте работы.
Вопросы, касающиеся уровня будущей зарплаты — соискателя обязательно спросят о заработной плате на предыдущем месте работы и желаемой сумме оплаты на новой должности.
Вопросы, касающиеся дальнейших перспектив — сколько лет планирует работать соискатель в данной организации, есть ли у него желание продвигаться дальше по карьерной лестнице и так далее.

Дополнительно может быть задан довольно «каверзный» вопрос — почему многие успешные специалисты хотят работать именно в Сбербанке. Важно предварительно ознакомиться с отзывами сотрудников данной организации и постараться ответить достойно:

В данном финансовом учреждении достаточно высокая оплата труда (начальный оклад сотрудника невысокий, но дополнительные бонусы к зарплате можно получить благодаря премиальным начислениям за хорошую работу).
Сбербанк является крупнейшей и самой надежной системой среди всех финансовых организаций.
В данном учреждении сотруднику предлагается полный социальный пакет — обеспечивается оплата больничного листа, медицинской страховки, также гарантированы стандартные пенсионные взносы.
Всем сотрудникам предоставляются четкие инструкции для работы — все стандартные моменты обслуживания клиентов детально прописаны, что предоставляет возможность работать на высоком профессиональном уровне.
Для сотрудников организована специальная система обучения, которая предполагает дальнейший профессиональный рост при заинтересованности работников в повышении карьерного мастерства.