Как попасть на практику в банк

Обновлено: 19.06.2024

Практика в Тинькофф Банк дает студентам возможность получить ценный опыт работы в области интернет-банкинга. Нередко выпускники вузов отлично подкованы теоретически, но испытывают острый дефицит реальных профессиональных навыков, поэтому крупные компании не слишком охотно берут в штат новоиспеченных специалистов. Для тех, кто не намерен после университета терять время на доучивание и переучивание, стажировка в Тинькофф Банк без диплома станет надежным вложением, проценты с которого в будущем послужат быстрому продвижению в профессии.

О компании

Тинькофф Банк – единственное российское финансово-кредитное учреждение, функционирующее полностью онлайн. Клиентская база – без малого семь миллионов человек. Все операции проводятся через интернет или по телефону, потому что офлайновых отделений просто нет.

  • «Штрафы ГИБДД»;
  • «ВКармане»;
  • «С карты на карту».

С 2015 года Тинькофф трижды становился лауреатом ежегодной премии Best Digital Bank Award, учрежденной бизнес-изданием Global Finance, а в 2017 г. журналом The Banker был признан банком года.

Стажировка в Тинькофф Банк

Регулярные стажировки в Тинькофф Банк для студентов и выпускников вузов проводятся по четырем направлениям:

  1. Аналитика (бизнес-технологии).
  2. Исследования.
  3. Разработка.
  4. Тестирование.

Все они летние, аналитики постигают секреты профессии в течение месяца (июля), исследователи, тестировщики, разработчики ПО – в течение двух (июля и августа). Пройти стажировку можно в городах, где есть офисы центров разработки Тинькофф Банка:

  • в обеих столицах – в Москве и Санкт-Петербурге;
  • Екатеринбурге;
  • Новосибирске;
  • Ижевске;
  • Рязани;
  • казанском наукограде Иннополисе.

Стажеры выполняют реальные рабочие задачи – такие же, как и те, что решают штатные сотрудники Тинькофф Банка. Загруженность полная – 40 часов в неделю (возможен 30-часовой сокращенный график), оплата достойная – 30 тысяч по окончании курса. Несколько первых дней уходит на адаптацию и знакомство со структурой компании, после чего стажеру выдается проект, над которым он работает наравне с другими сотрудниками, но под руководством ментора – так в Тинькофф Банке называют наставников. Они знакомят подопечных с особенностями бизнес-процессов, объясняют новичку его позицию в проекте, а потом проводят учебу в «полевых условиях».

Как проходит отбор

Собственно отбор проходит так:

  1. Онлайновый тур (14–17 мая) – претенденты решают специально разработанные для каждого направления задачи.
  2. Личное собеседование в офисе (22 мая – 15 июня) – на интервью приглашаются те, кто успешно сдал экзамен. Очно тоже предстоит решить несколько соответствующих профилю стажировки задач и познакомиться с ментором.

Ежегодно стажировку в Тинькофф Банке проходит около 190 человек, конкурс – примерно 10 человек на место.

Тест для прохождения стажировки в Тинькофф Банк

На заочном интернет-этапе стажеры каждого из направлений решают разные задачи:

  • аналитики – математические;
  • разработчики – на алгоритмы и структуры данных;
  • исследователи – обоих видов;
  • тестировщики проходят тест на общие знания.

Задачи прошлых лет и их решения выложены в официальной группе компании в ВК.

Пример задания

Пример задания при стажировке в Тинькофф банке

Лучшие стажеры из числа выпускников и аспирантов имеют все шансы на постоянной основе войти в штат банка. Студенты старших курсов уже после окончания вуза могут претендовать на трудоустройство, пройдя только этап личного собеседования. В среднем на работу в Тинькофф Банк после стажировки устраивается 37–40 человек.

Практика в Тинькофф Банк

Компания проводит преимущественно летние стажировки, но банковские менеджеры по персоналу подчеркивают, что могут предложить индивидуальную программу производственной практики тем студентам, которые обратятся в HR-отдел с личными просьбами. В этом случае процесс будет организован в полном согласовании с вузовским учебным планом и по стандартному регламенту: с ведением дневника, отзывом руководителя и написанием отчета по практике.

Отчет о практике в банке

Образец отчета о прохождении практики в Тинькофф

В «штатном режиме» производственную и преддипломную практику в Тинькофф Банке могут проходить студенты базовых вузов компании, например МФТИ, ИТМО, ВШЭ, МГУ, если профиль их обучения – банковское дело, прикладная математика или IT.

Как попасть

Отзывов о стажировке и практике в Тинькофф Банк немного, ведь для обучения компания набирает меньше двух сотен студентов в год. Но все, кому удалось на время стать частью команды, отмечают интенсивность работы и то, что получили навыки, которые потом очень пригодились.

Отзывы и обсуждения

Что такое отчет по производственной практике студента? Каковы его основные структурные элементы? Реальные примеры заполнения дневника практиканта на предприятии.

  • Способы проведения практики – их всего два: практика может быть стационарной (проводится в том же населенном пункте, где расположен вуз) и выездной (организуется за пределами населенного пункта, например, полевая практика).
  • Дневник практики – документ, в котором отображаются этапы ежедневного выполнения индивидуального задания, полученного перед производственной практикой. Подписывается руководителем.
  1. Получение направления в деканате
  2. Получение производственных задач
  3. Ведение дневника практики
  4. Подготовка отчета
  5. Утверждение отчета на кафедре


85% выпускников вузов устраиваются на работу на предприятия, с которыми их вузы заключили договоры о практиках и стажировках .

Студенты 4 курса бакалавриата, 1-2 курса магистратуры и выпускники. Специализация: экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция, гуманитарные науки. Развитые коммуникативные навыки.

Менеджер по продажам (стажер)

консультирование клиентов по вопросам купли/продажи недвижимости. - организация встреч и проведение переговоров с клиентами. - презентация объектов недвижимости. - сопровождение и продвижение.

опыт работы в сфере продаж приветствуется, но не обязателен, отсутствие опыта также будет преимуществом. - приоберетение знаний и навыков в продажах.

Менеджер в отдел продаж (стажер)

консультирование клиентов по вопросам купли/продажи недвижимости. - организация встреч и проведение переговоров с клиентами. - презентация объектов недвижимости. - сопровождение и продвижение.

опыт работы в сфере продаж приветствуется, но не обязателен, отсутствие опыта также будет преимуществом. - приобретение знаний и навыков в продажах.

Менеджер по продажам (стажер)

консультирование клиентов по вопросам купли/продажи недвижимости. - организация встреч и проведение переговоров с клиентами. - презентация объектов недвижимости. - сопровождение и продвижение.

опыт работы в сфере продаж приветствуется, но не обязателен, отсутствие опыта также будет преимуществом. - приобретение знаний и навыков в продажах.

Начинающий специалист в агентство недвижимости - риэлтор

Агентство недвижимости "Бирюза" (ИП Молоштан В.В.). Все вакансии, размещённые на сайте HH, связаны с расширением деятельности организации.

Опыт работы в сфере продаж приветствуется, но не обязателен – быстро научим. Активная жизненная позиция, коммуникабельность‚ мобильность, ответственность. Знание компьютера и.

Риелтор по продаже недвижимости

Продажа объектов первичной и вторичной​ недвижимости. Ведение и поддержка базы данных агентства​. Весь спектр услуг агентства​, ипотека, тендеры и т.

Агент-консультант в отдел работы с вторичной недвижимостью

Продажа объектов вторичной​ недвижимости. Ведение и поддержка базы данных агентства​. Весь спектр услуг агентства​, ипотека, тендеры и т.д.

Агент по продаже недвижимости

Продажа объектов первичной и вторичной​ недвижимости. Ведение и поддержка базы данных агентства​. Весь спектр услуг агентства​, ипотека, тендеры.

Специалист-консультант в отдел работы с вторичной недвижимостью

Продажа объектов вторичной​ недвижимости. Ведение и поддержка базы данных агентства​. Весь спектр услуг агентства​, ипотека, тендеры и т.д.

Эксперт-консультант по работе с недвижимостью

Продажа объектов первичной и вторичной​ недвижимости. Ведение и поддержка базы данных агентства​. Весь спектр услуг агентства​, ипотека, тендеры. ​​прямые переговоры.

Быстрая работа с большим объемом информации​. Опыт личных продаж ​от А до Я. Опыт кураторства отдела.

Как вам результаты поиска?

Попробуйте другие варианты поискового запроса

HeadHunter

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 799022 вакансий , 58730909 резюме , 3250456 компаний и за неделю 2307661 приглашение


АО «Россельхозбанк» поддерживает целеустремленных студентов, стремящихся к профессиональному развитию и успешной карьере, ориентированных на высокие результаты и командную работу.

С целью привлечения студентов для прохождения практики в АО «Россельхозбанк», представители банка ежегодно учувствуют в днях открытых дверей, ярмарках вакансий и других карьерных мероприятиях. Наиболее успешные студенты зачисляются во внешний резерв кадров Банка и трудоустраиваются на стартовые должности в головном офисе и региональных филиалах.


Стипендии АО «Россельхозбанк» студентам ВУЗов, подведомственных Министерству сельского хозяйства

Стипендиальная программа АО «Россельхозбанк» это флагманский образовательный проект, в рамках которого у студентов высших учебных заведений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской Федерации есть возможность получения ежемесячной стипендии в размере 12 500 рублей в течение всего учебного года.

Стипендиальная программа АО «Россельхозбанк» это беспрецедентный и уникальный проект в котором задействовано 54 вуза, количество участников которого составляет 388 человек. Основной целью Стипендиальной Программы является финансовая поддержка талантливой молодежи, создание условий для эффективного обучения учащихся, а также развитие и укрепление партнерских отношений с отраслевыми вузами.

Опыт реализации Банком стипендиальной программы показывает весомую роль поддержки талантливых студентов и формирования резерва кадров для АПК из числа наиболее успешных студентов


Организация работы финансовых студенческих отрядов (ФСО) в период летних каникул на базе региональных филиалов Банка

ФСО - это уникальный проект, реализуемый с целью поддержки государственной программы развития АПК.

Задачами проекта являются информирование граждан, занимающихся развитием собственных подсобных хозяйств о направлениях деятельности Банка, программах льготного кредитования, и другими специализированными банковскими продуктами и услугами и привлечение студентов учебных заведений для участия в финансовых студенческих отрядах.

Студентами в рамках работы в ФСО осуществляются следующие мероприятия:

  • взаимодействие с потенциально-заинтересованными клиентами, первичное консультирование
  • информирование граждан о кредитных продуктах и вкладах
  • оформление документов;
  • оказание помощи в формировании кредитных досье заемщиков;
  • проведение презентаций о продуктах и услугах Банка;

Создание научно-образовательных лабораторий и открытие новых брендированных аудиторий

Создание научно-образовательной лаборатории в РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева было обусловлено необходимостью объединить ресурсы Банка и Университета, с целью реализации совместных проектов путем формирования рабочих групп из числа сотрудников вуза и Банка.

Целевое назначение Лаборатории в реализации совместных специализированных обучающих программ для работников Банка, использовании результатов научно-исследовательских работ в образовательном процессе, обучении клиентов Банка, студентов и аспирантов Университета, проведении открытых лекций, научных форумов и конференций.


Участие Банка в государственных программах: Всероссийская олимпиада «Я-профессионал» и WorldSkills

Банк придает большое значение поддержке талантливой молодежи в регионах, возможностям проявить свой потенциал, социальным лифтам для студентов и молодых специалистов.

С этой целью Банк поддерживает флагманский проект платформы «Россия – страна возможностей» Всероссийскую олимпиаду «Я – профессионал».

В 2019 году по инициативе и при участии Банка впервые было представлено новое направление «Развитие АПК» на базе сельхозакадемии им.Тимирязева, которое получило большой отклик в молодежной среде – поступило около 11 000 заявок на участие, что свидетельствует о большом интересе к аграрному направлению.


Кроме того, Банк поддерживает международное движение повышения стандартов профессиональной подготовки и квалификации кадров WorldSkills.

  • профориентация, соревнование и достижение профессионального мастерства студентами и молодыми специалистами различных отраслей
  • оказание социальной поддержки молодежи
  • поддержание талантливых студентов, содействие развитию их потенциала
  • поддержание тенденции сближения системы образования с реальными задачами предприятий и соответствия лучшим международным практикам.


Digital стажировки в РСХБ

Формирование молодой и креативной команды, способной внести свой вклад в развитие самых перспективных инициатив, связанных
с созданием новых цифровых продуктов и сервисов для клиентов

Вакансии контакт-центра

Если Вы студент, молодой специалист или просто хотите улучшить свое финансовое положение без отрыва от основной деятельности

Чтобы сделать карьеру в банковской сфере, надо стараться не допускать ошибок с самых первых этапов ее построения. На пути к успеху стажировка в банке ВТБ, безусловно, верный шаг, так как его результатом станут сразу три бонуса: достойная строчка в резюме, шанс получить хорошую работу и бесценный опыт, который обязательно удастся капитализировать в будущем.

О компании

Предшественник ВТБ – Банк внешней торговли – был основан в 1990 году Минфином и Госбанком РСФСР для экспортно-импортных расчетов. С тех пор доля госсобственности в уставном капитале компании снизилась незначительно (до 92,23 %), а круг задач – расширился.

Сегодня ВТБ – крупная финансовая группа, объединяющая 20 компаний и предоставляющая полный спектр услуг частным лицам, бизнесу, госкорпорациям. У банка широкая сеть филиалов в России и за рубежом, в том числе в Германии, на Кипре, в Сингапуре, и масса аффилированных структур на постсоветском пространстве.

Управление группой выстроено по холдинговому принципу, то есть корпоративные нормы, стандарты, стратегии развития едины для всех подразделений, вне зависимости от специализации конкретного актива. Поправка делается разве что для зарубежных дочерних структур с учетом особенностей национального законодательства.

Учебные мощности

Как и другие крупные бизнес-структуры, группа ВТБ нуждается в регулярном приливе свежих сил – молодых специалистов, уровень подготовки которых соответствует требованиям современного рынка. Компания реализует совместные образовательные проекты с рядом вузов, например, подписано соглашение о сотрудничестве с Донским государственным техническим университетом. Собственные базовые кафедры ВТБ открыты:

  • в Финуниверситете при Правительстве РФ;
  • Новосибирском госуниверситете экономики и управления;
  • Алтайском госуниверситете.

Практика в банке ВТБ

Чтобы студентам вузов, не связанных партнерскими отношениями с банком, пройти производственную практику в ВТБ, надо использовать один из способов:

  • обратиться в один из его филиалов – если в подразделении есть вакансии и возможности для обучения, руководитель даст согласие на прохождение практики;
  • откликнуться на объявления, которые размещаются на официальных страницах ВТБ или региональных сайтах трудоустройства.

В обоих случаях соискатель заполняет анкету, в которой помимо персональных данных и сведений об образовании и профессиональном опыте, указывает информацию:

  • о периоде прохождения практики;
  • удобном графике (полный/неполный день);
  • заинтересованности в последующем трудоустройстве.

Практика зачастую проходит на бесплатной основе. Студенты, хорошо зарекомендовавшие себя, попадают в кадровый резерв банка и в дальнейшем рассматриваются как приоритетные кандидаты на открывающиеся подходящие вакансии.

Отчет по практике

Задачи на практический период обучения ставятся непосредственно руководителем от вуза согласно учебной программе и специализации. Многолетняя история развития группы ВТБ, обширная сеть филиалов и международный статус дают возможность собрать массу научного и практического материала для оформления всей нужной отчетности и подготовить заслуживающую внимания и отличной оценки работу. В качестве ориентира можно ознакомиться с примерами отчетов по практике в ВТБ:

Стажировка в банке ВТБ

На сайтах трудоустройства периодически появляются объявления не только столичных, но и региональных филиалов и отделений ГК ВТБ о краткосрочных (1–2 месяца) стажировках для студентов на разных позициях. Например, в Оренбурге ВТБ может искать помощника-ученика в операционный отдел, в Самаре – в департамент управления персоналом, а в Екатеринбурге – в юридическую службу, бухгалтерию, подразделение сопровождения банковских операций.

Но основных программ стажировок в ВТБ всего две, их территориальный охват уже, а длительность – 1 год. Участники оформляются официально, а их работа оплачивается.

Юниор

Программа ежегодная, стартует в начале июля. Рассчитана на выпускников вузов (после получения диплома должно пройти не больше двух лет) или студентов, оканчивающих магистратуру по экономическим, финансовым, юридическим специальностям или изучающих точные науки: физику, математику, информатику.

Принять участие в этой стажировке ВТБ могут студенты вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Екатеринбурга, Краснодара, Красноярска, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Ставрополя, Хабаровска.

Участники проходят базовую подготовку:

  • вводный однодневный адаптационный курс знакомства с компанией;
  • коммуникативный тренинг;
  • общее обучение банковскому делу для студентов нефинансовых специальностей.

Во время стажировки проводятся мастер-классы, развивающие личные и деловые качества. На старте перед каждым участником ставятся конкретные цели, а в финале оценивается их достижение.

Более продвинутый 12-месячный курс, ориентированный на молодых специалистов в финансово-экономической, физико-математической, инженерно-технической сфере. Программа предназначена для выпускников магистратуры, уже накопивших не менее чем полугодовой опыт работы – стажировка в банке ВТБ без диплома в рамках «Роста» не предусмотрена.

«Рост» стартует в начале осени. Стажировка проходит только в Москве. Участники из других регионов могут попытать счастья, но решать бытовые вопросы с жильем на целый год придется самостоятельно – компания это не оговаривает.

Адаптивный день и мастер-классы во время обучения тоже проводятся – так же, как на стажировке «Юниор», но вместо обзорных лекций – углубленные занятия по финансовым и корпоративным рынкам, которые читают приглашенные эксперты международного уровня. Еще одно отличие от программы для студентов – переходы между департаментами в период стажировки. Ротация проводится раз в 3 месяца, то есть за год можно успеть всерьез погрузиться в работу сразу четырех разновекторных подразделений ВТБ.

Направления

Основные направления стажировок по обеим регулярным программам сходны:

  • корпоративно-инвестиционный сектор;
  • розничный сегмент;
  • поддержка бизнеса.

Стажировки по программе «Юниор» ориентированы также и на приобретение навыков работы с банковскими продуктами, которые банк ВТБ предлагает среднему и малому бизнесу.

В объявлениях о стажировках, которые время от времени ВТБ размещает на сайтах трудоустройства, встречаются приглашения поработать и по другим направлениям:

  • ипотечному кредитованию;
  • сопровождению банковских операций;
  • консультированию клиентов;
  • бухгалтерскому учету.

Задачи студентов на стажировке в банке ВТБ

Конкретные функциональные обязанности и полномочия определяются непосредственным куратором. Студенты привлекаются к реальным проектам, получая некоторую долю самостоятельности и ответственности. В частности, стажеры:

  • работают с внутренним документооборотом, кредитными заявками, деловой перепиской;
  • готовят коммерческие предложения, ведут деловую переписку;
  • консультируют клиентов;
  • участвуют в переговорах, сопровождают сделки;
  • занимаются анализом данных.

Требования к кандидатам

Стажеры ВТБ должны хорошо владеть профильными знаниями по банковскому бизнесу, макроэкономике, финансовым рынкам, иметь развитые навыки анализа, коммуникативные способности, знать английский язык на уровне не ниже advanced и уметь пользоваться всем функционалом Excel. Стажировка предполагает полную занятость.

Для участников программы «Юниор» опыт работы необязателен, а чтобы попасть в «Рост» потребуется подтвердить наличие как минимум полугода стажа или прохождение практики в компаниях, связанных с корпоративными инвестициями, консалтингом, другими направлениями финансовой отрасли.

Как попасть на стажировку в ВТБ

Отбор на программы стажировок в ВТБ более чем серьезный, но те, кто справился со всеми этапами и хотя бы на время стал частью команды, имеют хороший шанс получить приглашение на работу. В среднем в год подается 7 500 заявок от кандидатов, на стажировку попадает около 280 человек, из них в штат берут примерно половину.

Набор на постоянно действующие программы «Юниор» и «Рост» проходит весной. Чтобы попасть на стажировку, надо:

  • зарегистрироваться на соответствующих страницах раздела «ВТБ Карьера» на официальном сайте банка и заполнить анкету;
  • дождаться звонка и пройти телефонное собеседование, во время которого придется продемонстрировать знание английского языка;
  • получить ссылку и пройти онлайн-тестирование;
  • пройти личное собеседование с эйчаром в центре оценки;
  • подтвердить свои профессиональные знания и продемонстрировать лучшие черты характера во время интервью с непосредственным руководителем стажировки.

Тестирование

В ВТБ используют числовые и вербальные онлайн-тесты, разработанные компанией Talent Q. Первый блок состоит из 20-25 задач, в решении которых кандидат должен продемонстрировать:

  • умение быстро воспринимать информацию в виде графиков, таблиц, диаграмм;
  • знание математики, способность к логическому мышлению;
  • умение считать в уме.

Времени на тест отводится немного – 15–20 минут.

Пример числового теста для прохождения стажировки в ВТБ.

Пример числового теста в ВТБ

Хорошо подготовленные претенденты наверняка справятся с заданиями, остальным будет непросто и банально может не хватить времени.

Для некоторых профессий добавляется третья часть – тесты на концентрацию и внимание, составленные по разным методикам. При проверке по корректурной пробе Бурдона кандидата просят вычеркнуть в специальном бланке указанные в задании символы или буквы.

Проба Бурдона

Есть и другие способы тестирования на внимательность, например, ответы на вопросы анкеты.

Анкета с вопросами в ВТБ

Как отмечают те, кто уже сталкивался с тестированием при отборе на стажировку в банк ВТБ, лучшая подготовка – это тренировка в выполнении аналогичных задач на скорость. Запоминать ответы нет никакого смысла. Вопросы меняются случайным образом, но структура и принцип формирования тестов всегда одинаковы. Кроме того, система настроена на выявление максимума возможностей опрашиваемого: после каждого правильного ответа она повышает сложность, после ошибочного – снижает.

Собеседование

Личное интервью с сотрудниками HR-отдела и непосредственными кураторами стажировки – последний, ключевой этап. По данным открытых источников, точного регламента проведения беседы с кандидатами у компании нет. В некотором смысле это экспромт, но те, кто уже проходил собеседование, отмечают, что обязательно задают три типа вопросов:

Отзывы

Мнение студентов об учебной и преддипломной практике в банке ВТБ сложно назвать единодушным. Многие в отзывах отмечают как плюс привлечение к решению производственных задач, доверие руководителей, по-настоящему ценный полученный опыт. Недовольные сталкивались с безразличием штатных сотрудников к практикантам и их учебным задачам, с использованием учащихся как бесплатной рабочей силы на направлениях, не соответствующих профилю образования.

Отзывов о стажировках в банке ВТБ значительно меньше, но почти все они положительные. Студенты пишут, что получили возможность поработать с реальными крупными проектами, побывать на переговорах, которые проводили топ-менеджеры, попробовать свои силы в разработке стратегий, решении сложных бизнес-задач. В любом случае ни стажировка, ни практика в банке ВТБ для студентов зря не проходит – только так можно получить полное представление о том, чем придется заниматься после окончания вуза.

Практика или стажировка в Сбербанке – крупнейшем, представленном в каждом городе России государственном финансово-кредитном учреждении с многотысячным штатом сотрудников и десятками миллионов клиентов – хороший старт карьеры не только будущих специалистов по масштабным денежным потокам и операциям, но и завтрашних ИТ-профи высокого класса. Пройти практику, стажировку, а потом и получить первую работу в Сбербанке могут студенты всех регионов РФ.

О компании

Публичное акционерное общество «Сбербанк России» – один из столпов финансового сектора РФ. 50 % плюс одна акция в структуре собственности принадлежит Центробанку, то есть государству. Как отмечено на официальном сайте, учреждение владеет третью активов отрасли, располагает почти половиной депозитов населения страны, обеспечивает около 40 % кредитования частных лиц и до 30 % займов бизнесу.

Основные показатели

Не только деньги, но и банки в целом любят счет. Финансовые результаты и масштабы деятельности компании желающие могут изучить самостоятельно. С точки зрения студента, собирающегося на стажировку с прицелом на трудоустройство, принять во внимание стоит:

  • количество рабочих мест – штат 260 тысяч человек по всей РФ.
  • доступность офисов – около 18 тысяч представительств в 83 субъектах федерации;
  • нагрузку – клиентская база составляет миллион юридических лиц и свыше 100 миллионов частных вкладчиков.

Территориальный охват плюс укоренившиеся привычки населения, заложенные пусть не с 1841 года, как убеждает официальная информация, а куда в более поздний период советских сберкасс, обеспечивают банку устойчивый спрос на услуги, предполагающие миллионы ежедневных операций. Структура постоянно нуждается в кадровом резерве, поэтому отбор и обучение молодых специалистов для Сбербанка – вопрос перманентно актуальный. По официальным данным, ежегодно в подразделениях компании проходит практику не менее 6 000 студентов.

Учебная база

Пройти стажировку и потом устроиться на работу в Сбербанк могут студенты и выпускники любого профильного вуза, но с рядом учебных заведений компания сотрудничает на постоянной основе. Всего вузов-партнеров более 300. Отдельно стоит отметить базовые кафедры, работающие по программам, адаптированным непосредственно для формирования кадрового резерва Сбербанка. В частности, специализированное обучение ведется на факультетах экономического блока:

  • НИУ ВШЭ в Москве и региональных филиалах;
  • РАНХиГС;
  • МФТИ;
  • СГУ имени Питирима Сорокина (Сыктывкарского госуниверситета);
  • ИжГТУ и УГТИ (Ижевского и Ухтинского технических университетов).
  • ИЭУиП СФУ (Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета);
  • ЮГУ (Югорского госуниверситета);
  • ИГХТУ (Ивановского химико-технологического университета);
  • ДВФУ (Дальневосточного федерального университета).

Не диплом, но весьма полезные знания и ценный сертификат можно получить, окончив учебную программу, разработанную специалистами компании. Каждую осень Сбербанк набирает студентов старших курсов и выпускников вузов в Академию риск-менеджмента – шестимесячные курсы в Москве, по итогам которых обучающиеся получают сертификаты, а 20 лучших – приглашение на стажировку с вероятным трудоустройством.

Стажировка в Сбербанке

Студенты и выпускники вузов могут пройти в Сбербанке два типа стажировок:

  • HEAD START – для обучающихся профессиям, которые непосредственно относятся к банковской сфере. Пред стажировкой обязательно проводится базовое обучение в Летнем классе.
  • Sberseasons – для изучающих IT-направление современных финансов: разработку мобильных приложений, средств интернет-банкинга, кибербезопасности.

Кроме того, компания ежегодно выделяет гранты по программам:

  • «Сбербанк 12UP» – 12 именных стипендий для студентов, обучающихся в магистратуре.
  • Young Global Pioneers – трехнедельная образовательная программа для студентов технических специальности. Изюминка курса – в курс обучения входит путешествие по Африке.

Направления

Приоритетные для Сбербанка факультеты: экономика, менеджмент, маркетинг, кредитные и международные отношения, предпринимательство, юриспруденция и другие, непосредственно связанные с бизнесом и финансами. Целевая программа этого направления – HEAD START, в рамках которой студентов приглашают стажироваться в департаментах:

  • глобальных рынков;
  • кредитования;
  • развития CIB;
  • крупнейших клиентов CIB;
  • инвестиционной деятельности;
  • управления частным капиталом;
  • управления торгового финансирования и корреспондентских отношений.

Практикантов также берут в HR-отделы, подразделения моделирования рисков, на позиции, не требующие значительного опыта и профессиональных знаний (должности консультантов, администраторов).

Отдельное и весьма серьезное внимание уделяется подбору айтишников. По программе Sberseasons формируются группы стажеров, специализирующихся:

  • на разработке приложений для основных мобильных ОС;
  • языках программирования Java, JavaScript
  • кибербезопасности;
  • экономическом моделировании;
  • работе с данными;
  • анализе;
  • UI/UX-дизайне.

Задачи студентов на стажировке в Сбербанке

Стажеры-компьютерщики привлекаются к работе с проектами по обработке массивов данных, анализу информации программными методами, машинному обучению. О самостоятельности в такой значимой сфере, как банковское дело федерального масштаба, говорить не приходится, но задачи группам ставятся реальные, и, как отмечают те, кто прошел летние курсы, когда речь идет об обработке несекретных данных, стажеры участвуют в проектах на равных со штатными сотрудниками.

Будущим банкирам погрузиться в практическую работу несколько сложнее – ответственность за проведение реальных операций с деньгами банка и клиентов неизмеримо выше, что накладывает ограничения. Студенты участвуют:

  • в анализе кредитных портфелей и рисков;
  • разработке решений для частных и корпоративных клиентов;
  • работе с data-аналитикой;
  • работе с документацией;
  • создании презентаций.

Как попасть на стажировку в Сбербанк

В первую очередь, отменить все планы на лето и начать готовиться к отбору еще зимой. Стажировки начинаются в июле (длятся два месяца), но прием резюме начинается весной. Например, чтобы попасть в HEAD START, зарегистрироваться на официальной странице программы нужно до 25 марта.

К началу апреля специалисты компании заканчивают заочный отбор. Затем претендентов ждут:

  • тестирование;
  • практикум-конкурс в формате деловой игры;
  • базовый курс Летнего класса;
  • личное интервью с руководителем подразделения, в котором будет проходить стажировка.

Требования к кандидатам

Опыт работы, практики, прохождения других стажировок приветствуется. Кроме конкретных профессиональных навыков для разных позиций компанией установлены общие требования к потенциальным стажерам.

Условно их можно разделить на критерии отбора студентов на стажировки в финансовом секторе и IT-блоке.

Экономические специальности Технические специальности
3–4 курс. 3 и 4 курс очной формы обучения.
Знание Excel, умение работать с формулами. Английский Intermediate.
Английский Upper-intermediate.
Коммуникативные навыки

Также большинству понадобится знание PowerPoint и других программ Microsoft Office.

Тестирование

На первом этапе кандидатам в стажеры предлагаются типовые онлайн-тесты – такие же, как проходят те, кто устраивается в штат Сбербанка. Четыре блока вопросов ориентированы на оценку кругозора, уровня профессиональных знаний и определение типа мышления:

  1. Вербальный тест – пользователю предлагается продемонстрировать умение работать с текстовой информацией.
  2. Тест на эрудицию – общие вопросы об истории, географии, технологиях.
  3. Числовой тест – математические и логические задачи разной степени сложности.
  4. Тест на внимательность – придется находить слова в хаотичном наборе букв, продолжать логический ряд чисел, сопоставлять столбцы цифр.

Ответы на 50 вопросов психологического теста должны дать компании представление о характере претендента.

Пример числового теста

Пример числового теста в Сбербанке

В заданиях есть вопросы на решение пропорций, задач на проценты, интерпретацию графиков и операции с акциями.

Пример теста с процентами

Вопросы для выявления способностей к арифметике

Возможен и другой вариант формулирования вопросов.

Пример вербального теста

Пример вербального тестирования в Сбербанке

Так выглядят классические задания вербальных тестов, разработанных компаниями Talent Q и SHL. Но возможны и другие варианты.

Классический вербальный тест

Проверка внимания

Примерно так выглядит тест на внимательность.

Вариант вопроса на внимательность в Сбербанке

Кругозор

Эрудиция должна быть действительно всесторонней.

Тест на кругозор при приеме на стажировку

Кое-что, конечно, можно и просто угадать, если широты познаний не хватает.

Вопрос про октавы

Задания во всех типах тестов периодически меняются, но их структура остается прежней.

Собеседование

Вопросы на интервью с соискателями сотрудники Сбербанка задают разного характера. Условно их можно отнести к четырем направлениям:

  1. Личные – будьте готовы рассказать о своем семейном положении, сфере интересов и т. д.
  2. Профессиональная компетентность – уровень подготовки, опыт работы.
  3. Финансовая сторона – желаемый уровень оплаты труда.
  4. Планы на будущее – карьерные устремления, серьезность намерений претендента.

Будущий руководитель стажировки может уделить больше внимания одному из направлений, например, попросить подробнее рассказать об имеющихся навыках и прошлой практике. Подготовиться заранее ко всем вопросам собеседования невозможно, но с собой стоит захватить примеры выполненной работы или рекомендательные письма.

Оплата стажировки

Разбогатеть во время практики не выйдет, но у стажеров Сбербанка есть реальная возможность получить кроме опыта и материальное вознаграждение. Согласно информации на официальном сайте, практика оплачивается по отработанному времени (минимум – 30, максимум – 40 часов в неделю). График гибкий, его предлагается согласовывать с руководителем.

Не ручаемся, что ориентир достижим и все позиции оплачиваются так же, но в программах HEAD START и Sberseasons максимальная зарплата студента указана на уровне 40 тысяч рублей при условии полной занятости. Встречаются и объявления о бесплатных краткосрочных стажировках, по итогам которых компания гарантирует только выдачу сертификата.

Практика в Сбербанке

Капитал и традиции у главного финучреждения страны государственные, поэтому отношение заведения к профессиональному обучению студентов консервативно серьезное. Попасть на производственную и преддипломную практику в Сбербанк можно разными способами:

  • Откликнуться на соответствующие вакансии, размещенные на сайтах региональных отделений, интернет-ресурсах по трудоустройству.
  • Проявить инициативу и попроситься на практику в любое отделение.

Если договориться удалось, студент приносит направление из университета или института, а по окончании работы получает отзыв и все документы, необходимые для того, чтобы практика была зачтена вузом.

Отчет по практике

Для написания отчета по преддипломной или производственной практике Сбербанк предоставляет все необходимые данные:

  • сведения о компании, экономико-правовых основах деятельности, корпоративных нормах;
  • информацию об основных продуктах, услугах и правилах их предоставления;
  • текущие показатели.

Так что получится описать не только задачи, которые выполнялись в течение нескольких недель, но и весь производственный процесс.

Отзывы

Условия прохождения производственной практики, судя по отзывам на студенческих форумах, в каждом отделении свои. Кто-то всерьез работал весь оговоренный срок, а кому-то руководитель в первый день пообещал подписать дневник и отчет без каких-либо условий, не требуя ежедневного присутствия студента в офисе.

Со стажировкой дело обстоит серьезней, так как число мест ограниченно и отбор претендентов куда строже. Большинство участников программ положительно отзываются о своем опыте сотрудничества со Сбербанком. Многие отмечают интересные задачи, отличные отношения с наставниками и внутри команд, гибкий график, возможность самостоятельно выбирать рабочее время.

Обобщая отзывы, отметим, что практику в Сбербанке пройти можно, но гарантий, что она будет полезной, интересной и приведет к трудоустройству, нет. А вот шансы стажеров по окончании Летнего курса получить приглашение войти в штат, причем, на удобных для совмещения с учебой условиях, вполне реальны. Главное – настроиться на жесткий конкурентный отбор и продуктивную работу.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: